Prova 2 Administração de Pessoas

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Administração de Pessoas
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Como vimos, existem várias maneiras de aprender. Habilidades são melhores aprendidas por meio da prática e do reforço positivo. Métodos de apresentação oral e debates são mais propícios para o desenvolvimento de perspectivas abrangentes.
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados.
Escolha uma:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
O que a técnica vivencial não ensina é como usar a experiência do dia a dia para o aprendizado sobre relações humanas.
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre método ou técnica de treinamento, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. O desejo de melhoria contínua
b. É uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem
c. O desenvolvimento do material didático
d. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do treinamento de forma sistemática e organizada 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Com relação a formas de gestão de pessoas ultrapassadas, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. As pessoas eram o mal necessário
b. Foco em processos e pessoas 
c. Falta de investimento em pessoas
d. Foco apenas em resultados
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre a negociação, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. A negociação é importante em todos os níveis
b. Para ser um bom negociador, além de dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal.
c. Para ser um bom negociador, além de não dominar o assunto e a proposta estar bem estruturada, é importante ter um bom conhecimento da linguagem corporal. 
d. Negocia-se também com fornecedores, clientes, consultores, parceiros e concorrentes que se tornam aliados em projetos específicos.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
O papel de realizar as negociações trabalhistas fica a cargo dos gestores de Recursos Humanos(RH) na maioria das organizações. Quando organizações e trabalhadores formam parceria em prol de valores compartilhados e benefícios comuns, os resultados são bem diferentes e muito melhores.
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre a avaliação de desempenho, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Para cada um dos objetivos existem fatores distintos a serem avaliados considerando se o foco da avaliação será as competências individuais, o contexto organizacional ou ambos.
b. Com o tempo os métodos tradicionais de avaliação de desempenho passaram a não atender aos anseios das organizações mais modernas devido à subjetividade dos fatores avaliados, e a falta de conhecimento do processo pelos avaliadores e avaliados.
c. Para análise das competências organizacionais verifica-se se as metas organizacionais estão sendo cumpridas.
d. É impossível verificar a relação do nível de desempenho individual para a realização das competências esperadas pela organização. 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sobre a falta de negociação ou negociação inadequada que pode provocar na organização pressões sindicais, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Greve simbólica: uma paralisação de curta duração e sem abandono do local de trabalho. 
b. Greve de zelo: também chamada de operação padrão ou greve da rapidez. Quando os trabalhadores fazem suas atividades com minúcias e observância exagerada aos procedimentos e normas em atividades que envolvem riscos, como um laboratório.
c. Paralisação relâmpago: uma interrupção coletiva lenta e passiva.
d. Greve de advertência: paralisação com o objetivo de não afirmar a importância da reivindicação; serve como advertência.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Avaliação de resultados é utilizada quando existe a definição de metas;
b. Avaliação de reação é aplicada ao término de um curso
c. Auto-avaliação é utilizada em uma avaliação 360;
d. Avaliação de reação é aplicada antes do início do curso;