aula 8 previdenciario

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO
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Exercício: CCJ0067_EX_A8_201101250828  Matrícula: 201101250828
Aluno(a): SUELLEN ALVES DA SILVA VAZ Data: 30/04/2015 16:12:52 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201101436334)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No que se refere ao salário­de­contribuição é CORRETO afirmar­se que:
as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional integram o salário­de­contribuição.
o salário­maternidade não integra o salário­de­contribuição.
o aviso prévio indenizado integra o salário­de­contribuição.
  os valores recebidos em decorrência de cessão de direitos autorais não integram o salário­de­
contribuição.
  o décimo­ terceiro salário integra o salário­de­contribuição para todos os efeitos.
  2a Questão (Ref.: 201101436321)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre o recolhimento da contribuição previdenciária que tem como fato gerador condenações na Justiça do
Trabalho, é correto afirmar que:
  na hipótese de não haver o detalhamento exigido dos pagamentos efetuados, haverá incidência sobre o
total do ajustado.
o prazo para o recolhimento é o dia 5 do mês seguinte ao da liquidação de sentença.
a divisão do valor acordado, com reconhecimento pelo Juiz, em termos de remuneração e de
indenização, é sempre aceito pelo INSS.
a Justiça do Trabalho não tem competência paraa execução das contribuições previdenciárias
decorrentes de suas decisões.
o fato gerador é o valor pago e não o que tiver sido reclamado e apurado.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201101436475)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Eucléia, recém­casada, contratou Mirtes para laborar em sua residência na qualidade de empregada doméstica.
Eucléia  procedeu  ao  devido  registro  na  CTPS  de  Mirtes,  mas,  ao  final  do  primeiro mês  de  labor,  ficou  com
dúvidas  sobre  a  alíquota  de  recolhimento  da  contribuição  previdenciária  devida  em  razão  do  contrato  de
trabalho da  referida empregada doméstica e  ligou para  sua  irmã,  Julia, que é advogada.  Julia  lhe  respondeu
que a contribuição do empregador doméstico é de
20% do salário­de­contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
  11% do salário­de­contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
8% do salário­de­contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
20% do salário mínimo.
  12% do salário­de­contribuição do empregado doméstico a seu serviço.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201101466580)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Havendo admissão ou demissão de empregado no curso do mês, o Salário Família ser lhe á pago:
integralmente, desde que o número de dias trabalhado seja igual ou superior a 15 (quinze);
integralmente, seja qual for o número de dias trabalhado
  proporcionalmente aos dias trabalhados
nada receberá por não haver trabalhado todos os 30 (trinta) dias do mês
proporcional no mês de admissão e não devido no mês de demissão se tiver sido despedido por justa
causa
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201101466577)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Com relação ao auxílio­doença e suas características, assinale a opção incorreta.
  Incapacitação permanente para o trabalho.
Possui prazo de carência, em regra
Benefício continuado
Devido ao segurado
Extinção do benefício pela recuperação da capacidade para o trabalho
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201101849882)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A respeito do valor dos benefícios previdenciários do regime geral, a Constituição determina que
é assegurado o reajustamento dos benefícios, na forma da lei, para preservar­lhes, em caráter
permanente, o poder aquisitivo expresso em número de salários mínimos no momento da concessão.
  nenhum benefício poderá ter valor mensal inferior ao salário minimo Federal.
todas as remunerações que serviram de base para as contribuições do segurado devem ser atualizadas
e consideradas para cálculo de benefício.
as aposentadorias, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder o valor do último salário­de­
contribuição do segurado no mês de requerimento do benefício, na forma da lei.
  os ganhos habituais do empregado, a qualquer título, serão incorporados ao salário para efeito de
contribuição previdenciária e consequente repercussão em benefícios, na forma da lei.