Aula 08 Direito Trabalho - Teoria e Exercícios

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Olá pessoal, 
Conforme prometido segue a 8ª aula, 
antecipada. Vamos ao estudo do nosso tema de 
hoje! 
Aula 8: Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da 
mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. 
8.1. Trabalho do Menor: As principais normas referentes ao trabalho 
do menor, abordadas em provas, estão contidas nos artigos 402 /440 
da CLT, vejamos: 
¾ Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação 
o trabalhador de quatorze até dezoito anos. 
¾ É proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de 
idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
¾ O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais 
prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, 
psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam 
a freqüência à escola. 
¾ Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, 
considerado este, o que for executado no período compreendido 
entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. 
Dispositivos Consolidados: 
Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho: 
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de 
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e 
Medicina do Trabalho; 
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. 
§ 2º - O trabalho exercido nas ruas, praças e outros 
logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz da 
Infância e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupação é 
indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, 
 
 
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avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir prejuízo 
à sua formação moral. 
§ 3º - Considera-se prejudicial à moralidade do menor o 
trabalho: 
a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, 
boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos 
análogos; 
b) em empresas circenses, em funções de acrobata, 
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; 
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, 
impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, 
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da 
autoridade competente, prejudicar sua formação moral; 
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 
§ 4º - Nas localidades em que existirem, oficialmente 
reconhecidas, instituições destinadas ao amparo dos menores 
jornaleiros, só aos que se encontrem sob o patrocínio dessas 
entidades será outorgada a autorização do trabalho a que 
alude o § 2º 
§ 5º - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu 
parágrafo único. 
Art. 406 - O Juiz da Infância e da Juventude poderá autorizar 
ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do § 3º do 
art. 405: 
I - desde que a representação tenha fim educativo ou a peça 
de que participe não possa ser prejudicial à sua formação 
moral 
II - desde que se certifique ser a ocupação do menor 
indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou 
irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. 
 
 
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Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho 
executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu 
desenvolvimento físico ou a sua moralidade, poderá ela obrigá-
lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, 
quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades 
para mudar de funções. 
Parágrafo único - Quando a empresa não tomar as medidas 
possíveis e recomendadas pela autoridade competente para 
que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão do 
contrato de trabalho, na forma do art. 483. 
Art. 408 - Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a 
extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa 
acarretar para ele prejuízos de ordem física ou moral. 
Art. 409 - Para maior segurança do trabalho e garantia da 
saúde dos menores, a autoridade fiscalizadora poderá proibir-
lhes o gozo dos períodos de repouso nos locais de trabalho. 
Art. 410 - O Ministro do Trabalho poderá derrogar qualquer 
proibição decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 
405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou 
totalmente, o caráter perigoso ou insalubre, que determinou a 
proibição. 
Art. 411 - A duração do trabalho do menor regular-se-á pelas 
disposições legais relativas à duração do trabalho em geral, 
com as restrições estabelecidas neste Capítulo. 
Art. 412 - Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, 
quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de 
repouso, não inferior a 11 (onze) horas. 
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do 
trabalho do menor, salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo 
salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do 
Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas 
em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de 
 
 
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modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) 
horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; 
II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo 
de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% 
(cinqüenta por cento) sobre a hora normal e desde que o 
trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do 
estabelecimento. 
Parágrafo único - Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor 
o disposto no art. 375, no parágrafo único do art. 376, no art. 
378 e no art. 384 desta Consolidação. 
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado 
em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada 
um serão totalizadas. 
 Art. 424 - É dever dos responsáveis legais de menores, pais, 
mães, ou tutores, afastá-los de empregos que diminuam 
consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo 
de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou 
prejudiquem a sua educação moral. 
Art. 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos 
são obrigados a velar pela observância, nos seus 
estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da 
decência pública, bem como das regras de higiene e medicina 
do trabalho. 
Art. 426 - É dever do empregador, na hipótese do art. 407, 
proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de 
serviço. 
Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento 
ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo que 
for necessário para a freqüência às aulas. 
Parágrafo único - Os estabelecimentos situados em lugar onde 
a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilômetros, e 
que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores 
analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, serão 
 
 
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obrigados a manter local apropriado em que lhes seja 
ministrada a instrução primária. 
Em relação ao trabalho do menor é importante falar do contrato 
de aprendizagem. 
Trata-se de um Contrato de Trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, objetivando assegurar, ao maior de 
14 anos e a menor de 24 anos, a formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, bastando que os mesmos estejam inscritos em um 
programa de aprendizagem e comprometam-se a executar com zelo e 
diligência as tarefasnecessárias à sua formação. 
 O objetivo deste contrato é possibilitar ao empregado a formação 
técnico-profissional metódica, ou seja, promover a capacitação do 
aprendiz de forma a inseri-lo no mercado de trabalho. 
 Até agora, vimos as características do contrato de aprendizagem 
e as inovações da lei 10.097/00, passarei a falar das suas formas de 
extinção. 
 O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou 
quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda poderá ser extinto 
antecipadamente. 
 A extinção antecipada do contrato de aprendizagem ocorrerá 
nos seguintes casos: a) em caso de inadaptação do aprendiz ou 
desempenho insuficiente; b) pelo cometimento de falta disciplinar 
grave; c) a pedido do aprendiz; d) em caso de ausência à escola que 
implique a perda do ano letivo. 
 No que se refere à extinção antecipada do contrato de 
aprendizagem por quaisquer das causas acima elencadas, é 
importante falar que a indenização mencionada nos artigos 479 e 480 
da CLT para os contratos de prazo determinado não se aplica aos 
casos de extinção antecipada dos contratos de aprendizagem. 
 O contrato de aprendizagem não poderá ultrapassar 2 anos 
de duração, sendo obrigatória a sua anotação na Carteira de Trabalho 
e Previdência Social do empregado, conforme estabelece o art. 428 da 
CLT. 
A doutrina diverge no tocante ao prazo máximo de 2 anos de 
duração do contrato nos casos em que o aprendiz não completou 24 
anos. Indagam se ele deverá respeitar o prazo de 2 anos quando não 
tenha completado 24 anos. 
 
