PASSEI DIRETO
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PASSEI DIRETO


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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): MARCOS GOUVEA NOBREGA
	Matrícula: 201901043037
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Início: 16/04/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201902221711)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas:
		
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar empregados bem treinados e motivados
	 
	Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201902221571)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	 
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201902221006)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de empregabilidade é melhor exemplificado em:
		
	
	É a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolver, modificar comportamentos e elevar o nível de abstração ¿ desenvolver idéias e conceitos.
	 
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos.
	
	Fortalecimento das pessoas que trabalham em equipes com total responsabilidade por metas, resultados e total liberdade para tomar decisões (descentralização do poder).
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201902221286)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para uma gestão voltada para a melhoria contínua você pode propor a implantação de vários instrumentos adequados. Uma delas é a entrevista de desligamento. Quais os motivos estratégicos que o fazem optar por esta ação:
		
	 
	Por ser um instrumento que possibilita identificar as causas que motivam os colaboradores a deixarem a empresa e assim propor estratégias para diminuir a alta rotatividade
	
	Devido a necessidade de implantar um programa mais focado nas fontes de LNT
	
	Para a empresa buscar as informações necessárias para aumentar a taxa de rotatividade de pessoal
	
	Por ser um instrumento que identifica as fases do planejamento de recrutamento mais adequado a seleção
	
	Devido ao índice de rotatividade ou turnover ser expresso em taxas mensais ou anuais das pessoas se atrasam ou faltam
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201902221847)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:
		
	
	Uma mudança na cultura organizacional.
	
	Um número alto de ações na justiça do trabalho.
	 
	Uma elevação no custo da rotatividade.
	
	Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
	
	Maior absenteísmo por doenças emocionais.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201902220419)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201902221079)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201902221531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma divulgação em anúncio no jornal da empresa Alcoa com uma oportunidade de trabalho, caracteriza qual tipo de recrutamento:
		
	
	misto e externo
	
	interno e misto
	
	externo
	 
	interno
	
	misto
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201904008948)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Programa de Integração de Novos Colaboradores é muito importante, pois estão chegando à organização e nada conhecem dela. O RH tem um papel fundamental nesse programa. Marque a alternativa correta:
		
	
	O RH deve deixar que os Gestores falem da organização para os novos Colaboradores e não ele.
	 
	O RH deve acolher os novos Colaboradores, falar da organização, seus benefícios, até passar um vídeo institucional;
	
	Os Gestores é que devem ser os primeiros a receber os novos Colaboradores;
	
	O RH deve acolher os novos colaboradores, mas não devem responder nada deixar que os Gestores façam isso;
	
	O RH não precisa receber os Colaboradores novos, pode encaminhá-los aos seus devidos Gestores;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201904030792)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promove a socialização dos empregados, com a finalidade de levar fazer o programa de integração ou ambientação. Assinale a alternativa que não faz parte do programa de ambientação.
		
	 
	Informa sobre fornecedores de matéria-prima
	
	Apresenta a estrutura organizacional
	 
	Não precisa informar a história da organização e de seus fundadores
	
	 Mostra o segmento e a posição no mercado no qual a empresa atua
	
	Apresenta produtos, serviços, processos de fabricação e logística de distribuição