Programa de Estudo OAB

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Roteiro de Estudo para 1ª Fase do ​ ​XXVIII EXAME OAB – Emergencial 30 dias​. 
 
 Entenda a Matemática para sua Aprovação​. 
A prova de 1ª Fase do Exame de Ordem possui 80 questões objetivas que abrangem as 17 matérias contempladas no edital. Apesar disso, as matérias não 
possuem o mesmo peso para a formação de sua nota final, uma vez que o número de questões por matéria não é uniforme. Para auxiliar na sua preparação 
para esta prova, apresentaremos alguns cálculos que certamente contribuirão para sua aprovação. 
Pode-se dizer que as matérias que compõem a prova de 1ª fase podem ser distribuídas em 3 agrupamentos, conforme a relevância de cada uma para sua 
aprovação. O ​Grupo A traz as matérias mais importantes. Levando em consideração que a prova objetiva possui 80 questões, somente ​este grupo totaliza 47 
questões​, ou seja, representa ​58,75% de sua prova​. Por este motivo, este grupo de disciplinas deve ser o maior foco de seus estudos! 
O ​Grupo B ​é composto pelas matérias de relevância mediana. As matérias que compõem este grupo totalizam ​21 questões​, ou seja, representa ​26,25% de sua 
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado com muita atenção, porém, levando em consideração sua relevância mediana. 
O ​Grupo C é representado pelas matérias de baixa relevância. As matérias que compõem este grupo totalizam ​12 questões​, ou seja, representa ​15% de sua 
prova​. Por este motivo, este grupo de matérias deve ser estudado, mas com empenho muito inferior às demais matérias. 
 
 
Prova da Ordem 
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 Mapeamento Estratégico de sua Aprovação na 1ª Fase​. 
A essa altura de sua preparação para prova objetiva da OAB, você já deve ter concluído ser praticamente ​IMPOSSÍVEL​ esgotar todo o conteúdo das 17 matérias 
que compõem a prova de 1ª fase. Cada disciplina possui um volume muito grande de assuntos e você precisa direcionar seu foco para conseguir lograr êxito no 
certame. 
Para ter um bom desempenho na 1ª fase da OAB, você precisa partir da premissa que ​não é preciso saber TUDO para conquistar a pontuação necessária para 
aprovação​. Você precisa ​DOMINAR​ as disciplinas que mais possui afinidade e/ou as de menor conteúdo programático, e tirar o melhor proveito delas para 
somar os 40 acertos necessários para passar à 2ª etapa. Lembre-se que 50% de aproveitamento são suficientes para sua aprovação, mas trabalhe com uma 
margem de erro, evitando imprevistos que poderão lhe colocar junto aos que aguardam alguma anulação. 
 
 
🎯 ​Sugerimos o 
aproveitamento médio de 55%​, 
que soma exatamente​ 44 acertos​. 
 
 
 
 
 
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 Simulados para a 1ª Fase​. 
A realização de simulados é essencial para você ter uma visão bastante 
abrangente sobre seu real estágio de preparação para a prova de 1ª Fase da 
OAB. Essa consciência é ​MUITO importante para que você não tome 
nenhum susto na hora da prova. Com os usuários de nossa plataforma 
online de estudo, fazemos uma distinção na preparação para a prova 
objetiva por intermédio de questões anteriores (teste prático). 
Disponibilizamos dois formatos para resolução de questões: 
✓ Formato ESTUDO​: Neste formato de prova, após responder cada 
questão, você deve conferir a resposta correta, visualizar os 
comentários da questão e estatísticas com base na resposta dos 
demais usuários da plataforma. Questão a questão, você deve 
fazer uma análise sobre seu conhecimento acerca do assunto 
abordado na mesma. 
 
✓ Formato SIMULADO​: Neste formato de prova você deve simular 
condições semelhantes ao Exame Oficial da OAB, ou seja, seu 
tempo de prova deve ser cronometrado, você terá acesso ao 
gabarito da prova somente após respondê-la, assim como aos 
comentários das questões. Ao término da prova você deverá fazer 
uma análise sobre seu desempenho geral e em cada matéria. 
 
 
 
 Datas dos Simulados​. 
O presente Roteiro de Estudo prevê a realização de ​4 grandes simulados​. 
Os Simulados estarão disponíveis gratuitamente no ​Blog do Curso 
Prova da Ordem​, sendo publicados nas datas a seguir: 
📌 ​1º Simulado – 21/12/18 
📌 ​ ​2º Simulado – 25/01/19 
📌 ​3º Simulado – 22/02/19 
📌 ​4º Simulado – 08/03/19 
 
 
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 Estatística de Assuntos mais Relevantes por Matéria​. 
Além de identificar as matérias mais relevantes, existe outra técnica muito importante para sua aprovação na prova de 1ª Fase. A essa altura, devo imaginar 
que você já tem conhecimento que o conteúdo a ser estudado para a prova de 1ª Fase é MUITO extenso. Tenho plena convicção em afirmar que é 
humanamente impossível ter amplo conhecimento nos conteúdos exigidos nas 17 matérias e a própria banca examinadora da FGV também tem esse mesmo 
entendimento, uma vez que exige dos examinando praticamente os mesmos conteúdos ao longo 
das diferentes edições do Exame de Ordem. 
 
