questionario ethos

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Estágio 2
	CÓDIGO DE CONDUTA 
	Sim
	Não
	2.1 
	“Mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa”.
	
	
	Justificativa
	
	3.1
	O princípio ético do recíproco respeito aos direitos de cidadania e à integridade física e moral das pessoas constitui a base que orienta e fundamenta nossas relações com toda e qualquer pessoa envolvida e/ou afetada por nossas ações.
	
	
	Justificativa
	
	3.2
	Reconhecemos a responsabilidade pelos resultados e impactos das nossas ações no meio natural e social e envidaremos todos os esforços no sentido de conhecer e cumprir a legislação e de, voluntariamente, exceder nossas obrigações naquilo que seja relevante para o bem-estar da coletividade.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	Estágio 3
	Confiança 
	Sim
	Não
	3.3
	A confiança recíproca entre as partes envolvidas é um valor básico e fundamental sobre o qual se assentam todas as nossas relações. A observância aos compromissos assumidos e a sinceridade em concordar apenas com incumbências que somos capazes de cumprir são condições que sempre podem ser cobradas de nós e que cobraremos dos demais. Procuraremos identificar, discutir e agir em situações, atuais ou potenciais, que ponham em risco a coerência e a consistência de nossos princípios e valores.
	
	
	Justificativa 
	
	Estágio 3 
	3.4 Integridade
	Sim
	Não
	3.4
	Procuraremos conduzir todas as nossas atividades com integridade, combatendo a utilização do tráfico de influência e o oferecimento ou o recebimento de suborno ou propina por parte de qualquer pessoa ou entidade pública ou privada; buscaremos influenciar nossos fornecedores e parceiros para que também combatam práticas de corrupção, nas esferas pública e privada.
	
	
	Justificativa
	
	3.5
	Respeitamos e valorizamos as diferenças como condição fundamental para a existência de uma relação ética e de desenvolvimento da humanidade. Procuraremos estimular a promoção da diversidade como um diferencial positivo de desenvolvimento da nossa missão. Não toleraremos a discriminação sob qualquer pretexto
	Sim 
	Não 
	Justificativa
	
	3.6
	Acreditamos que o diálogo é o único meio legítimo de realização da persuasão, superação de divergências e resolução de conflitos. Buscaremos identificar e atender aos interesses genuínos das várias partes interessadas – pessoas ou grupos de pessoas, empresas e organizações afetadas pela nossa atuação – de maneira equânime, transparente e sem subterfúgios, garantindo-lhes veracidade e objetividade nas informações.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	Estágio 3
	Transparência 
	Sim
	Não
	3.7
	Consideramos indispensável que a sociedade tenha acesso às informações sobre o comportamento ético e responsável das empresas. Buscaremos disponibilizar, de forma satisfatória e acessível, os dados e informações que permitam a avaliação das contribuições e impactos sociais e ambientais das empresas, ressalvadas as informações confidenciais.
	
	
	Justificativa
	
	3.8
	 Buscaremos orientar nossa política de marketing e comunicação pelo respeito à veracida-de, consistência e integridade das afirmações, refletindo nossos valores e estimulando o comportamento ético e consciente do público.
	
Sim
	
Não
	Justificativa
	
	3.9 
	O sucesso das empresas depende do bem-estar da sociedade. A saudável disputa nos ne-gócios deve promover a sustentabilidade social, econômica e ambiental.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	Estágio 3 
	Comunidade de Aprendizagem 
	Sim
	Não
	3.10 
	Somos parte de uma comunidade em processo de aprendizagem e evolução baseadas no contínuo aperfeiçoamento das práticas e processos de gestão das empresas. Participar do Instituto Ethos é partilhar desta comunidade.
	
