danubio=O CONTRATO DE TABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
73 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
 A constituir a criação da nova lei PEC das Domésticas, foi criada para dar mais direitos e benefícios a todos os funcionários que se enquadram nos formas de trabalho descritos no novo projeto , mas acabou dificultando muito para os empreendedores que conta com funcionários que se enquadraram na nova lei, acabou se tornando mais um problema para os funcionários do que um ajuda real. Veremos nesse trabalho, algumas modificações ocorridas em todo o Brasil no mercado de serviços domésticos após a PEC e outros seguimentos como cuida dores de idosos, e junto será mostrado todas as formas legais para abertura de uma clínica de repouso.
DESENVOLVIMENTO
 No dia 26 de abril de 2013 foi aprovado em segundo turno no senado a regulamentação dos novos direitos das empregadas doméstica ,a proposta de emenda à Constituição conhecida como PEC das Domésticas foi aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), a parti de então todos que tem uma funcionaria em seu lar terá que seguir estas novas regras trabalhistas 
 Uma relação de trabalho pode ser constituída de várias maneiras, podendo elas serem acordos firmados verbalmente ou seguindo os princípios da formalidade usando um contrato de trabalho como carteira de trabalho . Independente da modalidade do acordo firmado, existe sempre um padrão legal a ser seguido, sendo criado um documento que registra os deveres, condições e direitos dos trabalhadores e empregadores, de forma que ambos estejam legalmente amparados, ao este registro chamamos contrato de trabalho. Com o novo projeto de lei ocorreram algumas modificações no mercado de serviços domésticos após a PEC ser sancionada , e que, se nota uma migração do serviço de acompanhamento domiciliar de idosos a internações em casas de repouso, aumentando assim, as demandas por esses empreendimentos, já se nota um grande crescimento deste seguimento. Com os novos benefícios entendemos que a necessidade de alguns ajustes nos contratos de trabalho, veremos então um modelo atualizado de contrato aplicado a trabalhadores domésticos para que fique dentro das normas trabalhistas da categoria assim as trabalhadoras terá algum benefício as mais 
 A empregadas doméstica já possui o direito de receber ao menos um salário minímo ao mês; direito a  integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS);  um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (eles não podem ter o salário reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio. O recolhimento do FGTS por parte do patrão atualmente é facultativo (o que garante, em alguns casos, o pagamento do seguro-desemprego por até três meses).O seguro-desemprego será pago somente se o patrão optou recolher o FGTS do empregado (o que deve ter ocorrido por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa), diz o Portal Doméstica Legal. O funcionário não pode, ainda, estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada (excetuados auxílio-acidente e pensão por morte e nem possuir renda própria de qualquer natureza). De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), contudo, essas domésticas têm hoje a garantia de apenas três parcelas do seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. Com a PEC, dependerá de uma norma técnica do MTE a extensão para 5 parcelas, como é hoje para todo trabalhador demitido sem justa causa.
  Direitos incluídos com a aprovação da PEC
Recebimento de um salário mínimo ao mês inclusive a quem recebe remuneração variável; pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; hora extra; respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência; proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos; adicional noturno; obrigatoriedade do FGTS; seguro-desemprego para todos os domésticos; salário-família; auxílio-creche e pré-escola e seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa
 A PEC informa novas formalidades para se oficializar um contrato de trabalho, doravante denominada Empregada, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho de prestação de serviços domésticos, para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1 A Empregada trabalhará para o Empregador na função de Empregada Doméstica e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do Empregador, no horário de 8:00 às 16h, com intervalo de uma hora.
2) O local de trabalho será a residência do Empregador, podendo haver prestação de serviços, eventualmente, em outros locais, como supermercados, padaria, etc.
3) A Empregada perceberá remuneração mensal de um salário mínimo vigente, hoje no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), a ser pago até o dia 5 do mês seguinte ao mês trabalhado.
 4) O prazo deste contrato é de 45 (quarenta e cinco) dias, com início em 14/09/2013 e término em 28/10/2013 (exemplo).
5) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se o Empregador o direito de descontar do Empregada as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por esta Permanecendo a Empregada a serviço do Empregador após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes deste contrato.
 E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presença das testemunhas que também o firmam.
A doméstica é uma trabalhadora como qualquer outra e é justo que ela tenha garantidos os seus direitos, mas é preciso equilibrar os benefícios para a categoria com a redução de custos para o patrão.
