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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	CTPS	�
42.2	EXAME ADMISSIONAL	�
52.3	REGISTRO DO EMPREGADO	�
62.4	CONTRATOS DE TRABALHO	�
62.4.1	MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO)	�
82.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO)	�
92.5	IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSSÃO	�
113	DIFERENÇAS INDIVIDUAIS	�
113.1	O que é liderança?	�
123.2	o que é motivação?	�
123.3	A Teoria das necessidades de maslow	�
153.4	FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG	�
163.5	DIFERENCIANDO GRUPO E EQUIPE	�
184	PROCESSO CONTABIL	�
184.1	PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, JUNTO AOS ÓRGÃOS COMPETENTES.	�
194.2	MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL SOCIEDADE LIMITADA	�
235	descontos simples	�
235.1	tipos de descontos.	�
235.1.1	MODELO DE NOTA PROMISSÓRIA.	�
245.2	Desconto comercial ou por fora.	�
256	ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL	�
267	CONCLUSÃO	�
27REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal,não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atetar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação do trabalho.
DESENVOLVIMENTO
As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde de admissão até a demissão.
Durante o tempo de trabalho que o empregado permanece vinculado á empresa, é necessário o cuidado sobre o quadro de horário de trabalho, apontamento de jornada de trabalho e outras rotinas especificas de casa empresa.
CTPS
Instituída pelo Decreto n° 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto n° 22.035, de 29 de outubro de 1932, a Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
A CTPS é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. O documento possui capa azul em material sintético mais resistente do que o usado no modelo anterior, é confeccionado em papel de segurança e traz plástico auto adesivo inviolável eu protege as informações relacionadas á identificação profissional.
A nova CTPS possui diferenciação para os trabalhadores brasileiros e estrangeiros tanto nas cores das capas como no conteúdo.
EXAME ADMISSIONAL
O exame admissional é um exame simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz: “Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I – na admissão; II na demissão; III- periodicamente”.
O exame admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde física e mental do novo funcionário para exercer a função a qual será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho. 
O médico questiona se o trabalhador sofre de alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimento cardíacos etc. Após o exame e a entrevista, o médico emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.
Para o empregador, o exame admissional é necessário para saber se o candidato ao emprego está apto a exercer as funções que dele será exigidas, dando maior garantia de que o trabalho será realizado.
REGISTRO DO EMPREGADO
O Ministério do Trabalho, através da Portaria 41 de 28.03.2007, edita normas referentes ao registro de empregados e á anotação da carteira profissional.
A Carteira de Trabalho fica em poder do empregado, sendo que o empregador tem o prazo de 48horas a contar da admissão, para anotar dados como data da admissão, remuneração e condições especiais do registro, se elas existirem. (Art. 5° da Portaria) As demais anotações serão feitas da data – base das alterações salariais, a qualquer tempo por solicitação do empregado, em caso de rescisão, ou para comprovação perante a Previdência Social ( Art. 29 CLT) Tais anotações podem ser feitas á mão ou por meio eletrônico de impressa, por carimbo ou etiqueta, desde que com autorização do empregador ou do seu representante legal. (Parágrafo 2° do Art. 5° da Portaria 41).
Permanece a proibição de qualquer anotação que prejudique o trabalhador, ou possa causar danos á sua imagem, tais como anotações referentes ao sexo ou sexualidade, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade, (Art. 1° da Portaria).
O registro de empregados a que se refere o artigo 41 da CLT, pertence ao empregador e deverá conter obrigatoriamente nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade, cargos e função, remuneração, jornada de trabalho, férias, acidente do trabalho ou doenças profissionais quando houver.
CONTRATOS DE TRABALHO
Na CLT, o Art. 443 diz que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato de trabalho é bilateral, firmado entre empregado e empregador, em que o primeiro manifesta a vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido (COSTA,2007).
Contrato escrito: se dá na própria CTPS conforme exigido pela legislação trabalhista, no entanto pode haver contrato por escrito para detalhar as condições do trabalho do empregado.
