Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA ELÉTRICA DISCIPLINA DE ENGENHRIA DE SEGURANÇA ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS NA MODALIDADE EAD Atividades referentes às aulas dos dias 20 de maio e 3 de junho Laura Ferreira Prof. João Hélvio Righi de Oliveira Santa Maria, Rio Grande do Sul Junho/2015 I SUMÁRIO 1 ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA NA MODALIDADE EAD REFERENTE A AULA DO DIA 20 DE MAIO DE 2015 (QUARTA-FEIRA). .............................................. 1 1.1 Qual o conceito de acidente típico e que outras ocorrências podem-se equiparar a acidente típico? ......................................................................................................................................... 1 1.2 O que caracteriza crime doloso e crime culposo na esfera do direito do trabalho brasileiro, caracterize com exemplos? ......................................................................................................... 2 1.3 Na investigação de acidentes do trabalho, segundo a legislação quais são as possíveis causas? comente cada uma delas através de sua percepção quanto à função social do engenheiro de segurança. ............................................................................................................ 3 2 ATIVIDADE REFERENTE A AULA DO DIA 03 DE JUNHO DE 2015 (QUARTA- FEIRA): PESQUISAR O QUE SIGNIFICA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA EM DIREITO DO TRABALHO. ................................................................................................... 4 2.1 Prescrição.............................................................................................................................. 4 2.2 Decadência............................................................................................................................ 5 REFERÊNCIAS ....................................................................................................................... 6 1 1 ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA NA MODALIDADE EAD REFERENTE A AULA DO DIA 20 DE MAIO DE 2015 (QUARTA-FEIRA). ;Com base nos arquivos disponibilizados, ou na sua experiência responda as seguintes questões: 1.1 Qual o conceito de acidente típico e que outras ocorrências podem-se equiparar a acidente típico? O acidente típico, também chamado de acidente do trabalho stricto sensu, é, nas palavras de Hertz Costa, “acontecimento brusco, repentino, inesperado, externo e traumático, ocorrido durante o trabalho ou em razão dele, que agride a integridade física ou psíquica do trabalhador.” [1] A Lei 8.213/91 traz o conceito legal de acidente do trabalho típico: “Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.” Doença profissional trata daquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Por outro lado, doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. [2] Para Daniel Machado da Rocha e José Paulo Baltazar Junior, "o dispositivo traz os conceitos de doença profissional e do trabalho, as quais se equiparam aos acidentes do trabalho, por força de lei, embora a doença seja um processo, e não um fato abrupto, como o acidente. A doença profissional, ou doença do trabalho típica, ou idiopatia, é própria de determinado tipo de atividade. A doença do trabalho – ou mesopatia – é uma moléstia comum, que pode atingir qualquer pessoa, mas é provocada por condições especiais em que o trabalho é realizado". [3] 2 1.2 O que caracteriza crime doloso e crime culposo na esfera do direito do trabalho brasileiro, caracterize com exemplos? Artigo 15 do Código Penal: "Diz-se do crime: Doloso - quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo; Culposo - quando o agente deu causa ao resultado por imprudência, negligência ou por imperícia." Artigo 121 do Código Penal: "Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito: 1º - Se resulta morte do trabalhador § 3º - Detenção de 1 a 3 anos. § 4º - Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão." Artigo 129 do Código Penal: "Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou Incapacidade permanente para o trabalho: § 6º - Detenção de 2 meses a 1 ano. § 7º - Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra técnica de profissão." Artigo 132 do Código Penal: "Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente. Pena - Prisão de 3 meses a 1 ano." Decreto 3048, de 06 de maio de 1999, ( Aprova o Regulamento da Previdência Social) Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho. Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social): "Art. 19 § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho." EXEMPLO: Pedir ao operário que utilize o elevador de carga, em más condições de uso, cuja manutenção já foi pedida. O elevador despenca e o operário se acidenta. 