Para facilitar a identificação dos assuntos mais recorrentes no Exame da OAB, o ​Curso Prova da Ordem​ elaborou um estudo estatístico MUITO interessante. 
Acesse esse estudo agora mesmo: ​https://goo.gl/p8ZDvp 
 
 
 
 
 Calendário OFICIAL 
📌 ​Publicação do Edital de Abertura: 24/01/2019 
📌 ​Período de Inscrição: 24/01 a 01/02/2019 
📌 ​Prova Objetiva (1ª fase): 17/03/2019 
📌 ​Prova prático-profissional (2ª fase): 05/05/2019 
 
Para conferir o Calendário de Provas da OAB em 2019, visite nosso blog. 
👉 ​Acesse: ​http://bit.ly/calendario-oab-2019 
 
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 Sobre o Roteiro de Estudo​. 
O presente Roteiro de Estudo possui o conteúdo programático a 
ser estudado em cada um dos ​30 dias que antecedem a prova. 
Acompanha o cronograma alguns conteúdos adicionais, como 
calendário para ​XXVIII Exame da OAB e orientações sobre 
metodologia de estudo. 
O roteiro foi estruturado para UM ou DOIS turnos de estudo por 
dia (de 4hrs cada), com resolução de questões acerca do assunto 
estudado ao final de cada dia, para melhor assimilação e fixação 
do conteúdo revisado. 
Em relação ao material base a ser utilizado no estudo de cada 
matéria e respectivos assuntos dispostos no Roteiro de Estudo, 
sugerimos que o examinando faça da seguinte forma ​👉 
 
 
 
 
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📚📖​ ​ Como estudar utilizando nosso Roteiro de Estudo?​. 
Desde quedesenvolvemos nosso Roteiro de Estudo para OAB, mais de 800 mil de estudantes já realizaram 
o download do material e milhares destes alcançaram a aprovação utilizando-o como base em sua preparação. 
Abaixo segue a indicação do modo mais eficiente para utilização do nosso Roteiro de Estudo. 
 
 
 
 
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Saiba Mais 
 
 
 
 
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FEVEREIRO 2019 
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado 
10 11 12 13 14 15 16 
 
DIREITO PENAL 
. Crimes em Espécie 
. Teoria da Pena 
. Relação de Causalidade 
. Teoria do Erro 
. Teoria da Norma 
PROCESSO CIVIL 
. Incompetência 
Absoluta/Relativa 
. Procedimento Comum 
. Citação 
. Procuradores 
. Provas 
. Capacidade Processual 
ÉTICA 
. Inscrição na OAB 
. Estágio Profissional 
. Atividades da Advocacia 
. Prerrogativas do Adv. 
. Direitos do Advogado 
. Deveres Éticos 
. Sigilo Profissional 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
. Constitucionalismo no Brasil 
. Dir. da Nacionalidade 
. Organização do Estado 
. Separação dos Poderes 
. Poder Leg. / Exec./ Jud. 
. Repartição de Comp. 
. Dir. e Gar. Individuais e Col. 
17 18 19 20 21 22 23 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
. Teoria Geral 
. Princípios / Agentes Públicos 
. Resp. Civil do Estado 
. Org. da Administração 
. Poderes da Adm. 
. Atos Administrativos 
. Improbidade Adm. 
. Contratos da Adm. 
. Bens Públicos / Licitações 
DIREITO AMBIENTAL 
. Fiscalização Ambiental 
. Reser. Legal e Unid. Conserv. 
. Cód. Florestal 
. APP 
. EIA RIMA 
. Princ. do Dir. Ambiental 
. Comp. Constitucionais 
. Resp. Civil e Penal Amb 
. Estatuto da Cidade 
DIREITO DO TRABALHO 
. Contrato de Trabalho 
. Jornada de Trabalho 
. Intervalos e Remuner. 
. Equiparação / Férias 
. Discriminação 
. FGTS 
. Dir. do Empregado 
. Acordo Coletivo 
. Estabilidade 
DIREITO PENAL 
. Princípios Fundamentais 
. Concurso de Pessoas 
. Teoria da Pena 
. Exclusão de Ilicitude 
. Teoria do Crime 
. Ação Penal 
. Extinção de Ilicitude 
DIREITO CIVIL 
. Dir. da Personalidade 
. Dir. Civil das Pessoas 
. Contratos / Fato Jurídico 
. Resp. Civil 
. Direito Civil dos Bens 
. Obrigações 
. Direitos Reais 
. Família e Sucessões 
3º SIMULADO 
PROVA DA 
ORDEM 
 
