Lei 8112 Esquematizada

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LEI 8.112/90 
INTRODUÇÃO 
 A lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das 
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais. 
A Lei 8.112/90 alcança: 
 União 
 Autarquias federais 
 Fundações públicas federais 
 
CONCEITOS IMPORTANTES 
Servidor → pessoa legalmente investida em cargo público (o que torna alguém um 
servidor público é a INVESTIDURA, sendo que, ela é dada com a POSSE). 
Cargo público → conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura 
organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 
 
Cargos públicos: 
 Acessíveis a todos os brasileiros (estrangeiros excepcionalmente: universidades 
e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus 
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as 
normas e os procedimentos da lei 8.112/90). 
 Criados por lei. 
 Com denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos 
 Provimento pode ser em: 
 caráter efetivo 
 em comissão 
 
CONCURSO PÚBLICO 
PRAZO DE VALIDADE 
O prazo de validade do concurso público é: 
 de até 2 anos 
 prorrogável uma única vez, por igual período (A Administração prorroga apenas 
se quiser) 
 
 Lei 8.112/90 → Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em 
concurso anterior com prazo de validade não expirado. 
 Constituição Federal, art. 37: "IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de 
convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será 
convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na 
carreira". 
 Segundo a lei 8.112/90 não poderia ser aberto novo concurso enquanto houver 
concurso anterior vigente. Mas atenção que segundo a regra constitucional, poderá ser aberto 
novo concurso nesse caso, mas deve ser observada a prioridade na nomeação. 
 De acordo com o STF, os candidatos aprovados dentro das vagas tem direito subjetivo 
à nomeação dentro do prazo de validade do concurso. 
 Entretanto, o próprio STF reconhece que, em virtude do princípio da supremacia do interesse 
público sobre o privado, ocorrendo situações excepcionais, relevantes, supervenientes, imprevisíveis e 
extraordinárias, nem mesmo os aprovados dentro das vagas teriam direito a nomeação. Seria o caso, 
por exemplo, de um concurso feito para um órgão novo, que na prática, por falta de verbas, jamais foi 
efetivamente instalado. Nessa situação a nomeação de candidatos que iriam receber, mas não iriam 
sequer trabalhar pela inexistência física do órgão, violaria o princípio supracitado. 
Assim, no que se refere ao aprovados dentro das vagas: 
 Regra  Direito subjetivo à nomeação 
 Exceção  Não tem direito à nomeação (ocorrendo situações excepcionais) 
 
RESERVA DE VAGAS PARA DEFICIENTE: 
 Nos termos da Lei 8.112/90, é assegurado o direito de se inscrever em concurso 
público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de 
que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no 
concurso. 
 A lei 8.112/90 não estabeleceu um patamar mínimo, mas legislação específica diz que 
é de 5%. 
 
REQUISITOS PARA INVESTIDURA: 
Requisitos básicos para investidura em cargo público: 
 nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado); 
 gozo dos direitos políticos; 
 quitação com as obrigações militares e eleitorais; 
 nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 
 idade mínima de dezoito anos; 
 aptidão física e mental. 
 
 Esses são os requisitos básicos, as atribuições do cargo podem justificar a exigência de 
outros requisitos, mas eles devem estar estabelecidos em lei. 
 
DA POSSE E DO EXERCÍCIO 
Posse → dada com a assinatura do respectivo termo (na posse é que ocorre a 
investidura). 
Exercício → efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de 
confiança. 
A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. 
É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, 
contados da data da posse. 
 
PERDA DO PRAZO PARA: 
 Tomar posse: o ato de provimento é tornado sem efeito 
 Entrar em exercício: O servidor será EXONERADO (cargo) ou o ato de 
designação tornado sem efeito (função de confiança) 
 
REGRAS REFERENTES À POSSE: 
 Pode ser dada mediante procuração específica. 
 Existe posse apenas nos casos de provimento de cargo por nomeação (única 
forma de provimento originária). 
 Apresenta declaração de bens e valores e declaração quanto estar ou não em 
exercício de outro cargo, emprego ou função pública. 
 Depende de prévia inspeção médica oficial (só pode ser empossado se for 
julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo). 
 
