A prescrição e a decadência no direito do trabalho prova B

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A prescrição e a decadência no direito do trabalho (16393)
(Avaliação da Disciplina)
Aluno(a): Karyn Tavares da Silva (1473945)
Parte superior do formulário
	1.
	Prescrição intercorrente no Processo do Trabalho – aplicação e prazos.
 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a prescrição intercorrente...
 
Marque a alternativa que completa corretamente a frase: 
	 A)
	 Pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. 
	 B)
	 Não pode ser declarada de ofício.
	 C)
	 Tem início da contagem após três anos de inércia do exequente.
	 D)
	 Não se aplica ao direito do trabalho.
Parte inferior do formulário
	2.
	Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, quanto à prescrição e decadência no Direito do Trabalho é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
	 A)
	 É prescricional o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado, para a instauração do inquérito visando a apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, ocasião em que o empregador apresentará reclamação por escrito à Justiça do Trabalho.
	 B)
	 Na hipótese de colusão das partes, o prazo decadencial da ação rescisória somente começa a fluir para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que tem ciência da fraude. 
	 C)
	 Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
	 D)
	 O prazo de decadência, na ação rescisória, de 5 (cinco) anos, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
	3.
	Prescrição parcial e total.
 
Sabina foi admitida na empresa KLZ na data de 20/01/2002 e demitida em 23/02/2017. Nessa empresa havia um plano de cargos e salários que fora devidamente observado até o mês de maio de 2005.
 
Quando da demissão, Sabina:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, não se podendo dizer o mesmo das parcelas decorrentes do desvio de função.
	 B)
	 Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, mas poderá pleitear os últimos cinco anos das parcelas decorrentes do desvio de função.
	 C)
	 A Poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários dos últimos cinco anos, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função. 
	 D)
	 Não poderá pleitear as diferenças do descumprimento do plano de cargos e salários, pois atingido o fundo de direito pela prescrição, o mesmo se podendo dizer das parcelas decorrentes do desvio de função.
	4.
	Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional.
 
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de competência da justiça do trabalho.
	 B)
	 Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta.
	 C)
	 Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	 D)
	 Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	5.
	Prescrição na mudança de regime CLT para estatutário:
 
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
 
Assinale a alternativa correta:  
	 A)
	 Essa afirmativa é verdadeira, sendo prazo de prescrição bienal e total. 
	 B)
	 Essa afirmativa é verdadeira, sendo o prazo de prescrição quinquenal.
	 C)
	 Essa afirmativa é falsa, pois com a modificação de regime não se aplica mais a prescrição de cinco anos da CLT. 
	 D)
	 Essa afirmação é falsa, pois a modificação não gera a extinção do contrato. 
	6.
	Considerando os prazos de prescrição total e parcial:
 
Carlos pretende propor ação trabalhista em face da empresa em que laborou, a Zeta empreendimentos imobiliários, para postular danos morais em razão de lhe ter sido imputado crime de furto sem provas, bem como pagamento de horas extras. Nesses casos o prazo prescricional será de:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da extinção do contrato de trabalho.
	 B)
	 Cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após a extinção do contrato de trabalho.
	 C)
	 Dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco anos para as horas extras, contados do encerramento do contrato.
	 D)
	 Cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para ambos os pedidos.
	7.
	Suspensão e prazos prescricionais.
 
O médico Z contratou na data de 20/03/2002 uma secretária para laborar em seu consultório, anotando sua CTPS. Após alguns anos, divorciou-se de sua esposa, e firmou na data de 03/03/2006 contrato de união estável com sua secretária.
 
Na data de 07/08/2009 separou-se da secretária, também com termo público de dissolução de união estável. Na data de 18/10/2010 demitiu sua secretária, que intentou reclamatória trabalhista na data de 17/09/2012.
 
Com relação ao enunciado, assinale a alternativa correta: 
	 A)
	 Estariam prescritos todos os créditos anteriores a 17/09/2007, caso arguida a prescrição a qualquer tempo no processo. 
	 B)
	 O primeiro contrato prescreveu em 03/03/2008 e o segundo não chegou a ter títulos prescritos, determinando-se o prosseguimento da instrução em relação a este período. 
	 C)
	 Com a união estável, o contrato de emprego ficou suspenso, ainda que houvesse prestação de serviços. Finda esta, o contrato retomou sua marcha, devendo-se contar a prescrição quinquenal a partir dessa retomada da marcha.
	 D)
	 Não há prescrição a ser pronunciada.
	8.
	As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de vida do indivíduo.  Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas características:
 
I – Habilidade Social.
II – Desempenho Social.
III - Competência Social.
 
