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TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PRINCÍPIOS: DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO DIREITO SOCIAL/FUNDAMENTAL CF, ART 7º, I TST, SÚMULA 212 DA PROTEÇÃO SUPERIORIDADE ECONÔMICA IN DUBIO PRO OPERARIO – D. MATERIAL DÚVIDA SE JUSTA CAUSA OU NÃO DECIDE PARA SEM JUSTA DA IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE CLT, ART 500 EMPREGADO ESTÁVEL TST, S.276 AVISO PRÉVIO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DA PRIMAZIA DA REALIDADE CTPS DA RAZOABILIDADE ABANDONO DE EMPREGO/ ÔNUS DA PROVA DA BOA FÉ RELAÇÕES JURÍDICAS – CC, ART. 113,164,187 e 422 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO P. NON BIS IN IDEM GRADAÇÃO DE PUNIÇÃO AO EMPREGADO ADVERTÊNCIA VERBAL ADVERTÊNCIA ESCRITA SUSPENSÃO NÃO SUPERIOR A 30 DIAS - CLT, ART 474 DEMISSÃO OBS1: PERDÃO TÁCITO OBS2: RAZOABILIDADE/PROPORCIONALIDADE OBS3: NÃO DISCRIMINAÇÃO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUS VARIANDI x P. DA INALTERABILIDADE DIREITO DIRETIVO DO EMPREGADOR CLT, ART 2º, CAPUT CLT, ART 468, §1º - DEIXA CARGO DE CONFIANÇA CLT, ART 469, §2º - TRANSFERÊNCIA NA EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO JUS RESISTENTIAE DIREITO DE RESISTÊNCIA DO EMPREGADO ORDEM ILEGAL ORDEM ILÍCITA ORDEM CONTRÁRIA ÀS CLÁUSULAS DO CONTRATO DE TRABALHO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DEFINIÇÕES: RESOLUÇÃO – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELA CONDUTA FALTOSA DE UMA OU DAS PARTES ENVOLVIDAS RESILIÇÃO – EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELA VONTADE DAS PARTES RESILIÇÃO BILATERAL - DISTRATO RESILIÇÃO UNILATERAL – DENUNCIA RESCISÃO – EXTINÇÃO PELA NULIDADE DO CONTRATO OU OBJETO ILÍCITO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CLT, ART 477 E SS _____________ _____________ §6º - _________ OJ 162 DA SDI-1, TST – CC/02, ART 132 §8º- _________ CLT, ART 477-A SEM ASSISTÊNCIA DO SINDICATO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO INICIATIVA DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA INICIATIVA DO EMPREGADOR COM JUSTA CAUSA INICIATIVA DO EMPREGADO CAUSADO PELO EMPREGADOR = RESCISÃO INDIRETA INICIATIVA DO EMPREGADO INICIATIVA DO EMPREGADO E EMPREGADOR = ACORDO DEMISSÃO INCENTIVADA CULPA RECÍPROCA INICIATIVA DE TERCEIROS EXTINÇÃO DA EMPRESA MORTE DO EMPREGADO PRAZO DETERMINADO APOSENTADORIA TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1) INICIATIVA DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA 1.1) OPTANTE DO FGTS AVISO PRÉVIO – CLT, ART 487 E LEI 12.506/2011 SALDO DE SALÁRIO - CLT, ART 457 FÉRIAS VENCIDAS/PROPORCIONAIS (PP) – CLT, 146, PARÁGRAFO ÚNICO/147/TST, S.171 TERÇO CONSTITUCIONAL – ART 7º, XVII/ TST, S.328 13º PROPORCIONAL (PP) – LEI 4.090/62 = GRATIFICAÇÃO NATALINA PRAZOS – CLT, ART 477, §§6º e 8º FGTS – LEI 8.036/90, ART 20, I INDENIZAÇÃO DE 40 % -LEI 8036/90, ART18 , §1º SEGURO DESEMPREGO - GUIAS CD/SD – CF, ART 7º, II/ LEI 7.998/90 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1.2) NÃO