EXERCÍCIOS 1 a 5 METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORG. NÃO ESCOLAR 2019

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1a Questão 
 
Libâneo ressalta que existem diferentes manifestações e modalidades de 
prática educativa, tais como a educação informal, não formal e formal. Sobre 
a educação informal, analise as duas asserções: 
A educação informal corresponde às ações e influências exercidas pelo meio, 
pelo ambiente sociocultural e por meios das relações individuais e grupais 
que se estabelecem durante a vida em sociedade. 
Porque 
O processo educativo resulta de diversos conhecimentos e práticas que não 
dependem necessariamente de uma instituição, mas que possuem 
consequências efetivas na formação do sujeito. 
Considerando as duas asserções, é correto afirmar que: 
 
 
as duas são falsas. 
 as duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si. 
 
a primeira é uma proposição verdadeira, e a segunda, falsa. 
 
a primeira é uma proposição falsa, e a segunda, verdadeira. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é a que indica: as duas são verdadeiras, e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. Como educação informal Libâneo 
entende todas as influências que atuam de alguma maneira sobre o 
indivíduo, ocorrendo de modo não-intencional, não sistemático e não 
planejado. O fato desse processo educativo não incidir sobre o indivíduo de 
maneira intencional não significa que ele não tenha consequências efetivas 
na formação da personalidade, valores e hábitos do mesmo. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
Dentre os locais que o Pedagogo pode atuar, marque a opção correta: 
I. ONGs, sindicatos, movimento sociais, espaços culturais, meios de 
comunicação, hospitais, instituições religiosas, etc. 
II. Espaços escolares formais e não formais; 
III. Organizações do mundo do trabalho: treinamento e capacitação, 
universidade coorporativa. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I e III 
 
Apenas I e II 
 
Apenas II 
 
Apenas I 
 As opções I, II e III 
 
 
Explicação: 
Estão corretas as opções I, II e III. As opções demarcam os diferentes 
campos de atuação do Pedagogo tanto em espaços escolares e não 
escolares. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
Quando falamos da formação do pedagogo, com ênfase em gestão da 
educação e gestão da aprendizagem, habilita-o para atuar em todos os 
espaços nos quais ocorre a formação do ser humano no seu sentido amplo 
e restrito. Essa formação é conhecida como: 
 
 
Especialista 
 
Superficialista 
 Generalista 
 
Seletista 
 
 
Tecnicista 
 
 
Explicação: 
Trata-se de uma formação generalista por possuir habilidades diversas, por 
se adaptar aos diferentes campos de atuação, dada a formação ampliada. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
Em relação às áreas/atividades nas quais o pedagogo pode atuar hoje e 
que serão, portanto, os cenários do estágio em gestão de espaços não 
escolares, marque a opção errada: 
 
 Pedagogia Cultural - Realizada em qualquer instituição que faça uma 
educação formal, sistematizada, com intencionalidade definida. 
 
Pedagogia Social - Realizada em organizações não governamentais ou 
socioassistenciais, ocupa-se de conhecimentos e competências 
necessárias ao cumprimento da missão e objetivos sociais dessas 
organizações. 
 
Pedagogia Empresarial - Realizada em empresas públicas e privadas, 
ocupa-se de conhecimentos e competências necessárias à melhoria da 
produtividade. 
 
Pedagogia Multimeios - Realizada em organizações da área de 
informática, comunicação e mídia, que requer o trabalho formativo-
educativo de pessoas para o ensino e aprendizagem da informática, 
das tecnologias, das mídias em geral. 
 
Pedagogia Hospitalar - Realizada em hospital e clínica, atende às 
necessidades educacionais de criança/adolescente hospitalizada. 
 