Contrato verbal: empregador e empregado combinam previamente a execução dos serviços, salário e horário, porém não se efetiva o registro em CTPS.
Contrato tácito ou consensual: silêncio ou falta de manifestação das partes, quando há prática evidente de reiterados atos que façam entender que o contrato de trabalho está sendo cumprindo.
O contrato verbal e o contrato tácito são irregulares, pois não obedecem ás determinações da legislação trabalhista, com implicações prejudiciais tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.
MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO)
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
1.............................. (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (......), RG (.........), residente à Rua............................................................... (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;
2............................. (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (...........), RG (..................), residente à Rua...................................................... (endereço) doravante designado EMPREGADO;
Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:
CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação:
A contratação é por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços:
A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de..................................................., em razão de ................................
CLÁUSULA TERCEIRA - Da atividade:
A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duraçãoprevista para........dias.
CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho:
A Jornada de Trabalho do Empregado será de (......) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais.
Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.
CLÁUSULA QUINTA - Do Salário
O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$ (.......), ............................................(valor por extenso), até todo 5º (quinto) dia útil do mês.
CLÁUSULA SEXTA – Dos descontos
O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados.
CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais
O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em serviço.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
  
..........................., ....../...../.......
 
_____________________
         Empregador
______________________
            Empregado
 
Testemunhas: _________________________
 
 
 
Testemunhas: _________________________
2.4.2MODELO DE CONTRATO (TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO)
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.......................), RG (......................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;
2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.................), RG (..................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
Cláusula 1ª - Da Função
O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
 Cláusula 2ª - Do Horário
O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de (.......) horas diárias, iniciando suas atividades as (......) horas da manhã e encerrando às (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.
Cláusula 3ª – Da Transferência
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
Cláusula 4ª- Dos descontos
O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.
Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais
O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
....................., ...../....../..........
 
 ___________________________
             Empregado
____________________________                            
              Empregador
Testemunhas: _________________________
Testemunhas: _________________________
IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSSÃO
Os documentos para admissão de empregados tem as seguintes finalidades:
Formalizar a demissão;
Identificar o empregado, tanto como pessoa física como profissional qualificado para o desempenho das suas funções;
Cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.
Documentos solicitados para a admissão de empregados
Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS- obrigatória para qualquer emprego, mesmo temporário;
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
Titulo de eleitor, para maiores de 18anos;
Certificado de Reservista ou alistamento militar, para os empregados brasileiros de sexo masculino, com idade entre 18 e 45anos;
Certidão de Nascimento ou Casamento;
RG;
CPF;
Inscrição no PIS/PASEP;
Copia da Certidão de Nascimento do filhos menores de 14anos, para o recebimento do salário família;
Outros documentos quem podem ser solicitados;
 Carta de referência;
Atestado de escolaridade;
Fotos;
Carteira de Habilitação Profissional, expedida por órgãos de classe.
Lei 5.553/68 nos seus artigos 1°, que tratam da retenção de documentos.
Art. 1° A nenhuma pessoa física, bem como a nenhuma pessoa jurídica, de direito público ou de direito privado, é lícito reter qualquer documento de identificação pessoal, ainda que apresentado por fotocópia autenticada ou pública-forma, inclusive comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, carteira profissional, certidão de registro de nascimento, certidão de casamento, comprovante de naturalização e carteira de identificação de estrangeiro. 
 
DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
O que é liderança?
 A liderança é um fenômeno grupal. Assim como nos outros comportamentos, ela não depende somente do indivíduo. Seu desempenho varia conformea personalidade, o grupo e seu contexto. (MOSCOVICI, 2002ª).
Um líder é aquele a quem o grupo atribuiu uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividade de uma tarefa, de forma que a atribuição dada pode ocorrer de maneira formal ou informal. Já o objetivo do líder é atingir um objetivo do grupo.
É importante salientar que, ao estudar os grupos, percebemos que o papel da liderança não é atribuído somente a uma pessoa e as demais não são meramente participantes. A liderança é um dos papéis de um grupo e, como tal, em algum momento pode ser desempenhada, por um membro e, em outro momento poderá realizada por outro membro.
