Aula 13 Direito do Trabalho I
18 pág.

Aula 13 Direito do Trabalho I


DisciplinaDireito do Trabalho I27.446 materiais482.292 seguidores
Pré-visualização1 página
DIREITO DO TRABALHO I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1
Direito do Trabalho I
Conteúdo desta Aula
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Transferência do 
empregado
1
Transferência 
definitiva
3
PRÓXIMOS PASSOS
Transferência 
provisória
2
Jus variandi
4
SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
5
2
Direito do Trabalho I
Transferência provisória e definitiva
Artigo 469 da CLT: ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar o contrato, acarretando a mudança do domicílio.
Princípio da inamovibilidade do empregado
Exceção: transferência provisória e definitiva.
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
3
Direito do Trabalho I
Transferência provisória
Art. 469, parágrafo 3º, CLT: Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
Adicional de 25% - Orientação Jurisprudencial n. 113, da SDI-I. 
Transferência provisória e definitiva
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
4
Direito do Trabalho I
Transferência definitiva
Em regra \u2013 proibição \u2013 princípio da inamovibilidade;
Exceção: 
Art. 469, parágrafo 1º, CLT: não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
Art. 469, parágrafo 2º, CLT: é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Transferência provisória e definitiva
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
5
Direito do Trabalho I
Transferência definitiva
Peculiaridades:
Excetuam-se desta regra da inamovibilidade, algumas situações que configuram transferências definitivas, a saber: a do ocupante de cargo de confiança; a dos empregados cujo contrato contenha cláusula explícita ou implícita de transferência e a decorrente da extinção do estabelecimento (BARROS, 2014).
Ex.: ferroviário, aeronauta, motoristas, entre outros. 
Transferência provisória e definitiva
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
6
Direito do Trabalho I
Suspensão do contrato de trabalho
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Hipótese de cessação temporária da prestação de serviço
Conceito:
7
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia
Espécies:
A partir da ausência do empregado, a empresa arcará com o salário do mesmo, até o 15º dia, sendo que, após esta data, o mesmo receberá a remuneração devida junto ao INSS. 
8
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Auxílio doença e acidente de trabalho a partir do 16º dia
Espécies:
 Excepcionalmente, se o afastamento ocorrer por motivo de acidente de trabalho, ou doenças ocupacionais (profissionais ou do trabalho), durante este afastamento não haverá pagamento de salário, mas o período de ausência será considerado como de serviço para efeito de estabilidade, indenização (art. 4º, parágrafo único da CLT) e recolhimento de depósitos do FGTS (BARROS, 2014).
9
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Período de suspensão disciplinar
Espécies:
Não haverá pagamento de salário, tampouco o período de afastamento será computado para efeitos legais, salvo quando contestada e revertida na Justiça do Trabalho. 
10
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Período de afastamento para desempenho de encargo público
Espécies:
Nos termos do artigo 472 da CLT, o empregado pode se afastar da empresa, em virtude das exigências de um cargo público, sendo que este afastamento constituirá suspensão do contrato de trabalho;
Não será permitida qualquer alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
11
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Greve
Espécies:
Independentemente da greve ser considerada legal ou abusiva, em regra, os salários dos empregados grevistas não são devidos neste período, salvo quando uma norma coletiva, decisão judicial ou mesmo laudo arbitral decidir de forma contrária. 
12
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Prisão
Espécies:
Suspensão do contrato até o transito em julgado da sentença condenatória;
13
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Faltas injustificadas
Espécies:
Hipótese de suspensão do contrato de trabalho;
Durante referido período, os salários não são devidos. 
14
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Serviço militar obrigatório
Espécies:
Contrato de trabalho suspenso;
Não será devido o pagamento do salário;
Nos termos do artigo 4º, da CLT e do art. 28, I, Dec. n. 99.684/90, o período de afastamento é computado como de serviço para efeito de indenização, estabilidade e depósito do FGTS. 
15
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspensão do contrato de trabalho
Demais hipóteses de suspensão do contrato de trabalho
Espécies:
Licença sem remuneração;
Afastamento de empregado estável suspenso para ajuizamento de inquérito judicial;
Aposentadoria por invalidez;
Afastamento do empregado para desempenho de direção de sociedade. 
16
Direito do Trabalho I
AULA 13: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Efeitos:
Não há pagamento de salário e o período de afastamento não será computado para os efeitos legais;
 A Lei 8036/90 enumera casos nos quais o FGTS, deve ser recolhido durante o afastamento do empregado:
Prestação de serviço militar (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e art. 28, I, do Decreto 99.684/90) ordinário e obrigatório;
Licença por acidente de trabalho (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e art. 28, III, do Decreto 99.684/90);
Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário;
Suspensão causada pela eleição do empregado a cargo de direção da sociedade empresarial, desde que não se mantenha a dependência hierárquica (art. 16 da Lei 8.036/90 e art. 29 do Decreto 99.684/90).
Suspensão do contrato de trabalho
17
Assuntos da próxima aula:
CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
 
Interrupção do contrato;
Conceito;
Espécies;
Efeitos;
Duração do trabalho;
Limitação do tempo de trabalho.
 
18