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Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
 
1a Questão (Ref.:201706473906) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de 
uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, 
desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-
jurídicos da relação de emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se 
exceção única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da 
efetiva possibilidade de manutenção de seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao 
término do contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a 
prestação dos serviços e o despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva 
perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do 
contrato, em seus direitos e obrigações. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
II, III e IV. 
 
 
I e II. 
 I e IV 
 
III e IV 
 
I e III 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706425757) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
 
 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria 
profissional. 
 
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços. 
 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional. 
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da 
categoria profissional. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706476765) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2018) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os 
costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: 
 
 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. 
 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima 
 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. 
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
 
4a Questão (Ref.:201706471891) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as proposições sobre a interpretação e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no 
espaço e ao final responda. 
 
I. Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já 
terminados, nem mesmo aos atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no 
dia do início da sua vigência. 
 
II. De acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num contrato em 
curso, não tiver sido praticado, o será segundo as regras da lei nova. 
 
III. Em razão do princípio da territorialidade ao estrangeiro contratado por empresa 
multinacional em seu país e que preste serviços no Brasil, será aplicável a legislação do seu país 
de origem ou a legislação do Brasil, cabendo a escolha ao empregador. 
 
IV. No ramo justrabalhista prevalece à técnica de interpretação teleológica que estabelece uma 
conexão entre os diferentes textos legais, onde o intérprete busca o significado, a coerência e 
harmonia do texto legal, socorrendo-se de técnicas da lógica formal. 
 
V. O direito do trabalho tem marcada função social, o que influi na interpretação, bem como na 
aplicação das normas, de modo que a utilização do princípio da norma mais favorável ao 
trabalhador prevalece sobre a teoria de Kelsen sobre a hierarquia das normas. 
 
Estão corretas apenas as proposituras: 
 
 
I, II e III. 
 
II e IV. 
 
IV e V. 
 
III e V. 
 I, II e V. 
 
 
5a Questão (Ref.:201706471865) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Analise as assertivas abaixo expostas: 
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes 
formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, 
podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho. 
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de 
maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do 
conglobamento. 
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa 
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de 
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao 
ajuizamento da respectiva ação coletiva. 
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio 
justrabalhista da norma mais favorável. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Nenhuma das opções esta correta 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 
6a Questão (Ref.:201706467661) Pontos: 0,1 / 0,1 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da 
Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
 
 
ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
 ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
 
ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais. 
 
serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
 
serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201706481051) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
 
 
o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis 
trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do 
mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917 
 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade 
industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a 
Revolução Industrial do século XVIII 
 
o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu 
conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a 
melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica 
 
a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do 
Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu 
regras que favorecem o caminho da normatização autônoma 
 os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, 
relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente 
elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil 
em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 
não trazia nenhum institutoque serviu de supedâneo para elaboração do Direito do 
Trabalho pátrio 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201706471407) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data 
em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do 
sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, 
responde 
 
 subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos 
últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos 
últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201706471409) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a 
seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017. 
 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos 
débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se 
comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de 
trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a 
existência de um grupo econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas 
obrigações decorrentes das relações de emprego. 
 
Assinale a opção correta. 
 
 
Todos os itens estão certos. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 Apenas o item I está certo. 
 
Apenas o item III está certo. 
 
Apenas os itens I e II estão certos. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201706481060) Pontos: 0,1 / 0,1 
A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter 
relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador 
 
 
avulso 
 eventual 
 
comissionado 
 
autônomo 
 
temporário 
 
11a Questão (Ref.:201706464168) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XXI EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Paula e Joyce são empregadas de uma mesma 
sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao 
trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência 
ao trabalho em nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer 
 
 a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, 
para Joyce. 
 
a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, 
para Joyce. 
 
um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. 
 
as ausências ao trabalho são irregulares devendo em ambos os casos as trabalhadoras 
trabalharem horas extras para compensação dos dias não trabalhados. 
 
em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. 
 
 
 
12a Questão (Ref.:201706468742) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante ao trabalho do menor, 
 
 a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência 
obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do 
adolescente e horário especial para o exercício das atividades. 
 
ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, 
exceto quando houver autorização expressa do responsável legal. 
 
considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos 
menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos. 
 
o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com 
as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento. 
 
a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na 
venda dos produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, 
posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao 
desenvolvimento pessoal e social do educando. 
 