 
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 A maioria entende que deverá ser respeitada a lei quando 
fala do prazo de dois anos e indicam como fundamento legal o art. 433 
da CLT afirma que o contrato de aprendizagem será extinto quando o 
aprendiz completar 24 anos. 
 A jornada de trabalho do aprendiz foi estipulada em 6 horas 
diárias, vedada a prorrogação e a compensação. Tal limite poderá ser 
extendido até 8 horas diárias, porém só para o aprendiz que houver 
completado o ensino fundamental e, ainda assim, caso sejam 
computadas neste horário as horas destinadas à aprendizagem 
teórica. 
 O aprendiz receberá salário mínimo hora de acordo com o 
art. 428 da CLT e 7º, XXX, da CF/88. 
 Podemos notar que a Lei 10.097/00 ampliou as formas de 
atuação do contrato de aprendizagem e trouxe medidas que 
acarretaram a redução de custos para os empregadores, permitindo a 
terceirização e reduzindo o percentual do FGTS para 2%, permitindo 
que outras instituições de ensino atuassem na formação e não 
somente os serviços nacionais como Senar, Senac, Senai e Senat. 
 Outra inovação desta lei é a obrigatoriedade das empresas 
contratarem aprendizes de 5% a15%, exceto para as micro e 
pequenas empresas, conforme estabelece a lei 9841/99. 
 É importante fazer a distinção entre contrato de aprendizagem 
e estágio. O primeiro é regulamentado pelo art. 428 da CLT, sendo um 
contrato de trabalho e por isso o aprendiz terá vínculo de emprego. 
Ao passo que o estágio não gera vínculo de emprego quando 
realizado em conformidade com os requisitos da lei, como já 
estudamos anteriormente. 
Resumo: Principais características do Contrato de Aprendizagem 
™ Contrato especial, escrito e de prazo determinado 
™ É contrato de trabalho 
™ Não poderá ultrapassar 2 anos de duração, salvo para o 
portador de deficiência. 
™ Idade de 14 até 24 anos, salvo o portador de deficiência que não 
terá limite de idade. 
™ Obrigatoriedade de registro na CT-
PS. 
™ Não se aplica somente a menores de 18 
anos. ™ Receberá o salário mínimo hora. 
™ Depósito do FGTS de 2% sobre a sua remuner-
ação. ™ Jornada máxima de 6 horas diárias. 
 
 
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™ Jornada poderá ir até 8 horas diárias se o aprendiz completou o 
ensino fundamental e forem computadas as normas destinadas 
à aprendizagem teórica. 
™ Obrigatoriedade de matrícula e freqüência do aprendiz à escola. 
™ Não pagamento de indenização em caso de extinção 
antecipada. 
Dispositivos Consolidados: 
Art. 428 Contrato de aprendizagem é o contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, 
em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 
14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral 
e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação. 
§ 1º. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja 
concluído o ensino médio, e inscrição em programa de 
aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade 
qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
§ 2º - Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, 
será garantido o salário mínimo hora. 
§ 3º. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado 
por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência. 
§ 4º A formação técnico-profissional a que se refere o caput 
deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, 
metodicamente organizadas em tarefas de complexidade 
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não 
se aplica a aprendizes portadores de deficiência. 
 
 
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§ 6º Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação 
da escolaridade de aprendiz portador de deficiência mental 
deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências 
relacionadas com a profissionalização. (NR 
§ 7º. Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio 
para o cumprimento do disposto no § 1º deste artigo, a 
contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à 
escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
Art. 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza são 
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços 
Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente 
a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, 
dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas 
funções demandem formação profissional. 
§ 1º-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o 
empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por 
objetivo a educação profissional 
§ 1º As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que 
trata o caput, darão lugar à admissão de um aprendiz. 
Art. 430 - Na hipótese de os Serviços Nacionais de 
Aprendizagem não oferecerem cursos ou vagas suficientes 
para atender à demanda dos estabelecimentos, esta poderá 
ser suprida por outras entidades qualificadas em formação 
técnico-profissional metódica, a saber: 
I – Escolas Técnicas de Educação; II – entidades sem fins 
lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao 
adolescente e à educação profissional, registradas no 
Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente. 
§ 1o As entidades mencionadas neste artigo deverão contar 
com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas 
de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo 
de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 
 
 
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§ 2o Aosaprendizes que concluírem os cursos de 
aprendizagem, com aproveitamento, será concedido certificado 
de qualificação profissional. 
§ 3o O Ministério do Trabalho e Emprego fixará normas para 
avaliação da competência das entidades mencionadas no 
inciso II deste artigo. 
Art. 431 - A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela 
empresa onde se realizará a aprendizagem ou pelas entidades 
mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que não gera 
vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. 
Art. 432 - A duração do trabalho do aprendiz não excederá de 
seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a 
compensação de jornada 
§ 1º - O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas 
diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino 
fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas 
à aprendizagem teórica. 
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu 
termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, 
ressalvada a hipótese prevista no § 5º do art. 428 desta 
Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes 
hipóteses: 
I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; 
II – falta disciplinar grave; 
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano 
letivo; ou IV – a pedido do aprendiz. 
§ 2o - Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta 
Consolidação às hipóteses de extinção do contrato 
mencionadas neste artigo. 
Art. 434 - Os infratores das disposições deste Capítulo ficam 
sujeitos à multa de valor igual a 30 (trinta) valores-de-referência 
 
