Defesa Monografia - FINAL

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Maurício Antonio de Oliveira Amaral
Unopar – Universidade Norte do Paraná
Polo de Apoio – Jacareí - SP
02 de Setembro de 2014
Alinhamento Estratégico
A intervenção sob o olhar de um Especialista
Introdução
Alinhamento estratégico de Gestão de Pessoas.
Esta pesquisa tem como propósito demonstrar a importância do alinhamento estratégico dos subsistemas de Recursos Humanos com as modernas ferramentas de Gestão de Pessoas.
Minha pesquisa foi inspirada pela ideologia dos autores: Idalberto Chiavenato, Joel Dutra, Antonio Cesar Amaru Maximiniano e Jean Pierre Marras.
Desenvolvimento
Os principais pontos abordados foram:
A valorização do ser humanos como diferencial competitivo;
O alinhamento dos processos de RH;
A necessidade de um especialista em Gestão de Pessoas na organização.
Estrutura do trabalho:
Pesquisa de campo;
Levantamento bibliográfico.
Resultados
Conforme pesquisa realizada a empresa:
Cumpre com a legislação vigente em relação as práticas de RH;
Promove ações em prol do bem estar e qualidade de vida dos colaboradores;
Apontamento dos pontos divergentes com as ferramentas contemporâneas.
Resultados
Após estudo realizado concluiu-se que a empresa, em alguns aspectos, esforça-se em acompanhar as tendências na área de Gestão de Pessoas, entretanto tem muitas deficiências nesta área, principalmente o trato com o pessoal operacional.
A priori a dificuldade foi o receio de divulgar informações sigilosas e estratégicas.
Contribuição
As áreas de conhecimento abordadas por este curso, possibilitou o desenvolvimento de um olhar diferenciado para o trato pessoal, conseguindo parcerias positivas no ambiente de trabalho alcançando as metas, visão e valores das empresas.