 
 
13a Questão (Ref.:201706471867) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei 
nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
 
 
A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
 
O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de 
transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
 
A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o 
custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele 
residentes correndo por conta da empresa. 
 
A percepção de um adicional de transferência além do salário-base. 
 A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde 
esteja prestando serviço. 
 
 
 
14a Questão (Ref.:201706472827) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou obtiver guarda 
judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade 
 
 
de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, 
sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-
maternidade aos dois adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, independentemente 
da apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção 
ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um 
dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
de 180 dias mediante apresentação da Certidão de Nascimento da criança e do termo 
judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou guarda judicial 
conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou 
guardiães empregado ou empregada. 
 
dependendo da idade da criança que poderá variar de 30 a 180 dias, mediante a 
apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, sendo que a adoção ou 
guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade aos dois adotantes 
ou guardiães empregado ou empregada. 
 de 120 dias mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã, 
sendo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-
maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou empregada. 
 
 
 
15a Questão (Ref.:201706473892) Pontos: 0,1 / 0,1 
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias 
diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em 
benefício do empregado: 
 
 
continuidade. 
 
inalterabilidade contratual lesiva. 
 intangibilidade salarial. 
 
primazia da realidade.condição mais benéfica. 
 
16a Questão (Ref.:201706481098) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
No Direito do Trabalho, o sindicato interfere no contrato de trabalho somente com a 
vontade do empregado ou do empregador, como ocorre quando da assinatura de um 
acordo ou convenção coletiva 
 O Direito do Trabalho surgiu da contestação do liberalismo e da necessidade de 
organização de um corpo de normas sociais que assegurassem mínimos contratuais 
decorrentes da transformação da sociedade no final do século XIX e início do século XX 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho foi promulgada em 1o. de maio de 1953, através de 
Decreto-Lei, durante o governo do Estado Novo de Getúlio Vargas, sendo então Ministro 
do Trabalho Alexandre Marcondes Filho 
 
Em se tratando de eficácia da lei trabalhista no tempo, vigoram os princípios da 
irretroatividade e da aplicação imediata da lei nova, respeitados o ato jurídico perfeito, o 
direito adquirido e a coisa julgada. Os fatos pretéritos e os pendentes se regem pela lei 
antiga, enquanto que os futuros pela lei nova 
 
Na formação histórica do Direito do Trabalho, a fase do intervencionismo, surgida 
próxima ao fim da Segunda Guerra Mundial, teve alguns fatos marcantes, dentre eles a 
criação da Organização Internacional do Trabalho, o Constitucionalismo Social, a 
Declaração Universal dos Direitos do Homem 
 
 
 
17a Questão (Ref.:201706475771) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, 
durante toda sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a 
movimentação de clientes do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e 
roubos no local. Considerando o exposto, é correto afirmar que Alceu 
 
 
tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o 
salário-mínimo da região. 
 
tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 
não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser 
contratado, estava ciente das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar 
o contrato de trabalho. 
 
tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por 
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, 
segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua exposição à violação 
física. 
 tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos 
lucros da empresa. 
 
 
 
18a Questão (Ref.:201706475868) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A hora noturna do urbano possui 60 minutos e o adicional é de 20%. 
II - Considera-se horário noturno na agricultura das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia 
seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 25%. 
Marque a opção correta: 
 
 
I e II 
 II, apenas 
 
I, apenas 
 
III, apenas 
 
II e III 
 
 
 
19a Questão (Ref.:201706481315) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - O contrato somente pode ser pactuado por escrito. 
II - O contrato de trabalho do aprendiz poderá ser pactuado por escrito pelo prazo máximo de 2 
anos. 
III- O contrato de experiência tem prazo máximo de 3 meses. 
IV - É ilícito a configuração de relação de emprego entre apontador do jogo do bicho e o 
bicheiro. 
São corretas: 
 
 
Todas estão erradas 
 
I e III 
 
I e IV 
 II e IV 
 III e IV 
 
 
20a Questão (Ref.:201706475836) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do 
Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. O trabalho 
noturno é aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
Os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho noturno. 
 
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este 
fica obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 Salvo nos casos de revezamento diário, semanal ou quinzenal da jornada, o trabalho 
noturno tem remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração tem 
um adicional máximo de 20% (vinte por cento) sobre o valor recebido pela hora diurna. 
 
não respondida 
 
Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de 
um intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, 
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas.

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