102 pág.

Pré-visualização | Página 17 de 21
de determinadas condutas, reconhecidas como consentâneas com os deveres jurídicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. Direito do Trabalho p/ TRT3 (Minas Gerais) Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr ± Aula 01 Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Página 85 de 101 15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador de (A) quatorze até dezoito anos. (B) dezesseis até dezoito anos. (C) quatorze até dezesseis anos. (D) doze até dezoito anos. (E) doze até dezesseis anos. 16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2009) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministério Público do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. 17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) É facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal: (A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. (B) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas as penosas, na forma da lei. (C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário. (D) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. (E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%. 19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Direito do Trabalho p/ TRT3 (Minas Gerais) Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr ± Aula 01 Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Página 86 de 101 20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem prazo prescricional de 2 anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, até o limite de 1 ano após a extinção do contrato de trabalho. 21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2011) Com relação a renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: (A) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pré-contratação de horas extras pelos bancários quando da sua admissão. (B) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões recíprocas, nascendo daí o direito de ação. (E) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de hipossuficiência existente. 22. (FCC_TRT5_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) O artigo 7º da Constituição Federal elenca um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam à melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se (A) a proteção em face da automação, na forma da lei. (B) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. (C) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício permanente e o avulso. (D) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado ao sindicato. (E) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. Direito do Trabalho p/ TRT3 (Minas Gerais) Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr ± Aula 01 Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Página 87 de 101 23. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da (A) continuidade da relação de emprego. (B) primazia da realidade sobre a forma. (C) imperatividade das normas trabalhistas. (D) norma mais favorável ao empregado. (E) irrenunciabilidade de direitos. 24. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da (A) intangibilidade contratual. (B) primazia da realidade. (C) continuidade da relação de emprego. (D) integralidade salarial. (E) flexibilização. 25. (FCC_TRT1_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a (A) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. (B) oito horas diárias e quarenta semanais. (C) oito horas diárias e quarenta e oito semanais. (D) seis horas diárias e trinta semanais. (E) seis horas diárias e trinta e seis semanais. 26. (FCC_TRT1_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de (A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos. (B) trabalho na condição de aprendiz após os dezoito anos. (C) qualquer trabalho, inclusive na condição de aprendiz, aos menores de dezesseis anos. (D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos. Direito do Trabalho p/ TRT3 (Minas Gerais) Teoria e Questões Comentadas Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr ± Aula 01 Prof. Mário Pinheiro / Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br Página 88 de 101 (E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos. 27. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2013) Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: (A) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. (B) Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (C) O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. (D) Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. (E) Os