 
PROVIMENTO 
Provimento é o modo pelo qual um cargo público é preenchido. Essas formas, assim 
como as de vacância, configuram um rol taxativo, isto é, existem apenas essas hipóteses 
expressamente previstas na lei. 
 
São Formas de PROVIMENTO de cargo público (7 hipóteses - rol taxativo): 
 NOMEAÇÃO (única originária, as outras modalidades são formas derivadas de 
provimento - ou secundárias); 
 PROMOÇÃO (forma híbrida - é também forma de vacância); 
 READAPTAÇÃO (forma híbrida - é também forma de vacância); 
 REVERSÃO; 
 APROVEITAMENTO; 
 REINTEGRAÇÃO; 
 RECONDUÇÃO. 
 
NOMEAÇÃO 
Trata-se da única forma originária de provimento de cargo público, sendo feita: 
 em caráter efetivo → quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo 
ou de carreira; 
 em comissão (inclusive na condição de interino) → para cargos de confiança 
vagos. 
 
PROMOÇÃO 
 É uma forma híbrida, pois ela é tanto modalidade de provimento como de vacância de 
cargo público. 
 Ela é aplicada apenas nos cargos escalonados em carreira. Trata-se de progresso 
dentro da carreira e não da troca de cargo (lembre-se que a Constituição Federal não permite 
o ingresso em cargo púbico de provimento efetivo sem concurso). 
Vale lembrar que a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no 
novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o 
servidor. 
 
READAPTAÇÃO 
 Aplicada no caso de o servidor (estável ou não) sofrer uma limitação (física ou mental) 
que seja incompatível com as atribuições do cargo que ocupa, mas que ainda pode exercer 
outro cargo cujo atribuições não estejam impossibilitadas pela sua limitação sofrida. 
 Caso o readaptando seja julgado incapaz para o serviço público, ele será aposentado 
por invalidez (e não exonerado). 
Seria o caso de um servidor que exerce atividades eminentemente externas (como um 
oficial de justiça) sofrer um acidente que o deixe paraplégico. Como cadeirante ele não terá 
aptidão física para as atribuições do cargo, mas ele pode exercer normalmente funções 
internas, sendo readaptado em um cargo dessa natureza. 
 
 
 
 Requisitos: 
 Cargos de atribuições afins 
 Respeitada habilitação exigida 
 Mesmo nível de escolaridade 
 Equivalência de vencimentos (não pode reduzir o subsídio ou remuneração) 
 Se não existir cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a 
ocorrência de vaga. 
 
REVERSÃO 
Trata-se retorno à atividade de servidor aposentado, podendo ocorrer de duas 
modalidades: 
1) DE OFÍCIO - quando tiver sido aposentado por invalidez e junta médica oficial declarar 
insubsistentes os motivos da aposentadoria (no caso de o cargo estiver provido, ele exercerá 
suas atribuições como excedente até a ocorrência de vaga). Nesse caso a própria 
administração, verificando tal situação, o reverterá ao cargo. 
 
2) Mediante solicitação (no interesse da administração),desde que: 
 seja feita a pedido do servidor; 
 a aposentadoria tenha sido voluntária; 
 ele seja estável enquanto na atividade; 
 a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação 
 haja cargo vago. 
 
A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. Mas 
caso não haja cargo vago, a consequência depende da modalidade de reversão: 
1. De ofício - exercerá suas funções como excedente. 
2. A pedido - somente pode ser feita se houver cargo vago 
 
No caso de ser revertido, o servidor perceberá, em substituição aos proventos da 
aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de 
natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria. 
 