 
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regionais, aplicada tantas vezes quantos forem os menores 
empregados em desacordo com a lei, não podendo, toa, a 
soma das multas exceder a 50 (cinqüenta) vezes o valor-de-
referência, salvo no caso de reincidência, em que esse total 
poderá ser elevado ao dobro. 
Art. 435 - Fica sujeita à multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o 
valor-de-referência regional e ao pagamento da emissão de 
nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social anotação não prevista em lei. 
Art. 438 - São competentes para impor as penalidades 
previstas neste Capítulo os Delegados Regionais do Trabalho 
ou os funcionários por eles designados para tal fim. 
Parágrafo único - O processo, na verificação das infrações, 
bem como na aplicação e cobrança das multas, será o previsto 
no título "Do Processo de Multas Administrativas", observadas 
as disposições deste artigo. 
Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos 
salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de 
trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem 
assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao 
empregador pelo recebimento da indenização que lhe for 
devida. 
 Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre 
nenhum prazo de prescrição. 
 Art. 441 - O quadro a que se refere o item I do art. 405 será 
revisto bienalmente. 
8.2. Trabalho da Mulher: 
A CLT possui normas especiais de proteção do trabalho da 
mulher devido às condições fisiológicas como a gravidez e a lactação, 
como a menor força física entre outros. 
 
 
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A Constituição Federal prevê igualdade formal entre homens e 
mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porém deve-se buscar a 
igualdade material ou substancial para isto desiguala os desiguais, 
assim determinadas normas jurídicas não afrontam o Princípio da 
Isonomia previsto no art. 7º da CRFB/88. 
Ressalta-se que a própria CRFB/88 no art. 7º, XX, prevê a 
proteção ao mercado de trabalho da mulher, porém tal artigo depende 
de lei para regulamentá-lo pois é norma de eficácia limitada. 
Art. 7º da CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento e vinte dias; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante 
incentivos específicos, nos termos da lei; 
A Constituição Federal assegura à mulher os seguintes direitos: 
a) licença-maternidade sem prejuízo do emprego e do salário com 
a duração de 120 dias; 
b) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
c) proibição de diferença de salário de exercício de função e de 
critérios de admissão por motivos de sexo; 
d) garantia de emprego à mulher gestante desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto; 
e)condições para que a presidiária permaneça com os seus 
filhos durante o período de amamentação. 
A Jornada de Trabalho da mulher é de 8 horas diárias e 44 
semanais, sendo as disposições sobre repouso intrajornada e 
interjornada aplicáveis à mulher, as mesmas do homem. 
Regras especiais para o trabalho da mulher: 
¾ A mulher tem que ter um período de descanso de 15 minutos 
antes de prestar o trabalho extraordinário. 
 
 
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¾ Caso a mulher trabalhe aos domingos deverá ter uma escala de 
revezamento quinzenal que garanta no mínimo a cada 15 dias o 
repouso aos domingos. 
¾ É vedado exigir que a mulher empregue força muscular superior 
a 20 quilos em trabalho contínuo ou 25 quilos para o trabalho 
ocasional. Caso a remoção ocorra por impulso ou tração esta 
vedação não existirá. 
¾ Em relação aos locais de trabalho o empregador será obri-
gado: 
a) a adotar medidas como higienização, ventilação,iluminação e 
outros concernentes à segurança e ao conforto das mulheres; b) 
instalar bebedouros, aparelhos sanitários lavatórios cadeiras ou 
bancos suficientes que permitam às mulheres trabalharem sem 
grande esgotamento físico; c)instalar vestiários com armários 
individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos 
comerciais,escritórios, bancos e atividades afins, em que não 
seja exigida a troca de roupa, e outros a critério da autoridade 
competente em matéria de segurança e higiene do trabalho. 
�Normas da CLT aplicadas ao Trabalho da Mulher: 
Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são 
aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem 
com a proteção especial instituída por este Capítulo. 
Parágrafo único - Não é regido pelos dispositivos a que se 
refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam 
exclusivamente pessoas da família da mulher e esteja esta sob a 
direção do esposo, do pai, da mãe, do tutor ou do filho. 
Art. 373 - A duração normal de trabalho da mulher será de 8 
(oito) horas diárias, exceto nos casos para os quais for fixada 
duração inferior. 
Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais destinadas a 
corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher 
ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas 
nos acordos trabalhistas, é vedado: 
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja 
referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo 
 
 
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quando a natureza da atividade a ser exercida, pública 
e notoriamente, assim o exigir; 
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do 
trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou 
estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja 
notória e publicamente incompatível; 
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como 
variável determinante para fins de remuneração, formaçãoprofissional e oportunidades de ascensão profissional; 
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para 
comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou 
permanência no emprego; 
V – impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para 
deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em 
empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação 
familiar ou estado de gravidez; 
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas 
empregadas ou funcionárias. 
Parágrafo único - O disposto neste artigo não obsta a adoção de 
medidas temporárias que visem ao estabelecimento das políticas 
de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se 
destinam a corrigir as distorções que afetam a formação 
profissional, o acesso ao emprego e as condições gerais de 
trabalho da mulher. 
Art. 377 - A adoção de medidas de proteção ao trabalho das 
mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em 
hipótese alguma, a redução de salário. 
Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres terá salário superior 
ao diurno. 
§ 1º - Para os fins desse artigo, os salários serão acrescidos de 
uma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mínimo. 
§ 2º - Cada hora do período noturno de trabalho das mul-
heres terá 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um 
intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mínimo, destinado 
ao repouso. 
 