Um das visões tem o líder como uma figura superior ás demais, independente da situação vivida. Outra visão tem as teorias situacionais, nas quais a liderança é entendida com base na situação.
Todavia, independentemente da visão ao se estudar a liderança,todos concordam ela está no centro do grupo, no qual o líder tem a habilidade de conduzir as outras pessoas de forma natural e não depende de um cargo exercido na organização. 
Robbins (2006,p.258) define liderança como a “capacidade de influenciar m grupo para alcançar metas”. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que, em determinado momento, tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Assim, as aspirações mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo muda de líder.
 
o que é motivação?
A motivação é um dos complexos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo não é diretamente observável. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas.
Não é somente os psicólogos que estudam a motivação no trabalho, outras disciplinas também o fazem. Afinal, quem não quer seus funcionários motivados para a realização do trabalho? Alguns deles, na ânsia de motivar os funcionários e com isso garantir maior desempenho e produtividade, contratam consultores para a realização de palestras motivacionais para toso os funcionários a um alto custo.
Os diversos estudos realizados sobre motivação estão geralmente ligados ao comportamento produtivo e ao controle exercido sobre as pessoas.
De acordo com Godoi (2002), existem aspectos que são considerados ao se formarem as teorias motivacionais. Esses aspectos são: a ênfase, o foco, a pergunta e a resposta. Na ênfase define-se o que é importante para abordar a motivação. Ela pode ser de ativação, de direção, de intensidade e de persistência. Já o foco é o alvo que pode ser o estado inicial, o alvo a força e a manutenção. A pergunta é o questionamento feito ao objeto e a resposta corresponde ao nível de compreensão a ser obtido.
A Teoria das necessidades de maslow
Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, membro da Human Relations School, em finais da década de 50. Abrahan Maslow nasceu em Brooklyn, licenciou-se em Wisconsion e doutorau-se na Universidade de Columbia, onde também trabalhou no departamento de investigação. No Jardim Zoológico de Bronx, estudou o comportamento dos primatas e, entre 1945 e 1947, foi diretor-geral da Maslow Cooperage Corporation. Em 1951, lecionava Psicologia Social na Universidade de Brandeis. Maslow ficou conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana.
Figura 1 – O COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL DOS INDIVÍDUOS
 Fonte: Chiavenato (1994, p. 170)
 
Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos. Quando uma necessidade, em particular se torna ativa, ela pode ser considerada um estimulo á ação e uma impulsionadora das atividades do individuo. Essa necessidade determina o que passa a ser importante para o individuo e molda o seu comportamento como tal. Na teoria de Maslow, portanto, as necessidades se constituem em fontes de motivação.
É importante lembrar que, embora a necessidade seja o grande motor da decisão racional da compra, o desejo, de cunho marcadamente emocional, desempenha um papel extraordinariamente importante no processo de compra. É fácil perceber que podemos deixar de comprar algo que necessitamos se não o desejarmos no momento.
O comportamento humano é explicado por Maslow através de cinco níveis de necessidades. Estas necessidades são dispostas em ordem hierárquica, desde as mais primárias e imaturas até as mais civilizadas e maduras.
Na base da pirâmide, encontra-se o grupo de necessidades que Maslow considera ser o mais básico e reflexivo dos interesses fisiológicos e de sobrevivência. Este é o nível das necessidades fisiológicas, que estimulam comportamentos caracterizado pelo verbo ter.
Figura 2 – A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
 
 O segundo nível de hierarquia é constituído por uma série de necessidades de segurança. Uma vez atendidas as necessidades fisiológicas, a tendência natural do ser humano será a de manter. Na seqüência, quando a segurança é obtida, surgem as necessidades de pertencer a grupos, associar-se a outras pessoas, ou seja, de se igualar. Estas necessidades são chamadas de sociais ou de associação. O passo seguinte na escala de necessidades é o da estima ou de “status”.