REINTEGRAÇÃO 
 A reintegração é a reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo anteriormente 
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por 
decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 
Dessa forma, quando o servidor tiver sido demitido de maneira indevida e essa 
demissão for invalidade, ele voltará ao seu cargo, recebendo esse instituto o nome de 
reintegração. 
 Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade (poderá 
posteriormente ser aproveitado em outro cargo, obedecidas as regras do aproveitamento). 
 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo 
de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em 
disponibilidade. 
Se o cargo do servidor que estiver sendo reintegrado estiver sendo ocupado, lembre-se que o 
cargo é dele, o atual ocupante é quem deverá deixar o cargo, ocorrendo para ele uma das 
seguintes hipóteses: 
1) recondução ao cargo anterior (sem direito à indenização); 
2) aproveitado em outro cargo; 
3) colocado em disponibilidade. 
 
APROVEITAMENTO 
 Trata-se do retorno do servidor em disponibilidade (exemplo: servidor estável cujo 
órgão para o qual estava lotado foi extinto, fica em disponibilidade e recebe 
proporcionalmente ao tempo trabalhado). 
O aproveitamento é feito em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o 
cargo anteriormente ocupado. 
A disponibilidade ocorre nas hipóteses de reorganização ou extinção de órgão ou 
entidade, extinção do cargo ou declaração de sua desnecessidade no órgão ou entidade,o 
servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu 
aproveitamento. 
Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não 
entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial. 
 
RECONDUÇÃO 
A recondução ocorre quando o servidor passa de um cargo para outro e acontece 
alguma das hipóteses previstas na lei, fazendo com que ele deixe o cargo atual, mas possa 
retornar ao seu cargo anterior. Entretanto, ele somente poderá utilizar a reversão caso seja 
estável no cargo para o qual deseja retornar e que antes de assumir o cargo novo, tenha 
solicitado o POC (posse em outro cargo inacumulável). 
Dessa forma, a recondução é o retorno do servidor ESTÁVEL ao cargo anteriormente 
ocupado e decorrerá de: 
1. inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (exemplo: era técnico 
e estável, passou no concurso de analista mas foi reprovado no estágio 
probatório, ele será reconduzido ao cargo de técnico) 
2. reintegração do anterior ocupante. 
Ao ser reconduzido, caso seu cargo de origem encontre-se ocupado, ele poderá ser 
aproveitado em outro cargo (obervadas as regras do aproveitamento). 
 
VACÂNCIA 
 São as hipóteses em que o cargo do servidor é desocupado, ficando livre para ser 
preenchido por outro servidor. O rol taxativo (7 modalidades) previsto na lei 8.112/90 diz que 
a vacância do cargo público decorrerá de: 
 Exoneração; 
 Falecimento; 
 Demissão; 
 Promoção; 
 Aposentadoria; 
 Readaptação; 
 Posse em outro cargo inacumulável. 
 
 
EXONERAÇÃO 
 A exoneração não é forma de punição, trata-se apenas do desligamento do servidor 
por algum dos motivos previstos em lei . Ela pode ser feita: 
1) à pedido do servidor; 
2) de ofício (pela própria administração). 
 
 
A exoneração de ofício será feita: 
 quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; 
 quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo 
estabelecido (15 dias); 
 cargos em comissão. 
 
Essas hipóteses de exoneração de ofício previstas na Lei 8.112/90 são direcionadas para 
o servidor não estável. Entretanto, a Constituição Federal prevê algumas situações de 
exoneração que alcançam o servidor estável: 
 Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei 
complementar e garantida a ampla defesa (art. 41, § 1º, III); 
 Corte de despesas com excesso de pessoal (art. 169, § 3º). 
 
FALECIMENTO 
Essa forma de vacância não enseja maiores explicações, pois com a morte do servidor, 
seu cargo será declarado vago e apto para ser provido por outra pessoa. 
 
DEMISSÃO 
A demissão é a penalidade aplicada para o servidor que cometer uma infração funcional 
grave. Os detalhes e regras da demissão são estudadas em tópico próprio (regime jurídico 
disciplinar). 
PROMOÇÃO 
A promoção já foi estudada no tópico de provimento. Vale lembrar que trata-se de uma 
forma híbrida, pois ela caracteriza tanto forma de provimento, como forma de vacância de 
cargo público. 
 