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material. 
DIREITO TRIBUTÁRIO 
. Execução Fiscal 
. Legislação Tributária 
. Princ. Const. Tributários 
. Obrigações e Resp. Trib. 
. Princípios e Imunidades 
. Comp.a e Poder de Tributar 
. Impostos em Espécie 
.Taxas 
. Garant. e Priv. do Créd. Trib. 
24 25 26 27 28 01/03 02/03 
DIREITO EMPRESARIAL 
. Teoria Geral 
. Títulos de Crédito 
. Contratos 
. Recuperação Judicial e 
Extrajudicial 
. Falências 
. Soc. no Código Civil 
. Soc. Anônimas 
DIREITO INTERNACIONAL 
. Teoria do Dir. Internacional 
. Carta das Nações Unidas 
. Nascidos no Exterior 
. Trat. Jur. dos Estrang. 
. Contratos Internacionais 
. Sent. da Corte Inter. 
. Trib. Perm. do Mercosul 
. Trat. e Conv. Inter. 
. Cartas Rogatórias 
DIREITO DO TRABALHO 
. Periculosidade e Ins. 
. Punições do Empregado 
. Trab. Doméstico 
. Terceirização (NOVA 
LEI) 
. Licença Maternidade 
. Resc.do Contrato Trab. 
. Dir. dos Sindicalizados 
. Organização Sindical 
. Discriminação 
PROCESSO PENAL 
. Competência 
. Procedimentos 
. Ação Penal 
. Inquérito Policial 
. Legislação Extravagante 
. Lei 9.099/95 
. Tribunal do Júri / . Provas 
 
PROCESSO CIVIL 
. Intervenção de Terceiros 
. Sentença 
. Tutelas de Urgência 
. Execução 
. Atos Processuais 
. Litisconsórcio 
. Competência 
ÉTICA 
. Honorários Advocatícios 
. Impedim. e Incompat. 
. Publicidade na Adv. 
. Relações com o Cliente 
. Infrações e sanções 
Disciplinares 
. Processo Disciplinar 
. Sociedade dos Adv. 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
. Direitos Políticos 
. Proc. Legislativo 
. Cláusulas Pétreas / Súm. 
Vinculante 
. Controle de 
Constitucionalidade 
. Ações Constitucionais 
. Ordem Social 
. Ordem Fin. e Econ. 
 
 
 
Prova da Ordem 
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MARÇO 2019 
Domingo Segunda Terça Quarta Quinta Sexta Sábado 
3 4 5 6 7 8 9 
DIREITO ADMINISTRATIVO 
. Agentes Públicos 
. Licitação 
. Interv. do Estado na 
Prop. 
. Atuação no Domínio 
Econômico 
. Poderes da 
Administração 
. Improbidade 
Administrativa 
DIREITOS HUMANOS 
. Teoria Geral Dir. Humanos 
. Princípios dos Dir. Humanos 
. CFRB/88 e os Dir. Humanos 
. Prog. Nacional de Dir. Hum. 
. Prot. Int. dos Dir. Humanos 
. Trat. e Conv. Inter 
. Pacto San José da Costa Rica 
. Trib. Penal Internacional 
. Responsabilização Inter. 
PROCESSO CIVIL 
. Recursos 
. Ação Civil Pública 
. Inventário e 
Partilha 
. Procedimentos 
Especiais 
. Mandado de 
Segurança 
. Possessórias 
DIREITO PENAL 
. Extinção da 
Punibilidade 
. Teoria do Erro 
. Teoria da Norma 
. Culpabilidade 
. Crimes em Espécie 
. Relação de Causalidade 
. Leg. Extravagante 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Impedimentos e 
Incompatibilidades 
. Publicidade na Advocacia 
. Relações com o Cliente 
. Infrações e sanções 
Disciplinares 
. Processo Disciplinar 
. Sociedade dos Advogados 
4º SIMULADO 
PROVA DA ORDEM 
 
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DIREITO CIVIL 
. Das Obrigações 
. Direito da Família 
. Contratos 
. Direito das Sucessões 
. Direitos Reais 
10 11 12 13 14 15 16 
PROCESSO DO TRABALHO 
. Competência 
. Rito Sumaríssimo 
. Audiências / Preposto 
. Homologação de Acordo 
. Prazos 
. Mandado de Segurança 
. Custas 
ECA 
. Adoção 
. Direitos Fundamentais 
. Garantias Processuais 
. Atos Infracionais 
. Conselho Tutelar 
. Medidas de Proteção 
. Medidas Socioeducativas 
. Normas de Prevenção 
. Perda e Susp. do Pátrio 
Poder 
PROCESSO PENAL 
. Jurisdição e 
Competência 
. Processos 
Incidentais 
. Prisões 
. Recursos 
. Aplic. da Lei Proc. 
Penal 
. Citações 
PROCESSO DO TRABALHO 
. Direito Coletivo do 
Trab. 
. Inquérito Judicial 
. Mandado de Segurança 
. Perempção trabalhista 
. Reconvenção 
. Recursos 
. Execução 
. Ação rescisória 
. Provas / . Ônus da 
Prova 
ÉTICA E ESTATUTO DA OAB 
. Prerrogativas 
. Infrações e Sanções Discip. 
. Deveres Éticos 
. Honorários Advocatícios 
. Atividades da Advocacia 
- Revise todos temas de 
Ética constantes no Roteiro 
DIREITO DO CONSUMIDOR 
. Dir. Básicos do Consumidor 
. Cláusulas Abusivas 
. Proteção Contratual 
. Ações Coletivas 
. Infrações Penais 
. Resp. pelo Fato do Produto 
e do Serviço 
. Oferta 
. Publicidade 
ASSISTIR AULÃO DE 
VÉSPERA 
 
