Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho I
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Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho I


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DIREITO DO TRABALHO I 
 
 
1a Questão (Ref.:201706473906) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de 
uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, 
desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-
jurídicos da relação de emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se 
exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da 
efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao 
término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a 
prestação dos serviços e o despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva 
perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do 
contrato, em seus direitos e obrigações. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
II, III e IV. 
 
 
I e II. 
 I e IV 
 
III e IV 
 
I e III 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706425757) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
 
 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria 
profissional. 
 
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços. 
 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional. 
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da 
categoria profissional. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706476765) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2018) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os 
costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: 
 
 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. 
 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima 
 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. 
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
 
4a Questão (Ref.:201706471891) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as proposições sobre a interpretação e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no 
espaço e ao final responda. 
 
I. Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já 
terminados, nem mesmo aos atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no 
dia do início da sua vigência. 
 
II. De acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num contrato em 
curso, não tiver sido praticado, o será segundo as regras da lei nova. 
 
III. Em razão do princípio da territorialidade ao estrangeiro contratado por empresa 
multinacional em seu país e que preste serviços no Brasil, será aplicável a legislação do seu país 
de origem ou a legislação do Brasil, cabendo a escolha ao empregador. 
 
IV. No ramo justrabalhista prevalece à técnica de interpretação teleológica que estabelece uma 
conexão entre os diferentes textos legais, onde o intérprete busca o significado, a coerência e 
harmonia do texto legal, socorrendo-se de técnicas da lógica formal. 
 
V. O direito do trabalho tem marcada função social, o que influi na interpretação, bem como na 
aplicação das normas, de modo que a utilização do princípio da norma mais favorável ao 
trabalhador prevalece sobre a teoria de Kelsen sobre a hierarquia das normas. 
 
Estão corretas apenas as proposituras: 
 
 
I, II e III. 
 
II e IV. 
 
IV e V. 
 
III e V. 
 I, II e V. 
 
 
5a Questão (Ref.:201706471865) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Analise as assertivas abaixo expostas: 
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes 
formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, 
podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. 
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de 
maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do 
conglobamento. 
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa 
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de 
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao 
ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio 
justrabalhista da norma mais favorável. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Nenhuma das opções esta correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 
6a Questão (Ref.:201706467661) Pontos: 0,1 / 0,1 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da 
Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
 
 
ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
 ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
 
ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais. 
 
serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
 
serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201706481051) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
 
 
o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis 
trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do 
mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917 
 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade 
industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a 
Revolução Industrial do século XVIII 
 
o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu 
conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a 
melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica 
 
a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do 
Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu 
regras que favorecem o caminho da normatização autônoma 
 os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, 
relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente 
elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil 
em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 
não trazia nenhum instituto