Prazo determinado parte 0

Prévia do material em texto

No direito do trabalho a regra é a contratação por prazo indeterminado. O contrato de trabalho é um contrato de prestações sucessivas, de duração Em razão do princípio da continuidade do contrato de trabalho, presume-se que ele perdurará no tempo . Exceção é a contratação por prazo determinado , de acordo com as determinações específicas contidas na lei.
Em outras palavras o contrato por prazo determinado caracteriza-se como exceção à regra geral de contratação por prazo indeterminado, os contratos por prazo determinado ou contratos a termo dependem de previsão legal para a validade de sua pactuação , ou seja, somente podem ser celebrados regularmente nas hipóteses expressamente previstas em lei.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
De acordo com o artigo 443 da CLT par. 1ª , considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo pré- fixado ou da execução de serviços especificados ou ainda realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Este tipo de contrato trata de atividades de caráter transitório ou condicionadas a execução de um serviço específico.
O CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO É AQUELE CUJA VIGÊNCIA SE DARÁ POR TEMPO CERTO. ESTE PRAZO PODERÁ SER UMA DATA DETERMINANDA, A REALIZAÇÃO DE CERTOS SERVIÇOS OU UM FATO FUTURO QUE TENHA UMA DURAÇÃO APROXIMADA. (CLT , ART. 443 , PARÁGRAFO PRIMEIRO ).
O fato de o ultimo dia do contrato de trabalho por prazo determinado cair em feriado , domingo ou dia não útil não o prorroga para o dia seguinte. 
Se o empregado permanecer no desempenho de suas atribuições, após o termino do prazo pactuado do contrato de trabalho, o contrato passa a ser entendido como de prazo indeterminado, com a completa validade de todas as demais disposições pactuadas. 
CONDIÇÕES DE VALIDADE
O contrato por prazo determinado só será valido em se tratando ( par.2 do art. 443 da CLT )
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
De atividades empresariais de caráter transitório
De contrato de experiência 
O serviço de natureza transitória é o que é breve, efêmero, temporário . Perceba-se que estamos falando de serviço transitório e não atividade transitória.
Ex: contratação de empregado temporariamente para atender a um breve aumento de produção em um certo período do ano. A transitoriedade deverá ser observada em relação as atividades do empregador e não do empregado, de acordo com as necessidades de seu empreendimento. 
Atividades empresariais de caráter transitório dizem respeito à empresa e não ao empregado ou ao serviço. Seria o caso de criar uma empresa para funcionar somente na pascoa para produção de ovos, ou nas festas juninas para fabricação de fogos de artificio, ou panetone para o Natal etc.
Já não se poderia dizer que a atividade da empresa é transitória ou que o serviço seria transitório na contratação de pedreiro para trabalhar na construção civil , em que a atividade na empresa de construção civil é permanente. È possível entretanto contratar pedreiro para trabalhar em certa obra , pois há previsão aproximada de seu termino.
São considerados por tempo determinado os contrato de : safra, de atleta profissional, de artistas, de técnico estrangeiro, de obra certa, de aprendizagem.
É PROIBIDA A CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS POR PRAZO DETERMINADO VISANDO SUBTITUIR PESSOAL REGULAR E PERMENENTE CONTRATADOS POR PRAZO INDETERMINADO. 
Em qualquer hipótese o contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder a dois anos , mesmo quando de sua prorrogação . ( arts. 445 e 451 da CLT ) .
Conclusão : o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado por um única vez , devendo observar o prazo máximo de dois anos.