 
Explicação: 
A resposta que está errada é a que indica o campo de atuação da Pedagogia 
Cultural. O estágio em Pedagogia Cultural é realizado em organizações 
culturais e artísticas, visa oportunizar o acesso à educação em arte. As 
atividades estão voltadas para o planejamento, o acompanhamento e a 
avaliação dos projetos culturais e artísticos. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
A complexidade dos processos educativos exige que o curso Pedagogia 
forme profissionais com competências e habilidades que possam atender às 
demandas socioeducativas da sociedade. De acordo com as Diretrizes 
Curriculares Nacionais para o Curso Pedagogia aprovado em dezembro 
de 2005, o egresso deste curso deverá estar apto a: 
I) atuar com ética e compromisso com vistas à construção de uma sociedade 
justa, equânime, igualitária; 
II) trabalhar, em espaços escolares e não escolares, na promoção da 
aprendizagem de sujeitos em diferentes fases do desenvolvimento humano, 
em diversos níveis e modalidades do processo educativo; 
III) identificar problemas socioculturais e educacionais com postura 
investigativa, integrativa e propositiva em face de realidades complexas, com 
vistas a contribuir para superação de exclusões sociais, étnico-raciais, 
econômicas, culturais, religiosas, políticas e outras; 
IV) demonstrar consciência da diversidade, respeitando as diferenças de 
natureza ambiental-ecológica, étnico-racial, de gêneros, faixas geracionais, 
classes sociais, religiões, necessidades especiais, escolhas sexuais. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I, III e IV 
 Todas as opções 
 
Apenas I, II e III 
 
Apenas I e II 
 
Apenas I, II e IV 
 
 
Explicação: 
Todas as opções estão corretas e indicam as funções do egresso do curso 
de Pedagogia, de acordo com Diretrizes Curriculares Nacionais para o 
Curso Pedagogia aprovado em dezembro de 2005. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
Sobre o processo de educação formal, analise as asserções: 
A educação formal compreende as instâncias de formação, escolares ou 
não, onde há objetivos educativos explícitos. 
Porque... 
É uma ação intencional institucionalizada, estruturada e sistemática. 
Considerando as duas asserções, é correto afirmar que: 
 
 
as duas são falsas. 
 
a primeira é uma proposição verdadeira, e a segunda, falsa. 
 
as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si. 
 a primeira é uma proposição falsa, e a segunda, verdadeira. 
 as duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é a que indica: as duas são verdadeiras, e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. A educação formal possui objetivos e 
meios claramente definidos, com intencionalidade, além da necessidade da 
estruturação e sistematização dos processos educativos. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
Sobre o perfil do egresso do curso de Pedagogia, de acordo com as 
Diretrizes Curriculares Nacionais, é requerido: 
I. participar da gestão das instituições em que atuem planejando, 
executando, acompanhando e avaliando projetos e programas 
educacionais, em ambientes escolares e não escolares; 
II. realizar pesquisas que proporcionem conhecimentos, entre outros: 
sobre seus alunos e alunas e a realidade sociocultural em que estes 
desenvolvem suas experiências não escolares; 
III. realizar processos de ensinar e de aprender em diferentes espaços 
educativos, exceto em instituições de meios ambiental-ecológicos; 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I e III 
 
 Apenas I, II e III 
 
Apenas II 
 
Apenas I 
 Apenas I e II 
 
 
Explicação: 
Estão corretas as opções I e II. De acordo com Diretrizes Curriculares 
Nacionais para o Curso Pedagogia aprovado em dezembro de 2005, o 
pedagogo deve atuar também em meios ambiental-ecológicos, 
desenvolvendo processos de ensino-aprendizagem.1a Questão 
 
Libâneo (2001) tem se dedicado à pesquisa sistemática do conjunto de 
estudos teóricos e aplicados da Pedagogia, na perspectiva da legitimidade de 
postular à pedagogia um campo específico de estudos e delimitado de 
exercício profissional. Segundo ele, a Pedagogia busca a explicitação de 
objetivos e formas de intervenção metodológica a partir de quais 
conhecimentos: 
 
 Científicos, filosóficos e técnico-profissionais. 
 
Filosóficos, antropológicos e técnico-profissionais. 
 
Culturais, filosóficos e sociais. 
 Científicos, antropológicos e sociais. 
 
