Trabalhos Engenharia de Segurança

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA 
CENTRO DE TECNOLOGIA 
CURSO DE ENGENHARIA ELÉTRICA 
DISCIPLINA DE ENGENHRIA DE SEGURANÇA 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS NA MODALIDADE EAD 
Atividades referentes às aulas dos dias 20 de maio e 3 de junho 
 
 
 
 
Laura Ferreira 
 
Prof. João Hélvio Righi de Oliveira 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Santa Maria, Rio Grande do Sul 
Junho/2015
I 
 
SUMÁRIO 
 
 
1 ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA NA MODALIDADE EAD REFERENTE A 
AULA DO DIA 20 DE MAIO DE 2015 (QUARTA-FEIRA). .............................................. 1 
 
1.1 Qual o conceito de acidente típico e que outras ocorrências podem-se equiparar a acidente 
típico? ......................................................................................................................................... 1 
 
1.2 O que caracteriza crime doloso e crime culposo na esfera do direito do trabalho brasileiro, 
caracterize com exemplos? ......................................................................................................... 2 
 
1.3 Na investigação de acidentes do trabalho, segundo a legislação quais são as possíveis 
causas? comente cada uma delas através de sua percepção quanto à função social do 
engenheiro de segurança. ............................................................................................................ 3 
 
2 ATIVIDADE REFERENTE A AULA DO DIA 03 DE JUNHO DE 2015 (QUARTA-
FEIRA): PESQUISAR O QUE SIGNIFICA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA EM 
DIREITO DO TRABALHO. ................................................................................................... 4 
 
2.1 Prescrição.............................................................................................................................. 4 
 
2.2 Decadência............................................................................................................................ 5 
 
REFERÊNCIAS ....................................................................................................................... 6 
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1 ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA NA MODALIDADE EAD REFERENTE A 
AULA DO DIA 20 DE MAIO DE 2015 (QUARTA-FEIRA). 
 
;Com base nos arquivos disponibilizados, ou na sua experiência responda as seguintes 
questões: 
 
1.1 Qual o conceito de acidente típico e que outras ocorrências podem-se equiparar a 
acidente típico? 
O acidente típico, também chamado de acidente do trabalho stricto sensu, é, nas 
palavras de Hertz Costa, “acontecimento brusco, repentino, inesperado, externo e traumático, 
ocorrido durante o trabalho ou em razão dele, que agride a integridade física ou psíquica do 
trabalhador.” [1] 
A Lei 8.213/91 traz o conceito legal de acidente do trabalho típico: 
“Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da 
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta 
Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.” 
Doença profissional trata daquela produzida ou desencadeada pelo exercício do 
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Por outro lado, doença do trabalho, assim 
entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é 
realizado. [2] 
Para Daniel Machado da Rocha e José Paulo Baltazar Junior, "o dispositivo traz os 
conceitos de doença profissional e do trabalho, as quais se equiparam aos acidentes do 
trabalho, por força de lei, embora a doença seja um processo, e não um fato abrupto, como o 
acidente. A doença profissional, ou doença do trabalho típica, ou idiopatia, é própria de 
determinado tipo de atividade. A doença do trabalho – ou mesopatia – é uma moléstia 
comum, que pode atingir qualquer pessoa, mas é provocada por condições especiais em que o 
trabalho é realizado". [3] 
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1.2 O que caracteriza crime doloso e crime culposo na esfera do direito do trabalho 
brasileiro, caracterize com exemplos? 
 
Artigo 15 do Código Penal: "Diz-se do crime: Doloso - quando o agente quis o 
resultado ou assumiu o risco de produzi-lo; Culposo - quando o agente deu causa ao resultado 
por imprudência, negligência ou por imperícia." 
Artigo 121 do Código Penal: "Quando o acidente decorre de culpa grave, 
caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito: 
1º - Se resulta morte do trabalhador 
§ 3º - Detenção de 1 a 3 anos. 
§ 4º - Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância de regra 
técnica de profissão." 
Artigo 129 do Código Penal: "Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou 
Incapacidade permanente para o trabalho: 
§ 6º - Detenção de 2 meses a 1 ano. 
§ 7º - Aumento de um terço da pena se o crime foi resultante de inobservância de regra 
técnica de profissão." 
Artigo 132 do Código Penal: "Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo direto e 
iminente. Pena - Prisão de 3 meses a 1 ano." 
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999, ( Aprova o Regulamento da Previdência Social) 
Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as 
normas de segurança e saúde do trabalho. 
Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência 
Social): "Art. 19 § 2º Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de 
cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho." 
 
EXEMPLO: Pedir ao operário que utilize o elevador de carga, em más condições de uso, cuja 
manutenção já foi pedida. O elevador despenca e o operário se acidenta. 
 
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1.3 Na investigação de acidentes do trabalho, segundo a legislação quais são as possíveis 
causas? Comente cada uma delas através de sua percepção quanto à função social do 
Engenheiro de Segurança. 
 
Negligência: Ausência de precaução ou indiferença em relação ao ato realizado. 
Exemplo: fábrica suja / mal iluminada / mal ventilada, que proporcione condições de uma 
situação ou ambiente inseguro. 
Comentário: O ato de negligenciar a segurança caracteriza um descuidado que está 
relacionado à precaução de acidentes, sejam estes graves ou não. É um fator que torna o 
trabalho vulnerável de qualquer tipo de percalço. 
 