	
	Justificativa
	
	3.11 
	Para cumprimento de suas finalidades, o Ethos observará os princípios da legalidade, im-pessoalidade, moralidade publicidade e transparência, economicidade e da eficiência.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	4.1.1 
	Tomar as medidas necessárias para que todos os Profissionais e Conselheiros conheçam e apliquem devidamente as regras estabelecidas neste Código de Conduta Ética;
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	Estágio 4 
	NORMAS DE CONDUTA
	Sim
	Não
	4.1.2 
	Ser um exemplo de conduta a ser seguido por todos os Profissionais e Conselheiros;
	
	
	Justificativa
	
	4.1.3 
	 Responder prontamente às questões e dúvidas levantadas pelos Profissionais e Conselheiros a respeito da conduta adequada frente a dilemas éticos;
	
Sim
	
Não
	Justificativa
	
	4.1.4 
	Considerar relevantes eventuais dúvidas na interpretação do texto do Código, bemcomo esclarecer sobre as decisões específicas, que devem ser discutidas com a Comissão Interna de Ética;
Considerar relevantes eventuais dúvidas na interpretação do texto do Código, bemcomo esclarecer sobre as decisões específicas, que devem ser discutidas com a Comissão Interna de Ética;
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	 4.1.5
	Comunicar à Comissão Interna de Ética todas as questões que contrariem o Código.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	4.2.1 
	Deve prevalecer o respeito no ambiente de trabalho de forma que, atos de assédio moral1, sexual2 ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento entre Profissionais e Conselheiros, sejam eles de quaisquer níveis hierárquicos, são totalmente inaceitáveis.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	4.2.2 
	O Ethos respeita a liberdade política dos Profissionais e Conselheiros, no entanto, veda a realização de campanha ou propaganda político partidária nas suas dependências e/ou utilizando-se de recursos do Instituto e/ou em seu nome. A Política Interna regula a conduta político-partidária dos Profissionais e Conselheiros do Ethos.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	4.2.3 
	O Ethos respeita a liberdade religiosa de Profissionais e Conselheiros, mas veda a realização de culto religioso3 nas suas dependências e/ou utilizando-se de recursos do Instituto e/ou em seu nome.
	Sim 
	Não 
	Justificativa
	
	4.2.4 
	 Ao realizar doações e contribuições, os Profissionais e Conselheiros não devem vinculá-las à imagem do Instituto.
O Ethos recomenda, ainda, que seus Profissionais e Conselheiros certifiquem-se da idoneidade das instituições, pessoas ou projetos que sejam alvo de suas doações e contribuições.
	
Sim
	
Não
	Justificativa
	
	4.3.1 
	Cabe a todo e qualquer Profissional do Ethos zelar pela integridade dos bens, equipamentos e instalações da sede social do Instituto. Deve-se, ademais, primar pela utilização consciente dos recursos disponíveis, mobiliários, equipamentos de informática e materiais de escritório em geral.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	4.3.2 
	São estritamente proibidas as seguintes práticas, mesmo que se realizadas com recursos próprios nas dependências do Ethos:
a. Acessar websites de conteúdo impróprio como, por exemplo, jogos online e pornográfico; 
Transmitir mensagens ou arquivos que contenham posicionamentos polítco-partidários, correntes, intolerância social, racial ou religiosa, pornografia ou conteúdos caluniosos, difamatórios e/ou injuriosos; 
Utilizar programas não autorizados e/ou softwares piratas.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	4.4
	O Ethos tem como compromisso a promoção do trabalho decente, conforme estabelecido pela Organização Internacional do Trabalho
 (OIT). 9 São deveres dos Profissionais do Ethos: 
Relatar à Gestão de Pessoas todos os acidentes e os incidentes de trabalho que ocorram nas dependências do Ethos ou a seu serviço, com Profissionais, terceirizados, parceiros ou prestadores de serviços; Preservar a limpeza, organização e segurança nos locais de trabalho; 
Comunicar à Gestão de Pessoas caso estejam passando por tratamentomédico que utilizemedicamentos que interfiram no desempenho das atividades e que possam comprometer a sua segurança ou a de seus companheiros de trabalho.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	5.1 
	A contratação remunerada de familiares diretos e indiretos de qualquer grau de parentesco dos Profissionais e Conselheiros do Ethos não é permitida.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	5.2 
	Os relacionamentos afetivos que ocorram entre Profissionais são respeitados pelos Instituto. A fim de minimizar a ocorrência de Conflitos de Interesses, tais relacionamentos devem ser comunicados ao gestor imediato e à Gestão de Pessoas. É vedada a relação de subordinação entre os Profissionais envolvidos.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	5.3 
	 5.3 Brindes, presentes e eventos de entretenimento
O recebimento ou a oferta de presentes e convites para eventos de entretenimento podem gerar Conflito de Interesses, desta forma, os seguintes direcionamentos devem ser seguidos:10 
a. Brindes e presentes: O recebimento de brindes é permitido desde que tenha o caráter de marketing institucional; o recebimento de presentes, que embutem uma expectativa de retorno, deverá ser objeto de consulta à Comissão Interna de Ética;
b. Eventos de entretenimento: Convites para entretenimento poderão ser aceitos pelos Profissionais, após consulta à Comissão Interna de Ética. No caso de convites aos Conselheiros, estes poderão ser recebidos após consulta ao Comitê de Ética.
	