(escolha o aulão de sua 
preferência, assista no 
conforto de sua casa e 
depois pare 
totalmente de 
estudar!) 
17 - - - - - - 
DIA DA PROVA 
Faça uma manhã 
tranquila e chegue com 
pelo menos 1 hora de 
antecedência 
 X 
 
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👉 ​ Confira ​importantes​ atualizações que SERÃO cobradas no XXVIII Exame de Ordem​. 
IMPORTANTE:​ A Reforma Trabalhista ​SERÁ​ cobrada nesta edição 
 
📌 ​ESCLARECIMENTO SOBRE A MP 808, QUE ALTEROU A REFORMA TRABALHISTA 
A medida provisória com ajustes à reforma trabalhista, perdeu sua validade no dia 23/04, por falta de análise pelo Congresso. Ocorrendo, portanto, a 
caducidade da norma. Considerando que não houve mobilização parlamentar para buscar a efetivação da norma no ordenamento jurídico até o presente 
momento e o período de eleições se aproxima, dificilmente isso será pautado antes do dia 29/01/2019, data prevista para publicação do edital da 1ª Fase do 
XXVIII Exame da OAB, ou seja, a mesma não poderá ser exigida. 
 
Portanto, em princípio, a Reforma Trabalhista será cobrada no XXVIII Exame da OAB, porém, SEM AS ALTERAÇÕES DA MPV 808. 
 
Todos foram pegos de surpresa, sendo que a maioria dos materiais disponíveis no mercado não foi atualizado a tempo ou aguarda uma definição sobre o tema. 
Aqui no Curso Prova da Ordem, como trabalhamos com materiais digitais, ​já conseguimos atualizar nosso material e ele está totalmente de acordo com o que 
provavelmente irá constar no edital do XXVIII Exame da OAB​. Caso haja qualquer mudança até a publicação do edital, o material será atualizado. 
 
Para conferir nossas apostilas, acesse: ​https://www.provadaordem.com.br/loja 
 
Além disso, preparamos um Quadro Comparativo, mostrando as principais mudanças trazidas pela MPV 808 em relação ao conteúdo da Lei 13.467/17. 
 
BAIXAR QUADRO COMPARATIVO MPV 808 vs Reforma Trabalhista 
 
 
📌 ​13.603/18 ​– Altera a Lei n o 9.099, de 26 de setembro de 1995, para 
incluir a simplicidade como critério orientador do processo perante os 
Juizados Especiais Criminais. 
📌 ​13.640/18​ – Altera a Lei nº 12.587, de 3 de janeiro de 2012, para 
regulamentar o transporte remunerado privado individual de passageiros. 
📌 ​Lei nº 13.641/18​ - Altera a Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei 
Maria da Penha), para tipificar o crime de descumprimento de medidas 
 
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protetivas de urgência. 
 
📌 ​13.642/18​ – Altera a Lei nº 10.446, de 8 de maio de 2002, para 
acrescentar atribuição à Polícia Federal no que concerne à investigação de 
crimes praticados por meio da rede mundial de computadores que 
difundam conteúdo misógino, definidos como aqueles que propagam o 
ódio ou a aversão às mulheres. 
📌 ​Lei nº 13.654/18 - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 dezembro de 1940  
(Código Penal), para dispor sobre os crimes de furto qualificado e de roubo 
quando envolvam explosivos e do crime de roubo praticado com emprego 
de arma de fogo ou do qual resulte lesão corporal grave; e altera a Lei nº 
7.102, de 20 de junho de 1983, para obrigar instituições que disponibilizam 
caixas eletrônicos a instalar equipamentos que inutilizem cédulas de moeda 
corrente. 
📌 ​Lei nº 13.655/18 - Inclui no Decreto-Lei nº 4.657, de 4 de setembro de  
1942 (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro), disposições sobre 
segurança jurídica e eficiência na criação e na aplicação do direito público. 
LEI ALTEROU A LINDB E POSSUI GRANDE POSSIBILIDADE DE SER 
COBRADA. 
📌 ​Lei nº 13.660/18​ - Altera o § 2º do art. 819 da Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, 
para dispor sobre o pagamento dos honorários de intérprete judicial. 
📌 ​13.676/18​ – Altera a Lei nº 12.016, de 7 de agosto de 2009, para 
permitir a defesa oral do pedido de liminar na sessão de julgamento do 
mandado de segurança. 
📌 ​Lei nº 13.683/18​ - Altera as Leis nºs 13.089, de 12 de janeiro de 2015 
(Estatuto da Metrópole), e 12.587, de 3 de janeiro de 2012, que institui as 
diretrizes da Política Nacional de Mobilidade Urbana. 
📌 ​Lei nº 13.684/18​ – Dispõe sobre medidas de assistência emergencial 
para acolhimento a pessoas em situação de vulnerabilidade decorrente de 
fluxo migratório provocado por crise humanitária; e dá outras providências. 
📌 ​Lei nº 13.688/18​ - Institui o Diário Eletrônico da Ordem dos Advogados 
do Brasil e altera a Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994 (Estatuto da OAB), 
para dispor sobre a publicação de atos, notificações e decisões no Diário 
Eletrônico da Ordem dos Advogados do Brasil. 
 
