Gest. Int. RH - Aula 1

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11/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST1070_EX_A1_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/05/2015 12:24:01 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408298600)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
Em relação à evolução histórica da ARH em nosso país, NÃO podemos afirmar que:
No período de 1968 a 1973, o Brasil viveu o chamado "milagre econômico", mas a partir de 1973 o país
sofreu o choque do petróleo e começaram os problemas. Nessa época o administrador de empresas
passa a ser valorizado como profissional de RH.
  Vários eventos marcaram os anos de 1970, dentre eles a globalização, a abertura da economia para o
capital externo e as demissões, consequentes das tentativas de reduzir os custos e manter
competitividade no mercado.
Nos anos de 1960 elevou­se a politização da classe operária e os sindicatos começaram a se unir em
federações relativas ao ramo industrial. É criada a CGT (Central Geral dos Trabalhadores). Ressalta­se,
nessa época, a queda no crescimento econômico do Brasil e a elevação dos níveis inflacionários.
Até 1930 a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era
muito baixa.
No período de 1930 a 1950 foi criada a seção de pessoal que é dirigida pelo chefe de Pessoal,
responsável pela Administração de Pessoas. Faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas
trabalhistas. Essas atividades tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408102030)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza­se por ser uma sociedade composta de organizações. E
o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a
dependência que este homem moderno tem destas organizações:
Obter satisfação pessoal.
Nascer, viver e aprender.
Obter todos os produtos e serviços de que necessita.
  O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças.
  3a Questão (Ref.: 201408101928)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da
complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto
da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale entre as alternativas a seguir aquela que apresenta
o nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início.
Relações Empresariais
Relações Trabalhistas
Relações Organizacionais
  Relações Humanas
  Relações Industriais
11/06/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408673181)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
Pode­se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais
atividades da ARH, conforme visto em aula:
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
  A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e
desenvolvimento organizacional.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
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  5a Questão (Ref.: 201408101972)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
Os assuntos tratados pela ARH referem­se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Engenharia de Segurança.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
  O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
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  6a Questão (Ref.: 201408071984)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (2)
A competitividade entre empresas gerada pela globalização requer a adoção de padrões cada vez mais altos de
eficiência. A área de Gestão de Pessoas deve atuar como um parceiro estratégico, empregando instrumentos de
diagnóstico que permitam direcionar ações que promovam o desenvolvimento da empresa. O mapeamento do
ambiente interno da empresa contribui na identificação dos principais focos de problemas, melhorando o clima
de trabalho. Essa ação é necessária PORQUE É importante conhecer quais são as oportunidades e as ameaças
da empresa para realizar o planejamento estratégico. Analisando as afirmações acima, conclui­se que:
  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 Gabarito Comentado