Sim
	
Não
	Justificativa
	
	4.1.4 
	Atividades paralelas são aquelas que os Profissionais realizam fora da jornada de trabalho, recebendo ou não remuneração pelo seu exercício. Apesar dos Profissionais serem livres para tanto, é fundamental que a prática não impacte em seu desempenho individual e/ou afetem a imagem do Ethos.
Devem, ainda, observar as seguintes normas:
a. Não é permitida a realização de atividades paralelas durante o expediente ou nas dependências do Ethos. Os ativos do Ethos são destinados exclusivamente para atividades profissionais relacionadas ao Ethos
b. Convites para assumir papéis de conselheiros em outras entidades sem fins lucrativos, bem como em qualquer empresa, devem ser autorizados pela Diretoria;
c. Se houver Conflitos de Interesses, especialmente quando derivados de relacionamento com outras entidades sem fins lucrativos ou empresas, levar ao conhecimento da Diretoria;
d. Convites para ministrar cursos e/ou palestras, redigir textos ou participar de atividades análogas, como representante do Ethos, devem possuir caráter estritamente voluntário e ser autorizados expressamente pela Diretoria.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	 
	Comunicar à Comissão Interna de Ética todas as questões que contrariem o Código.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	5.1 
	Nesse sentido, a divulgação de fotos e vídeos relacionados ao Instituto ou parceiros nas mídias sociais (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube, entre outras) somente será permitida se os materiais estiverem disponíveis no site oficial do Instituto Ethos ou em suas mídias sociais oficiais, ou seja, se já estiverem em domínio público. No tocante a informações internas e confidenciais, essas não poderão, em hipótese alguma, ser exibidas em quaisquer dos meios mencionados.
Deverão, ainda, ser seguidas as disposições presentes na Política de Comunicação do Instituto Ethos.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	6.1 
	São direcionadores de relacionamento com as empresas associadas os termos estabelecidos para orientar a relação de associação entre a empresa associada e o Ethos, com o objetivo de facilitar o desenvolvimento da missão da entidade e consolidar e aperfeiçoar as políticas e práticas de responsabilidade social das empresas.
O Associado:
a. Não deve constar no Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores à condição análoga a de escravo do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE);
b. Não deve constar de Cadastro de Empresas Inidôneas e Suspensas (CEIS) da Controladoria Geral da União (CGU);
c. No caso de organizações associadas, não deve constar no Cadastro de Entidades Privadas sem Fins Lucrativos Impedidas (CEPIM);
d. Deve dar ciência a este Código e observar a Carta de Princípios do Ethos e os compromissos definidos pelo Termo de Associação, condicionantes da manutenção do status de associado.
.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	6.2 
	As relações com governantes ou autoridades públicas deverão ser sempre baseadas na transparência e integridade, bem como nos demais princípios estabelecidos nas Leis nº 9.790/1999 (Lei das OSCIPs) e 12.846/13 (Lei anticorrupção).
O Instituto Ethos repudia toda e qualquer forma de corrupção, favorecimento, extorsão e propina, em todos os níveis e observa, na íntegra, todas as diretrizes e demandas do Pacto Empresarial pela Integridade.
São proibidas quaisquer práticas de solicitar ou oferecer dinheiro, favores ou quaisquer formas de benefícios, incluindo a utilização de bens e recursos de autoridades e agentes públicos com o objetivo de adquirir ou agilizar qualquer prestação de serviço.
Na hipótese de ocorrerem situações que configurem conflito de interesses com órgãos públicos, o fato deve ser, imediatamente, reportado à Diretoria e à Comissão Interna de Ética.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	6.3 
	Os Profissionais devem ter autorização prévia da Diretoria para se pronunciarem nos meios de comunicação em nome do Ethos e, caso possuam posição divergente da defendida pela organização, deverá ser explicitada a posição do Instituto.
Os Conselheiros devem consultar previamente a Presidência do Conselho para se pronunciarem nos meios de comunicação em nome do Ethos.
Além disso, os Profissionais devem seguir as regras estabelecidas na Política de Comunicação do Instituto Ethos.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	6.4 
	Havendo necessidade do fornecedor ou prestador de subcontratar para atender às demandas do Instituto Ethos, as partes deverão dispor a respeito em cláusula contratual firmada entre eles, incluindo-se as diretrizes que se mostrarem necessárias. A autorização à subcontratar será concedida expressamente pelo gestor do contrato e deverá seguir as disposições da Política de Compras do Ethos.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	7.1 
	7.1 Propriedade Intelectual
A propriedade intelectual sobre as marcas do Ethos, logotipos do seu website e outros logotipos e marcas desenvolvidas para seus projetos pertencem única e exclusivamente ao Instituto, bem como os softwares, sistemas, aplicativos, documentos e planos desenvolvidos.
Dessa forma, os Profissionais se declaram cientes de que todos os arquivos desenvolvidos no decorrer de suas atividades profissionais deverão permanecer em posse do Ethos, mesmo após o desligamento do Profissional.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	8.1 
	 A Comissão de Ética é formada por Profissionais indicados pela Diretoria, atribuindo ao órgão as seguintes responsabilidades:
a. avaliação e parecer sobre as violações do Código de Conduta e políticas institucionais que deverão ser entregues à Diretoria;
Casos que envolvam Diretores, o parecer deverá ser entregue ao Comitê de Ética do Conselho Deliberativo;
b. análise e direcionamento dos casos não previstos no Código de Conduta;
c. revisão e proposição de atualização do Código de Conduta e políticas institucionais;
d. promoção da capacitação e difusão da cultura ética.
A dinâmica de funcionamento, as responsabilidades e sua composição, está prevista em seu Regimento Interno.
	
