Teste de Conhecimento em Gestão Organizacional

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A avaliação constante de gestores e colaboradores pode oferecer luz e produzir relatórios e documentos por meio de: (marque a opção correta)
	
	
	
	avaliação unilateral;
	
	
	exploração de meios extraorganizacionais.
	
	
	revisão de processos;
	
	
	estudos de casos;
	
	
	pesquisa de Clima Organizacional;
	
Explicação:
A resposta correta é "pesquisa de Clima Organizacional;", porque avaliar é uma etapa que proporciona visibilidade para empreender soluções a partir de relatórios e outras formas de registros.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Dentre alguns desafios que carecem de atuação pedagógica nas organizações, destaca-se: (Marque a opção correta)
	
	
	
	Investimento na formação profissional para valorização por sistemas de recompensa como vantagens para o clima organizacional;
	
	
	Enxugamento da folha de pagamento para a empresa poder cumprir sua missão.
	
	
	Prestígio da equipe gestora para impor ordem e disciplina para o trabalho;
	
	
	Dedicação ao produto-fim para a empresa crescer independentemente da equipe colaborativa;
	
	
	Convergência de esforços na modernização de máquinas e recursos materiais da produção;
	
Explicação:
A resposta correta é "Investimento na formação profissional para valorização por sistemas de recompensa como vantagens para o clima organizacional;", porque A ciência da pedagogia nos oferece ajuda para entender a realidade em busca de soluções.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Para uma empresa ser identificada pela sua cultura organizacional, ela precisa apontar algumas características tais como: ( Marque a opção correta)
	
	
	
	Saber negociar com entidades de classe para satisfazer seus trabalhadores;
	
	
	Saber avaliar bem a relação custo/benefício para dar aumento de salário aos empregados;
	
	
	Saber distribuir tarefas que possam produzir mais;
	
	
	Saber guiar seus padrões de comportamento, valores e crenças pelo termômetro de Clima Organizacional;
	
	
	Saber desvendar mistérios que atrapalhem o bom andamento dois negócios.
	
Explicação:
 
A resposta correta é "Saber guiar seus padrões de comportamento, valores e crenças pelo termômetro de Clima Organizacional;", porque as pessoas carecem de um ambiente harmonioso dentro dos padrões de uma empresa que busca atingir seus objetivos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		 
Para envolver todos os gestores e colaboradores num mutirão de esforços pró-ativos, uma organização deve dedicar-se de que maneira? (Marque a opção correta)
	
	
	
	conjugação pelas ações isoladas e fragmentadas;
	
	
	solidária e solitária entre setores;
	
	
	alienante diante de seu ambiente e da sua missão.
	
	
	convergente, coordenada e integrada;
	
	
	dedicada à competitividade entre os colaboradores;
	
Explicação:
A resposta correta é "convergente, coordenada e integrada;", porque toda a energia deve ser concentrada ao mister da união comunitária.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em diferentes cenários de práticas colaborativas, os trabalhadores podem apresentar características pessoais numa organização cujos gestores sejam capazes de olhar seu empregado não apenas como mais uma mão de obra, mas como...( Marque a opção corretamente)
	
	
	
	deficiente, mas alegre e obediente, disciplinado e tolerante;
	
	
	ser biológico, sociológico, cultural, conhecedor e criador de soluções;
	
	
	distraído, inoperante, sabichão, retraído e bajulador;
	
	
	solidário, desatento, revolucionário, inteligente e bem-falante.
	
	
	benevolente, atencioso, pessimista, conspirador, sonegador;
	
Explicação:
 
A resposta correta é "ser biológico, sociológico, cultural, conhecedor e criador de soluções;", porque os trabalhadores não podem ser assemelhados a máquinas. Portanto precisam ser tratados como seres humanos.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		 
Variedades de organizações na sociedade capitalista impõem soluções complexas. Cada uma precisa identificar-se com ideais perceptíveis na sua missão de organização, a saber: (Marque a opção correta)
	
	
	
	Rejeição de corrupção e violência em qualquer ambiente organizacional.
	
	
	Fazer o bem sem olhar a quem;
	
	
	Razão de ser, papel na sociedade, natureza do negócio e esforços em tipos de negócios;
	
	
	Anulação de qualquer burocracia para o Brasil vire mais uma página do seu progresso;
	
	
	Oferecer a melhor remuneração aos colaboradores e exigir que atendam à missão;
	
Explicação:
 
A resposta correta é "Razão de ser, papel na sociedade, natureza do negócio e esforços em tipos de negócios;", porque numa sociedade capitalista complexa, há de prosperar os princípios da liberdade de empreendimento à luz da democracia e dos bens sociais contemporâneos.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Para gestão de pessoas, a formação continuada do trabalhador tem sido entendida como necessária por quê? (Marque a opção correta)
	
	
	
	Porque sofremos pelo descalabro do ensino básico no Brasil;
	
	
	Porque as organizações se tornam espaços de aprendizagem e soluções inovadoras;
	
	
	Porque vivemos sem emprego formal para todos;
	
	
	Porque ninguém acredita em ensino profissionalizante.
	
	
	Porque as escolas públicas não preparam os indivíduos para o trabalho;
	
Explicação:
A resposta correta é "Porque as organizações se tornam espaços de aprendizagem e soluções inovadoras;", porque o ambiente de troca de ensinamentos permitem que novas ideias prosperem.