 
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Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, será concedido à 
empregada um período para refeição e repouso não inferior a 1 
(uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hipótese 
prevista no art. 71, § 3º. 
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será 
obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, 
antes do início do período extraordinário do trabalho. 
Art. 385 - O descanso semanal será de 24 (vinte e quatro) 
horas consecutivas e coincidirá no todo ou em parte com o 
domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade 
imperiosa de serviço, a juízo da autoridade competente, na 
forma das disposições gerais, caso em que recairá em outro dia. 
Parágrafo único - Observar-se-ão, igualmente, os preceitos 
da legislação geral sobre a proibição de trabalho nos feriados 
civis e religiosos. 
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, será 
organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça 
o repouso dominical. 
Art. 388 Em virtude de exame e parecer da autoridade 
competente, o Ministro do Trabalho e da Administração poderá 
estabelecer derrogações totais ou parciais às proibições a que 
alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos serviços 
considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer caráter 
perigoso ou prejudicial mediante a aplicação de novos métodos 
de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva. 
Art. 389 - Toda empresa é obrigada: 
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes 
à higienização dos métodos e locais de trabalho, tais como 
ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários à 
segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade 
competente; 
II - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; 
dispor de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que 
permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico; 
 
 
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III - a instalar vestiários com armários individuais privativos 
das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, 
escritórios, bancos e atividades afins, em que não seja exigida a 
troca de roupa e outros, a critério da autoridade competente em 
matéria de segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como 
suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as 
empregadas guardar seus pertences; 
IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade 
competente, os recursos de proteção individual, tais como 
óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa 
dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com 
a natureza do trabalho. 
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo 
menos30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de 
idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas 
guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da 
amamentação. 
§2º - A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de 
creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convênios, 
com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias 
empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do 
SESC, da LBA ou de entidades sindicais. 
Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em 
serviço que demande o emprego de força muscular superiora 20 
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) 
quilos para o trabalho ocasional. 
Parágrafo único - Não está compreendida na determinação 
deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração 
de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer 
aparelhos mecânicos. 
Art. 390-B - As vagas dos cursos de formação de 
mãodeobra, ministrados por instituições governamentais, pelos 
próprios empregadores ou por qualquer órgão de 
ensino profissionalizante, serão oferecidas aos empregados de 
ambos os sexos. 
 
 
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Art. 390-C - As empresas com mais de cem empregados, 
de ambos os sexos, deverão manter programas especiais de 
incentivos e aperfeiçoamento profissional da mão-de-obra. 
Art. 390-E - A pessoa jurídica poderá associar-se a 
entidade deformação profissional, sociedades civis, sociedades 
cooperativas, órgãos e entidades públicas ou entidades 
sindicais, bem como firmar convênios para o desenvolvimento 
de ações conjuntas, visando à execução de projetos relativos ao 
incentivo ao trabalho da mulher. 
Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do 
contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído 
matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. 
Parágrafo único - Não serão permitidos em regulamentos 
de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de 
trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por 
motivo de casamento ou de gravidez. 
Art. 392 - A empregada gestante tem direito à licença 
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário. 
§ 1º - A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o 
seu empregador da data do início do afastamento do emprego, 
que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
§ 2º - Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão 
ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um,mediante 
atestado médico. 
§ 3º - Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito 
aos120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 
§ 4º - É garantido à empregada, durante a gravidez, 
sem prejuízo do salário e demais direitos: 
 
 
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I - transferência de função, quando as condições de saúde 
o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente 
exercida, logo após o retorno ao trabalho; 
 II -dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário 
para a realização de,no mínimo, seis consultas médicas e 
demais exames complementares. 
Art. 393 - Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher 
terá direito ao salário integral e, quando variável,calculado de 
acordo com a média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, bemcomo aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda 
facultado reverter à função que anteriormente ocupava. 
Art. 394 - Mediante atestado médico, à mulher grávida é 
facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato 
de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação. 
Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por 
atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado 
de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de 
retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 
Art. 396 - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 
6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada 
de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada 
um. 
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 
6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade 
competente. 
Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades públicas 
destinadas à assistência à infância manterão ou subvencionarão, 
de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas 
maternais e jardins de infância, distribuídos nas zonas de maior 
densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos 
filhos das mulheres empregadas. 
Art. 399 - O Ministro do Trabalho e da Administração conferirá 
diploma de benemerência aos empregadores que se 
distinguirem pela organização e manutenção de creches e de 
 
 
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instituições de proteção aos menores em idade pré-escolar, 
desde que tais serviços se recomendem por sua generosidade e 
pela eficiência das respectivas instalações. 
Art. 400 - Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias 
durante o período da amamentação deverão possuir, no mínimo, 
um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética 
e uma instalação sanitária. 
8.3. Estabilidade da Gestante e Licença-maternidade: A 
empregada gestante tem assegurado pela Constituição Federal uma 
licença de 120 dias sem prejuízo do emprego e do salário, sendo 
inclusive vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
Faz jus, ainda a uma estabilidade provisória desde 
a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
A comprovação da gravidez durante o prazo do Aviso Prévio dá 
direito ao salário-maternidade, pois o período de Aviso prévio integra o 
Contrato de Trabalho. 
Sem prejuízo do salário é garantido á empregada durante a 
gravidez: 
a) mudar de função caso por questões de saúde a gravidez exija; 
b) o direito de ausenta-se para seis consultas médicas e demais 
exames complementares; 
c) dois intervalos de meia hora para amamentação (art. 396 
da CLT); 
d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o 
empregador deverá ter creches. Porém tal exigência será suprida por 
convênios com Sesi, Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche 
também supre a exigência de instalação de creche; 
e) É exigida a manutenção de uma cozinha, com instalações 
sanitárias nos locais destinados à amamentação. 
A gravidez determina duas situações jurídicas distintas: 
a) 4 semanas antes do parto até 120 dias é Estabilidade absoluta 
segundo o jurista Arnaldo Sussekind; 
b) nos cinco meses após o parto é Estabilidade relativa, pois estará 
protegida contra despedida arbitrária e não contra Justa Causa. 
 