 As necessidades fisiológicas são bem obvias e geralmente, se referem a requisitos para a sobrevivência do individuo ou da espécie. Alguns exemplos desta categoria são.
Alimentação (água e comida)
Respiração
Reprodução
Descanso
Abrigo
Vestimenta
Homeostase
As necessidades de segurança referem-se á estabilidade ou manutenção do que se tem. Dentre as necessidades de segurança podemos exemplificar:
Segurança física pessoal
Segurança financeira
Saúde e bem- estar
Rede de proteção contra imprevistos
Depois que as necessidades fisiológicas e de segurança são atendidas, a terceira camada da pirâmide em temos sociais.
As necessidades de associação incluem aspectos que envolvem relacionamentos baseados na emoção, pois seres humanos precisam sentir-se aceitos e fazendo parte de algo. Alguns exemplos destas necessidades são:
Amizade
Intimidade
Convivência social
Familia
Organizações
Após alcançar as necessidades fisiológicas, de segurança e de associação, o ser humano passa a perseguir a necessidade de estima, ou de ser respeitado em busca de auto-estima e auto-respeito.
E esse último patamar da pirâmide de Maslow e as pessoas para terem esta motivação é necessário que as outras tenham sido satisfeitas. Esta necessidade se refere á motivação para realizar o potencial máximo do ser, ou seja, o individuo procura tornar-se aquilo que ele pode ser, explorando sua possiblidade.
FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG
A teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da industria de Pittsburgh. Estas procuram identificar quais as conseqüências de determinados tipos de acontecimento na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.
Fatores higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais desempenham seu trabalho.
Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de ralações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o individuo.
Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação e, quando a elevam, não conseguem sustenta-la elevada por muito tempo. Porém, quando os fatores higiênicos são péssimos ou precários, eles provam a insatisfação dos empregados.
Fatores Motivacionais: Ou fatores intrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o individuo excuta. Assim sendo, os fatores motivacionais estão sobre controle do individuo pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-reavaliação e dependem das tarefas que o individuo realiza no seu trabalho.
Os estudos de Herzberg levaram as conclusão que os fatores que influíam na prodição de satisfação profissional eram desligados edistintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados a própria tarefa, relações com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoção profissional e capacidade de melhor excuta-la.
Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externos a tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição do ambiente onde o trabalho executado e finalmente o próprio salário.
DIFERENCIANDO GRUPO E EQUIPE
Albuquerque e Puente-Palacios (2004) definem grupo da seguinte forma:
Um grupo é um conjunto formado por duas ou mais pessoas, que para a tingir determinado(s) objetivo(s) necessita de algum tipo de interação, durante o intervalo de tempo relativamente longo, sem o qual seria mais difícil ou impossível obter êxito desejado.
Já para Robbins (2006)” um grupo é determinado como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo”.
Browditch e Buono (2004, grifos dos autores) por sua vez, afirmam que um grupo consiste de :
[...](1) duas ou mais pessoas, que são (2) psicologicamente conscientes umas das outras e que (3) interagem para atingir uma meta comum. Assim, um grupo é mais do que um simples ajustamento de pessoas, e essas quatro condições precisam ser atendidas.
As equipes diferenciam os grupos, tanto na variação de definições, quanto na sua estrutura e objetivos.
Machado (apud ALBUQUERQUE; PUENTE-PALACIOS, 2004) defini equipes como:
Um sistema de relações dinâmicas e complexas entre um conjunto de pessoas, que se identificam a si próprias e são identificadas por outras pessoas dentro da organização como membros de um grupo relativamente estável, que integram e compartilha técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades, utilizando para desempenhar tarefas e atividades com a finalidade de atingir objetivos mútuos.
PROCESSO CONTABIL
PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, JUNTO AOS ÓRGÃOS COMPETENTES.
