avaliação parcial legislaçao trabalhista

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1.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
	
	
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:
	
	
	
	
	O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
	
	
	O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista. 
	
	
	O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho
	
	
	O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
	
	
	
	
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
	
	
	
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado; 
	
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou; 
	
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar: 
	
	
	
	
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
	
	
	
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.   
	
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. 
	
	
	
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. 
	
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
	
	
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.