OPTANTE FGTS ESTABILIDADE – CLT, ART 492 INDENIZAÇÃO DE ANTIGUIDADE – CLT, ART 477 E 478 PERÍODO ANTERIOR A 05/10/1988 DIREITO AO FGTS E INDENIZAÇÃO DE 40% PERÍODO POSTERIOR A 05/10/1988 AVISO PRÉVIO SALDO SALARIAL FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS COM TERÇO GRATIFICAÇÃO NATALINA GUIAS CD/SD - SEGURO DESEMPREGO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 2) INICIATIVA DO EMPREGADOR COM JUSTA CAUSA - CAUSADA PELO EMPREGADO PREJUÍZO MORAL PREJUÍZO PATRIMONIAL SALDO SALARIAL FÉRIAS VENCIDAS TERÇO CONSTITUCIONAL PROPORCIONAIS NÃO DEVIDO – JURIS, TST, S.171 CLT, ART 482 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 2.1) CLT, ART 482 - COM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO IMPROBIDADE INCONTINÊNCIA DE CONDUTA MAU PROCEDIMENTO NEGOCIAÇÃO HABITUAL CONDENAÇÃO CRIMINAL SEM SURSIS – SEM RELAÇÃO COM TRABALHO DESÍDIA EMBRIAGUEZ TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CONTINUAÇÃO - CLT, ART 482 - COM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO VIOLAÇÃO DE SEGREDO INDISCIPLINA INSUBORDINAÇÃO ABANDONO DE EMPREGO ATO LESIVO À HONRA E À BOA FAMA E OFENSA FÍSICA PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR PERDA DE HABILITAÇÃO EXIGE DOLO ATOS ATENTATÓRIOS À SEGURANÇA NACIONAL TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 2.2) EMPREGADO ESTÁVEL COM JUSTA CAUSA INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE – CLT, ART 494 NÃO INQUÉRITO 2.3) OUTRAS MODALIDADES DE JUSTA CAUSA: NEGATIVA DO EPI – CLT, ART 158, §ÚNICO FERROVIÁRIO – CLT, ART 240, §ÚNICO FALTA DISCIPLINAR DO APRENDIZ – CLT, ART 433, II TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 3) INICIATIVA DO EMPREGADO CAUSADA PELO EMPREGADOR- RESCISÃO INDIRETA DIREITOS = TERMINAÇÃO SEM JUSTA CAUSA CLT, ART 483 SERVIÇOS SUPERIORES À SUA FORÇA – CLT, ART 390, 405 SERVIÇOS CONTRÁRIOS A LEI, BOM COSTUME OU CONTRATO RIGOR EXCESSIVO SITUAÇÕES DE PERIGO DE MAL CONSIDERÁVEL ATOS LESIVOS À HONRA E BOA FAMA OFENSA FÍSICA REDUÇÃO DE SALÁRIO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 4) INICIATIVA DO EMPREGADO SALDO SALARIAL FÉRIAS VENCIDAS E PP, TERÇO CONSTITUCIOANAL 13º SALÁRIO PP AVISO PRÉVIO PARA EMPREGADOR NÃO CABIMENTO: SAQUE DO FGTS, INDENIZAÇÃO E SEGURO DESEMPREGO OBS: COM MENOS DE 01 ANO FÉRIAS PP + TERÇO - TST, S.261 13º SALÁRIO PP – TST, S.157 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 5) INICIATIVA DO EMPREGADO E EMPREGADOR = ACORDO REFORMA TRABALHISTA CLT, ART 484-A POR ACORDO DAS PARTES VERBAS TRABALHISTAS PELA METADE AVISO PRÉVIO INDENIZAÇÃO DO FGTS LEI Nº8.036/90, ART 18, §1º 80% DA MOVIMENTAÇÃO DO FGTS LEI Nº8.036/90, ART 20, I-A SEM DIREITO AO PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 6) DEMISSÃO VOLUNTÁRIA OU INCENTIVADA CLT, ART 477 – B ACORDO ENTRE AS PARTES INDIVIDUAL PLÚRIMO OU COLETIVO INDENIZAÇÕES INCENTIVADORAS VERBAS RESCISÓRIAS DA CLT, ART 484-A SEM DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO RESOLUÇÃO 467 DODEFAT, ART 6º TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 