Imprudência: Prática de um ato perigoso. Exemplo: operário que retira a proteção da 
máquina com o intuito de aumentar a produção. 
Comentário: Essa atitude responsabiliza a chefia do trabalhador por esta se constituir 
em elo de ligação trabalhador /empresa. Conivência ou omissão caracterizam crime. 
 
Imperícia: Falta de aptidão para o exercício de determinada profissão ou arte. 
Exemplo: submeter trabalhador não habilitado a substituir – em caráter eventual – 
trabalhador titular na função. 
Comentário: Substituir operador de empilhadeira apto para a função por motorista 
comum, sofrendo este último grave acidente por falta de preparo específico. 
 
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2 ATIVIDADE REFERENTE A AULA DO DIA 03 DE JUNHO DE 2015 (QUARTA-
FEIRA): PESQUISAR O QUE SIGNIFICA PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA EM 
DIREITO DO TRABALHO. 
 
2.1 Prescrição 
 
Violado o direito do trabalhador, nasce a pretensão de exigi-lo judicialmente. Assim 
sendo, o empregado terá um determinado prazo para exigir, na Justiça do Trabalho, o 
cumprimento da obrigação não respeitada pelo empregador. [4] 
O fundamento para a existência do prazo prescricional encontra-se na paz social. Se 
não existisse a prescrição, as empresas deveriam guardar documentos eternamente, esperandoque um ex-empregado, algum dia, ajuizasse reclamações trabalhistas. Tal fato ocasionaria 
insegurança nas relações jurídicas. 
O instituto da prescrição está intimamente ligado ao tempo e à inércia do titular da 
pretensão. Prescrição retira a possibilidade de exigir um determinado direito em razão do 
decurso do tempo. Note-se que o direito permanece intacto, mas a prescrição impossibilita 
que ele seja exigido. Exemplo: determinado empregado trabalhou por quatro anos sem nunca 
receber férias e décimo terceiro. Esse trabalhador tem direito a essas verbas. Foi dispensado 
sem justa causa e ingressou com a reclamação trabalhista após três anos da extinção do 
contrato (lembre-se de que o prazo é de dois anos para ingressar na Justiça do Trabalho). 
Embora persista o direito, ele não tem a exigibilidade, ou seja, o empregador não poderá ser 
forçado a pagar, pois as verbas estão prescritas. 
 
Prazos prescricionais 
O art. 11 da CLT, que prevê prazo prescricional, já está superado. Atualmente, o prazo 
para ingressar com a reclamação trabalhista está previsto no art. 7º, XXIX, da CF/88: 
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria 
de sua condição social: ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato. 
 
Veja que a Constituição Federal prevê o prazo de dois anos, após o término do 
contrato, para ingressar na Justiça do Trabalho. É chamada de prescrição bienal. Após esse 
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período, o empregado perde o direito de exigir judicialmente o pagamento das verbas e 
demais direitos trabalhistas. Em regra, a contagem do prazo inicia-se a partir da lesão ao 
direito, mas, nesse caso, a contagem do prazo ocorre com a extinção do contrato. 
 
2.2 Decadência 
 
É a extinção do direito pela inércia do seu titular quando sua eficácia foi, na origem, 
subordinada à condição de seu exercício dentro de um prazo prefixado e este se esgotou sem 
que o exercício se verificasse [5]. Costuma-se distinguir prescrição e decadência dizendo que 
aquela refere-se ao direito de ação e esta ao direito propriamente dito. 
Em outras palavras: na prescrição o direito existe mas não pode ser exigido; na 
decadência o direito sequer chegou a "nascer". Na decadência extingue-se o próprio direito 
pelo decurso do prazo. A decadência é contada a partir do nascimento do direito, já a 
prescrição começa a fluir a partir da violação do direito. 
Na decadência não há causas suspensivas e interruptivas. Podem-se citar como 
exemplos os prazos de decadência a seguir previstos no direito do trabalho: 
a) trinta dias, a contar da suspensão do empregado, para o ajuizamento do inquérito 
judicial para apuração de falta grave – art. 853 da CLT. Nesse sentido: Súmula nº 403 do 
STF: É de decadência o prazo de 30 dias para instauração do inquérito judicial, a contar da 
suspensão, por falta grave, de empregado estável. 
b) cento e vinte dias para ajuizar o mandado de segurança. 
c) dois anos para ajuizar ação rescisória. 
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REFERÊNCIAS 
 
 
 
[1] COSTA, Hertz J. Acidentes do Trabalho na Atualidade. Porto Alegre: Síntese, 2003. p. 74 
 
[2] ROESLER, Átila Da Rold. Acidentes do trabalho: repercussões previdenciárias e 
trabalhistas. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 16, n. 2854, 25 abr. 2011. Disponível em: 
<http://jus.com.br/artigos/18965>. Acesso em: 9 jun. 2015. 
 
[3] Comentários à Lei de Benefícios da Previdência Social, 4ª. ed., Porto Alegre: Livraria do 
Advogado, 2004, p. 96. 
 
[4] Blog da Concurseira Dedicada: Dica de Trabalho - Prescrição e Decadência - Prof. 
Henrique Correia. Disponível em < 
http://www.blogconcurseiradedicada.com/2013/08/dica-de-trabalho-prescricao-e.html> 
Acesso em 09 de junho de 2015. 
 
[5] Prescrição e Decadência - Noções de Direito do Trabalho. Disponível em 
<http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/tecnico-judiciario-trt9-2010/direito-do-
trabalho-prescricao-e-decadencia.html> Acesso em 09 de junho de 2015.