Tal conclusão vem da inteligência de que ambas as regras somam-se de forma aditiva , ou seja, deve ser observado o prazo máximo de dois anos e ao mesmo tempo só pode ser feita uma única prorrogação, desde que não exceda o prazo de dois anos.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Situações em que o empregado trabalha a mais em um dia para compensar as horas de trabalho do sábado , 
Ex: o contrato de trabalho por prazo determinado se encerrava na sexta feira, mas o empregado como de costume trabalhou horas a mais durante a semana para compensar o sábado em razão do acordo de compensação de horas. Embora o empregado não tenha trabalhado nem um dia a mais além do contrato, os efeitos do pacto laboral foram estendidos para o sábado e, portanto implica na transformação do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Para ter direito ao descanso semanal remunerado o empregado tem que ser assíduo e pontual . O empregado que trabalhou a semana inteira sem nenhuma falta ou atraso tem direito do descanso semanal, e o seu contrato de trabalho por tempo determinado se encerraria no sábado tendo direito a mais um dia em razão do rsr , isso não implica em prorrogação do contrato mas sim apenas e tão somente o direito ao pagamento ou seja, a empresa deverá remunerar o empregado com o repouso semanal. O entendimento é de que na realidade o empregado não trabalhou um dia a mais seu pacto laboral encerrou-se efetivamente no ultimo dia do contrato.
Se o prazo final do contrato for em um dia imediatamente anterior ao domingo ou feriado, o empregado tem direito ao descanso semanal ou feriado , porem não tem direito a prorrogação do contrato por tempo determinado, sendo coisas diversas. Uma coisa é o tempo do contrato, outra coisa é o pagamento do dsr. 
PRORROGAÇÃO E SUCESSÃO DE CONTRATOS
É proibida a efetivação de novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado senão após seis meses da conclusão do pacto anterior ( art 452 ) exceto se a expiração do pacto dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Tal se dá em razão de que neste caso não há prorrogação de contratos mas sucessão .
AVISO PRÉVIO
É indevido o pagamento de aviso prévio nos contratos por prazo determinado, porque as partes já sabem previamente quando o contrato irá terminar.
HAVENDO CLÁUSULA QUE PERMITA A RESCISÃO IMOTIVADA ANTES DO PRAZO DETERMINADO, ESTE SERÁ REGIDO PELAS REGRAS DO CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO, CABENDO AVISO PRÉVIO. Artigo 481 da CLT.
EXIGE A LEI QUE ESTE CONTRATO SEJA EXPRESSO E DEVIDAMENTE ANOTADO NA CTPS. 
SOMENTE SERÁ PERMITIDO UM NOVO CONTRATO APÓS SEIS MESES DA DATA DE CONCLUSÃO DO CONTRATO ANTERIOR , SALVO NAS HIÓTESES EM QUE A EXPIRAÇÃO DO CONTRATO DEPENDEU DA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS OU DA REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS.
EXEMPLOS : OBRA CERTA , SAFRA , ATLETAS PROFISSIONAIS, APREDIZAGEM
ANOTAÇÃO NA CTPS DO EMPREGADO 
NOS TERMOS DO ARTIGO 29 DA CLT, AS CONDIÇÕES ESPECIAIS DEVEM SER ANOTADAS NA CTPS DO EMPREGADO.
DESSA FORMA, O CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO DEVE, OBRIGATÓRIAMENTE, SER ANOTADO NA CTPS DO EMPREGADO.
DURAÇÃO
NOS TERMOS DO ARTIGO 445 DA CLT, OS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO NÃO PODERÃO SER ESTIPULADOS POR MAIS DE 2 ANOS.
PRORROGAÇÃO
ENTENDENDO NECESSÁRIO, PODERÁ O EMPREGADOR PROCEDER À PRORROGAÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DO EMPREGADO, POR UMA ÚNICA VEZ, OBSERVANDO-SE O PRAZO MÁXIMO DE 2 ANOS PARA A DURAÇÃO TOTAL DO CONTRATO, SOB PENA DE SER CONVERTIDO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO.
COMO SE PODE NOTAR, O PRAZO MÁXIMO DE DOIS ANOS É INVIOLÁVEL E DEVERÁ OBSERVAR A RELAÇÃO DE TRABALHO COMO UM TODO. 
OU SEJA, HAVENDO SOMENTE UM CONTRATO ,O PRAZO MÁXIMO DESTE CONTRATO SERÁ DE ATÉ DOIS ANOS.
ENTRETANTO, HAVENDO A PRORROGAÇÃO , ( SOMENTE ADMITE-SE APENAS UMA ÚNICA PRORROGAÇÃO ) O PRAZO MÁXIMO, CONTANDO-SE O CONTRATO E A RESPECTIVA PRORROGAÇÃO , TAMBÉM DEVERÁ LIMITAR-SE AO PRAZO TOTAL DE DOIS ANOS.