2.1 IMPÁCTOS DA PEC DAS DOMÉSTICAS
 
 Após regulamentação da Proposta de Emenda da Constituição (PEC) 478/10. Um total de 31% dos empregadores brasileiros pretendem demitir os trabalhadores domésticos, por causa dos custos de contração que se tornaram muito elevados. Segundo pesquisa realizada entre os dias 10 de julho e 9 de agosto pela ONG Doméstica Legal. A informação vai na contramão dos resultados obtidos por outro levantamento feito pela mesma entidade, que mostrou que o número de trabalhadores do setor com carteira assinada cresceu 1,76% no país desde a promulgação da proposta, enquanto o salário médio da categoria aumentou em torno de 3%, passando de R$ 829,76 para R$ 855,44, entre março e julho deste ano, de um lado: arrumadeiras, babás, motoristas e outros prestadores de serviços a pessoas físicas em atividades sem fins lucrativos, de outro, os patrões. Esses são os impactos da nova lei que viria para melhorar a vida dos funcionários do ramo, mas na verdade acabou sendo um problemas para uma grande maioria.
 O país passa por uma grande transformação na sua pirâmide etária. Nos últimos anos, o número de idosos aumentou bastante, no ano 2000 o censo do IBGE mostrou que avia 14,5 milhões e em no censo de 2010 o número já era de 18 milhões de pessoas. Numa previsão mostra que em 2020 esse número de pessoas idosas será de 30 milhões, segundo estatísticas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os números do censo do IBGE (InstitutoBrasileiro de Geografia estatística), de 2000 comparados com o de 2010, confirmam essa tendência. A faixa etária das pessoas com mais de 60 anos só tende a crescer. A melhoria do padrão de vida e o desenvolvimento tecnológico são os principais responsáveis por essa longevidade. De olho nisso, alguns setores se especializaram no atendimento a pessoas acima de 60 anos que, por alguma deficiência, seja psíquica ou física, ou mesmo por opção, passaram a depender de terceiros
FORMALIDADES LEGAIS REGISTRO/ÓRGÃO COMPETENTE
 Para abertura de uma casa de repouso a alguns passos a se seguirem, tem vários fatores que devem ser considerados. Para dar início ao processo você precisara de um contador atuante, para poder elaborar os atos constitutivos da empresa e também auxiliar na escolha da forma jurídica que mais se mais adequada ao seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas. Para legalizar a empresa é necessário seguir um roteiro, procurando os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
- Registro na Junta Comercial; 
- Registro na Secretaria da Receita Federal; - Registro na Prefeitura do Município; Registro no INSS; 
- Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal
- Registro na Prefeitura para obter o alvará de funcionamento; 
- Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social - INSS”;
 - Liberação e registro na vigilância s sanitária Estadual 
- o alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente
 - Deve-se procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o alvará de funcionamento.
CONCLUSÃO
 A PEC das domésticas veio ajudar a formalizar os direitos dos empregados domésticos já garantidos aos demais trabalhadores, como salário mínimo, jornada de trabalho 8 horas diárias, 13º salário, hora extra, licença-maternidade, férias, feriados civis e religiosos, vale-transporte, estabilidade em razão de gravidez. O maior impacto poderá ser na jornada diária, pois antes da PEC não tinha a duração da jornada de trabalho diária determinada, e após a PEC, passa a ser de 8 horas diárias e 44 semanais.
 Com o contrato de trabalho cabe ao empregador assumir todos os encargos decorrentes da relação empregador doméstico e empregado domésticos.
 Já Na abertura da Clínica de repouso o Contador é de fundamental importância, pois ele conhece as legislações específicas e ainda auxilia o empresário na tomada de decisões importantes para a clínica. É necessário também que o futuro empresário desse ramo, deverá procurar alguns órgãos para o registro e a concessão do alvará de funcionamento, como a Junta Comercial, Secretaria da Receita Federal, Prefeitura Municipal e o INSS pois hoje tudo deve ser dentro das regras trabalhista e direitos constituído por lei assim fazendo com que tudo ande dentro do planejado.
REFERÊNCIAS
http://WWW.es.sebrae.com.br
Www.novonegocio.com.br
 
http://www.esocial.gov.br/DireitoCadastroEmpregado
http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/110898/casa-de-repouso/
http:WWW,bibliotecadigital.com.br
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