Escolha da Razão Social e Nome Fantasia
No caso da escolha de um nome, é aconselhável ir a Junta Comercial de sua cidade, para checar se não existe outra empresa com o nome igual ou semelhante ao que você escolheu, no mesmo ramo de negócios, evitando-se assim, aborrecimentos futuros. Não copie nomes, marcas, já existentes, pois existem legislações especificas sobe o assunto
Prepare a documentação
A documentação vai depender do tipo de empresa que você escolher (sociedade ou firma individual) e das exigências dos órgãos de seu Estado.
Antes de partir para as etapas seguintes, providencia a documentação inicial de acordo com o seguinte: Declaração de Empresa Individual e Contrato Social.
O contrato Social deve conter os seguintes itens básicos: Objeto social da empresa (finalidade) capital e valor das cotas de responsabilidade de cada sócio, quem vai assinar pela empresa, retiradas e pró-labores dos sócios, imprevistos na dissolução da sociedade, sede da empresa e documentos dos sócios. Assinar e rubricar todas as folhas (três vias), com testemunhas. No contrato social deverá constar a assinatura dos sócios e de duas testemunhas, não podendo ter qualquer grau de parentesco com os sócios.
Documentos: 01 cópia autenticada do CPF, da Carteira de Identidade, do comprovante de residência, contrato de locação ou escrituraa de propriedade, 01 copia do IPTU da sede da Empresa.
Registre sua Empresa
É importante realizar o registro de sua empresa, para ampliação de novos negócios e de mercado. Prepare-se com a documentação necessária, pois você, se tornara realmente um empresário, a partir das exigências legais, que a principio, podem se configurar numa grande burocracia, para quem não está preparado e não conhece as legislações ligadas ao ramo de negócios empresariais. Portanto, sugerimos que você consulte antes toda a legislação referente ao seu negocio.
A exigência de documentos varia muito, de acordo com aos seguintes aspectos: ramo de atividade, tipo de empresa, da região geografica, do estado, e, as vezes, até de município para município do Brasil.
Os procedimentos básicos estão relacionados nas etapas a seguir:
Etapa 1: Junta comercial
Providencie o Registro de sociedade comercial e o enquadramento como Micro-empresa, a Junta Comercial lhe fornecerá as informações sobre os documentos e procedimentos necessários. Existem em alguns Estados centrais onde todos os órgãos responsáveis por abertura de empresas estão reunidos no mesmo local.
Etapa 2: Secretaria da Receita Federal / Secretaria Estadual da Fazenda
Nesta etapa você deverá procurar a Secretaria da Receita Federal, para providenciar a inscrição federal no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica- CNPJ e posteriormente, procurar a Secretaria Estadual da Fazenda para sua inscrição estadual, esta inscrição deve ser feita após o arquivamento do contrato social na junta comercial.
MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL SOCIEDADE LIMITADA
CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: _____________________
1.	Fulano de Tal, (nome completo), nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data de nascimento (se solteiro), profissão, nº do CPF, documento de identidade, seu número, órgão expedidor e UF onde foi emitida (documentos válidos como identidade: carteira de identidade, certificado de reservista, carteira de identidade profissional, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira Nacional de Habilitação – modelo com base na Lei nº 9.503, de 23.9.97), domicílio e residência (tipo e nome do logradouro, número, bairro/distrito, município, Unidade Federativa e CEP) e
2.	Beltrano de Tal ........................................... (art. 997, l , CC/2002) constituem uma sociedade limitada, mediante as seguintes cláusulas:
1ª	A sociedade girará sob o nome empresarial ......................... e terá sede e domicílio na (endereço completo: tipo, e nome do logradouro, número, complemento, bairro/distrito, município, Unidade Federativa e CEP). (art. 997, II, CC/2002) 
2ª	O capital social será R$ .................. (.............. reais (dividido em ......... quotas de valor nominal R$ ...... (............ reais), integralizadas, neste ato em moeda corrente do País, pelos sócios:
Fulano de Tal .............. nº de quotas ............. R$ ...........
Beltrano de Tal .......... nº de quotas........... R$............. (art. 997, III, CC/2002) (art. 1.055, CC/2002) 
3ª	O objeto será ....................................................