 
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Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispõem 
sobre o salário-maternidade que é devido à segurada da previdência 
social durante 120 dias com início em 28 dias antes e término 91 dias 
depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por 
mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado 
médico específico. 
Seja o parto antecipado ou não a segurada terá direito aos 120 
dias. 
O salário-maternidade da segurada empregada será uma renda 
mensal igual a sua remuneração integral e será pago pela empresa 
que compensará quando do recolhimento das contribuições incidentes 
sobre folha de salários. 
No caso de empregos concomitantes a segurada fará jus 
ao salário-maternidade relativo a cada emprego. 
Para a empregada doméstica o salário-maternidade será igual 
ao seu último salário de contribuição. 
 A empregada doméstica faz jus ao salário-maternidade e faz jus 
a garantia de emprego de cinco meses após o parto que é estabilidade 
relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o § 4º à Lei do 
Doméstico. 
GESTANTE- -Súmula 244 do TST I - O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A 
garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se 
der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia 
restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período 
de estabilidade. III - Não há direito da empregada gestante à 
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de 
experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do 
término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
A Súmula 244 do TST é muito cobrada em concursos públicos, 
por isso estudaremos melhor esta Súmula através da resolução de 
exercícios práticos no item de resolução de questões abaixo. 
 
 
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8.4. Questões de prova: 
1. (FCC – Juiz do Trabalho – TRT/RO-AC/2003) A proteção do 
trabalho da mulher se consubstancia nas seguintes garantias: 
I) licença-maternidade de 60 dias para a empregada que adotar 
criança com dois anos de idade. 
II) licença-maternidade de 120 para a empregada gestante. 
III) garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 5 
meses após o parto. 
IV) a percepção em dobro da remuneração do período de 
afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais, 
quando o rompimento do contrato se der por ato discriminatório do 
empregador. 
Assinale a resposta: 
a) todas as afirmativas estão corretas. 
b) apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
c) apenas a afirmativa III está incorreta. 
d) apenas a afirmativa IV está incorreta. 
e) apenas as afirmativas I, III e IV estão incorretas. 
2. (UnB/CESPE – AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere 
ao contrato de aprendizagem, julgue os itens que se seguem. 
154 Não são aplicadas ao trabalhador portador de necessidades 
especiais as restrições típicas do contrato de aprendizagem inerentes 
à idade máxima de vinte e quatro anos, tampouco a limitação de prazo 
contratual de dois anos. 
155 Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é 
garantido o salário mínimo mensal. 
3. (CESPE/Técnico Judiciário/TRT 16ª Região) Em face da 
legislação e jurisprudência protetivas quanto ao trabalho da mulher, 
julgue os itens subseqüentes: 
61 Se uma empregada de uma instituição bancária engravidar-se e for 
dispensada, tomando ciência do aviso prévio após 20 dias da 
concepção, ainda que o empregador desconheça o seu estado 
gravídico, está obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relação 
à gestante, pagando a indenização inerente ao período. 
 
 
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62 Caso uma empregada dê à luz uma criança no dia 20/06/2005, sua 
estabilidade prevalecerá até o dia 20/11/2005. Após tal data, o 
empregador poderá dispensá-la sem pagar qualquer indenização 
decorrente da estabilidade. 
4. (UnB/CESPE – TRT 17.ª Região/Analista Judiciário – Área: 
Judiciária – Execução de Mandados /2009) Julgue os próximositens, a respeito do direito do trabalho. 
71 Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrigatória 
uma escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso 
dominical, garantindo à mulher pelo menos uma folga aos domingos a 
cada 15 dias. 
5. (UnB/CESPE – TRT 17.ª Região/Analista Judiciário – Área: 
Judiciária – Execução de Mandados /2009) Julgue os próximos 
itens, a respeito do direito do trabalho. 
78 É vedada a realização de horas extras fundamentadas na 
celebração de acordo de prorrogação de horas no caso de atividades 
perigosas. 
6. (UnB/CESPE – SERPRO/2010) Julgue os próximos itens acerca do 
instituto da estabilidade provisória 
113 Caso uma empregada de determinada empresa, tenha dado à luz 
filho nascido em 05 04 2010, ela será detentora de estabilidade 
provisória até o dia 5 9 2010. 
7. (FCC - Analista Judic. – Área Adm./ TRT/PI - 2004) É garantia da 
empregada gestante durante a gravidez: 
a) Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a 
realização de, no mínimo, 9 (nove) consultas médicas, sem prejuízo 
do salário e demais direitos. 
b) Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a 
realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas, sem prejuízo do 
salário e demais direitos. 
c) Dispensa de 2(duas) horas diárias, a partir da notificação da 
gravidez, sem prejuízo do salário. 
d) Transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, 
não assegurada a retomada da função anteriormente exercida, sem 
prejuízo do maior salário. 
 
 
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e) Transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, 
sem prejuízo da remuneração variável de acordo com a média dos 
últimos 03 (três) meses de trabalho. 
8. (FCC - Analista Judiciário – Área Administrativa - TRT/PI 
- 2004) Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) nos locais e serviços perigosos. 
b) nos locais e serviços insalubres. 
c) Em peças de teatro infantil. 
d) de entrega de impressos com autorização judicial. 
e) Em empresas circenses em função de ginasta. 
9. (ESAF – Analista Judiciário – Execução de Mandados/ 2003) 
Considerando as regras especiais de proteção ao trabalho do menor, 
aponte a opção incorreta. 
a) O trabalho do menor com idade entre 14 anos e 16 anos de idade 
apenas é admitido na condição de aprendiz. 
b) O trabalho em condições de agressão à saúde, executado por 
trabalhador com 16 anos de idade, impõe ao empregador a obrigação 
de pagamento do adicional de insalubridade, em nível proporcional ao 
nível de agressão experimentado. 
c) É vedado ao menor prestar serviços em estabelecimentos 
prejudiciais à sua moralidade, tais como boates e outros que 
comercializam bebidas alcoólicas a varejo. 
d) Ao trabalhador menor é lícito firmar recibos de quitação salarial sem 
a assistência de seus responsáveis, salvo em se tratando de rescisão 
do contrato de trabalho. 
e) Ao menor com idade de 16 anos é vedado o labor em atividade 
que o exponha a risco de vida. 
10. (UnB/CESPE – Técnico Judiciário - TRT 17.ª Região/2009) No 
que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 
85 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento 
em que comunicar ao seu empregador o estado gravídico. 
86 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos. 
 