APOSENTADORIA 
A aposentadoria pode ocorrer de três formas: 
 por invalidez permanente 
 compulsória 
 voluntária 
 
READAPTAÇÃO 
A readaptação já foi estudada no tópico de provimento. Vale lembrar que trata-se de 
uma forma híbrida, pois ela caracteriza tanto forma de provimento, como forma de vacância 
de cargo público. 
 
POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL (POC) 
Essa forma de vacância é utilizada quando o servidor quer se afastar do cargo para 
assumir um outro cargo, mas sem desligar-se definitivamente da Administração. Caso ele seja 
estável e seja inabilitado no estágio probatório do novo cargo, por exemplo, ele poderá ser 
reconduzido (se pedir exoneração corta o vínculo e não poderá ser eventualmente 
reconduzido). 
 
 
 
RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR 
Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor irá responder na esferas: 
 Administrativa 
 Civil (obrigação de reparar o dano) 
 Penal (abrange crime e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade) 
 
Essas esferas são independentes, podendo cumular-se. Dessa forma, a absolvição ou 
condenação em uma delas, como regra geral, em nada influência nas demais. 
 Apesar da independência das esferas, caso o servidor seja absolvido criminalmente 
(negada a existência do fato ou sua autoria), a responsabilidade administrativa será afastada. 
 A responsabilidade civil do servidor é SUBJETIVA (somente será configurada se ele agiu 
com dolo ou culpa). Ela decorre de ato omissivo ou comissivo (ação ou omissão), doloso ou 
culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros. 
 
PENALIDADES DISCIPLINARES 
Assim como as formas de provimento e de vacância, as penalidades administrativas 
possuem um rol taxativo (7 modalidades): 
 advertência; 
 suspensão; 
 demissão; 
 cassação de aposentadoria; 
 cassação da disponibilidade; 
 destituição de cargo em comissão; 
 destituição de função comissionada. 
 
 Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da 
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias 
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. 
 O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa 
da sanção disciplinar. 
 
ADVERTÊNCIA 
 Trata-se da penalidadeutilizada em caso de infrações funcionais leves. Aplicada nos casos de 
violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional 
(art. 116) previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de 
penalidade mais grave. 
Principais características da ADVERTÊNCIA: 
 Feita sempre por escrito (não existe advertência verbal). 
 Em caso de reincidência, será convertida em suspensão (se cometer nova falta 
punível com advertência na sequência de outra, antes do prazo do 
cancelamento, essa advertência se converte em suspensão). 
 Cancelamento do registro → após 3 anos (caso não pratique outra falta, não 
possui efeitos retroativos). 
 
 HIPÓTESES: 
 Não observar os deveres do servidor (art. 116 da lei 8.112/90) 
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe 
imediato; 
 retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento 
ou objeto da repartição; 
 recusar fé a documentos públicos; 
 opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou 
execução de serviço; 
 promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; 
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o 
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu 
subordinado; 
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação 
profissional ou sindical, ou a partido político; 
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, 
companheiro ou parente até o segundo grau civil; 
 recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
 
SUSPENSÃO 
Durante o prazo em que estiver suspenso, o servidor não receberá sua remuneração e 
esse período também não será computado como tempo de serviço para qualquer efeito. A Lei 
8.112/90 define que o prazo máximo de suspensão é de 90 dias. 
Essa penalidade será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com 
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a 
penalidade de demissão 
 Durante o período de suspensão o servidor perde a remuneração, entretanto, quando 
houver conveniência para o serviço (ato discricionário), a penalidade de suspensão poderá ser 
convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o 
servidor obrigado a permanecer em serviço. 
 