📌 ​Lei nº 13.699/18​ - Altera a Lei nº 10.257, de 10 de julho de 2001 
(Estatuto da Cidade), para instituir diretriz de política urbana que visa a 
garantir condições condignas de acessibilidade, utilização e conforto nas 
dependências internas das edificações urbanas, inclusive nas destinadas à 
moradia e dá outras providências. 
📌 ​Lei nº 13.715/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 
1940 (Código Penal), a Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da 
Criança e do Adolescente), e a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 
(Código Civil), para dispor sobre hipóteses de perda do poder familiar pelo 
autor de determinados 
📌 ​Lei nº 13.717/18​ - Altera a Lei nº 13.109, de 25 de março de 2015, para 
modificar o prazo da licença-paternidade do militar, no âmbito das Forças 
Armadas. 
 
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📌 ​Lei nº 13.718/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 
1940 (Código Penal), para tipificar os crimes de importunação sexual e de 
divulgação de cena de estupro, tornar pública incondicionada a natureza da 
ação penal dos crimes contra a liberdade sexual e dos crimes sexuais contra 
vulnerável. 
📌 ​Lei nº 13.721/18​ - Altera o Decreto-Lei nº 3.689, de 3 de outubro de 
1941 (Código de Processo Penal), para estabelecer que será dada prioridade 
à realização do exame de corpo de delito quando se tratar de crime que 
envolva violência doméstica e familiar contra mulher ou violência contra 
criança, adolescente, idoso e outras providências. 
📌 ​Lei nº 13.728/18​ - Altera a Lei nº 9.099, de 26 de setembro de 1995, 
para estabelecer que, na contagem de prazo para a prática de qualquer ato 
processual, inclusive para a interposição de recursos, serão computados 
somente os dias úteis. ​IMPORTANTE! 
📌 ​Medida Provisória nº 844​ - Atualiza o marco legal do saneamento básico 
e altera a Lei nº 9.984, de 17 de julho de 2000, para atribuir à Agência 
Nacional de Águas competência para editar normas de referência nacionais 
sobre o serviço de saneamento, a Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 
2003, para alterar as atribuições. 
📌 ​Medida Provisória nº 862​ - Altera a Lei nº 13.089, de 12 de janeiro de 
2015, que institui o Estatuto da Metrópole. 
📌 ​Lei nº 13.767/18 ​- Altera o art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), a fim de permitir a ausência ao serviço para realização de exame 
preventivo de câncer. 
📌 ​Lei nº 13.769/18​ - Estabelece a substituição da prisão preventiva por 
prisão domiciliar da mulher gestante ou que for mãe ou responsável por 
crianças ou pessoas com deficiência e para disciplinar o regime de 
cumprimento de pena privativa de liberdade de condenadas na mesma 
situação. 
📌 ​Lei nº 13.771/2018​ - Altera o art. 121 do Código Penal. ​IMPORTANTE! 
📌 ​Lei nº 13.772/18​ - Altera a Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006 (Lei 
Maria da Penha), e o Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940 
(CódigoPenal), para reconhecer que a violação da intimidade da mulher 
configura violência doméstica e familiar e para criminalizar o registro não 
autorizado de conteúdo com cena de nudez ou ato sexual ou libidinoso de 
caráter íntimo e privado. ​IMPORTANTE! 
📌 ​Lei nº 13.775/2018​ - Dispõe sobre a emissão de duplicata sob a forma 
escritural; altera a Lei nº 9.492, de 10 de setembro de 1997; e dá outras 
providências. 
📌 ​Lei nº 13.777/18​ - Altera as Leis nºs 10.406, de 10 de janeiro de 2002 
(Código Civil), e 6.015, de 31 de dezembro de 1973 (Lei dos Registros 
Públicos), para dispor sobre o regime jurídico da multipropriedade e seu 
registro. ​IMPORTANTE! 
📌 ​Lei nº 13.792/19​ - Altera dispositivos da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro 
de 2002 (Código Civil), para modificar o quórum de deliberação no âmbito 
das sociedades limitadas. 
📌 ​Lei nº 13.793/19​ - ​Altera as Leis nºs 8.906, de 4 de julho de 1994, 
11.419, de 19 de dezembro de 2006, e 13.105, de 16 de março de 2015 
(Código de Processo Civil), para assegurar a advogados o exame e a 
 
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obtenção de cópias de atos e documentos de processos e de procedimentos 
eletrônicos. 
📌 ​Lei nº 13.798/19​ - ​Acrescenta art. 8º-A à Lei nº 8.069, de 13 de julho de 
1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente), para instituir a Semana 
Nacional de Prevenção da Gravidez na Adolescência. 
📌 ​Lei nº 13.803/19​ - ​Altera dispositivo da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro 
de 1996, para obrigar a notificação de faltas escolares ao Conselho Tutelar 
quando superiores a 30% (trinta por cento) do percentual permitido em lei. 
 
📌 Para mais informações sobre novas normas que podem cair em sua 
prova, acesse: ​Novas Leis Cobradas na OAB​. 
 
 
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👉 ​ ​NOVAS SÚMULAS DO STJ​. 
 
