Ava - Aula Tema 7 - Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo.

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1 - São efeitos da greve:
Escolher uma resposta.
a. danos a serem reparados, piquetes, operação tartaruga e sanções penais.	
 b. demissões em massa, férias coletivas, suspensão do contrato de trabalho e contratação de novos empregados.	
 c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes.	
 d. suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. (Correto)	
 e. quebra de produção, prejuízos financeiros, demissões de empregados, piquetes e locaute.	
Resposta correta: suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais.
Comentário resposta correta: Parabéns! A greve gera realmente, suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais.
2 - A diferença entre o Acordo Coletivo de Trabalho e a Convenção Coletiva de Trabalho é:
Escolher uma resposta.
a. No acordo coletivo, não há sindicato patronal na negociação, mas apenas uma ou mais empresas. (Correto)	
 b. O prazo de duração dos instrumentos, sendo, respectivamente, 2 anos e 4 anos.	
 c. O Acordo é feito no TRT e a Convenção no TST.	
 d. O acordo é iniciado pelo Sindicato Patronal e a Convenção pelo Sindicato de Empregados.	
 e. A quantidade de trabalhadores envolvidos na negociação. Acima de 10 mil falamos em Acordo Coletivo de Trabalho.	
Resposta correta: No acordo coletivo, não há sindicato patronal na negociação, mas apenas uma ou mais empresas.
Comentário resposta correta: Parabéns! Você aprendeu a diferença entre Acordo Coletivo e Convenção Coletiva de trabalho.
3 - Analise as afirmativas abaixo sobre a Greve:
I - Greve é a suspensão temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços ao empregador.
II - A categoria que se prepara para entrar em greve pode iniciá-la sem aviso prévio, já que a greve é um direito e assim surtirá melhores efeitos.
III - Durante a greve é permitida a rescisão do contrato de trabalho com a demissão do grevista e a contratação de trabalhadores substitutos.
IV - A doutrina divide a greve em dois momentos - preparatório e de desenvolvimento.
V - O direito de greve é assegurado pela Constituição Federal no Art. 9º e por isso se fundamenta no princípio da liberdade individual e coletiva de trabalho.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras sobre a greve.
Escolher uma resposta.
 a. I, II e III e V.	
 b. I, IV e V. (Correto)	
c. I e II.	
d. III, IV e II.	
 e. I e IV.	
Resposta correta: I, IV e V.
Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente as afirmativas corretas são I, IV e V.
 4 - A definição correta do termo Preposto é:
Escolher uma resposta.
 a. Pessoa que ingressa com reclamação na Justiça do Trabalho contra a empresa que o emprega.	
b. É o defensor da empresa durante o Dissídio Individual.	
c. O preposto, no âmbito da Justiça do Trabalho, é aquela pessoa indicada pelo empregador para ser seu representante em juízo trabalhista e suas declarações, favoráveis ou desfavoráveis ao desfecho do processo, serão tidas como sendo do próprio proponente. (Correto)
d. Preposto é o membro da diretoria do Sindicato de Trabalhadores encarregado de defender os membros do sindicato.	
e. Funcionário da Justiça Trabalhista encarregado de fazer as vezes de Juiz do Trabalho quando este não pode cumprir suas funções normais.	
Resposta correta: O preposto, no âmbito da Justiça do Trabalho, é aquela pessoa indicada pelo empregador para ser seu representante em juízo trabalhista e suas declarações serão tidas como sendo do próprio proponente.
Comentário resposta correta: Muito bem! O preposto, no âmbito da Justiça do Trabalho, é aquela pessoa indicada pelo empregador para ser seu representante em juízo trabalhista e suas declarações serão tidas como sendo do próprio proponente
5 - Analise as afirmativas abaixo sobre a Negociação Coletiva de Trabalho:
I - A negociação coletiva de trabalho é multifuncional, pois atua no âmbito jurídico, político, econômico e social.
II - Convenção Coletiva de trabalho e Acordo Coletivo de trabalho são os dois principais instrumentos de negociação coletiva de trabalho.
III - Negociação Coletiva de trabalho é o termo genérico a significar o ajuste feito entre as entidades sindicais e as entidades patronais ou empresas individuais ou agrupadas.
IV - A negociação coletiva não está prevista no direito nacional brasileiro.
V - Negociação coletiva é um processo para resolução de conflitos, ao final do qual surgem documentos que fazem lei entre as partes negociantes.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras sobre a Negociação Coletiva de Trabalho.
Escolher uma resposta.
a. I e IV.	
 b. III, IV e II.	
 c. I e II.	
d. I e III.	
e. I, II e III e V. (Correto)	
Resposta correta: Itens I, II e III e V.
Comentário resposta correta: Parabéns! Com efeito, as afirmativas I, II e III e V são afirmações verdadeiras sobre Negociação Coletiva de Trabalho.
 6 - O Dissídio Coletivo é um processo trabalhista que se desenvolve nas seguintes fases:
Escolher uma resposta.
a. Conciliatória e Instrutória, Decisória, Intimatória e Cartorária.
b. Conciliatória e Instrutória, Decisória, Recursal e Executória. (Correto)
 c. Decisória, Recursal, Executória e Adjudicatória.
 d. Conciliatória e Instrutória, Demarcatória, Crematória, Decisória, Executória e Redibitória.
e. Instrutória, Redibitória, Conciliatória e Sancionatória.
Resposta correta: Conciliatória e Instrutória, Decisória, Recursal e Executória.
Comentário resposta correta: Parabéns! Você já sabe as fases do Dissídio Coletivo.