 
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11. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – Área: 
Judiciária/2005) Em cada um dos próximos itens, é apresentada uma 
situação hipotética acerca das regras legais que protegem o trabalho 
do menor e da mulher, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
98 Com o propósito de ajudar a família de um ex-empregado falecido, 
Mário, proprietário de uma loja de conveniências instalada em um 
posto de gasolina, resolveu contratar Lucas, de 14 anos de idade, filho 
do falecido, para laborar como atendente, no horário de 20 às 2 horas, 
durante cinco dias na semana. Nessa situação, por ser nulo o contrato 
firmado, Lucas não fará jus à percepção do adicional noturno devido. 
99 Consultando o jornal de sua cidade, Elaine verificou a existência de 
oferta de emprego para a função de recepcionista em uma empresa 
organizadora de festas, congressos e demais eventos. Observou 
também que havia restrição de acesso às mulheres casadas, em 
razão das constantes viagens que as recepcionistas deveriam 
realizar. Seis meses após conseguir o emprego, Elaine e seu 
namorado casaram-se, fato que acabou conduzindo à rescisão 
justificada do contrato de trabalho. Nessa situação, diante da pre-
visão contratual contrária ao matrimônio, a atitude da empresa foi 
correta, inexistindo qualquer direito rescisório a ser pago a Elaine. 
12. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) No que 
concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
A) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 
dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante 
atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do 
afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
B) As empresas que tenham em seus quadros mais de100 
empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em 
obediência à CF e à legislação ordinária. 
C) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres 
com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local 
apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da 
amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
D) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que 
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o 
trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por 
impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
 
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13. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que 
Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exerça 
suas atividades em sistema elétrico, tendo contato com sistema de alta 
potência duas vezes por semana, em média, durante uma hora em cada 
uma dessas vezes. Considerando essa situação hipotética, assinale a 
opção correta. 
A) Em decorrência do contato com sistema de alta potência, Paulo 
tem direito à percepção do adicional de insalubridade. 
B) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode, ante o 
princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior ao legalmente 
estabelecido nem ser calculado proporcionalmente ao tempo de exposição 
do empregado ao risco, ainda que por meio de convenção coletiva de 
trabalho ou acordo coletivo de trabalho. 
C) O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser 
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial por ele 
recebidas. 
D) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apen-
as sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido de outros 
adicionais. 
............................................................................................................... 
Gabarito: 
1. 6. 11. 
2. 7. 12. 
3. 8. 13. 
4. 9. 
5. 10. 
............................................................................................................... 
 
 
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8.5. Questões de prova comentadas: 
1. (FCC – Juiz do Trabalho – TRT/RO-AC/2003) A proteção do 
trabalho da mulher se consubstancianas seguintes garantias: 
I) licença-maternidade de 60 dias para a empregada que adot-
ar criança com dois anos de idade. 
II) licença-maternidade de 120 para a empregada gestante. 
III) garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 
5 meses após o parto. 
IV) a percepção em dobro da remuneração do período de 
afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais, 
quando o rompimento do contrato se der por ato discriminatório do 
empregador. 
Assinale a resposta: 
a) todas as afirmativas estão corretas. 
b) apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
c) apenas a afirmativa III está incorreta. 
d) apenas a afirmativa IV está incorreta. 
e) apenas as afirmativas I, III e IV estão incorretas. 
Comentários: I- Incorreta. II- Correta. III- Correta. IV. Correta. 
Não há gabarito nesta questão porque a prova é de 2003 e o art. 
392 – A da CLT foi extinto recentemente. 
2. (UnB/CESPE – AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere 
ao contrato de aprendizagem, julgue os itens que se seguem. 
154 Não são aplicadas ao trabalhador portador de necessidades 
especiais as restrições típicas do contrato de aprendizagem inerentes 
à idade máxima de vinte e quatro anos, tampouco a limitação de prazo 
contratual de dois anos. 
155 Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas é 
garantido o salário mínimo mensal. 
Comentários: 154 C 155E 
 
 
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Art. 428 Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que 
o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral 
e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação. 
§ 2º - Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, 
será garantido o salário mínimo hora. 
§ 3º. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado 
por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência. 
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não 
se aplica a aprendizes portadores de deficiência. 
3. (CESPE/Técnico Judiciário/TRT 16ª Região) Em face da 
legislação e jurisprudência protetivas quanto ao trabalho da mulher, 
julgue os itens subseqüentes: 
61 Se uma empregada de uma instituição bancária engravidar-se e for 
dispensada, tomando ciência do aviso prévio após 20 dias da 
concepção, ainda que o empregador desconheça o seu estado 
gravídico, está obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relação 
à gestante, pagando a indenização inerente ao período. 
62 Caso uma empregada dê à luz uma criança no dia 20/06/2005, sua 
estabilidade prevalecerá até o dia 20/11/2005. Após tal data, o 
empregador poderá dispensá-la sem pagar qualquer indenização 
decorrente da estabilidade. 
Comentários: 61. Correta. Observem o que diz a Súmula 244 do 
TST: 
Súmula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravídico pelo 
empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
 
