Dir. Trabalho - TRT3 aula 01

de determinadas condutas, reconhecidas 
como consentâneas com os deveres jurídicos impostos ao corpo social, 
representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. 
 
 
 
 
 
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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2011) 
Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto 
na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador de 
(A) quatorze até dezoito anos. 
(B) dezesseis até dezoito anos. 
(C) quatorze até dezesseis anos. 
(D) doze até dezoito anos. 
(E) doze até dezesseis anos. 
 
16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2009) O adolescente 
pode trabalhar 
(A) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade. 
(B) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade, desde que 
autorizado pelo Ministério Público do Trabalho. 
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. 
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a 
partir de 16 anos de idade. 
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 
anos de idade. 
 
17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) É facultativa a 
participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
 
18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) Constitui direito 
dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal: 
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos. 
(B) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, 
excetuadas as penosas, na forma da lei. 
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego 
involuntário. 
(D) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança. 
(E) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%. 
 
19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) É assegurada 
a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente 
e o trabalhador avulso. 
 
 
 
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20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2006) A ação quanto 
aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem prazo prescricional de 2 
anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, até o limite de 1 ano após 
a extinção do contrato de trabalho. 
 
21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2011) Com relação a 
renúncia em matéria trabalhista, é correto afirmar: 
(A) A renúncia a direitos futuros é, em regra, inadmissível, sendo proibido pelo 
TST, inclusive, a pré-contratação de horas extras pelos bancários quando da sua 
admissão. 
(B) Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do 
empregado por um deles não tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema 
do outro. 
(C) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado, sendo que o pedido 
de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo 
valor. 
(D) Trata-se de uma relação jurídica em que as partes fazem concessões 
recíprocas, nascendo daí o direito de ação. 
(E) No curso do contrato trabalhista a renúncia é inadmissível em qualquer 
hipótese, obedecendo-se ao princípio da proteção, bem como a relação de 
hipossuficiência existente. 
 
 
22. (FCC_TRT5_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) O artigo 7º 
da Constituição Federal elenca um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, que visam à melhoria da sua condição social, dentre os quais tem-se 
(A) a proteção em face da automação, na forma da lei. 
(B) a possibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual. 
(C) a distinção entre os direitos do trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o avulso. 
(D) o direito de participação na CIPA da empresa, aposentado, desde que filiado 
ao sindicato. 
(E) a permissão de trabalho insalubre ao menor na condição de aprendiz, a partir 
de 14 anos. 
 
 
 
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23. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2013) O artigo 620 da 
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as 
estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio 
da 
(A) continuidade da relação de emprego. 
(B) primazia da realidade sobre a forma. 
(C) imperatividade das normas trabalhistas. 
(D) norma mais favorável ao empregado. 
(E) irrenunciabilidade de direitos. 
 
 
24. (FCC_TRT5_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) O Direito 
do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o 
postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na 
prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
(A) intangibilidade contratual. 
(B) primazia da realidade. 
(C) continuidade da relação de emprego. 
(D) integralidade salarial. 
(E) flexibilização. 
 
 
25. (FCC_TRT1_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) Constitui 
direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a 
duração do trabalho normal NÃO superior a 
(A) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. 
(B) oito horas diárias e quarenta semanais. 
(C) oito horas diárias e quarenta e oito semanais. 
(D) seis horas diárias e trinta semanais. 
(E) seis horas diárias e trinta e seis semanais. 
 
 
26. (FCC_TRT1_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) Em relação 
às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de 
(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos. 
(B) trabalho na condição de aprendiz após os dezoito anos. 
(C) qualquer trabalho, inclusive na condição de aprendiz, aos menores de 
dezesseis anos. 
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos. 
 
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(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos. 
 
 
27. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2013) Em relação às 
normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
(A) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das 
empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. 
(B) Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
(C) O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde 
que não haja manifestação expressa em sentido contrário da Assembleia Geral 
dos sindicatos convenentes. 
(D) Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a 
quatro anos. 
(E) Os