Científicos, culturais e econômicos. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é Científicos, filosóficos e técnico-profissionais. De acordo 
com Libanêo, a Pedagogia está baseada em conhecimentos científicos, 
filosóficos e técnico-profissionais, busca a explicitação de objetivos e formas 
de intervenção metodológica e organizativa em estâncias da atividade 
educativa implicadas no processo de transmissão/apropriação ativa de 
saberes e modos de ação. Nessa perspectiva, o pedagogo é um profissional 
que lida com fatos, estruturas, contextos, situações, referentes à prática 
educativa em suas várias modalidades e manifestações. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
Libanêo afirma que existe uma distinção entre trabalho pedagógico e trabalho 
docente. Analise as asserções abaixo: 
O trabalho pedagógico não se reduz ao trabalho escolar e docente, embora 
todo trabalho docente seja um trabalho pedagógico. 
Porque 
A base da identidade do trabalho do pedagogo é a ação pedagógica, sendo 
o trabalho docente uma das formas de exercício dessa ação. 
Considerando as duas asserções, é correto afirmar que: 
 
 as duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
a primeira é uma proposição falsa, e a segunda, verdadeira. 
 
a primeira é uma proposição verdadeira, e a segunda, falsa. 
 
as duas são falsas. 
 
as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é a que indica: as duas são verdadeiras, e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. O trabalho pedagógico ou educativo diz 
respeito à atividade de educar propriamente dita, à relação educativa entre os 
agentes, envolvendo objetivos e meios de educação e instrução, em várias 
modalidades e instâncias. O educador não é apenas o docente, são os 
múltiplos agentes educativos conforme as instâncias em que atuam (família, 
escola, meios de comunicação, fábrica, movimentos sociais, etc.). Não é 
apenas o aluno na escola, mas o adulto, os pais, o telespectador, o leitor, o 
trabalhador, o morador, o consumidor, etc. Os conteúdos e métodos também 
sofrem outras modulações conforme a variedade de situações pedagógicas. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
Alguns pesquisadores defendem a docência como espinha dorsal do curso e 
outra posição que se opõe a essa perspectiva, propondo que a teoria e a 
prática em torno dos saberes pedagógicos sejam assumidas como a base da 
identidade profissional do pedagogo. A partir da posição de Libâneo, analise 
as assertivas: 
Hoje o entendimento de que as práticas educativas estendem-se às mais 
variadas instâncias da vida social não se restringindo, portanto, à escola e 
muito menos à docência, embora estas devam ser a referência da formação 
do pedagogo escolar. 
Porque 
Sendo assim, o campo de atuação do profissional formado em Pedagogia é 
tão vasto quanto são as práticas educativas na sociedade. Em todo lugar 
onde houver uma prática educativa com caráter de intencionalidade, há aí 
uma pedagogia. 
Considerando as duas asserções, é correto afirmar que: 
 
 
a primeira é uma proposição falsa, e a segunda, verdadeira. 
 
as duas são falsas. 
 
a primeira é uma proposição verdadeira, e a segunda, falsa. 
 as duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é a que indica: as duas são verdadeiras, e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. As Diretrizes Curriculares Nacionais do 
curso de Pedagogia que deixam claro que a identidade do curso deve ser 
pautada na docência, implicando a licenciatura como identidade consequente 
do pedagogo. No entanto, por ter uma formação mais abrangente, o 
pedagogo ainda continua sendo formado para atuar em espaços escolares, 
dentro e fora da sala de aula, e também em outros espaços onde se fizer 
necessária a sua presença. Pode-se dizer que tais diretrizes conseguiram 
ampliar o conceito de docência. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
A Pedagogia, segundo Libâneo (2001), serve para investigar a natureza, as 
finalidades e os processos necessários às práticas educativas com o objetivo 
de propor a realização desses processos nos vários contextos em que essas 
práticas ocorrem. A partir dos pressupostos do autor, podemos afirmar: 
I. A Pedagogia se trata de um campo de conhecimento que possui 
objeto, problemáticas e métodos próprios de investigação, 
configurando-se como "ciência da educação". 
II. A Pedagogia fundamenta-se em um conceito ampliado de educação, 
bem como apresenta que as práticas educativas não se dão de forma 
isolada das relações sociais, políticas, culturais e econômicas da 
sociedade. 
III. A educação é o conjunto das ações, processos, influências, estruturas 
que intervêm no desenvolvimento humano de indivíduos e grupos na 
sua relação ativa com o meio natural e social, num determinado 
contexto de relações entre grupos e classes sociais. 
Estão corretas: 
 
