Dir. Trabalho - TRT3 aula 01
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em formais e materiais. As fontes formais do
direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorização na
ordem jurídica na forma de Constituição, emenda à Constituição, lei, decreto, etc.
 Já as fontes materiais são fatores que influenciam na criação e alteração
das normas jurídicas (por isso se relacionam ao momento pré-jurídico). Por
exemplo, movimentos sindicais, greves e outras pressões exercidas pelos
trabalhadores.
 Portanto, a assertiva está correta.
Assertiva II:
 As sentenças normativas são proferidas pela Justiça do Trabalho em
processos de dissídio coletivo, portanto, pelo Estado. Dessa forma, são fontes
formais heterônomas.
 Já o regulamento empresarial, embora exista um debate doutrinário
acerca da sua consideração como fonte, e também se este seria fonte autônoma
ou heterônoma, a FCC considerou neste item como fonte formal heterônoma.
Notem que ela especificou nesta assertiva que seria o regulamento empresarial
unilateral, ou seja, elaborado sem a participação do empregado. Portanto, neste
caso, seria fonte heterônoma, pois seria uma norma cuja elaboração não contou
com a participação direta dos empregados.
Assertiva III:
 A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), assim como os Acordos
Coletivos de Trabalho (ACT), são fontes formais autônomas, vez que produzidas

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pelos próprios destinatários. Fontes autônomas são também denominadas de
diretas, não estatais ou primárias.
 Portanto, a assertiva está incorreta, visto que as CCT são fontes não
estatais.
Assertiva IV:
 Ainda quanto à terminologia, as fontes heterônomas também são
denominadas imperativas ou estatais. Dessa forma, a assertiva está incorreta,
visto que as CCT são fontes autônomas e, portanto, não imperativas.

35. (FCC_TRT18_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2013) A
Constituição Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7º, uma relação de
direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social.
Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados domésticos,
está
(A) a licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
(B) o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
(C) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
(D) o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei.
(E) a proteção em face da automação, na forma da lei.
 Gabarito (A)
 Esta questão cobra a relação de direitos sociais estendidos à categoria dos
trabalhadores domésticos, ou seja, o parágrafo único do art. 7º da CF.
 O parágrafo único dividiu os direitos estendidos aos domésticos em dois
grupos. O primeiro, no qual não foram feitas ressalvas (direitos constitucionais de
aplicabilidade imediata), e o segundo no qual os direitos serão estendidos desde
que atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do
cumprimento das obrigações tributárias decorrentes da relação de trabalho.
Vamos a eles!

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(E) há previsão específica quanto à possibilidade de distinção entre o trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
 Gabarito (C)
 Alternativa A (incorreta): O rol de direitos constitucionais do art. 7º é
garantido aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, caput), e não somente aos
urbanos.
 Alternativa B (incorreta): Conforme visto na questão anterior, há
diversos direitos constitucionalmente assegurados aos trabalhadores domésticos
(art. 7º, parágrafo único).
 Alternativa C (correta): O mesmo art. 7º garantiu aos trabalhadores
avulsos os mesmos direitos dos trabalhadores com vínculo de emprego (art. 7º,
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso).
 Alternativa D (incorreta): há sim previsão para a proteção do trabalhador
em face da automação e também da obrigatoriedade de seguro contra acidentes
do trabalho (art. 7º, inciso XXVII e XXVIII).
 Alternativa E (incorreta): pelo contrário, há previsão específica quanto à
impossibilidade de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos (art. 7º, XXXII - proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;)
37. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIÁRIO_OFICIAL AVALIADOR_2013) Em relação
aos princípios e fontes do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que
(A) a analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do
trabalho, por falta de previsão legal.
(B) o princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em
detrimento de informações contidas nos documentos.
(C) o direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de
emprego.
(D) o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do
direito do trabalho.

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(E) a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que a jurisprudência é fonte
subsidiária do Direito do Trabalho.
 Gabarito (A)
 Alternativa A (incorreta): por expressa disposição do art. 8º, caput, da
CLT, analogia, usos e costumes são considerados fontes supletivas do Direito do
Trabalho:

As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público.

 Alternativa B (correta): é exatamente o que prevê o princípio da primazia
da realidade;
 Alternativa C (correta): sim, é um dos princípios orientadores do Direito
do Trabalho. Uma decorrência deste princípio é a excepcionalidade dos contratos
de trabalho a termo, já que a regra é que os contratos de trabalho sejam por
tempo indeterminado.
 Alternativa D (correta): sim, as Convenções e os Acordos Coletivos de
Trabalho são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho;
 Alternativa E (correta): em decorrência do mesmo art. 8º, caput, da CLT,
a jurisprudência também é considerada fonte supletiva do Direito do Trabalho.
38. (CESPE_TRT8_ANALISTA JUDICIÁRIO_ÁREA JUDICIÁRIA_2013) Assinale a
opção correta no que diz respeito aos princípios e fontes do direito do trabalho.
(A) Aplica-se o princípio da primazia da realidade à hipótese de admissão de
trabalhador em emprego público sem concurso.
(B) Conforme expressa previsão na CLT, independentemente do período de
tempo durante o qual o empregado perceba gratificação de função, sendo este
revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-lhe-á

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