prova aula 09

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01/06/2015 BDQ Prova
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 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
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Exercício: GST0260_EX_A9_201102005606 Matrícula: 201102005606
Aluno(a): ARCELINO CARNEIRO SIQUEIRA RAMOS Data: 01/06/2015 07:15:56 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201102195003) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (3)
Para a maioria dos autores são três os principais objetivos a serem alcançados pela Administração de Recursos
Humanos (ARH) . Dois deles são : atrair pessoas qualificadas para atuarem na empresa e promover a
adaptação das pessoas à cultura da organização . O terceiro desses objetivos é :
Avaliar procedimentos
Motivar os líderes
Identificar as necessidades dos clientes
Cumprir com o Código de Ética
 Manter talentos
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201102586579) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (3)
Para enfrentar os desafios de um ambiente externo cada vez mais competitivo. ameaçador e
dinâmico, as organizações precisam cada vez mais de pessoas competentes e talentosas em
seus quadros e a Administração de Recursos Humanos (ARH), através do treinamento e
desenvolvimento (T&D), ajuda os colaboradores a adquirirem novos conhecimentos, habilidades e
atitudes que serão úteis ao crescimento e sobrevivência da própria organização. Neste
contexto, escolha das opções abaixo a ordem correta das etapas de um programa bem
administrado de T&D.
 (1) Levantamento das necessidades de treinamento; (2) Elaboração de um programa que atenda as
necessidades de treinamento; (3) Implantação do programa e; (4) Avaliação dos resultados.
(1) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de treinamento; (2) Avaliação dos
resultados; (3) Implantação do programa; (4) Levantamento das necessidades de treinamento.
(1) Implantação do programa; (2) Levantamento das necessidades de treinamento; (3) Avaliação dos
resultados; (4) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de treinamento;
(1) Levantamento das necessidades de treinamento; (2) Avaliação dos resultados; (3) Elaboração de
um programa que atenda as necessidades de treinamento; (4) Implantação do programa.
(1) Avaliação dos resultados; (2) Elaboração de um programa que atenda as necessidades de
treinamento; (3) Levantamento das necessidades de treinamento e (4) Implantação do programa.
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201102579505) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (3)
Quando uma empresa desenvolve políticas capazes de captar , qualificar e manter talentos , na atualidade do
mundo dos negócios , pode-se afirmar que busca através dessas ações conquistar :
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Reconhecimento de sua marca e logotipo.
 Vantagem competitiva.
Equilíbrio financeiro.
Motivação e responsabilidade social .
Integração junto à clientela .
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201102271912) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (3)
O esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e
atingir os fins desejados corresponde a qual atividade da Administração de Recursos Humanos (ARH):
Remuneração de Pessoas
 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Beneficiar Pessoas
Recompensar Pessoas
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201102271909) Fórum de Dúvidas (1 de 6) Saiba (3)
A Administração de Recursos Humanos desempenha muitas atividades dentre elas localizar, identificar e atrair
candidatos aptos para ocupar determinado cargo na estrutura de RH da organização. Esta atividade é
denominada de:
Desenvolvimento
Treinamento
Remuneração
 Recrutamento
Seleção
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201102243186) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (3)
O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata-se do esforço sistematizado de transformação de
competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o
desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e
desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto:
a avaliação de resultados.
a implementação do programa.
o levantamento das necessidades de treinamento.
a elaboração de um programa que atenda a estas necessidades.
 o planejamento de recursos humanos.
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