Processo Trabalho

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PROCESSO DO TRABALHO 
 
Organização da justiça do trabalho – órgãos: 
 Vara do Trabalho = EC 24/99 – 1º instância 
 Tribunais Regionais do Trabalho = 2º instância 
o Precisa de pelo menos 7(sete) juízes para sua criação. 
o Os tribunais são compostos por turma, sendo que cada turma é 
composta por 5(cinco) juízes. 
o Apenas 3(três) juízes dos 5(cinco) será convocado para julgar a 
causa sendo um relator, um revisor e um presidente. 
o Obs: se o relator concordar com o revisor não será necessário o voto 
do presidente. 
 Tribunais Superiores do Trabalho = 4º instância, 3º instância, 2º instância e 
1º instância 
o Pleno do TST – julga processo administrativo 
o Turmas = Julga processos recebido pelo TST, o qual cabe recurso, 
sendo encaminhado para SDI ou SDC. Turmas = 3º instância. 
o SDI = seção de dissídio individual – competência originaria vara do 
trabalho. 
 Simples = um só reclamante 
 Plúrimo = mais de um reclamante 
 Especial = Caso o empregado estável cometa alguma falta 
grave enceradora da ruptura contratual por justa causa, não 
poderá haver demissão imediata, desde que este empregado 
tenha adquirido a estabilidade em virtude de ser dirigente 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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sindical. Neste caso o empregador devera suspender o 
empregado e, dentro de 30(trinta) dias (prazo decadencial) o 
inquérito devera ser proposto. 
o SDC = seção de dissídio coletivo – competência originaria em regra 
nos TRT. Exceção = quando extravasar a competência de um TRT, 
a competência originaria dos dissídios coletivos passa a ser do TST. 
 
OBS: A diferença do dissídio individual para o dissídio coletivo não desrespeita ao 
numero de reclamante mais sim o pedido. O pedido do dissídio individual é 
pessoal enquanto que o coletivo o pedido desrespeita a uma categoria. 
 
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Competência territorial da justiça do trabalho (artigo 651 CLT) 
 
 Para ajuizar a ação deverá obedecer, o local da prestação do serviço, salvo 
o empregado e empregador for viajante. 
 Empregado viajante (artigo 651 p. 1º) = neste caso a ação deverá ser 
proposta no local onde o empregado prestar serviços e por subordinado, 
sendo que na falta de comutatividade deste requisitos a ação devera ser 
proposta onde o empregado reside o a localidade mais próxima. 
 Empregador viajante (artigo 651 p. 3º) = neste caso a ação pode ser 
proposta tanto no local da contratação, como também no da prestação dos 
respectivos serviços. 
 Empregado contratado no exterior (artigo 651 p. 2º) = neste caso a ação 
deve ser proposta tanto no pais da contratação, como também naquele da 
prestação de serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Porem, qualquer que seja o local da propositura da ação, o processo tem 
que ser regido pelas leis do país de prestação de serviços. Sumula 207 
TST. 
 
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Competência material da justiça do trabalho (artigo 114 CF/88 C/C EC 45/04) 
 Trata-se do estabelecimento de que matéria poderá ser apreciada pela 
justiça do trabalho. 
 Compete à justiça do trabalho conciliar e julgar: 
a) Dissídios individuais entre empregados e empregadores; 
b) Dissídios coletivos; 
c) Execução: das próprias decisões e, de ofício, das contribuições sociais 
incidentes nas sentenças que proferir; 
d) Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho; 
 Trabalhador regido pela CLT = justiça trabalho 
 Trabalhador regido por estatuto = jurisdição especifica. 
 Juiz do trabalho pode mandar prender em: 
o Crime de desacato 
o Crime de falso testemunho 
o Depositário infiel 
Obs: O HC (habeas corpus), impetrado ao depositário infiel e de 
competência da justiça do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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OBS: 
 Súmula 219 TST – os honorários advocatícios sucumbências só serão 
aceitos no judiciário: 
1. O empregado estiver assistido por advogado do sindicato de classe e 
comprovar insuficiência financeira. 
2. Nas ações rescisórias. 
3. Nas ações que envolva a relação de trabalho. 
4. Nas ações de sindicatos. 
 
 Súmula 363 STJ – Compete a justiça estadual processar e julgar a ação de 
cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. 
 
 STF: As ações de dano moral ou material decorrente do acidente de 
trabalho são de competência da justiça do trabalho. 
 
 Sumula vinculante 22º STF = qualquer ação decorrente do acidente de 
trabalho é de competência da justiça do trabalho. 
 
