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Qualidade de Vida no Trabalho

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Qualidade de Vida no Trabalho
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Qualidade de Vida no Trabalho
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Avaliação Objetiva Presencial (A2)
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	Iniciado em
	sexta, 16 Nov 2018, 16:04
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 16 Nov 2018, 16:58
	Tempo empregado
	53 minutos 59 segundos
	Nota
	2,7 de um máximo de 4,5(60%)
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Um clima favorável pode ser expresso como aquele que proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral, já um clima desfavorável é aquele que traz frustração de tais necessidades. Quando há baixa motivação, o clima tende a baixar, caracterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia e outros sentimentos negativos que podem vir a prejudicar a produtividade do funcionário e até mesmo sua saúde física e mental. Diante do exposto, qual das alternativas abaixo caracteriza a influência do clima organizacional.
Escolha uma:
a. Cultura organizacional, a liderança, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
pag 25. Cultura organizacional, a liderança, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
b. Desmotivação, o trabalho em equipe, a falta comunicação interna, as relações pessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
c. Motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, a falta de qualidade nas relações entre chefia e empregado.
d. Globalização, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
e. Salário alto, a motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas.
Feedback
A resposta correta é: Motivação, o trabalho em equipe, a comunicação interna, a falta de qualidade nas relações entre chefia e empregado..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Segundo Chiavenato (1992), o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização. O clima pode ser percebido de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização, muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é. Diante do exposto, quais outras possibilidades podemos avaliar através do clima organizacional?
Escolha uma:
a. É por meio do estudo de clima que se tem um feedback de tudo que é colocado aos funcionários.
b. É por meio do estudo de clima que são medidos os potenciais de crescimento anual da organização.
c. É por meio do estudo de clima que se verifica a possibilidade de expansão da organização.
d. É por meio do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação, as expectativas, o interesse, as necessidades e todas outras variáveis que envolvem o desempenho de uma equipe de trabalho.
É por meio do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação, as expectativas, o interesse, as necessidades e todas outras variáveis que envolvem o desempenho de uma equipe de trabalho. Pag 24
e. É por meio do estudo de clima que se pode avaliar a situação financeira da organização e as possibilidades de crescimento a curto prazo.
Feedback
A resposta correta é: É por meio do estudo de clima que se verifica a possibilidade de expansão da organização..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
As decisões de uma empresa são tomadas de acordo com as referências de valores que são determinadas por sua cultura (LACOMBE, 2011). Diante do exposto, qual das alternativas abaixo contempla o conceito de Cultura?
Escolha uma:
a. Crenças em relação ao que é importante na vida profissional e pessoal que acabam por determinar consequentemente a qualidade de vida na organização.
b. Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.
Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. Pag 26.
c. A cultura pode ser percebida de diferentes maneiras pelos componentes de uma organização,
muitas vezes não se conseguindo conceituar exatamente o que ele é.
d. Conjunto e normas de comportamento e formas de fazer clima organizacional melhor, que são peculiares a cada setor.
e. A cultura é representada pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
Feedback
A resposta correta é: Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O advento da eletricidade e o aperfeiçoamento da tecnologia, as máquinas foram ficando mais seguras e então o número de acidentes foi diminuindo. Aponte a alternativa que destaca outro fator importante para a redução de acidentes:
Escolha uma:
a. definição de normas e regras de comportamento dos trabalhadores;
b. Legislação que começou orientar e punir as empresas.
c. Capacitação dos trabalhadores em relação a suas funções.
d. Controle da jornada de trabalho dos trabalhadores.
e. Estruturação organizacional das empresas.
Feedback
A resposta correta é: Legislação que começou orientar e punir as empresas..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Sobre os elementos do modelo de Huse e Cummings, avalie as informações abaixo:
I – preocupação do bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional;
II – participação dos trabalhadores nas decisões e problemas de trabalho;
III – foco na meta do trabalho e na organização estrutural da empresa.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III apenas.
b. I e II apenas.
c. II apenas.
d. I apenas.
e. I, II e III.
Feedback
A resposta correta é: I e II apenas..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o modelo de Nadler e Lawler, avalie as informações abaixo:
I – A qualidade de vida no trabalho é uma variável relacionada à reação do indivíduo ao trabalho;
II – A qualidade de vida no trabalho é uma abordagem focada no individuo antes dos resultados;
III – A qualidade de vida no trabalho é um método para melhorar os resultados da organização.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I apenas.
b. II e III apenas.
c. I e II apenas.
d. II apenas.
e. I, II e III.
Feedback
A resposta correta é: I e II apenas..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Sobre a CIPA, avalie as afirmações abaixo.
I - A CIPA, que significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
PORQUE
II - Busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. A primeira e a segunda são proposições falsas.
b. A primeira e a segunda são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
c. A primeira e a segunda são proposições verdadeiras.
d. A primeira é uma proposição verdadeira e a segunda é falsa.
e. A primeira e a segunda são proposições verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
Feedback
A resposta correta é: A primeira e a segunda são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Sobre a responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho, avalie as afirmações abaixo.
I - O acidente do trabalho, bem como a doença profissional ou do trabalho podem acarretar lesões de ordem material e moral.
PORQUE
II - Sendo devida