 
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II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se 
esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia 
restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período 
de estabilidade. III - Não há direito da empregada gestante à 
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de 
experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do 
término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
62. Correta. A empregada gestante tem assegurado pela 
Constituição Federal uma licença de 120 dias sem prejuízo do 
emprego e do salário, sendo inclusive vedada a sua dispensa 
arbitrária ou sem justa causa. 
Faz jus, ainda a uma estabilidade provisória desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A data de 
20/11/2005 é exatamente o marco de cinco meses após o parto, por 
isso o empregador poderá dispensá-la sem pagar indenização, pois já 
exauriu o período da estabilidade. 
4. (UnB/CESPE – TRT 17.ª Região/Analista Judiciário – 
Área: Judiciária – Execução de Mandados /2009) Julgue os 
próximos itens, a respeito do direito do trabalho. 
71 Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrig-
atória uma escala de revezamento quinzenal que favoreça o 
repouso dominical, garantindo à mulher pelo menos uma folga aos 
domingos a cada 15 dias. 
Comentários: certa 
Art. 385 da CLT O descanso semanal será de 24 (vinte e 
quatro) horas consecutivas e coincidirá no todo ou em parte com 
o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou 
necessidade imperiosa de serviço, a juízo da autoridade 
competente, na forma das disposições gerais, caso em que 
recairá em outro dia. 
Parágrafo único - Observar-se-ão, igualmente, os preceitos 
da legislação geral sobre a proibição de trabalho nos feriados 
civis e religiosos. 
 
 
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5. (UnB/CESPE – TRT 17.ª Região/Analista Judiciário – 
Área: Judiciária – Execução de Mandados /2009) Julgue os 
próximos itens, a respeito do direito do trabalho. 
78 É vedada a realização de horas extras fundamentadas na 
celebração de acordo de prorrogação de horas no caso de atividades 
perigosas. 
Comentários: 78. errada. As mulheres poderão trabalhar em regime 
de horas extras. 
6. (UnB/CESPE – SERPRO/2010) Julgue os próximos itens acerca 
do instituto da estabilidade provisória 
113 Caso uma empregada de determinada empresa, tenha dado à luz 
filho nascido em 05 04 2010, ela será detentora de estabilid-
ade provisória até o dia 5 9 2010. 
Comentários: A Constituição Federal assegura estabilidade para a 
gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
7. (FCC - Analista Judic. – Área Adm./ TRT/PI - 2004) É garantia da 
empregada gestante durante a gravidez: 
a) Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a 
realização de, no mínimo, 9 (nove) consultas médicas, sem prejuízo 
do salário e demais direitos. 
b) Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a 
realização de, no mínimo, 6 (seis) consultas médicas, sem prejuízo do 
salário e demais direitos. 
c) Dispensa de 2(duas) horas diárias, a partir da notificação da 
gravidez, sem prejuízo do salário. 
d) Transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, 
não assegurada a retomada da função anteriormente exercida, sem 
prejuízo do maior salário. 
e) Transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, 
sem prejuízo da remuneração variável de acordo com a média dos 
últimos 03 (três) meses de trabalho. 
Comentários: Letra B (art. 392, parágrafo 4º, II da CLT) 
 
 
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Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito à 
licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo 
do emprego e do salário 
§ 1º - A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o 
seu empregador da data do início do afastamento do emprego, 
que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
§ 2º - Os períodos de repouso, antes e depois do parto, 
poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, 
mediante atestado médico 
§ 3º - Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 
120 (centoe vinte) dias previstos neste artigo. 
§ 4º - É garantido à empregada, durante a gravidez, 
sem prejuízo do salário e demais direitos: 
I - transferência de função, quando as condições de saúde o 
exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente 
exercida, logo após o retorno ao trabalho; 
II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário 
para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e 
demais exames complementares. 
8. (FCC - Analista Judiciário – Área Administrativa - TRT/PI - 
2004) Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) nos locais e serviços perigosos. 
b) nos locais e serviços insalubres. 
c) Em peças de teatro infantil. 
d) de entrega de impressos com autorização judicial. 
e) Em empresas circenses em função de ginasta. 
Comentários: Letra E (art. 405, parágrafo 3º, b da CLT) 
 
 
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Art. 405 da CLT - Ao menor não será permitido o trabalho: 
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de 
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e 
Medicina do Trabalho; 
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade. 
§ 2º - O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros 
dependerá de prévia autorização do Juiz da Infância e da 
Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável 
à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e 
se dessa ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação 
moral. 
§ 3º - Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, 
boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos 
análogos; 
b) em empresas circenses, em funções de acrobata, 
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; 
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, 
impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, 
imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da 
autoridade competente, prejudicar sua formação moral; 
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 
§ 4º - Nas localidades em que existirem, oficialmente 
reconhecidas, instituições destinadas ao amparo dos menores 
jornaleiros, só aos que se encontrem sob o patrocínio dessas 
entidades será outorgada a autorização do trabalho a que alude 
o § 2º. 
§ 5º - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu parágrafo 
único. 
 
 
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9. (ESAF – Analista Judiciário – Execução de Mandados/ 2003) 
Considerando as regras especiais de proteção ao trabalho do menor, 
aponte a opção incorreta. 
a) O trabalho do menor com idade entre 14 anos e 16 anos de idade 
apenas é admitido na condição de aprendiz. 
b) O trabalho em condições de agressão à saúde, executado por 
trabalhador com 16 anos de idade, impõe ao empregador a obrigação 
de pagamento do adicional de insalubridade, em nível proporcional ao 
nível de agressão experimentado. 
c) É vedado ao menor prestar serviços em estabelecimentos 
prejudiciais à sua moralidade, tais como boates e outros que 
comercializam bebidas alcoólicas a varejo. 
d) Ao trabalhador menor é lícito firmar recibos de quitação salarial sem 
a assistência de seus responsáveis, salvo em se tratando de rescisão 
do contrato de trabalho. 
e) Ao menor com idade de 16 anos é vedado o labor em atividade 
que o exponha a risco de vida. 
Comentários: Comentários: Letra B 
a) Correta. 
Art. 7º, XXXIII da CF/88 - proibição de trabalho noturno, perigoso 
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a 
partir de quatorze anos; 
b) Incorreta, porque o menor não poderá prestar trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre. Caso isto ocorra, o seu empregador será 
multado e deverá pagar os respectivos adicionais de forma integral. 
Art. 404 da CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o 
trabalho noturno, considerado este o que for executado no período 
compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. 
c) Correta. (art.405 da CLT) 
d) Correta. 
e) Correta (art. 7º da CF/88). 
 