📌 ​DIREITO PROCESSUAL PENAL - RECURSOS 
Súmula 604 - O mandado de segurança não se presta para atribuir efeito 
suspensivo a recurso criminal interposto pelo Ministério Público. 
 
📌 ​DIREITO PENAL - ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Súmula 605 - A superveniência da maioridade penal não interfere na 
apuração de ato infracional nem na aplicabilidade de medida 
socioeducativa em curso, inclusive na liberdade assistida, enquanto não 
atingida a idade de 21 anos. 
 
📌 ​DIREITO PENAL - PRINCÍPIO DA INSIGNIFICÂNCIA 
Súmula 606 - Não se aplica o princípio da insignificância a casos de 
transmissão clandestina de sinal de internet via radiofrequência, que 
caracteriza o fato típico previsto no art. 183 da Lei n. 9.472/1997. 
 
📌 ​DIREITO PENAL - DAS PENAS 
Súmula 607 - A majorante do tráfico transnacional de drogas (art. 40, I, da 
Lei n. 11.343/2006) configura-se com a prova da destinação internacional 
das drogas, ainda que não consumada a transposição de fronteiras. 
 
📌 ​DIREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE 
Súmula 608 - Aplica-se o Código de Defesa do Consumidor aos contratos de 
plano de saúde, salvo os administrados por entidades de autogestão. 
 
📌 ​DIREITO DO CONSUMIDOR - PLANO DE SAÚDE 
Súmula 609 - A recusa de cobertura securitária, sob a alegação de doença 
preexistente, é ilícita se não houve a exigência de exames médicos prévios à 
contratação ou a demonstração de má-fé do segurado. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - CONTRATOS 
Súmula 610 - O suicídio não é coberto nos dois primeiros anos de vigência 
do contrato de seguro de vida, ressalvado o direito do beneficiário à 
devolução do montante da reserva técnica formada. 
 
📌 ​DIREITO ADMINISTRATIVO - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 
Súmula 611 - Desde que devidamente motivada e com amparo em 
investigação ou sindicância, é permitida a instauração de processo 
administrativo disciplinar com base em denúncia anônima, em face do 
poder-dever de autotutela imposto à Administração. 
 
📌 ​DIREITO TRIBUTÁRIO - IMUNIDADE TRIBUTÁRIA 
Súmula 612 - O certificado de entidade beneficente de assistência social 
(CEBAS), no prazo de sua validade, possui natureza declaratória para fins 
tributários, retroagindo seus efeitos à data em que demonstrado o 
cumprimento dos requisitos estabelecidos por lei complementar para a 
fruição da imunidade. 
 
📌 ​DIREITO AMBIENTAL - DANO AMBIENTAL 
Súmula 613 - Não se admite a aplicação da teoria do fato consumado em 
tema de Direito Ambiental. 
 
📌 ​DIREITO TRIBUTÁRIO - IMPOSTO SOBRE A PROPRIEDADE PREDIAL E  
TERRITORIAL URBANA 
 
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Súmula 614 - O locatário não possui legitimidade ativa para discutir a 
relação jurídico-tributária de IPTU e de taxas referentes ao imóvel alugado 
nem para repetir indébito desses tributos. 
 
📌 ​DIREITO ADMINISTRATIVO - INSCRIÇÃO EM CADASTROS RESTRITIVOS 
Súmula 615 - Não pode ocorrer ou permanecer a inscrição do município em 
cadastros restritivos fundada em irregularidades na gestão anterior quando, 
na gestão sucessora, são tomadas as providências cabíveis à reparação dos 
danos eventualmente cometidos. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - CONTRATOS 
Súmula 616 - A indenização securitária é devida quando ausente a 
comunicação prévia do segurado acerca do atraso no pagamento do 
prêmio, por constituir requisito essencial para a suspensão ou resolução do 
contrato de seguro. 
 
📌 ​DIREITO PENAL - EXECUÇÃO PENAL 
Súmula 617 - A ausência de suspensão ou revogação do livramento 
condicional antes do término do período de prova enseja a extinção da 
punibilidade pelo integral cumprimento da pena. 
📌 ​DIREITO AMBIENTAL - DANO AMBIENTAL 
Súmula 618 - A inversão do ônus da prova aplica-se às ações de degradação 
ambiental. 
 
📌 ​DIREITO ADMINISTRATIVO - BENS PÚBLICOS 
Súmula 619 - ocupação indevida de bem público configura mera detenção, 
de natureza precária, insuscetível de retenção ou indenização por acessões 
e benfeitorias. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - RESPONSABILIDADE CIVIL 
Súmula 620 - A embriaguez do segurado não exime a seguradora do 
pagamento da indenização prevista em contrato de seguro de vida. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - EFEITOS DA SENTENÇA 
Súmula 621 - Os efeitos da sentença que reduz, majora ou exonera o 
alimentante do pagamento retroagem à data da citação, vedadas a 
compensação e a repetibilidade. 
 
