Prova comportamento organizacional Respondida..

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driana Silva de Oliveira (502968)
	
	Disciplina:
	Comportamento Organizacional (ADM30)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual e sem Consulta ( Cod.:420215) ( peso.:1,50)
	Prova:
	6945384
	Nota da Prova:
	8,00
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O poder é um processo natural entre um grupo ou organização. No entanto, é necessário entender como este é adquirido e exercitado para, assim, entender o comportamento organizacional. Com relação ao poder, analise as sentenças a seguir:
I- O poder é uma função de dependência.
II- No poder legítimo, as pessoas concordam com as orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios. 
III- O poder coercitivo é dependente do medo para alcançar o objetivo. 
IV- O poder de recompensa representa o poder que uma pessoa recebe em resultado de sua posição na hierarquia formal.
V- Os líderes utilizam o poder para atingir as metas dos grupos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II, IV e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	2.
	As organizações devem estar cada vez mais engajadas na busca de saber em que ambiente estão inseridas, seja em aspectos tecnológicos, econômicos, sociais e políticos, que, por sua vez, influenciam na sobrevivência da organização. Com relação a esses ambientes, analise as sentenças a seguir:
I- O ambiente organizacional se forma no conjunto de crescimento e desenvolvimento da organização.
II- O ambiente externo é a busca por saber em que área de atuação ela proporciona nicho de mercado.
III- O ambiente relacionado ao alcance dos resultados é visto como nicho de mercado, proporcionando crescimento.
IV- O ambiente organizacional está relacionado ao paradigma das mudanças, sem que haja a perspectiva de crescimento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	3.
	O processo de tomada de decisão pode ocorrer de modo individual ou em grupo. Quando falamos do processo a partir do grupo, podemos observar tanto vantagens como desvantagens. Com relação às vantagens, podemos citar, entre outras, a maior geração de ideias, uso da criatividade, participação das pessoas no processo. Com relação às desvantagens, podemos citar a morosidade no processo, dificuldade de encontrar ou apontar o erro, tendência a enxergar posições iniciais do grupo, pressão pela conformidade do grupo. Existem algumas técnicas com o objetivo de minimizar essas desvantagens e aumentar a eficácia da tomada de decisão em grupo. Sobre essas técnicas, analise as sentenças a seguir:
I- Grupos de interação estão relacionados à tempestade de ideias para buscar soluções mais criativas para os problemas.
II- O brainstorming é uma técnica para trocar ideias, que pode ocorrer de modo verbal ou não.
III- Nos grupos de interação, as pessoas participam da tomada de decisão em grupo, mas agem de forma individual.
IV- A reunião eletrônica utiliza a tecnologia para auxiliar o processo e manter o anonimato das pessoas e, com isso, aumentar a participação dos membros.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	4.
	"Robbins (1998) relata que os grupos podem ser definidos como um ou mais indivíduos que interagem e que são interdependentes, e que estão juntos para atingir um objetivo em comum. Nesse sentido, os grupos podem ser formais e informais" (MARTINS, 2013, p. 98). Importante se faz compreender esses grupos, pois as pessoas tendem a modificar seu comportamento quando estão trabalhando com outras pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Daniele de Lourdes Curto da Costa. Comportamento organizacional. Indaial: Uniasselvi, 2013.
	 a)
	Grupos formais são as alianças que não são formalmente constituídas pela organização, ou seja, são formações naturais no ambiente de trabalho.
	 b)
	Grupos informais são definidos pela estrutura da organização, com missões de trabalho designadas, estabelecendo tarefas.
	 c)
	Os grupos de interesse são formados através dos grupos informais, que se juntam para atingir um objetivo específico, no qual todos têm interesse.
	 d)
	Os grupos de comando são oriundos dos grupos informais e são compostos de subordinados que se reportam diretamente a um dado gerente.
	5.