 As opções I, II e III 
 
Apenas I e III 
 
Apenas II 
 
Apenas I 
 
Apenas I e II 
 
 
Explicação: 
As opções I, II e III estão corretas. Para Libanêo, a Pedagogia precisa 
sempre compreendida como um campo de conhecimento relacional e 
contextual, que envolve todo um conjunto de ações, processos e influências. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
A ação educativa escolar é amplamente conhecida por todos e 
compreende as atividades que envolvem, exceto: 
 
 formadores, animadores, instrutores, organizadores, técnicos, 
consultores, orientadores, que desenvolvem atividades pedagógicas 
em órgãos públicos, privados e públicos. 
 
professores do ensino público e privado atuando em escolas e cursos 
técnicos-profissionalizantes. 
 
professores do ensino público e privado atuando em universidades, 
faculdades e centros universitários. 
 
especialistas da ação educativa escolar que atuam nos diversos níveis 
do sistema de ensino (gestor, supervisor, coordenador etc.). 
 
especialistas em atividades paraescolares atuam tanto em órgãos 
públicos como privados (psicopedagogo, orientador educacional, 
etc.). 
 
 
Explicação: 
A resposta é "formadores, animadores, instrutores, organizadores, técnicos, 
consultores, orientadores, que desenvolvem atividades pedagógicas em 
órgãos públicos, privados e públicos". Formadores ocasionais que realizam 
atividades pedagógicas em órgãos públicos e privados que não são por 
formação pedagogos. Nessa categoria, incluem profissionais diversos, tais 
como: profissionais de recursos humanos, profissionais que elaboram 
materiais com fins educativos, agentes de difusão cultural, etc. São atividades 
da esfera educativa extraescolar. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A pedagogia é uma parte da Educação que se dedica aos estudos de como 
as pessoas podem e devem aprender, ensinar, trocar e aprimorar 
conhecimento e se tornarem possíveis práticas para o desenvolvimento de 
todos, 
Para tanto, em várias organizações, a denominação Administração de 
Recursos Humanos está sendo substituída por: Gestão de talentos humanos, 
capitalintelectual, gestão de pessoas, dentre outros termos. 
Esse fenômeno acontece pela necessidade de ... (Complete corretamente) 
 
 dar chance aos pedagogos saídos recentemente das universidades; 
 cuidar das famílias dos funcionários da empresa. 
 criar mais vagas nas organizações voltadas para a educação 
acadêmica; 
 transformar quem não se interessa por nada na empresa; 
 reestruturar os modelos capitalistas de administração, transformações 
econômicas, tecnológicas e sociais; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "reestruturar os modelos capitalistas de administração, 
transformações econômicas, tecnológicas e sociais";, porque a relação de 
conceituação de trabalho modernamente exige reestruturação dos modelos 
administrativos. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A gestão de pessoas serve sobretudo para gerir práticas e acompanhar os 
trabalhadores, a fim de evitar o trabalho rotineiro e isolado. No seu lugar, os 
gestores procuram promover...(complete com a opção correta) 
 
 práticas individualizadas; 
 soluções pelo mínimo de preocupação com a qualificação profissional 
do trabalhador; 
 trabalho em equipe e complexo; 
 conceitos que desobrigam a combinação de esforços de equipe; 
 o fator indispensável é a obediência no trabalho. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "trabalho em equipe e complexo;", porque no ambiente 
de trabalho a noção de compartilhamento gera resultados positivos diante 
da complexidade administrativa da atualidade. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2005), concorre para permitir a 
colaboração eficaz dos trabalhadores que podem aumentar ou reduzir as 
forças se uma organização. Assim, para alcançar os objetivos 
organizacionais e individuais, segundo Chiavenato, ( Marque a opção 
correta) 
 
 devem dar aumento de salário para animar os trabalhadores; 
 desenvolver uma política de competitividade entre os colaboradores; 
 deixar que os funcionários desenvolvam suas potencialidades sem 
qualquer intervenção. 
 os gestores precisam cobrar trabalho duro dos funcionários; 
 a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo como as pessoas 
são tratadas; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "a gestão de pessoas deve se posicionar de acordo 
como as pessoas são tratadas;", porque a empresa precisa ter noção de que 
os resultados são diretamente relacionados a como os trabalhadores são 
tratados pelos seus gestores. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Não apenas nas instituições escolares deve haver planejamento, aplicação e 
cuidados com a Educação das pessoas. Esta afirmativa nos faz entender 
corretamente que... (complete com a opção corretamente pertinente) 
 
