Prova Recursos Humanos II
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Prova Recursos Humanos II


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GABARITO
Protocolo: 491066
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Prova
Data de aplicação: 09/03/2019
Curso: Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Ano: 20191 / Semestre: 6
RGM: 023.8005 / Aluno: VITOR ALVES DA SILVA
PROVA 01
Questão 1
Os benefícios são as espécies ou os valores concedidos pelas organizações aos seus empregados, como forma
de recompensar, satisfazer ou melhorar a remuneração e o clima organizacional. Os benefícios ou vantagens
são atrativos característicos de cada organização. Quanto a natureza, os benefícios sociais fornecidos pela
organização podem classi\ufb01car em dois tipos: classi\ufb01que e Caracterize-os: 
Resposta do aluno: Benefícios são as espécies e valores fornecidos pelas empresas aos
colaboradores, desta ,maneira recompensando-os, satisfazendo-os e assim fazendo alavancar o clima
organizacional da empresa onde os mesmos encontram-se inseridos, considera-se também atrativo de
cada empresa dentro de suas limitações e, tendo a empresa o olhar mais minucios, em virtude do
bem estar de seus colaboradores, como forma de recompensá-los pelo desempenho e estabilidade
dentro da empresa. Alguns benefícios são legais a empresda paga diretamente na folha de
pagamentos como férias, auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio
maternidade, etc. Outros benefícios são oferecidos pela empresa, sem que sejam legais (exigidos
por lei): cesta básica, auxílio alimentação, creches, etc.
Parecer do professor: MONETÁRIOS e NÃO MONETÁRIOS
Questão 2
Ao idealizar um plano de treinamento para cargo de Gerente Comercial, em uma loja de materiais para
construção, quais aspectos para que o treinamento aconteça com e\ufb01ciência e e\ufb01cácia você considera
importante? Liste e comente pelo menos três. 
Resposta do aluno: Levantamento da necessidade do treinamento: identi\ufb01ca as necessidades de treinamento
da empresa; Planejamento do treinamento: estabelece os objetivos do treinamento, as necessidades , os
recursos, o público alco, o espaço para que o treinamento aconteça;
Avaliação: onde se identi\ufb01ca a e\ufb01ciência do treinamento desenvolvido.
Questão 3
Assinale a alternativa correta: 
a) Salário é o todo, Remuneração as partes;
b) Remuneração só é remuneração se for a somatória de TUDO o que tem a receber, seja em dinheiro ou não,
por exemplo, aluguel, água, luz, pode ser de\ufb01nido como remuneração, inclusive Salário; (correta)
c) Salário Família, não está incluso na remuneração por se tratar de algo variável;
d) A Paga que não está no registro em carteira (salário), não é considerado remuneração;
e) Se o Trabalhador recebe apenas o salário mínimo, não se pode dizer que essa seja uma remuneração, pois,
não há mais nada que some ou agregue em sua renda.
Questão 4
As políticas ou práticas de desenvolvimento de pessoas na organização dizem respeito aos esforços que são
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direcionados e aplicados aos colaboradores, para moldar comportamentos, capacitá-los às novas técnicas,
treiná-los a atividades especí\ufb01cas e promover o seu crescimento no cargo ou na organização. Contudo, quanto
ao conceito de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, pode se dizer: 
a) São sinônimos. Em essência é a mesma coisa, a diferença está apenas na nomenclatura;
b) Treinamento e desenvolvimento não são sinônimos, São distintos. Primeiro acontece o processo de
desenvolvimento, depois treinamento do colaborador na área em que atua;
c) A relação entre os termos é distante e antagônica;
d) O treinamento acontece dentro das organizações e o desenvolvimento no ambiente externo, em contato com
clientes;
e) N.D.A (correta)
Questão 5
Sobre avaliação de Desempenho, considere as a\ufb01rmativas a seguir:
I - A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática e contínua do desempenho, das de\ufb01ciências,
potencialidades das pessoas que fazem parte da organização;
II - É uma ferramenta administrativa que serve para \u201cmedir\u201d produtividade de cada colaborador, bem como, seu
entrosamento e satisfação com os serviços prestados à organização;
III \u2013 A avaliação de desempenho é vista, na maioria das organizações, como modismo. Por ser uma política
pouco praticada, normalmente sua e\ufb01ciência não agrada os gestores, por isso tal característica é uma
realidade;
IV - Toda organização deve buscar um método de avaliação de desempenho, levando em conta sua cultura,
particularidades, política de RH e atividades exercidas pela força de trabalho, pois, como uma organização não
é igual a outra, pode ser que um conjunto de técnicas que dê certo em uma, pode não dar certo em outra;
 
 
Estão corretas apenas as alternativas: 
a) I, II e IV. (correta)
b) II e IV.
c) I, III e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.
Questão 6
Leia o período abaixo e marque a opção correta:
A avaliação de desempenho é uma atividade que permite à empresa identi\ufb01car e conhecer as potencialidades e
as fraquezas de seus colaboradores. A empresa que adota essa estratégia permite ao gestor estabelecer meios
para promover o funcionário, reestruturar cargos, promover a carreira e desenvolver planos de treinamento.
PORQUE
A Avaliação de Desempenho é uma estratégia que contribui para e\ufb01cácia organizacional, é uma força tarefa que
considera os resultados alcançados, é um medidor gerencial; Pois, de maneira indireta a avaliação de
Desempenho melhora as relações internas, uma vez que cada colaborador se preocupa com seu desempenho.
 
A respeito dessas duas informações, é CORRETO a\ufb01rmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justi\ufb01ca a primeira.
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justi\ufb01ca a primeira. (correta)
c) a primeira a\ufb01rmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira a\ufb01rmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas a\ufb01rmações são falsas.
Questão 7
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Muitos administradores acreditam que o salário é o grande fator motivador para a permanência das pessoas na
organização, porém pesquisas realizadas no Brasil e também em alguns países mostraram que o salário
aparece em quarto ou quinto lugar na hierarquia de valor e satisfação das pessoas na empresa. Quanto a
salário, assinale a alternativa correta: 
a) Salário é o todo, Remuneração as partes;
b) Remuneração só é remuneração se for a somatória de TUDO o que tem a receber, seja em dinheiro ou não,
por exemplo, aluguel, água, luz, pode ser de\ufb01nido como remuneração, inclusive Salário; (correta)
c) Salário Família, não está incluso na remuneração por se tratar de algo variável;
d) A Paga que não está no registro em carteira (salário), não é considerado remuneração;
e) Se o Trabalhador recebe apenas o salário mínimo, não se pode dizer que essa seja uma remuneração, pois,
não há mais nada que some ou agregue em sua renda.
Questão 8
Observe a frase e marque a opção correta: \u201cA Avaliação de Desempenho é uma estratégia para assegurar
resultados e melhorar as relações internas entre Gerentes e Avaliados\u201d. 
a) A Avaliação de Desempenho não é uma estratégia que assegura, é uma força tarefa que considera os
resultados alcançados, é um medidor gerencial;
b) A Avaliação de Desempenho não melhora as relações internas, ao contrário, causa transtornos corporativos,
independente de quem a faça.
c) A Frase está correta, assegurar resultados quer dizer, uma vez que a organização não faça Avaliação de
Desempenho, a mesma vai a falência, perde estabilidade da equipe;
d) Não há como assegurar resultados praticando Avaliação de Desempenho;
e) N.D.A (correta)
Questão 9
Embora o salário, recompensa e a remuneração constituam a cesta de pagamento do trabalhador na
organização, o processo para se estabelecer os valores nem sempre são