TRABALHADOR AUTÔNOMO E ESTAGIÁRIO

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TRABALHADOR 
AUTÔNOMO 
E ESTAGIÁRIO
THAIS NATALI
THIAGO DALALIO MOURA
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS
FITL - AEMS
TRÊS LAGOAS 
2015
DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA: LARISSA KOMURO
TRABALHADOR AUTÔNOMO
THAIS NATALI
THIAGO DALALIO MOURA
Lei 8.212/91, art. 12, V, h: o trabalhador autônomo é “a pessoa física que exerce por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não.”
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PROFª LARISSA KOMURO
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Conceito
Sérgio P. Martins: “O trabalhador autônomo é, portanto, a pessoa física que presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou mais de uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econômica.” (Grifos nossos)
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Exercido exclusivamente por pessoa física;
Exercido com habitualidade (não eventual);
Não é subordinado como o empregado;
Assume os riscos de sua atividade;
Atividade pode ser urbana ou rural (ao contrário do que diz a Lei 8.212/91);
Os serviços podem ser prestados a um ou mais tomadores de serviço;
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Pressupostos
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TRABALHADOR AUTÔNOMO X TRABALHADOR EVENTUAL
Habitualidade			 Ocasionalidade
TRABALHADOR AUTÔNOMO X TRABALHADOR EMPREGADO
Não subordinado			 Subordinado
Assume o risco da atividade	 Risco é do empregador
TRABALHADOR AUTÔNOMO X TRABALHADOR AVULSO
Não regimentado por sindicato 	 Regimentado por sindicato
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Diferenças Fundamentais
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Previsão Legal:
Lei nº 4.886/65, com alterações pela Lei nº 8.420/92
É um pacto de resultado.
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Contrato de Representação Comercial
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Prestação de serviço pode ser feita para pessoa física ou jurídica (art. 1º, da Lei nº 4.886/65);
Em caráter não eventual (art. 1º, da Lei nº 4.886/65);
Com ou sem exclusividade (art. 27, d e e, da Lei nº 4.886/65);
Pode-se definir zona fechada de atuação (art. 27, d e e, da Lei nº 4.886/65);
Assume os riscos da atividade e arca com seus custos;
Pode tanto ser pessoa física, como jurídica.
 
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Representante Comercial Autônomo
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Tem como função a mediação, aproximando o vendedor do comprador
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Representante Comercial Autônomo
Remuneração:
Comissão.
Remuneração do empregado:
Salário (§1º, do art. 457, da CLT)
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Característica fundamental:
Autonomia.
Recebe apenas orientações do tomador;
Presta contas ao tomador em sinal de probidade;
Pode fixar preço, introduzindo margem de lucro, dar desconto, aumentar o prazo de pagamento, etc.
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Representante Comercial Autônomo
Estagiário
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Lei nº 11,788/2008:
O estagio é “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.”
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Conceito
Estagiário
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Ato educativo escolar;
Não há relação de emprego;
Possui caráter pedagógico;
Exercido com pessoalidade;
Existe relação de subordinação;
Deve ser prestado com continuidade;
Embora não há remuneração, pode haver forma de contraprestação;
Pode ser obrigatório ou facultativo, dependendo das diretrizes curriculares.
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Características Fundamentais
Estagiário
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ESTÁGIO X CONTRATO DE TRABALHO
Objetivo pedagógico Relação de trabalho
ESTAGIÁRIO X APRENDIZ
Não é empregado É empregado
Sem direitos trabalhistas		 Direitos trabalhistas 
Lei nº 11.788/2008		 CLT
Sem remuneração		 Recebe remuneração
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Diferenças
Estagiário
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Art. 9º, da Lei nº 11.788/2008:
Pessoas jurídicas de direito privado;
Orgãos da administração pública direta e indireta;
Profissionais liberais de nível superior registrados em seus conselhos;
Outras possibilidades:
Empresas públicas e sociedades de economia mista;
Profissionais liberais de nível superior.
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Podem conceder estágio:
Estagiário
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Art. 7º, da Lei nº 11.788/2008:
Celebrar o termo de compromisso com o educando ou seu representante legal;
Avaliar as instalações do concedente do estágio;
Indicar um professor orientador para avaliar e acompanhar as atividades do estágio;
Exigir apresentação do relatório de atividades em prazo não superior a 6 meses;
Zelar pelo cumprimento do termo de compromisso;
Elaborar normas complementares e instrumentos de avaliação dos estágios de seus educandos;
Comunicar ao concedente do estágio as datas das avaliações.
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Obrigações da Instituição de Ensino
Estagiário
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Art. 9º, da Lei nº 11.788/2008:
Celebrar o termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando;
Ofertar instalações adequadas ao estágio;
Indicar um funcionário para orientar e supervisionar até 10 estagiários;
Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais;
Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar o termo de realização do estágio;
Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;
Enviar com periodicidade mínima de até 6 meses o relatório de atividades para a instituição de ensino, com vista obrigatória ao estagiário.
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Obrigações do Concedente de Estágio
Estagiário
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Art. 17º, da Lei nº 11.788/2008:
De 1 a 5 empregados: 1 estagiário;
De 6 a 10 empregados: até 2 estagiários;
De 11 a 25 empregados: até 5 estagiários;
Acima de 25 empregados: até 20% de estagiários;
Não se aplica a estágio de nível superior e médio profissional.
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Número máximo de estagiários por empregados
Estagiário
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Art. 5º, da Lei nº 11.788/2008:
Facultativos;
Identificam oportunidades de estágio;
Ajustam suas condições de realização;
Fazem o acompanhamento administrativo;
Encaminham negociação de seguros contra acidentes pessoais;
Cadastram os estudantes.
Ex.: CIEE
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Agentes de integração
Estagiário
THAIS NATALI
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Estágio não cria nenhuma espécie de vínculo empregatício;
Estagiário pode receber bolsa, auxílio transporte ou outra forma de contraprestação, sendo que se o estágio não for obrigatório esta é compulsória;
Não há incidência de FGTS, contribuição previdenciária ou imposto de renda sobre o valor da bolsa;
O estágio não poderá exceder o período de 2 anos, exceto se deficiente;
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Considerações finais
Estagiário
THAIS NATALI
THIAGO DALALIO MOURA
A contratação do estagiário não deve ter por abjetivo apenas o aproveitamento de mão de obra mais barata, sem o pagamento de qualquer encargo social, mascarando a relação de emprego, exigindo do trabalhador muitas horas diárias de trabalho.
Deve realmente proporcionar o aprendizado ao estagiário.
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PROFª LARISSA KOMURO
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E ESTAGIÁRIO
Considerações finais
THAIS NATALI
THIAGO DALALIO MOURA
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS
FITL - AEMS
TRÊS LAGOAS 
2015
DIREITO DO TRABALHO
PROFESSORA: LARISSA KOMURO
MUITO OBRIGADO A TODOS!