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	 A)
	II – I – III.
	 B)
	I – II – III.
	 C)
	III – I – II.
	 D)
	III – II – I.
	9.
	Teorias sobre os conceitos de prescrição:
 
Segundo grande parte da doutrina e da jurisprudência, a prescrição consiste:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, fulminando sempre o fundo de direito. Na perda do direito de ação, tão somente.
	 B)
	 Na perda do direito de ação, não sendo apenas o direito a perda da pretensão do direito violado, sem que seja fulminando o fundo de direito. 
	 C)
	 Na perda do direito de ação, tão somente.
	 D)
	 Não é o direito em si ou a ação que prescreve, mas essencialmente a pretensão ao direito.
	10.
	Decadência no direito do trabalho:
 
O prazo para propor ação rescisóriacontra acordo trabalhista homologado judicialmente, com força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se:
 
Marque a alternativa correta:  
	 A)
	 A partir da assinatura do termo conciliatório pelas partes, incluindo-se este. 
	 B)
	 Não pode haver rescisão de termo de conciliação. 
	 C)
	 Do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado, ou seja, dia após a homologação. 
	 D)
	 Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo.
	11.
	Prescrição do dano moral.
 
Severino sofreu acidente de trabalho, tendo quebrado o braço em uma queda de andaime na data de 10/11/2010, após o retorno do benefício previdenciário, laborou por mais um ano, quando foi demitido.
 
Qual o prazo final para que Severino possa intentar ação de dano moral em face de seu empregador, nos termos da jurisprudência consolidada do TST?
 
Marque a alternativa correta: 
	 A)
	Cinco anos, nos termos do art. 7º inciso XXIX da CF/88.
	 B)
	 Dez anos nos termos do Código Civil, aplicável para o caso de pedido de dano moral. 
	 C)
	 Dois anos após o término do contrato de trabalho.
	 D)
	 Um ano após o término do contrato, tendo em vista que já se passou um ano do acidente.
	12.
	O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários contextos e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu o conceito de relacionamento interpessoal:
	 A)
	Biologia e Sociologia.
	 B)
	Filosofia e Antropologia.
	 C)
	Psicologia e Pedagogia.
	 D)
	Sociologia e Psicologia.
	13.
	Prescrição intercorrente:
 
Fulano propôs reclamatória trabalhista em 15/05/2010, a execução do julgado iniciou-se em 18/09/2016, até a data de 25/11/2018 ainda não havia encontrado bens à penhora, estando o processo parado desde 20/09/2016.
 
De acordo com a CLT, é possível à empresa pedir a aplicação da prescrição intercorrente?
 
Assinale a alternativa correta:  
	 A)
	 Sim, pois as regras de direito processual se aplicam imediatamente, cabendo assim a prescrição no caso.
	 B)
	 Não pois a CLT passou a ter vigência apenas em novembro de 2017, e desta data até a data indicada, 20/09/2018, não ocorreu o prazo da prescrição intercorrente de dois anos. 
	 C)
	 Não, pois segundo entendimento do TST, não cabe prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho.
	 D)
	 Não, pois não ocorreu o prazo de prescrição intercorrente nos termos da CLT. 
	14.
	Dano moral doença ocupacional.
 
Lucinda laborou como enfermeira no Hospital São Luís da Paixão por 20 anos. Na data de 12/02/2010 teve seu contrato de trabalho suspenso por doença laboral, síndrome do túnel do carpo, por cinco anos, sendo posteriormente aposentada por invalidez na data de 17/03/2015.
 
Qual o dies ad quem para que Lucinda possa receber a indenização devida?
 
Marque a alternativa correta: 
	 A)
	 17/03/2025, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	 B)
	 17/03/2020, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	 C)
	 17/03/2018, nos termos do Código Civil. 
	 D)
	 17/03/2017, nos termos da jurisprudência consolidada do TST.
	15.
	O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais significativas no campo metacognitivo e afetivo-comportamental.
 
Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria:
 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
	 A)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 B)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 C)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 D)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	16.
	Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo:
 
I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho.
II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.
III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam.
 
Marque a alternativa correta: 
	 A)
	 As alternativas I e III estão corretas. 
	 B)
	 As alternativas  I e II estão corretas. 
	 C)
	 As alternativas II e III estão corretas. 
	 D)
	 As alternativas  I, II e III estão corretas. 
	17.
	A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
	 A)
	Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
	 B)
	Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
	 C)
	Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
	 D)
	Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
	18.
	Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho.
 
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta:
	 A)
	 A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho.
	 B)
	 A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor quando da contratação, não correndo prescrição. 
	 C)
	 Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Lara trabalhou sempre nessa condição.
	 D)
	 Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa.
	19.
	Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos.
 
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho:
	 A)
	 C De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.
	 B)
	 A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma.
	 C)
	 O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. 
	 D)
	 Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.
	20.
	Prescrição e decadência. Uma característica as diferenciam.
 
Assinale a alternativa correta:  
	 A)
	 Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim.
	 B)
	 Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciaisnão.
	 C)
	 Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim.
	 D)
	 Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos decadenciais podem ser objeto de contrato.
Aluno(a): Karyn Tavares da Silva (1473945)
Disciplina: A prescrição e a decadência no direito do trabalho
Avaliação: Avaliação da Disciplina (423358)
Nota: 8,00
	
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