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Audiência (artigo 764 CLT) 
 
 Tentativa de conciliação é sempre obrigatória. 
 Audiência uma: 
o Audiência inicial = só a tentativa de conci liação, não ocorrendo o 
reclamado entrega a defesa e a data da audiência de instrução já é 
marcada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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o Audiência de instrução = provas (testemunhas) e nova tentativa de 
conciliação. 
o Audiência de julgamento = sentença 
 Artigo 843 p. 2º CLT = substituição do trabalhador 
(reclamante) na audiência de julgamento por motivo 
ponderoso, marcando nova data para julgamento, ou seja, o 
único motivo é a justificação da sua ausência. 
 Artigo 843 p. 1º CLT = O empregador (reclamado) pode seu 
substituídos por um gerente ou um preposto que tenha 
conhecimento dos fatos. O preposto precisa ser empregado 
da empresa para que possa representá-la corretamente salvo 
em ações de empregados domésticos ou contra micros 
empresas. 
 
 Reclamante (trabalhador/empregado) ausente = arquivamento da ação. 
o Cabe a ele entrar com uma segunda ação, sendo este ausente 
novamente, caberá a terceira ação desde que respeite um prazo 
mínimo de seis messes. Caso ocorra novo arquivamento pela 
terceira vez caracteriza perempção, arquivando-o definitivamente. 
 
 Reclamado (empregador/empresa) ausente = revelia e pena de confissão 
quanto à matéria de fato. 
o Caso o reclamante ou reclamado não compareça a audiência de 
instrução ficam condicionados a pena de confissão quanto à matéria 
de fato, não gerando o arquivamento nem a revelia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 ‘’Jus postulanti ’’ ou ‘’jus puniend’’ = direito da própria parte postular sem a 
presença do advogado. Limitado pela sumula 425 TST. O jus postulante 
não alcança: 
o Ações rescisórias 
o Mandado da segurança 
o Cautelares 
o Os recursos julgados pelo TST 
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Recursos 
 
Teoria geral 
 Princípio do duplo gral de jurisdição = garante ao litigante a possibilidade de 
submeter ao reexame das decisões proferidas em primeiro grau, desde que 
atendidos os requisitos previstos em lei. 
 Princípio da uni recorribilidade = Um recurso por vês 
 Princípio da necessidade do prejuízo = só pode recorrer sobre aquilo que 
faz jus. 
 Princípio da fungibilidade = A fim de não prejudicar o recorrente, a doutrina 
e a jurisprudênciapermitem o recebimento do recurso inadequado, como se 
fosse adequado, assim aplica-se o princípio da fungibilidade recursal, 
desde que preenchidos alguns requisitos. 
 Princípio da inexigibilidade de fundamentação = não exige que seu recurso 
seja fundamentado, salvo até o TRT, pois os recursos endereçados ao TST 
precisam ser fundamentados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Características 
 Efeito devolutivo = Todo recurso trabalhista na faze de reconhecimento terá 
efeito devolutivo, se pretende o efeito suspensivo deve-se ajuizar medida 
cautelar pretendendo o mesmo (súmula 414). 
 Estética = duas pecas 
o 1º endereçada ao juiz ‘’a quo’’ – aquele que deu a decisão que se 
pretende recorrer. 
o 2º razoes ou minuta endereçada ao juiz ‘’ad quem’’ 
 
Pressuposto 
 Subjetivos 
1) Previsão legal. 
2) Legitimidade = quem teve prejuízo na decisão anterior. 
 Objetivos 
1) Tempestividade = está relacionada com o prazo. 
2) Preparo = Dinheiro 
a. Custas = dinheiro para recorrer (2% do valore da causa ou da 
condenação). Quem paga é quem perdeu (reclamante/reclamado). 
Na decisão parcial só paga o reclamado. O beneficiário da justiça 
gratuita não paga custas, os relacionados no artigo 790 CLT ou 
massa falida. 
b. Deposito recursal = ‘’caução/garantia ’’na fase recursal. Só quem 
paga é a parte reclamada, mesmo nos casos de sentença 
condenando o reclamante, salvo no caso do beneficio de justiça 
gratuita. O valor será cobrado de acordo com o valor da condenação 
e ou o teto do TST, podendo optar por qual será mais vantajoso (AIN 
3 e súmula 128 TST). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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OBS 01: se não houver condenação in pecúnia (com valor 
monetário), não existira a obrigação de pagar deposito recursal 
(súmula 161 TST). 
OBS 02: O prazo para pagamento das custas e ou deposito recursal 
será o mesmo prazo do recurso, ainda que o recurso tenha sido 
interposto antes do termino do prazo (súmula 245 TST). 
OBS 03: O recolhimento insuficiente de custas e ou deposito 
recursal acarretara a deserção recursal, ainda que a diferença seja 
ínfima (OJ 140 TST). 
 