4ª	A sociedade iniciará suas atividades em .............. e seu prazo de duração é indeterminado. (art. 997, II, CC/2002) 
5ª	As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente. (art. 1.056, art. 1.057, CC/2002) 
6ª	A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social. (art. 1.052, CC/2002)
7ª	A administração da sociedade caberá ....................................... com os poderes e atribuições de ................................. autorizado o uso do nome empresarial, vedado, no entanto, em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização do outro sócio. (artigos 997, Vl; 1.013. 1.015, 1064, CC/2002)
8ª	Ao término da cada exercício social, em 31 de dezembro, o administrador prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, cabendoaos sócios, na proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apurados. (art. 1.065, CC/2002)
9ª	Nos quatro meses seguintes ao término do exercício social, os sócios deliberarão sobre as contas e designarão administrador(es) quando for o caso. (arts. 1.071 e 1.072, § 2o e art. 1.078, CC/2002)
10	A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios.
11	Os sócios poderão, de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a título de “pro labore”, observadas as disposições regulamentares pertinentes.
12	Falecendo ou interditado qualquer sócio, a sociedade continuará suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo interesse destes ou do(s) sócio(s) remanescente(s), o valor de seus haveres será apurado e liquidado com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço especialmente levantado.
Parágrafo único - O mesmo procedimento será adotado em outros casos em que a sociedade se resolva em relação a seu sócio. (art. 1.028 e art. 1.031, CC/2002)
13	O(s) Administrador(es) declara(m), sob as penas da lei, de que não está(ão) impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar(em) sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública, ou a propriedade. (art. 1.011, § 1º, CC/2002)
Inserir cláusulas facultativas desejadas.
14	Fica eleito o foro de .......... para o exercício e o cumprimento dos direitos e obrigações resultantes deste contrato.
E por estarem assim justos e contratados assinam o presente instrumento em _______ vias. 
_____________, ___ de ___________de 20__
Local e data
aa)	_________________________	aa)	______________________
	Fulano de Tal	Beltrano de Tal
Visto: ______________ (OAB/MG 0987)
Nome
Na junta comercial, o empresário irá obter o NIRE (Número de Identificação do Registro de Empresa). Se o empresário for o único dono, ele pode fazer o registro diretamente no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas, ou então na Junta. Os preços e prazos para abertura variam de estado para estado. Para isso, o ideal é consultar o site da Junta Comercial do seu estado. 
Registro na Junta Comercial “As Sociedades” Formalidades na Instrução Normativa DNRC nº 98, de 23 de Dezembro de 2003. 
Registro na Junta Comercial “O Empresário” Formalidades na Instrução Normativa DNRC nº 97, de 23 de Dezembro de 2003.
descontos simples 
Teixeira e Di Peirro Neto (1998) acrescentam que no regime de juros simples existem dois tipos de descontos: “desconto comercial” e “desconto racional”. A diferença entre eles está na base de cálculo que cada um adota.
É o abatimento concedido sobe um título de crédito em virtude de seu resgate antecipado. Representa, portanto, os juros cobrados e descontados antecipadamente pelos bancos nas operações de descontos simples. 
tipos de descontos.
Desconto Comercial (ou bancário ou por fora): caracterizado por ter como base de cálculo o valor nominal do título;
Desconto Racional (ou por dentro): toma como base de cálculo o valor atual do título. 
Ao tratar de operações que envolvem títulos há algumas definições específicas:
Sacado: é o devedor do título, ou seja, a pessoa a quem é dirigida a ordem de pagamento. 
Sacador: aquele que é o proprietário do título, o que cobra a dívida, ou seja o credor. 
Dentre os títulos de crédito usualmente negociados em operações de desconto junto às instituições financeiras, podemos citar:
Notas promissórias;
Duplicatas;
Letras de Câmbio;
Cheques pré-datados. 
MODELO DE NOTA PROMISSÓRIA. 