 nas organizações não escolares, há também oportunidade de educar 
colaboradores; 
 apesar de bem-intencionados, gestores não conseguem educar 
colaboradores; 
 são os colaboradores que ensinam os gestores; 
 gestores não podem ser professores. 
 lugar de ensinar é nas escolas. A lei proíbe acontecer fora delas; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "nas organizações não escolares, há também 
oportunidade de educar colaboradores;", porque a educação não tem espaço 
específico para acontecer. O ambiente de trabalho também é local para se 
aprender. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, os 
profissionais destacados para avaliar os pretendentes a cargos e funções são 
atualmente: (Marque a opção correta) 
 
 pedagogos 
 donos da empresa; 
 chefes de seção: 
 políticos da comunidade; 
 os próprios funcionários. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "pedagogos;", porque as avaliações de candidatos aos 
cargos e empregos devem ser orientadas por profissionais capazes de 
conduzir atividades de abordagem avaliativas e mensuração quanto às 
competências e habilidades de futuros funcionários da empresa. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A gestão de pessoas trata da formação, do desenvolvimento, da atualização, 
da prática dos profissionais de uma empresa. Portanto, esse é o setor em 
que... (complete com a opção correta para dar conclusão pertinente.) 
 
 não precisa haver clima motivador ao trabalho. 
 não deve haver preocupações adicionais; 
 devem existir fundamentos educacionais; 
 os gestores promovem suas práticas ilusórias; 
 há várias maneiras de burlar as regras; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "devem existir fundamentos educacionais;", porque a 
empresa deve empregar resultados de estudos para a evolução de suas 
equipes de trabalhadores. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A avaliação constante de gestores e colaboradores pode oferecer luz e 
produzir relatórios e documentos por meio de: (marque a opção correta) 
 
 pesquisa de Clima Organizacional; 
 estudos de casos; 
 exploração de meios extraorganizacionais. 
 revisão de processos; 
 avaliação unilateral; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "pesquisa de Clima Organizacional;", porque avaliar é 
uma etapa que proporciona visibilidade para empreender soluções a partir 
de relatórios e outras formas de registros. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Dentre alguns desafios que carecem de atuação pedagógica nas 
organizações, destaca-se: (Marque a opção correta) 
 
 Prestígio da equipe gestora para impor ordem e disciplina para o 
trabalho; 
 Investimento na formação profissional para valorização por sistemas 
de recompensa como vantagens para o clima organizacional; 
 Convergência de esforços na modernização de máquinas e recursos 
materiais da produção; 
 Dedicação ao produto-fim para a empresa crescer 
independentemente da equipe colaborativa; 
 Enxugamento da folha de pagamento para a empresa poder cumprir 
sua missão. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "Investimento na formação profissional para valorização 
por sistemas de recompensa como vantagens para o clima organizacional;", 
porque A ciência da pedagogia nos oferece ajuda para entender a realidade 
em busca de soluções. 
 
 
 3a Questão 
 
 
Para uma empresa ser identificada pela sua cultura organizacional, ela 
precisa apontar algumas características tais como: ( Marque a opção 
correta) 
 
 Saber negociar com entidades de classe para satisfazer seus 
trabalhadores; 
 Saber desvendar mistérios que atrapalhem o bom andamento dois 
negócios. 
 Saber distribuir tarefas que possam produzir mais; 
 Saber guiar seus padrões de comportamento, valores e crenças pelo 
termômetro de Clima Organizacional; 
 Saber avaliar bem a relação custo/benefício para dar aumento de 
salário aos empregados; 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é "Saber guiar seus padrões de comportamento, valores e 
crenças pelo termômetro de Clima Organizacional;", porque as pessoas 
carecem de um ambiente harmonioso dentro dos padrões de uma empresa 
que busca atingir seus objetivos. 
 