Prazo 
 Todos os recursos trabalhistas terá o prazo de 8 dias. 
 Recurso trabalhistas (artigo 893 CLT ) 
o Recurso Ordinário 
 Fundamento legal (artigo 895 I ou II da CLT) 
 Cabimento = decisões definitivas e ou terminativas do feito 
com o julgamento do mérito ou sem julgamento de mérito. 
Decisões proferidas pelas varas do trabalho ou do TRT nos 
processos de sua competência originária. 
 Pressupostos = tempestividade 8(dias), pagar custas e pagar 
deposito recursal. 
 
o Recurso de Revista 
 Fundamento legal (artigo 896 ‘’A’’, ‘’B’’ ou ‘’C’’ da CLT) 
 Cabimento = para turma do TST da decisão proferida pelo 
TRT em recurso ordinário. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 ‘’A’’ quando a decisão do RO for diferente de outro TRT 
(outra região) ou se for diferente de uma súmula ou ainda 
diferente de OJ. 
‘’B’’ quando a decisão do RO for diferente de uma lei estadual 
ou acordo coletivo. 
‘’C’’ quando a decisão do RO ferir texto da constituição federal 
ou texto da CLT ou lei federal. 
 Prazo = 8 dias 
 Pressupostos = tempestividade 8(dias), pagar custas, pagar 
depósito recursal, ter a transcendência (artigo 896 ‘’A’’ CLT), 
ter pré questionamento (súmula 297 TST) e pressupostos de 
admissibilidade do recurso (tempestividade, custas e 
depósito) + indicação da procuração nos autos. 
OBS: Recurso de revistas no sumaríssimo = Cabe quando a 
decisão do RO ferir texto da constituição federal ou sumula do 
TST 
 
o Embargos 
 Fundamento (artigo 894 CLT) 
 Cabimento = quando tiver decisão não unanime. ‘’A’’ em 
processo em dissídio coletivo. ‘’B’’ não existe mais e ‘’C’’ 
quando a decisão da turma for divergente da decisão de outra 
turma em caso similar. 
 Prazo = 8(dias) 
 Pressupostos = tempestividade 8(dias), pagar custas, pagar 
depósito recursal, ter a transcendência (artigo 896 ‘’A’’ CLT), 
ter pré questionamento (súmula 297 TST) e pressupostos de 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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admissibilidade do recurso (tempestividade, custas e 
depósito) + indicação da procuração nos autos. 
 
o Agravo de instrumento 
 Fundamento legal (artigo 897 ‘’B’’ CLT) 
 Cabimento = quando denegou segmento ao recurso. 
 Prazo = 8 (dias) 
 Pressupostos = tempestividade 8(dias), não precisa pagar 
custas, pagar depósito recursal em 50% do recurso denegado 
+ formar o instrumento (tirar cópia para instância superior). 
 
o Agravo de petição 
 Fundamento (artigo 897 ‘’A’’) 
 Cabimento = da decisão proferida pela vara do trabalho no 
processo executório. 
 Prazo = 8(oito) dias. 
 Pressupostos = tempestividade 8(dias), não precisa pagar 
custas, não precisa pagar depósito recursal + delimitar a 
matéria (aquilo que é o motivo do seu recurso). 
 
Embargos declaratórios em recurso extraordinário = prazo de 15(dias) 
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Execução 
Liquidação da sentença = transformar o que esta escrito no papel em valor 
monetário. Terminando com a homologação do juiz que expedirá o mandado para 
realizar o depósito em dinheiro ou realizar a penhora. Em seguida teremos a: 
1) Impugnação = através de petição inicial (artigo 884 CLT), quem impugna é 
o credor em 5(cinco) dias contado da ciência do depósito ou da penhora, 
com o propósito de reclamar da penhora. 
2) Embargos da execução = quem entra é o executado através de uma 
petição inicial (artigo 884 CLT). Requer a garantia do juízo (garantir a 
homologação), contados em 5(cinco) dias a contar da ciência. 
3) Exceção de pré executividade = através de petição inicial (doutrina e 
jurisprudência – não tem previsão na legislação), não é necessário a 
garantia do juízo. Quem entra com ela é o executado. 
4) Embargos de terceiros = através de petição inicial (regida pelo CPC), 
praticado por 3º pessoa. Desta reclamação acorrera uma sentença que 
caberá o agravo de petição, feito isto teremos um acordo que caberá o 
recurso de revista (artigo 896 p. 2º CLT), este RR será quando ferir a 
constituição federal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PONTOS FUNDAMENTAIS 
 