Sim
	
Não
	Justificativa
	
	8.2
	 O Comitê de Ética é formado por Conselheiros e especialistas externos, convidados pelo Conselho Deliberativo. Tem como principal responsabilidade analisar questões éticas ligadas à missão e/ou estratégia do Ethos, assim como à conduta de membros dos seus órgãos de governança. O parecer do Comitê de Ética subsidiará a decisão do Conselho Deliberativo do Ethos a respeito de possíveisinfrações a este Código.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	 8.3 
	O descumprimento deste Código de Conduta por parte dos Profissionais implicará penali-dades de acordo com a gravidade do fato, podendo ser aplicada advertência, suspensão ou rescisão contratual, assim como outras medidas legais cabíveis.
	Sim
	Não 
	Justificativa
	
	8.4 
	Os Funcionários do Ethos devem, preferencialmente, tratar todos os assuntos relativos a este Código com o gestor imediato. No entanto, se por qualquer motivo não se sentirem à von-tade para fazê-lo, devem se dirigir ao gestor de nível imediatamente superior; persistindo, ainda, constrangimento ou restrição, podem recorrer ao Canal de Denúncias, pelo telefone 0800 741 0021 ou pelo website https://canalconfidencial.com.br/ethos/.Pessoas externas ao Ethos devem tratar os assuntos relacionados a este Código pelo Canal de Denúncias.O profissional que constatar qualquer prática ou ato que seja contrário aos estabelecidos neste Código de Conduta deverá comunicar ao gestor da área, à Comissão Interna de Ética ou ao Canal de Denúncias, caso não queira se identificar. Toda denúncia ou descumprimento serão tratados com confidencialidade.Tais canais de comunicação são gerenciados por uma empresa especializada, o que garante a confidencialidade das informações e a possibilidade do colaborador realizar denúncias anônimas. Independentemente disso, o Ethos não tolera nenhuma forma de retaliação ao Profissional que realizar denúncia.
	Sim
	Não
	Justificativa
	
	
	Sim
	Não
	Justificativa