UM CONTRATO DETERMINADO QUE EXCEDA ESTE PRAZO OU QUE FOR PRORROGADO POR MAIS DE UMA VEZ, PASSARÁ A VIGORAR COMO SE FOSSE POR PRAZO INDETERMINADO.
NOVO CONTRATO DE TRABALHO
NOS TERMOS DO ARTIGO 452 DA CLT, É VEDADO QUE O EMPREGADOR PROCEDA À CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO,POR MEIO DE OUTRO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, NO PRAZO DE 6 MESES.
ESPÉCIES
SÃO CONSIDERADOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE SAFRA
CONTRATO DO ATLETA PROFISSIONAL
CONTRATO POR OBRA CERTA
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
CONTRATO DE ARTISTAS , DENTRE OUTROS
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O DESCANSO SEMANAL REMUNERADO APLICA-SE NORMALMENTE AOS EMPREGADOS CONTRATADOS POR PRAZO DETERMINADO.
DESTA FORMA, CUMPRIDOS OS REQUISITOS LEGAIS, ATINENENTES À PONTUALIDADE E À ASSIDUIDADE DURANTE A SEMANA DE TRABALHO , DEVE SER ASSEGURADO A ESTES EMPREGADOS O DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.
FÉRIAS
OS TRABALHADORES CONTRATADOS POR PRAZO DETERMINADO TEM DIREITO DE RECEBER E GOZAR DO PERÍODO DE FÉRIAS , SE FOR O CASO, SEJAM ELAS INTEGRAIS, SEJAM ESTAS PROPORCIONAIS.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
OS TRABALHADORES CONTRATADOS POR OBRA CERTA TEM DIREITO DE RECEBER A GRATIFICAÇÃO NATALINA , SEJA ELA INTEGRAL OU PROPORCIONAL
FGTS
OS TRABALHADORES CONTRATADOS POR OBRA CERTA TEM DIREITO AO FGTS, QUE SERÁ RECOLHIDO PELO EMPREGADOR NO MESMO PERCENTUAL DOS DEMAIS TRABALHADORES, OU SEJA 8%.
AVISO PRÉVIO
PARTINDO DO PRESSUPOSTO QUE AS PARTES CONHECEM PREVIAMENTE A DATA DO TÉRMINO DE UM CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA, OU SEJA, O TÉRMINO DA OBRA OU DO SEU SERVIÇO, NÃO HÁ DIREITO AO PAGAMENTO DE AVISO PRÉVIO.
TODAVIA, SE NO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO HOUVER CLÁUSULA QUE PERMITE A RESCISÃO IMOTIVADA ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO, ESTE PASSARÁ A SER REGIDO PELAS REGRAS DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO,SENDO, NESTE CASO, DEVIDO AVISO PRÉVIO.
RESCISÃO DO CONTRATO
NORMALMENTE O CONTRATO SE EXTINGUE A PARTIR DA DATA ESTIPULADA PELAS PARTES,NO ENTANTO, PODEM OCORRER HIPÓTESES DE RESCISÃO ANTECIPADA SEM JUSTA CAUSA.
NESTE CASO OS EFEITOS DO TÉRMINO DO CONTRATO DEPENDERÃO DA EXISTENCIA OU NÃO DE CLÁUSULA QUE PREVEJA O DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO. NÃO HAVENDO ESTA CLÁUSULA E A RESCISÃO SENDO PROVOCADA PELO EMPREGADOR, ESTE SERÁ OBRIGADO A PAGAR A TÍTULO DE INDENIZAÇÃO , A METADE DA REMUNERAÇÃO A EU TERIA DIREITO ATÉ O FINAL DO CONTRATO (CLT,ART.479) 
SE A RESCISÃO OCORRER POR PARTE DO EMPREGADO ESTE DEVERÁ INDENIZAR O EMPREGADOR PELOS PREJUÍZOS SOFRIDOS , EFETIVAMENTE, COMPROVADOS, ATÉ O LIMITE DO QUE LHE SERIA DEVIDO NA SITUAÇÃO INVERSA (CLT,ART. 480 )