 
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10. (UnB/CESPE – Técnico Judiciário - TRT 17.ª Região/2009) No 
que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 
85 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento 
em que comunicar ao seu empregador o estado gravídico. 
86 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos. 
Comentários: 
85. Incorreta. De acordo com a Súmula 244 do TST o dispositivo 
constitucional que diz que a gestante adquire estabilidade desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, deverá ser 
interpretada, a confirmação da gravidez, como uma certeza íntima da 
gestante. 
86. Correta. (art. 402 da CLT) 
Art. 402 da CLT Considera-se menor para os efeitos desta 
Consolidação o trabalhador de quatorze até dezoito anos. 
11. (UnB / CESPE – TRT / 16ª. Região Analista Judiciário – 
Área: Judiciária/2005) Em cada um dos próximos itens, é 
apresentada uma situação hipotética acerca das regras legais que 
protegem o trabalho do menor e da mulher, seguida de uma assertiva 
a ser julgada. 
98 Com o propósito de ajudar a família de um ex-empregado falecido, 
Mário, proprietário de uma loja de conveniências instalada em um 
posto de gasolina, resolveu contratar Lucas, de 14 anos de idade, filho 
do falecido, para laborar como atendente, no horário de 20 às 2 horas, 
durante cinco dias na semana. Nessa situação, por ser nulo o contrato 
firmado, Lucas não fará jus à percepção do adicional noturno devido. 
99 Consultando o jornal de sua cidade, Elaine verificou a existência de 
oferta de emprego para a função de recepcionista em uma empresa 
organizadora de festas, congressos e demais eventos. Observou 
também que havia restrição de acesso às mulheres casadas, em 
razão das constantes viagens que as recepcionistas deveriam realizar. 
Seis meses após conseguir o emprego, Elaine e seu namorado 
casaram-se, fato que acabou conduzindo à rescisão justificada do 
contrato de trabalho. Nessa situação, diante da previsão contratual 
contrária ao matrimônio, a atitude da empresa foi correta, inexistindo 
qualquer direito rescisório a ser pago a Elaine. 
 
 
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Comentários: 98. Errada. No Direito do Trabalho a nulidade 
apresenta contornos diferentes do Direito Civil. Assim, como o 
empregador não poderá ser beneficiado com a sua própria torpeza e a 
força de trabalho despendida pelo menor não poderá ser devolvida, 
fará jus o empregado a todos os direitos trabalhistas. 
99. Errada. O Art. 373-A da CLT veda, dentre outros motivos, a recusa 
de emprego em decorrência de situação familiar 
Art. 373-A da CLT Ressalvadas as disposições legais 
destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da 
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades 
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: 
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja 
referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo 
quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e 
notoriamente, assim o exigir; 
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do 
trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou 
estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja 
notória e publicamenteincompatível; 
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como 
variável determinante para fins de remuneração, formação 
profissional e oportunidades de ascensão profissional; 
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para 
comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou 
permanência no emprego; 
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para 
deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em 
empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação 
familiar ou estado de gravidez; 
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas 
empregadas ou funcionárias. 
 
 
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Parágrafo único - O disposto neste artigo não obsta a adoção 
de medidas temporárias que visem ao estabelecimento das 
políticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular 
as que se destinam a corrigir as distorções que afetam a 
formação profissional, o acesso ao emprego e as condições 
gerais de trabalho da mulher 
12. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) No que 
concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
A) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 
dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante 
atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do 
afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do 
parto e ocorrência deste. 
B) As empresas que tenham em seus quadros mais de100 
empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em 
obediência à CF e à legislação ordinária. 
C) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres 
com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local 
apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da 
amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
D) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que 
demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o 
trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por 
impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
Comentários: Letra A 
B) Incorreta. Art. 390-C da CLT- As empresas com mais de cem 
empregados, de ambos os sexos, deverão manter programas 
especiais de incentivos e aperfeiçoamento profissional da 
mãodeobra. 
C) Incorreta. Art. 389 da CLT- Toda empresa é obrigada: § 1º - Os 
estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres 
com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde 
seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os 
seus filhos no período da amamentação. 
 
 
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D) Incorreta. 
Art. 390 da CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher 
em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 
20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) 
quilos para o trabalho ocasional. 
Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste 
artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de 
vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos 
mecânicos. 
13. (UnB/CESPE – OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que 
Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exerça 
suas atividades em sistema elétrico, tendo contato com sistema de 
alta potência duas vezes por semana, em média, durante uma hora 
em cada uma dessas vezes. Considerando essa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
A) Em decorrência do contato com sistema de alta potência, Paulo 
tem direito à percepção do adicional de insalubridade. 
B) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus não pode, ante o 
princípio da proteção, ser fixado em percentual inferior ao legalmente 
estabelecido nem ser calculado proporcionalmente ao tempo de 
exposição do empregado ao risco, ainda que por meio de convenção 
coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. 
C) O cálculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser 
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial por ele 
recebidas. 
D) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir 
apenas sobre o seu salário básico, e não sobre este acrescido de 
outros adicionais. 
Comentários: Letra C 
Paulo é eletricitário, logo o cálculo de seu adicional será 
feito conforme a OJ 191 da SDI- 1 do TST 
OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas 
sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. 
Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade 
deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza 
salarial. 
 
 
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............................................................................................................... 
Gabarito: 
1. 6. 113 certa 11. 98 errada 
99 errada 
2. 154 certa 
155 errada 
7. B 12. A 
3. 61 certa 
62 certa 
8. E 13. C 
4. 71 certa 9. B 
5. 78 errada 10. 85 errada 
86 certa 
............................................................................................................... 
Bem pessoal! 
A nossa aula de hoje chegou ao final. 
Abraços a todos! 
Déborah Paiva