Ler: 
Artigos: 852; 896; 195; 651; 799; 800; 
CLT 897; 893; 895; 
CPC: 535; 499; 
OJ: 142; 192 SDI 
Sumula: 425; 278; 214 TST 
114 CF/88 
 
Competências 
 Relativa = lugar (651) 
A competência e do local do contratado de trabalho ou no ultimo local onde se 
prestou serviço. 
Incompetência Exceção (799) = suspende o processo é não cabe recurso. Após a 
apresentação de incompetência terá o prazo de 24 horas improrrogável. 
 Absoluta 
Pessoa = justiça federal. 
Hierarquia/Função 
Matéria = artigo 114 CF/88; julgar relações de trabalho; 
 
Ritos: 
 Ordinário = valor da causa maior que 40 salários mínimos. 
Maximo de 3 (três) testemunhas por parte.Site: www.passaragora.com.br 
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 Sumaríssimo = valor da causa igual ou menor a 40 salários mínimos. 
Exceção quando se trata de administração publica (Direta, Autárquica e 
Fundacional). 
A testemunha não é intimada pela primeira vês, pois ela tem que ser convidada, 
sendo este convite comprovada por escrito e apresentado ao juiz, a testemunha 
não comparecer, só ai o juiz ira intimada. 
 
Requisitos: 
a) Pedido certo ``ou`` (se ler ``e``) determinado. 
b) Pedido com valor. 
c) Indicação correta do endereço do réu (reclamado). Não há citação por 
edital. 
Peculiaridades: 
a) Ajuizamento ate a data da audiência prazo de 15 dias. 
b) O relatório é dispensado. 
c) Recurso de Revista = Violação da CF/88 e ou Violação/Ofensa a sumula 
do TST. 
d) Audiência Uma = Tudo em uma só audiência. Exceto se ocorrer: 
 Pericia 
 Documentação extensa que torna a impugnação impossível em 20 
minutos ficando a critério do juiz a decisão de outra audiência. 
 Ausência de testemunha convidada ou intimada não comparecer. 
e) Testemunhas = Maximo de 2 (duas), para cada parte. Ação de inquérito 
no Maximo 6 (seis). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Sumario = valor da causa igual ou menor que 2 (dois) salários mínimos. 
Alçada ou alçada das varas = rito sumario. 
Só cabe recurso extraordinário, ou seja, só matéria constitucional. 
Recurso de revista = nunca. 
 
Audiências: artigos 813/817; 843; 852 CLT 
 Petição inicial – ajuizamento – (48 h) – citação/notificação (comparecimento 
em audiência) – (prazo mínimo de 5 (cinco) dias) – audiência – juiz (pode 
atrasar ate 15 minutos). 
 Pregão – autor ausente = arquivamento. 
 Pregão – autor presente = chama o réu. 
 Pregão – autor presente = chama o réu – réu ausente = revelia = confissão 
(fatos). 
Obs: mesmo com a revelia a pericia é obrigatória, com exceção do operador de 
bomba de gasolina de acordo com sumula do TST. 
 Pregão – autor presente = chama o réu presente 
Obs: Não confundir prazo para audiência de 15 (quinze) dias, que e contado a 
partir do dia do ajuizamento da ação. 
 
Sentença 
 Sentença – embargos de declaração – sentença do embargos de 
declaração – recurso ordinário ou revista - 1º Juízo de admissibilidade – 
vista parte contraria para contra razoes – envio para TRT – 2º juízo de 
admissibilidade – acórdão. 
 1 º Juízo de admissibilidade (negou) – agravo de instrumento – retratação – 
contraminuta (aceita = envio ao TRT, não = 1 º Juízo de admissibilidade) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ED – Interrompe o prazo para a interposição do recurso que busca a modificação 
do julgado. 
 
Recurso Trabalho (893 CLT) 
R. Ordinário 
R. Revista 8 dias 
R. Embargos (divergência\infringentes) 
Agravo (instrumento\retido) 
Embargos Declaração = 5 dias 
R. Extraordinário = 15 dias 
R. Revisão do Valor da Causa = 48h (lei 5.584\70) 
 
Pressupostos 
1. Extrínsecos (gerais) 
Subjetivo = 
 Capacidade (parte/juízo/postulação) 
 Interesse 
 Legitimidade (CPC 499). 
 