7) CULPA RECÍPROCA CLT, ART 484 INTEGRAL SALDO SALARIAL FÉRIAS VENCIDAS TST, S.14 – 50% AVISO PRÉVIO FÉRIAS PROPORCIONAIS 13º SALÁRIO LEVANTAMENTO DO FGTS METADE DA INDENIZAÇÃO CASO NÃO OPTANTE FGTS MULTA DE 20%, LEI 8.036/90, ART 18, §2º INDEVIDO SEGURO-DESEMPREGO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 8) INICIATIVA DE TERCEIROS 8.1) FACTUM PRINCIPIS CLT, ART 486, §§1º, 2º e 3º PAGAS PELO PODER PÚBLICO PAGAMENTO SÓ DA INDENIZAÇÃO (MAJORITÁRIA) FGTS CLT, ART 479 – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 8.2) JUIZ INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA CLT, ART 407, PARÁGRAFO ÚNICO VERBAS RESCISÓRIAS - RESCISÃO INDIRETA = SEM JUSTA CAUSA 8.3) REPRESENTANTE DE MENOR CLT, ART 408 14 – 18 ANOS VERBAS RESCISÓRIAS – DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 9) EXTINÇÃO DA EMPRESA 9.1) EMPRESA INDIVIDUAL 9.1.1) MORTE DO EMPREGADOR E CONTINUIDADE DA ATIVIDADE FACULDADE DE RESCINDIR O CONTRATO CLT, ART 483, §2º - AVISO PRÉVIO NÃO EXIGIDO MULTA DE 40% NÃO EXIGIDA 9.1.2) MORTE DO EMPREGADOR E NÃO CONTINUIDADE DA ATIVIDADE = DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA 9.2) EMPRESA NÃO INDIVIDUAL = DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA 9.3) FORÇA MAIOR OU CASO FORTUITO CLT, ART 501 E SEGS TODOS OS DIREITOS INDEVIDO AVISO PRÉVIO FGTS INDENIZAÇÃO DO FGTS PELA METADE DEVIDO SEGURO DESEMPREGO 20 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 10) MORTE DO EMPREGADO HABILITADOS NA PREVIDÊNCIA SOCIAL OU ORDEM DA LEI CIVIL SALDO SALARIAL FÉRIAS VENCIDAS E PP COM TERÇO GRATIFICAÇÃO NATALINA LEVANTAMENTO DO FGTS NÃO CABE AVISO PRÉVIO NÃO CABE MULTA DE 40% DO FGTS TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 11) POR PRAZO DETERMINADO CLT, ARTS 443; 445, CAPUT, P. ÚNICO; 451; 452 ____________ ____________ ____________ ____________ 11.1) EXTINÇÃO NO PRAZO SALDO DE SALÁRIO FÉRIAS VENCIDAS E PP COM TERÇO GRATIFICAÇÃO NATALINA SAQUE DO FGTS – LEI 8.036/90, ART 20, IX TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 11.2) EXTINÇÃO ANTECIPADA 11.2.1) CLT, ART 479 – PELO EMPREGADOR SALDO DE SALÁRIO 13º SALÁRIO FÉRIAS PROPORCIONAIS SAQUE DO FGTS MULTA DE 40% DO FGTS INDENIZAÇÃO DE 50% PELO TEMPO QUE FALTAVA 11.2.2) CLT, ART 480 – PELO EMPREGADO SALDO DE SALÁRIO, FÉRIAS VENCIDAS, 13º E FÉRIAS PP DESCONTO DE 50% DA REMUNERAÇÃO DOS DIAS QUE FALTAVAM OBS: CONTRATO COM CLÁUSULA ASSEGURATÓRIA – CLT, ART 481 – AVISO PRÉVIO TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 12) APOSENTADORIA 12.1) INVALIDEZ CONTRATO SUSPENSO – CLT, ART 475 12.2) ESPONTÂNEA PELO EMPREGADO FACULDADE DE CONTINUAR NO EMPREGO NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA TODOS OS DIREITOS DEVIDO 40% DA TOTALIDADE - OJ 361, SDI-1 SAQUE DO FGTS NO PEDIDO DE DEMISSÃO POSSIBILIDADE DO SAQUE FGTS – CÓDIGO 05 TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 12.3) COMPULSÓRIA = DEMISSÃO IMOTIVADA LEI 8.213/91, ART 51 AVISO PRÉVIO: DIVERGÊNCIA
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