Avaliação psicologia nas organizações av1

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Avaliação: GST0395_AV1_ » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 9009/AF
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 
	
	 1a Questão (Ref.: 201401261133)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Entrevistas
	
	Grafologia
	
	Testes objetivos
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401629525)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
		
	 
	Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
	
	Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
	
	Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
	
	Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
	
	Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401279465)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	
	Personalidade
	 
	Emoção
	
	Aprendizagem
	
	Motivação
	 
	Percepção
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401257462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	Das entrevistas.
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	Do currículo;
	
	De testes específicos;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401261066)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta: Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas.
		
	
	D - obscuro
	
	C - misterioso;
	 
	E - místico.
	
	A - objetivo;
	 
	B - subjetivo;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401240249)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
		
	
	O uso da dialética
	
	O uso do cognitivismo
	 
	O uso do senso comum
	
	O uso da ciência
	
	O uso de pesquisas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401246303)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401247321)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Corporal e interpessoal
	
	Intrapessoal e interpessoal
	
	Verbal e numérica
	
	Mecânica e Intrapessoal
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401255849)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	
	A personalidade pode ser concluída
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
	 
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401239200)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	 
	Rejeição mnemônica
	
	Organização produtiva
	
	Valorização de reparação
	
	Estruturação semântica
	 
	Experiência pessoal