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO: 
 reincidência das faltas punidas com advertência; 
 violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade 
de demissão. 
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa (exceto em 
situações de emergência e transitórias); 
 exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo 
ou função e com o horário de trabalho; 
 recusa injustificada a realizar inspeção médica. 
 
 O servidor que injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica 
determinada pela autoridade competente, será suspenso pelo prazo de até 15 dias, cessando 
os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação. 
Essa hipótese de suspensão é diferenciada das demais, pois além de prever um prazo 
menor, caso o servidor cumpra a determinação, a penalidade será encerrada. 
 
A suspensão será cancelada dos registros no prazo de 5 anos, caso não pratique nova 
infração nesse período (mas esse cancelamento não opera efeitos retroativos, ele não irá 
receber o período em que ficou afastado). 
Cancelamento dos registros (caso não pratique nova falta nesse prazo - não produz 
efeitos retroativos): 
 Advertência - 3 anos 
 Suspensão - 5 anos 
 
DEMISSÃO 
 É o desligamento do servidor ativo, em caráter de penalidade (é diferente de 
exoneração, pois exoneração não é penalidade). 
 
HIPÓTESES: 
 crime contra a administração pública; 
 abandono de cargo (ausência intencional por +30 dias consecutivos); 
 inassiduidade habitual (falta injustificada ao serviço por 60 dias, interpoladamente, 
no período de 12 meses); 
 improbidade administrativa; 
 incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
 insubordinação grave em serviço; 
 ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria 
ou de outrem; 
 aplicação irregular de dinheiros públicos; 
 revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
 lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; 
 corrupção; 
 acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
 transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117: 
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública; 
 participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou 
não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista 
ou comanditário; 
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo 
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até 
o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; 
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em 
razão de suas atribuições; 
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
 praticar usura sob qualquer de suas formas; 
 proceder de forma desidiosa; 
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades 
particulares. 
 
CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE 
 Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na 
atividade, falta punível com a demissão. 
 Exemplo: Na atividade servidor, que já possuía tempo de serviço para aposentar-se 
voluntariamente pratica uma falta funcional (dia 10), sem seguida, o servidor temendo a 
punição se aposenta (dia 15). No dia 20 um PAD é instaurado em virtude dessa infração. Se a 
consequência desse PAD for a penalidade de demissão, ele terá sua aposentadoria cassada. 
 
 
 
DESTITUIÇÃO DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA E DO CARGO EM 
COMISSÃO 
 A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será 
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. 
 Caso o servidor tenha sido exonerado e seja constatada penalidade punível com 
suspensão ou demissão, essa exoneração será convertida em destituição. 
 
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR 
 Trata-se da perda do direito que o Estado possui de punir o servidor pela prática de 
alguma infração funcional. O prazo prescricional não começa na data da prática do ato, mas 
sim da data em que a administração teve ciência do mesmo. 
PRAZOS 
Advertência 180 dias 
Suspensão 2 anos 
Demissão/Cassação/Destituição 5 anos 
 
 
EXERCÍCIOS 
1) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do servidor, após aprovação 
em concurso público. 
 
2) A investidura no cargo público ocorre com a nomeação, sendo de trinta dias o prazo 
para o nomeado tomar posse. 
 
3) Em relação à Lei no 8.112/90, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores 
Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações, é correto afirmar que 
a) suas disposições aplicam-se, também, aos servidores públicos civis dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios, bem como às respectivas autarquias e fundações. 
b) servidor público é a pessoa que foi nomeada para um cargo público, após sua aprovação 
em concurso público. 
c) cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura 
organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 
d) essa lei é aplicada para os servidores públicos civis federais da Administração Direta e 
Indireta. 
e) servidor é a pessoa legalmente investida em emprego público. 
 
4) OSr. Jorge não foi aprovado em estágio probatório para o primeiro cargo público que 
ocupou. Nesse caso, ele será 
 a) demitido. 
 b) transferido. 
 c) reaproveitado. 
 d) readaptado. 
 e) exonerado de ofício. 
 
