Relações Trabalhistas e Sindicatos

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Questão 1/5 - Legislação Trabalhista 
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas esferas 
judiciais ou administrativas. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta acerca do 
sindicato: 
Nota: 20.0 
 
A Sindicato é uma organização social constituída para defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos 
sociais. 
Você acertou! 
Definição de Amauri Mascaro Nascimento indicada na obra ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 90. As demais alternativas estão erradas na definição, não conceituando o termo corretamente. 
 
B Sindicato é uma organização da sociedade civil constituída para defender interesses meramente econômicos nas relações coletivas entre os 
grupos sociais. 
 
C Sindicato é um organismo em construção apto a liquidar interesses das classes empregatícias nas relações coletivas entre os grupos sociais. 
 
D Sindicato é órgão social aberto a todos os que queiram a ele se filiar. 
 
E Sindicato, em seu bojo, nada mais é do que o princípio segundo o qual todos os operários podem livremente se filiar em órgão de classe 
representante de sua categoria. 
 
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista 
“A cada dia, as relações coletivas de trabalho ganham mais espaço nos meios trabalhistas, pois 
são entendidas como primordiais para assegurar às categorias envolvidas uma possibilidade 
de melhora em seus relacionamentos.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.) 
Acerca dos sindicatos e dos empregados sindicalizados, analise as assertivas abaixo. 
I – Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela 
classe. 
II – O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode 
ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal. 
III – O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas 
funções tem esse período contabilizado como licença remunerada. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 20.0 
 
A I e III. 
 
B II. 
 
C III. 
 
D II e III. 
 
E I e II. 
Você acertou! 
Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe. 
O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o 
seu desempenho como tal. 
O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções tem esse período contabilizado como licença não-
remunerada. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 88-89.) 
 
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Com base no que estudamos, a Teoria Y é a nova concepção de administração, tem 
fundamento na teoria da motivação humana e é focada em objetivos e não no controle. Nessa 
abordagem, administrar é procurar oportunidades, desenvolver potenciais, remover obstáculos 
e incentivar o crescimento das pessoas. A empresa deve proporcionar oportunidades e 
condições para que seus funcionários busquem crescimento e desenvolvimento profissional. 
 
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. 
Essa concepção defende que: 
Assinale F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações 
corretas, e em seguida escolha a alternativa que corresponde à resposta correta: 
( ) O esforço físico e mental do trabalho não é necessariamente um desprazer, podendo ser 
uma satisfação. 
( ) O homem tem um autocontrole e uma autodireção do seu trabalho a serviço da empresa. 
( ) O homem busca responsabilidades. A falta de ambição e o desejo de segurança são 
consequências da experiência de vida, e não inerentes a cada um. 
 
( ) O homem tem criatividade e imaginação na solução de problemas. 
Nota: 20.0 
 
A V, V, V, F. 
 
B V, V, V, V. 
Você acertou! 
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 33. 
 
C V, F, V, V. 
 
D V, V, F, F. 
 
E F, V, V, V. 
 
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista 
Sobre a negociação coletiva (aquela realizada entre a entidade representativa dos operários e 
a entidade representativa dos empregadores), assinale as assertivas que completam 
corretamente a frase abaixo. 
 “Na negociação coletiva, nenhum interesse de classe deverá prevalecer sobre o interesse 
público, não podendo, entretanto, ser transacionados preceitos que ...” 
I – resguardam a saúde do obreiro. 
II – protejam a honra do trabalhador. 
III – resguardem a intimidade e a integridade moral. 
IV – digam respeito à higiene e à segurança do trabalho. 
V – tratem da jornada de trabalho. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 20.0 
 
A I, II, III, IV e V. 
 
B V. 
 
C I, II, III e IV. 
Você acertou! 
As condições de trabalho, em geral, podem ser estipuladas, como a jornada de trabalho. Porém: “Direitos de interesse pública não podem ser diminuídos, 
sob pena de risco à saúde e à honra das pessoas — à sua dignidade de modo geral. Outros, no entanto, são objeto de estipulação nas negociações 
coletivas.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 96.) 
 
D I, III e IV. 
 
E I, II, III e V. 
 
Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
O Departamento de Gestão de Pessoas é dividido em vários subsistemas que planejam, 
organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da organização. Os 
principais processos da área podem ser divididos em quatro conjuntos de subsistemas. 
 
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. 
De acordo com a obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla esses 
conjuntos de subsistemas. 
Nota: 20.0 
 
A Captação de pessoas; orientação e acompanhamento; desenvolvimento de pessoas; e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
Você acertou! 
Comentário: Os principais processos da área podem ser divididos em quatro conjuntos de subsistemas são eles: Captação de pessoas; orientação e 
acompanhamento; desenvolvimento de pessoas; e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 58-59. 
 
C Gestão de pessoas; planejamento; desenvolvimento de pessoas; e seleção de pessoas e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
 
D Captação de pessoas; planejamento; seleção de pessoas; desenvolvimento de pessoas e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
 
E Captação de pessoas; gestão de pessoas; seleção de pessoas e segurança.