DIREITO DO TRABALHO II

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12/03/2019 EPS: Alunos
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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): BRUNA AROUXA PASSOS Matrícula: 201607239221
Acertos: 1,6 de 2,0 Início: 27/02/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201610312976) Acerto: 0,2 / 0,2
De acordo com a Lei no 8.036/1990, o Conselho Curador estabelece normas e diretrizes que regem o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Representantes dos trabalhadores e dos empregadores
fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de três anos, vedada a
recondução, inclusive para os suplentes.
 fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de dois anos, podendo ser
reconduzidos uma única vez, inclusive os suplentes.
não fazem parte da composição deste Conselho Curador, tratando-se de um órgão governamental que possui
apenas integrantes indicados pelas autoridades competentes dos Poderes Executivo e Legislativo.
não fazem parte da composição deste Conselho Curador, tratando-se de um órgão governamental que possui
apenas integrantes indicados pela autoridade competente do Poder Executivo.
fazem parte da composição deste Conselho Curador, sendo que terão mandato de dois anos, vedada a
recondução, inclusive para os suplentes.
 
2a Questão (Ref.:201610266006) Acerto: 0,2 / 0,2
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite
de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
 
3a Questão (Ref.:201610282784) Acerto: 0,2 / 0,2
Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto do AVISO PRÉVIO que não se
aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e demais LEIS TRABALHISTAS
que prevê:
 A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o
período do aviso prévio trabalhado
A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado
O pagamento do aviso prévio indenizado
A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011);
A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado
 
4a Questão (Ref.:201610311473) Acerto: 0,2 / 0,2
Considerando o instituto das férias após as alterações implementadas pela ¿reforma trabalhista¿ de 2017, analise as
proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
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II A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez)
dias.
III Aos empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.
IV Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias
no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. É correto afirmar, ademais,
que durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-
lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
V É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
VI Não perde o direito às férias o empregado que tiver ausências decorrentes de afastamento para recebimento de
auxílio-doença acidentário por mais de seis meses descontínuos no curso do período aquisitivo.
Apenas as alternativas III, IV, V e VI estão corretas.
Apenas as alternativas II, IV e VI estão corretas.
Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas.
 Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas.
Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
 
5a Questão (Ref.:201610312982) Acerto: 0,2 / 0,2
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em
havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos
depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções,
respectivamente: 
 80% e a metade. 
100% e a integralidade. 
50% e a integralidade. 
100% e a metade. 
20% e a metade
 
6a Questão (Ref.:201610266000) Acerto: 0,0 / 0,2
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
 Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201610266009) Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
 
Acerto: 0,0 / 0,2
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8a Questão (Ref.:201610336004)
As férias anuais de trinta dias
são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de
sessenta dias.
 serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período
concessivo.
 serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses acontar do término do período
aquisitivo.
são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período
concessivo.
 
9a Questão (Ref.:201610338484) Acerto: 0,2 / 0,2
Talita durante o período aquisitivo de férias por problemas pessoas injustificáveis faltou por 13 dias ao serviço. Sua
empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a
alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Talita com base na CLT:
30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
18 dias corridos, ante os 13 dias de faltas. 
 24 dias corridos, ante os 13 dias de faltas
Por ter faltado 13 dias, Talita perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito.
17 dias de corridos, ante os 13 dias de faltas
 
10a Questão (Ref.:201610320100) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2018) Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa,
nascido em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o
cargo de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30
dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse
período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as
férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas
no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em
três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias. 
 Diante do exposto,
aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim
o desejarem.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a
época que melhor consulte seus interesses para descansar.
o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e
desde que cada período não seja inferior a 10 dias.
 o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.