📌 ​DIREITO TRIBUTÁRIO - PRESCRIÇÃO 
Súmula 622 - A notificação do auto de infração faz cessar a contagem da 
decadência para a constituição do crédito tributário; exaurida a instância 
administrativa com o decurso do prazo para a impugnação ou com a 
notificação de seu julgamento definitivo e esgotado o prazo concedido pela 
Administração para o pagamento voluntário, inicia-se o prazo prescricional 
para a cobrança judicial. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - OBRIGAÇÕES 
Súmula 623 - As obrigações ambientais possuem natureza propter rem, 
sendo admissível cobrá-las do proprietário ou possuidor atual e/ou dos 
anteriores, à escolha do credor. 
 
📌 ​DIREITO CIVIL - DANO MORAL 
Súmula 624 - É possível cumular a indenização do dano moral com areparação econômica da Lei n. 10.559/2002 (Lei da Anistia Política). 
 
📌 ​DIREITO TRIBUTÁRIO - PRESCRIÇÃO 
Súmula 625 - O pedido administrativo de compensação ou de restituição 
não interrompe o prazo prescricional para a ação de repetição de indébito 
 
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tributário de que trata o art. 168 do CTN nem o da execução de título 
judicial contra a Fazenda Pública. 
 
📌 ​DIREITO TRIBUTÁRIO - IPTU 
Súmula 626 - A incidência do IPTU sobre imóvel situado em área 
considerada pela lei local como urbanizável ou de expansão urbana não 
está 
condicionada à existência dos melhoramentos elencados no art. 32, § 1º, do 
CTN. 
 
📌 ​ DIREITO TRIBUTÁRIO - ISENÇÃO 
Súmula 627 - O contribuinte faz jus à concessão ou à manutenção da 
isenção do imposto de renda, não se lhe exigindo a demonstração da 
contemporaneidade dos sintomas da doença nem da recidiva da 
enfermidade. 
 
📌 ​ DIREITO ADMINISTRATIVO - MANDADO DE SEGURANÇA 
Súmula 628 - A teoria da encampação é aplicada no mandado de segurança 
quando presentes, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) existência 
de vínculo hierárquico entre a autoridade que prestou informações e a que 
ordenou a prática do ato impugnado; b) manifestação a respeito do mérito 
nas informações prestadas; e c) ausência de modificação de competência 
estabelecida na Constituição Federal. 
 
📌 ​ DIREITO AMBIENTAL - DANO AMBIENTAL 
Súmula 629 - Quanto ao dano ambiental, é admitida a condenação do réu à 
obrigação de fazer ou à de não fazer cumulada com a de indenizar. 
 
 
 
 
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 ​REFORMA TRABALHISTA​. 
A Reforma Trabalhista ​será​ exigida no XXVIII Exame de Ordem SEM as 
alterações da MPV 808. 
Acesse a Reforma Trabalhista na íntegra 
Conclusões da 1ª Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT/RS – ​Clique Aqui​. 
 
👉 ​Principais Alterações 
 
📌 ​Banco de Horas 
Poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de 6 meses; 
 
📌 ​Contribuição Sindical 
A contribuição sindical passa a ser opcional, ou seja, só haverá o desconto 
de 1 dia de salário se o próprio empregado autorizar; 
 
📌 ​Convenções e Acordo Coletivos 
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre 
a lei quando, entre outros, se tratar de: 
1. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites 
constitucionais; 
2. Banco de horas; 
3. intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para 
jornadas superiores a 6 horas; 
4. adesão ao PSE; 
5. plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal 
do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram 
como funções de confiança; 
6. regulamento empresarial; 
7. representante dos trabalhadores no local de trabalho; 
8. teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente; 
 
Serão consideradas Ilícitas nas convenções e acordos coletivos a supressão 
ou a redução dos seguintes direitos: 
1. normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS; 
2. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do FGTS; 
4. salário-mínimo; 
5. valor nominal do 13º salário; 
6. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
7. - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção 
dolosa; 
8. salário-família; 
9. repouso semanal remunerado; 
10. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à 
do normal; 
11. número de dias de férias devidas ao empregado; 
 
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12. gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 1/3 a mais do 
que o salário normal; 
13. licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias; 
14. licença-paternidade nos termos fixados em lei; 
15. proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
16. aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de 30 
dias, nos termos da lei; 
17. normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou 
em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; 
18.adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas; 19. aposentadoria; 
20. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; 
21. ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho; 
22. proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador com deficiência; 
23. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 
anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de 14 anos; 24. medidas de proteção legal de crianças e 
adolescentes; 
25. igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso; 
26. liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive 
o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer 
cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho; 
27. direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender; 
28. definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições 
legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em 
caso de greve; 
29. tributos e outros créditos de terceiros; 
30. as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392A, 394, 394-A, 
395, 396 e 400 da CLT; 
 
📌 ​Danos Morais 
Casos leves – Teto de até 3 vezes o valor do último salário; 
Casos graves – Teto de até 50 vezes o valor do último salário; 
Este teto vale também caso o empregador seja o ofendido; 
Havendo reincidência das partes, o valor poderá ser dobrado; 
emissão sem justa Causa (acordo entre as partes) 
A demissão poderá ocorrer de comum acordo; 
O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do 
FGTS; 
O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado; 
 
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A empresa deve conceder um aviso prévio de, no mínimo, 15 dias; 
O empregado não recebe o seguro desemprego; 
 