Valor R$ _____________                                         Data _____/_____/_____
POR VALOR RECEBIDO, Eu, ___________________________ (Emitente) inscrito no CPF sob o nº. ____________________, portador do RG nº _________________, residente e domiciliado na Rua:______________________________________ nº ______ no município de ______________________________ pagarei ao Sr./Sra. ______________________ (Credor) a quantia de ______________________ Reais (R$_____,___), ao todo e com juro adicional de _____% ao ano/mês.
Pagamento devera ser efetuado em _____ parcelas semanais/mensais, no valor de R$ _______ por prestações cada dia ____ de cada mês/semana ineterruptamente ate o valor emprestado estar totalmente liquidado.
Desconto comercial ou por fora.
	Este tipo de desconto também é conhecido como desconto bancário devido a sua ampla utilização nas operações de desconto de duplicatas e outros títulos feitas pelos bancos comerciais. 
O desconto é aplicado quando um empréstimo é saldado antes do vencimento previsto, observando que haja está possibilidade prevista no contrato efetuado no início das operações financeiras. Destacamos que ao antecipar dívidas com pouco tempo de antecedência, os descontos não serão de valor alto. Muitas vezes é mais vantagem aplicar o dinheiro com que você poderia antecipar a dívida, pois rende mais juros. 
Valor nominal, ou valor futuro do título: é o valor do título em uma data posterior à de análise do problema, geralmente essa data posterior é a data de vencimento do título. 
Valor atual, ou valor presento do título: é o valor do título na data de análise do problema. 
O desconto consiste no juro cobrado pelo comprador do título. Quando esse juro é calculado sobre um único valor do título (nominal ou atual) o desconto é chamado de desconto simples. 
As operações de desconto são normalmente aplicadas em períodos de dias, mas a taxa de desconto é negociada ao mês.
ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL
O minha casa minha vida é um programa do governo federal que tem transformado o sonho da casa própria em realidade para muitas famílias brasileiras. Em geral, o Programa acontece em parceria com estados, municípios, empresas e entidades sem fins lucrativos. 
Para as famílias que tem renda bruta de até R$ 5.000,00, o Programa oferece algumas facilidades, como, por exemplo, descontos, subsídios e redução do valor de seguros habitacionais. 
A Caixa financia imóveis novos, imóveis usados, financia terrenos, financia imóveis na planta ou já em construção. Tem também o programa de arrendamento que é muito interessante para quem tem renda familiar inferior a R$1.800,00.
Permite comprar imóveis com financiamento de até 100% do valor do imóvel, com até 30 anos para pagar. Sua renda pode entrar entre R$ 465,00 e R$ 5.000,00 para financiamento vinculados a imóveis situados nos municípios integrantes das regiões metropolitanos ou equivalentes, municípios-sede de capitais estaduais, ou municípios com população igual ou superior a 250.000 (duzentos e cinquenta mil) habitantes. Dependendo da cidade onde você pretende comprar a casa ela pode ter valores de 80 mil, 100 mil, 130 mil, 150 mil ou até 170 mil. 
CONCLUSÃO
Após um longo período de pesquisas e estudos, ao final desse processo, nota-se o quão é importante para as empresas, independente do porte, desenvolver instrumentos de análises de suas rotinas trabalhistas.
REFERÊNCIAS
DA COSTA,José Manuel. Contabilidade introdutória II. 2012. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
REGINA SAMPAIO, Helenara. Matemática Financeira I. 2012. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
DA COSTA,José Manuel. Legislação e Práticas Trabalhistas. 2012. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
GASPAROTTE,Valquíria. Cenários Econômicos. 2012. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.
DE MELO ELGENNENI, Sara Maria. Psicologia Organização. 2012. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
WWW.cedet.com.br
WWW.fadergs.edu.br
Sistemade Ensino Presencial Conectado
nome do cursO
rotinas trabalhistas e contabilização
Brasília 
2012
rotinas trabalhistas e contabilização
Trabalho de rotinas trabalhistas e contabilização apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis.
Orientador: Prof. Fábio
Brasília
2012