Objetivo 
 Recorribilidade (893) 
 Tempestividade (8 dias) 
 Adequação (exceção quando se trata de fungibilidade – divida/menor 
prazo) 
 Boa fé 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Preparo = custas (799) / deposito recursal ou deposito prévio (899 da lei 
8177/91) – 2% do valor da causa quando houver improcedência total do 
valor da causa (autor), valor acordo (50% autor 50% réu) ou valor 
condenado (réu). 
Deposito recursal tem garantia do juízo na execução. Quem paga é só o réu. O 
deposito devera ser na conta vinculada ao empregado cadastrada no FGTS. O 
empregador sucumbente na sentença condenatória. 
Recurso Valor limite 
RO X = R$ 5889,50 
RR 
Re 
R Ext. 
2X 
 
 
Ação Rescisória RO 2X 
 
RECURSO DE REVISTA 
 Rito ordinário Rito sumaríssimo Rito Sumario 
ofensa direta da 
cf/88 
 
X 
X X 
ofensa direta da 
lei federal 
X 
divergência 
jurisprudencial 
entre TRT`s 
X 
contrariedade de 
sumulas 
X X 
contrariedade de 
OJ/ SDI 
X 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. Embargos Declaratórios = 
2. Recurso Ordinário = 1º recurso que sobe uma instancia. 
3. Agravo de Petição = recurso ordinário da fase de execução. 
4. Recurso de revista = 
5. Recurso de embargos = divergência dentro do TST 
6. Agravo de instrumento = destranca outro recurso. 
Deposito recursal = pessoa que recorre. O empregado não paga o depósito 
recursal. O teto e o valor que a parte foi condenada. O deposito devera 
corresponder a 50% do valor do deposito recursal que pretende destrancar. 
7. Recurso extraordinário = 
8. Recurso adesivo = para quem perdeu o praza para interpor o recurso. 
 
Pressupostos de admissibilidade recursais 
Pressupostos intrínseco (subjetivo) = quem recorrer tem que ter requisitos tais 
como 
 Capacidade 
 Legitimidade 
 Interesse 
Pressupostos extrínsecos (objetivo) = 
 Preparo 
 Tempestividade 
 Adequação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Recorríveis (recorrer) 
 
Execução (876 e 892) 
Inicio = titulo executivo 
 Judicial – aquele que passou pelo juiz, ou seja, sentença ou acordo. 
 Extrajudicial – Aquele que não passa pelo juiz e depois executa. O juiz 
competente é aquele com competência para o processo de conhecimento. 
 Ex: 
 TAC – termo de ajusta de conduta. 
 TC – Termo de conciliação da comissão de conciliação previa. 
 
Parte que podem iniciar uma execução 
 Interessados 
 Juízes – de oficio – aquele que teria competência para ação. 
 MPT – Competência Originaria do Tribunal 
 
Valor e execução 
 O juiz decide o valor após a liquidação, ou seja, sentença de liquidação – 
aquela que homologa o calculo. Não há recurso. 
 Liquidação = artigo 879 CLT + 475 ``b`` ao 475 ``f``. 
 Por cálculos = só levantamentos aritméticos dos valores (cálculo 
simples) 
 Por arbitramento = é necessário o levantamento por perito técnico 
especialista no caso concreto. 
 Por artigos = quando é necessário elaborar provas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Mandado de citação por oficial de justiça – prazo de 48 horas para o 
pagamento (artigo 881), ou se caso não tiver dinheiro o executado devera 
indicar garantia (artigo 882 c/c 655 CPC c/c lei 6830/80), caso não ocorrer 
nenhuma alternativa acima ocorrera a penhora compulsória,sendo assim 
teremos a garantia / penhora com 5 (cinco) dias para se defender com os 
embargos do devedor(artigo 884). 
 O juiz que julgar os embargos do devedor e a impugnação do devedor que 
procedera a sentença. 
 O prazo para impugnar os cálculos é a partir da ciência do credor a garantia 
da execução ou da penhora dos bens. 
 Na execução do trabalho em penhora de bens que foi arrematado em leilão, 
sendo este pago pelo arrematante do o sinal de 20%, não cumprindo o 
prazode 24 horas para pagar o restante, o dinheiro ficara retido em favor a 
beneficio da execução. 
 A recuperação judicial favorece os mais privilegiados ate o limite de 150 
(cento e cinqüenta) salários mínimos.