3 1.3 Na investigação de acidentes do trabalho, segundo a legislação quais são as possíveis causas? Comente cada uma delas através de sua percepção quanto à função social do Engenheiro de Segurança. Negligência: Ausência de precaução ou indiferença em relação ao ato realizado. Exemplo: fábrica suja / mal iluminada / mal ventilada, que proporcione condições de uma situação ou ambiente inseguro. Comentário: O ato de negligenciar a segurança caracteriza um descuidado que está relacionado à precaução de acidentes, sejam estes graves ou não. É um fator que torna o trabalho vulnerável de qualquer tipo de percalço. Imprudência: Prática de um ato perigoso. Exemplo: operário que retira a proteção da máquina com o intuito de aumentar a produção. Comentário: Essa atitude responsabiliza a chefia do trabalhador por esta se constituir em elo de ligação trabalhador /empresa. Conivência ou omissão caracterizam crime. Imperícia: Falta de aptidão para o exercício de determinada profissão ou arte. Exemplo: submeter trabalhador não habilitado a substituir – em caráter eventual – trabalhador titular na função. Comentário: Substituir operador de empilhadeira apto para a função por motorista comum, sofrendo este último grave acidente por falta de preparo específico. 4 2 ATIVIDADE REFERENTE A AULA DO DIA 03 DE JUNHO DE 2015 (QUARTA- FEIRA): PESQUISAR O QUE SIGNIFICA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA EM DIREITO DO TRABALHO. 2.1 Prescrição Violado o direito do trabalhador, nasce a pretensão de exigi-lo judicialmente. Assim sendo, o empregado terá um determinado prazo para exigir, na Justiça do Trabalho, o cumprimento da obrigação não respeitada pelo empregador. [4] O fundamento para a existência do prazo prescricional encontra-se na paz social. Se não existisse a prescrição, as empresas deveriam guardar documentos eternamente, esperandoque um ex-empregado, algum dia, ajuizasse reclamações trabalhistas. Tal fato ocasionaria insegurança nas relações jurídicas. O instituto da prescrição está intimamente ligado ao tempo e à inércia do titular da pretensão. Prescrição retira a possibilidade de exigir um determinado direito em razão do decurso do tempo. Note-se que o direito permanece intacto, mas a prescrição impossibilita que ele seja exigido. Exemplo: determinado empregado trabalhou por quatro anos sem nunca receber férias e décimo terceiro. Esse trabalhador tem direito a essas verbas. Foi dispensado sem justa causa e ingressou com a reclamação trabalhista após três anos da extinção do contrato (lembre-se de que o prazo é de dois anos para ingressar na Justiça do Trabalho). Embora persista o direito, ele não tem a exigibilidade, ou seja, o empregador não poderá ser forçado a pagar, pois as verbas estão prescritas. Prazos prescricionais O art. 11 da CLT, que prevê prazo prescricional, já está superado. Atualmente, o prazo para ingressar com a reclamação trabalhista está previsto no art. 7º, XXIX, da CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato. Veja que a Constituição Federal prevê o prazo de dois anos, após o término do contrato, para ingressar na Justiça do Trabalho. É chamada de prescrição bienal. Após esse 5 período, o empregado perde o direito de exigir judicialmente o pagamento das verbas e demais direitos trabalhistas. Em regra, a contagem do prazo inicia-se a partir da lesão ao direito, mas, nesse caso, a contagem do prazo ocorre com a extinção do contrato. 2.2 Decadência É a extinção do direito pela inércia do seu titular quando sua eficácia foi, na origem, subordinada à condição de seu exercício dentro de um prazo prefixado e este se esgotou sem que o exercício se verificasse [5]. Costuma-se distinguir prescrição e decadência dizendo que aquela refere-se ao direito de ação e esta ao direito propriamente dito. Em outras palavras: na prescrição o direito existe mas não pode ser exigido; na decadência o direito sequer chegou a "nascer". Na decadência extingue-se o próprio direito pelo decurso do prazo. A decadência é contada a partir do nascimento do direito, já a prescrição começa a fluir a partir da violação do direito. Na decadência não há causas suspensivas e interruptivas. Podem-se citar como exemplos os prazos de decadência a seguir previstos no direito do trabalho: a) trinta dias, a contar da suspensão do empregado, para o ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta grave – art. 853 da CLT. Nesse sentido: Súmula nº 403 do STF: É de decadência o prazo de 30 dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável. b) cento e vinte dias para ajuizar o mandado de segurança. c) dois anos para ajuizar ação rescisória. 6 REFERÊNCIAS [1] COSTA, Hertz J. Acidentes do Trabalho na Atualidade. Porto Alegre: Síntese, 2003. p. 74 [2] ROESLER, Átila Da Rold. Acidentes do trabalho: repercussões previdenciárias e trabalhistas. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 16, n. 2854, 25 abr. 2011. Disponível em: <http://jus.com.br/artigos/18965>. Acesso em: 9 jun. 2015. [3] Comentários à Lei de Benefícios da Previdência Social, 4ª. ed., Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2004, p. 96. [4] Blog da Concurseira Dedicada: Dica de Trabalho - Prescrição e Decadência - Prof. Henrique Correia. Disponível em < http://www.blogconcurseiradedicada.com/2013/08/dica-de-trabalho-prescricao-e.html> Acesso em 09 de junho de 2015. [5] Prescrição e Decadência - Noções de Direito do Trabalho. Disponível em <http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/tecnico-judiciario-trt9-2010/direito-do- trabalho-prescricao-e-decadencia.html> Acesso em 09 de junho de 2015.
Compartilhar