	A personalidade é algo que sempre chama atenção nos estudos do comportamento organizacional. Isso porque é importante saber como esta influencia as pessoas dentro das organizações e como os gerentes podem lidar com as diferentes personalidades das pessoas que gerenciam. Sobre a personalidade, analise as sentenças a seguir:
I- A personalidade é a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e interage com os outros.
II- A hereditariedade se refere aos fatores que foram determinados na concepção e podem influenciar a personalidade de um indivíduo.
III- O ambiente exerce pressão na formação da personalidade, sendo a cultura um fator relevante.
IV- A situação que uma pessoa vivencia não influencia a sua personalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença I está correta.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	6.
	O comportamento organizacional mostra-se através do desenvolvimento dos profissionais inseridos nas empresas, comportando-se em três níveis: individuais, grupais e organizacionais, aperfeiçoando-se ao longo de suas vidas. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O comportamento organizacional influencia no crescimento profissional das pessoas da organização.
(    ) Faz-se necessário o estudo da psicologia com relação ao comportamento organizacional.
(    ) O pré-julgamento do comportamento humano é um fator essencial para o alcance da eficácia do profissional.
(    ) O bom comportamento das pessoas é percebido pelas suas atitudes e pelo seu bom desempenho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	7.
	O estudo da personalidade se refere à tentativa de identificar e rotular características que descrevam o comportamento do indivíduo, definindo pelas atitudes em que ele se apresenta, o que, às vezes, pode ser mal interpretado por agir de maneira incorreta. Com relação às teorias que estudam a personalidade, analise as sentenças a seguir:
I- A teoria dos traços estuda a personalidade através de características como agressivo, submisso, ambicioso, entre outros.
II- O modelo dos cinco grandes estuda a personalidade através de cinco dimensões básicas, que sustentam todas as demais.
III- A dimensão extroversão do modelo dos cinco grandes se refere à propensão que um indivíduo tem de acatar a opinião dos outros. 
IV- A dimensão agradabilidade do modelo dos cinco grandes compreende o nível de conforto de alguém com relação a relacionamentos. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	8.
	Toda e qualquer organização deverá definir o objetivo através de um planejamento, diante de suas estruturas organizacionais. Por isso, são definidas metas alcançáveis. Com relação a esse planejamento,assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O planejamento não requer ações relacionadas aos métodos estratégicos da organização.
	 b)
	O planejamento define o quanto a empresa crescerá, e não o objetivo que alcançará.
	 c)
	O planejamento são metas aplicadas que se tornam desfavoráveis à organização.
	 d)
	O planejamento é um fator que antecipa ações relacionadas aos métodos estratégicos da organização.
	9.
	A definição da missão da empresa é direcionada através dos planejamentos estruturais organizacionais. Assim, são determinadas metas para alcançar um objetivo proposto. Com relação à missão, analise as sentenças a seguir:
I- A missão da organização é a razão de sua existência na percepção de seus colaboradores e sociedade em geral.
II- A missão é um fator direcionado para a determinação em longo prazo, ou seja, o propósito daqui a dez anos de existência.
III- A missão é a devida realidade da existência do negócio da empresa, executada através de objetivos traçados.
IV- A missão é um roteiro planejado para a determinação dos planos de negócios direcionados para a execução de tarefas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	10.
	O comportamento organizacional estuda as pessoas com base em alguns parâmetros preestabelecidos, buscando as relações das variáveis dependentes e independentes. Na literatura, existe um consenso sobre o modelo para se estudar os três níveis, sendo eles: individual, grupal e organizacional. Assim, sobre as variáveis dependentes e independentes, analise as sentenças a seguir:
I- É somente através das variáveis independentes que se forma o todo organizacional, que é constituído pelas pessoas, grupos e organizações. 
II- As variáveis dependentes podem ser analisadas a partir de conceitos, como a produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação no trabalho. 
III- As variáveis dependentes são importantes para explicar a influência de outros fatores no comportamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
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