📌 ​Falta de Registro do Empregado 
ME e EPP – Multa de R$ 800,00 por empregado não registrado; 
Demais empresas – Multa de R$ 3 mil por empregado não registrado é de 
R$ 6 mil em caso de reincidência; 
Multa de R$600,00 por empregado, quando não forem informados os 
dados necessários para o seu registro; 
 
📌 ​Férias 
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, não podendo ser inferior a 
5 dias corridos e um deles deve ser de, no mínimo, 14 dias corridos; 
 
📌 ​Gravidez / Insalubridade 
A empregada deverá ser afastada, sem prejuízo da remuneraçãoa que 
percebia: 
a) Das atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar 
a gestação; 
b) Das atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, 
quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da 
mulher, que recomende o afastamento durante a gestação; 
c) Das atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando 
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, 
que recomende o afastamento durante a lactação; 
Se não for possível que a empregada gestante (considerando as condições 
acima mencionadas) exerça suas atividades em local salubre na empresa, 
será considerada gravidez de risco e terá direito ao salário maternidade 
durante todo o período de afastamento; 
 
📌 ​Home Office (Trabalho em Casa) 
Há previsão contratual do home office (trabalho em casa); 
Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão constar 
no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de 
produtividade e demais pontos inerentes ao contrato; 
 O trabalho é realizado fora da empresa, com a utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam 
como trabalho externo; 
O home office pode ser convertido em trabalho presencial (na empresa) por 
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 
dias, formalizado por aditivo contratual; 
Cabe ao empregador instruir o empregado sobre a saúde e segurança do 
trabalho 
 
📌 ​Horas Extras 
A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal; 
 
 
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📌 ​Intervalo Intrajornada 
Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é 
de, no mínimo, 30 minutos, desde que negociado entre empregado e 
empregador; 
Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar 
apenas o tempo suprimido (diferença entre o tempo concedido e o tempo 
efetivo de descanso), calculados com acréscimo de 50% sobre o valor da 
hora normal. 
 
📌 ​Intervalo para amamentar o filho 
Os 2 períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos 
em acordo individual entre a mulher e o empregador; 
 
📌 ​Jornada de Trabalho 12 x 36 
12 horas diárias ou 48 horas semanais; 
A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso; 
Pode ser pactuado mediante acordo individual ou coletivo; 
 
📌 ​Multas Administrativas 
Os valores das multas expressos em moeda serão reajustados anualmente 
pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo 
índice que vier a substituí-lo; 
 
 
📌 ​Prêmio, Ajuda de Custo e Diárias de Viagem 
Os prêmios serão considerados à parte do salário, não se incorporam 
ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e previdenciário; 
 
📌 ​Prorrogações de jornada em locais insalubres 
Exigência de licença-prévia para prorrogações de horários em atividades 
insalubres, não sendo exigida para as jornadas de 12 X 36; 
 
📌 ​Quarentena 
Se for demitido o empregado não poderá ser recontratado durante 18 
meses, nem mesmo como terceirizado; 
 
📌 ​Reclamatória Trabalhista 
Se o empregado assinar a rescisão, não poderá questioná-la judicialmente; 
A parte que perder terá que arcar com as custas da ação; 
Comprovado a má-fé da parte, é prevista a punição de 1% a 10% sobre o 
valor da causa, além de pagar indenização para a parte contrária; 
Se comprovada a incapacidade de arcar com as custas, a obrigação fica 
suspensa por até dois anos a contar da condenação; 
 
 
 
 
 
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📌 ​Trabalhador Autônomo 
A contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado prevista na 
CLT, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, ainda que 
a contratação seja com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não; 
 
📌 ​Trabalho em Tempo Parcial 
Jornada semanal de até 30 horas semanais, sem possibilidade de fazer 
horas extras; 
Jornada semanal de 26 horas semanais, com possibilidade de fazer até 6 
horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal; 
Salário proporcional à jornada trabalhada 
 
📌 ​Trabalho Intermitente 
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por 
períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou mês 
trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e 
previdência social ao final de cada período de prestação de serviços; 
O empregador deve avisar 3 dias antes a data de início e o valor da 
remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário mínimo ou inferior ao 
salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função 
em contrato intermitente ou não), e o empregado terá 1 dia útil para dar ou 
não o aceite, sendo considerado recusado o silêncio do empregado; 
Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu 
terá que pagar 50% do valor da remuneração combinada para o período 
contratual; 
O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à 
disposição do empregador; 
A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente 
pela empresa nos termos da lei; 
Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o 
empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de 
férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo 
mesmo empregador; 
 
📌 ​Transporte (residência-trabalho) (trabalho-residência) 
Em qualquer situação o tempo gasto não será considerado como tempo de 
serviço e não será computado na jornada de trabalho; 
 
📌 ​Uniforme e Higienização 
O empregador poderá definir o padrão de vestimenta a ser utilizado pelo 
empregado; 
É lícita a inclusão de logomarcas da empresa e de terceiros (empresas 
parceiras) e/ou outros itens relacionados à atividade da empresa no 
uniforme; 
A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado, salvo se a 
empresa exigir que sejam utilizados produtos específicos para a limpeza; 
 
 
 
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