5) Jéssica, servidora pública federal, aposentou-se por invalidez em 2011. Decorridos dois 
anos, a junta médica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. 
Cumpre salientar que Jéssica, no início de 2013, completou 70 (setenta) anos de idade. 
A propósito do tema e nos termos da Lei nº 8.112/90, 
 a) aplica-se, no caso, o instituto da recondução. 
 b) aplica-se, no caso, o instituto da readaptação. 
 c) é possível a reversão, independentemente da idade, devendo Jéssica, posteriormente, 
requerer sua aposentadoria por idade. 
 d) não é possível a reversão, uma vez que Jéssica completou setenta anos de idade. 
 e) é possível a recondução de Jéssica, independentemente da idade, devendo, 
posteriormente, requerer sua aposentadoria por idade. 
 
6) A promoção, a readaptação e a posse em outro cargo inacumulável incluem-se entre 
os fatos que geram a situação de vacância do cargo público. 
 
7) O instituto da reintegração previsto na lei 8.112/90 é aplicada apenas para o servidor 
público estável que tiver invalidada sua demissão por meio de uma decisão judicial ou 
administrativa. Nesse caso, ele terá o ressarcimento de todas as vantagens. 
 
8) Segundo a Lei n.º 8.112/1990, são consideradas formas de provimento e de vacância 
de cargo público a promoção e a readaptação. 
 
9) A reversão e o aproveitamento são formas de provimento de cargo público. 
 
10) Anulado o ato de demissão, o servidor estável será reintegrado ao cargo por ele 
ocupado anteriormente, exceto se o cargo estiver ocupado, hipótese em que ficará em 
disponibilidade até aproveitamento posterior em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis. 
 
11) Considere que determinado servidor público tenha sido investido em novo cargo, 
compatível com as suas limitações decorrentes de acidente de trânsito. Nessa 
situação, é correto afirmar que o referido servidor está em provimento originário. 
 
12) O ingresso no serviço público, é sabido, depende da realização de concurso público de 
provas e títulos, como forma de expressão do princípio da isonomia. Dentre as formas 
de provimento de cargo público, a 
a) readaptação é a determinação judicial da investidura do servidor afastado por invalidez, em 
razão da cessação das condições que o incapacitavam. 
b) reversão garante ao servidor que sofreu limitações físicas a classificação em outro cargo 
cujas funções sejam compatíveis com sua capacidade. 
c) reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo que ocupava anteriormente, por decisão 
judicial ou administrativa, sendo-lhe assegurada o ressarcimento de todas as vantagens 
cabíveis. 
d) recondução é a classificação do servidor em outra unidade integrante do mesmo órgão, a 
pedido ou por decisão administrativa, na forma da lei. 
e) readaptação é a classificação do servidor em outra unidade integrante do mesmo órgão, 
para garantir a adaptação de suas condições físicas e psicológicas ao novo cargo. 
 
 
 
13) As sanções penais, civis e administrativas são independentes entre si e, por esse 
motivo, não poderão ser acumuladas. 
 
14) A absolvição de servidor público na esfera penal, em virtude da inexistência de prova 
suficiente para a sua condenação, implica que, no âmbito disciplinar administrativo, o 
servidor não poderá ser punido em virtude do mesmo fato. 
 
 
15) Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no 
exercício de suas atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por 
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. Joana, de histórico 
exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência 
injustificada à execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as 
servidoras ainda não foram processadas administrativamente embora a Administração 
já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as 
ações disciplinares relativas às infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em 
a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se 
tornaram conhecidos pela Administração. 
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos 
se tornaram conhecidos pela Administração. 
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos 
se tornaram conhecidos pela Administração. 
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas. 
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas. 
 
 
GABARITO: 
1. Errado 
2. Errado 
3. C 
4. E 
5. D 
6. Certo 
7. Certo 
8. Certo 
9. Certo 
10. Errado 
11. Errado 
12. C 
13. Errado 
14. Errado 
15. C