Aula 07 - Direito Coletivo do Trabalho

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
OBJETIVOS
Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de:
1. Definir o conceito de Direito Coletivo do Trabalho e identificar seus ramos e sua forma de tutela. 
2. Descrever os vários tipos de Liberdade Sindical e Organização Sindical, considerando as Centrais Sindicais.
3. Identificar os Conflitos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e Acordos Coletivos.
Nesta aula serão apresentados os conceitos, a divisão e a forma de tutela do Direito Coletivo do Trabalho; as características e formas de Liberdade Sindical e como é a Organização Sindical incluindo as Centrais Sindicais; também serão analisados os Conflitos Coletivos de Trabalho e suas formas de solução, abordando as Convenções e Acordos Coletivos.
No Direito Individual do Trabalho, o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador.
Já no Direito Coletivo, partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe.
De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
Dessa forma, como existe a equivalência de força, presumido-se a representatividade e legitimidade de todos, isto é, dos Sindicatos dos Trabalhadores e dos Sindicatos Patronais, a intervenção estatal é remota ou não necessária.
No Direito Individual, a proteção é dada diretamente ao trabalhador.
No Direito Coletivo, a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado.
Cabe ressaltar que o Direito Coletivo age e tem forte influência sobre o Direito Individual, inclusive criando normas mais favoráveis através de Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos, que são Fontes do Direito do Trabalho conforme estudamos na Aula 1.
a) LIBERDADE SINDICAL QUANTO AO INDIVÍDUO
1. Liberdade de aderir ao sindicato
2. Liberdade de não se filiar ao sindicato
3. Liberdade de sair do sindicato
b) LIBERDADE QUANTO AO GRUPO PROFISSIONAL
1- Liberdade de fundar um sindicato 
2- Liberdade de determinar o quadro sindical, considerando a ordem profissional e territorial
3- Liberdade de estabelecer relações entre sindicatos para formar agrupamentos mais amplos
4- Liberdade para fixar as regras internas de forma e de fundo, para regular a vida sindical
5- Liberdade nas relações entre o sindicalizado e o grupo profissional
6- Liberdade nas relações entre o sindicato de empregados e de empregadores
7- Liberdade no exercício do direito sindical em relação à profissão
8- Liberdade do exercício do direito sindical em relação à empresa
c) LIBERDADE QUANTO AO ESTADO
1- Liberdade para o sindicato ter independência em relação ao Estado
2- Liberdade para haver conflito entre a autoridade do Estado e a Ação Sindical
3- Liberdade de o sindicato integrar-se ou não ao Estado
Para obtermos Liberdade Sindical total e plena, teriam que ser extintos:
a) a Unicidade Sindical imposta por Lei
b) a Contribuição Sindical Obrigatória
c) a Organização Sindical por categoria imposta por Lei
d) o Poder Normativo da Justiça do Trabalho.