Sindicalismo e Negociação Coletiva: Avaliação I

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:443377) ( peso.:1,50)
	Prova:
	9881893
	Nota da Prova:
	7,00
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada   Questão Cancelada
Parte superior do formulário
	1.
	As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego.
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. 
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical.
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
	2.
	A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos trabalhadores de cada um dos Estados Membros.
(    ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são autoaplicáveis aos Estados membros. 
(    ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, política e econômica. 
(    ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição Internacional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V -  F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	3.
	Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à discussão.  As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
	 b)
	A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado.
	 c)
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
	 d)
	A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
	4.
	Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Código Penal.
	 b)
	Direito empresarial.
	 c)
	Código Civil.
	 d)
	Código de Defesa do Consumidor.
	5.
	As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia ultrapassar dez horas diárias.
(    ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das trabalhadoras. 
(    ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 14 anos como idade mínima para trabalho nas indústrias. 
(    ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados por homens maiores de 18 anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V -  F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	
	A OIT foi criada com o objetivo de promover a da justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, composta por três grandes órgãos, sendo estes, a Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição Internacional do Trabalho. Sobre a estrutura da OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A Conferência Geral tem como uma de sus funções a elaboração das convenções e recomendações destinadas aos estados membros. 
(    ) O Conselho de Administração é responsável pelo controle do cumprimento das políticas adotadas pela Organização.
(    ) A Repartição Internacional do Trabalho tem a responsabilidade de disseminar as informações da regulamentação internacional da condição dos trabalhadores. 
(    ) Cabe ao Conselho de Administração a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V -  F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	 *
	Observação: A questão número 6 foi Cancelada.
	7.
	De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
(    ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as convenções em questão. 
(    ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo no nível internacional.
(    ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados membros, mesmo que não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: <https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598>. Acesso em: 12 out. 2018.
	 a)
	V - V -  F - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	8.
	Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas queregem as relações entre empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
	 b)
	As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
	 c)
	As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
	 d)
	Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual.
	9.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
	 b)
	Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do empregador, não.
	 c)
	As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
	 d)
	Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
	
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) No caso dos direitos difusos, caso haja violação de referidos direitos, não será uma pessoa, ou restrito grupo de pessoas que sofrerão com seu impacto, mas em verdade todas as pessoas deverão suportar igualmente tal violação.
(    ) A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estão relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
(    ) Os interesses individuais homogêneos caracterizam-se por sua indivisibilidade plena dos sujeitos, além de não existir, por regra, qualquer vínculo ou relação jurídica base ligando-os, na qual a conexão entre eles decorre de uma origem comum.
(    ) Os direitos individuais homogêneos estão presentes no âmbito do direito sindical e das negociações coletivas, uma vez que haverá casos em que um grupo determinado de pessoas, diante de um mesmo fato, adquirirá cada qual o seu direito serão defendidos individualmente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - F - F - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	 *
	Observação: A questão número 10 foi Cancelada.