 
 4a Questão 
 
 
 
Para envolver todos os gestores e colaboradores num mutirão de esforços 
pró-ativos, uma organização deve dedicar-se de que maneira? (Marque a 
opção correta) 
 
 conjugação pelas ações isoladas e fragmentadas; 
 alienante diante de seu ambiente e da sua missão. 
 solidária e solitária entre setores; 
 convergente, coordenada e integrada; 
 dedicada à competitividade entre os colaboradores; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "convergente, coordenada e integrada;", porque toda a 
energia deve ser concentrada ao mister da união comunitária. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Em diferentes cenários de práticas colaborativas, os trabalhadores podem 
apresentar características pessoais numa organização cujos gestores sejam 
capazes de olharseu empregado não apenas como mais uma mão de obra, 
mas como...( Marque a opção corretamente) 
 
 deficiente, mas alegre e obediente, disciplinado e tolerante; 
 benevolente, atencioso, pessimista, conspirador, sonegador; 
 ser biológico, sociológico, cultural, conhecedor e criador de soluções; 
 solidário, desatento, revolucionário, inteligente e bem-falante. 
 distraído, inoperante, sabichão, retraído e bajulador; 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é "ser biológico, sociológico, cultural, conhecedor e 
criador de soluções;", porque os trabalhadores não podem ser assemelhados 
a máquinas. Portanto precisam ser tratados como seres humanos. 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 
Variedades de organizações na sociedade capitalista impõem soluções 
complexas. Cada uma precisa identificar-se com ideais perceptíveis na sua 
missão de organização, a saber: (Marque a opção correta) 
 
 Anulação de qualquer burocracia para o Brasil vire mais uma página 
do seu progresso; 
 Oferecer a melhor remuneração aos colaboradores e exigir que 
atendam à missão; 
 Fazer o bem sem olhar a quem; 
 Rejeição de corrupção e violência em qualquer ambiente 
organizacional. 
 Razão de ser, papel na sociedade, natureza do negócio e esforços em 
tipos de negócios; 
 
 
Explicação: 
 
A resposta correta é "Razão de ser, papel na sociedade, natureza do negócio 
e esforços em tipos de negócios;", porque numa sociedade capitalista 
complexa, há de prosperar os princípios da liberdade de empreendimento à 
luz da democracia e dos bens sociais contemporâneos. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Para gestão de pessoas, a formação continuada do trabalhador tem sido 
entendida como necessária por quê? (Marque a opção correta) 
 
 Porque as organizações se tornam espaços de aprendizagem e 
soluções inovadoras; 
 Porque sofremos pelo descalabro do ensino básico no Brasil; 
 Porque as escolas públicas não preparam os indivíduos para o 
trabalho; 
 Porque vivemos sem emprego formal para todos; 
 Porque ninguém acredita em ensino profissionalizante. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "Porque as organizações se tornam espaços de 
aprendizagem e soluções inovadoras;", porque o ambiente de troca de 
ensinamentos permitem que novas ideias prosperem. 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Como afirma Chiavenato, "Se por um lado o recrutamento interno aproveita 
e motiva o potencial humano das organizações, incentivando a permanência 
e a fidelidade dos funcionários, por outro, pode facilitar o conservadorismo 
da cultural organizacional, ao dificultar a entrada de novos talentos e ideias. 
Assim, o ideal é que seja mantido um equilíbrio entre os dois processos. Na 
verdade, o processo deve, sobretudo, viabilizar e atrair o perfil de 
profissional que a organização precisa para o seu desenvolvimento e 
crescimento" (2005), a lição que o autor nos ensina é de fundamental 
importância para que possamos concluir que: (Marque a opção correta) 
 
 o processo deve ter apenas uma verdade para o recrutamento 
interno; 
 Nem sempre devemos fazer escolhas excludentes. A combinação de 
processos pode ser mais interessante; 
 o recrutamento interno é mais importante do que o externo; 
 o processo único tende a valorizar o perfil do profissional que a 
empresa deseja; 
 o potencial humano se sobrepõe ao critério de recrutamento para 
seleção de trabalhadores. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "Nem sempre devemos fazer escolhas excludentes. A 
combinação de processos pode ser mais interessante;", porque pode ser 
mais vantajosa a escolha combinada de componentes de duas ou mais 
opções. Escolher uma opção que não contemple inteiramente as carências 
da empresa, num determinado momento, pode ser desastroso. 
 
 
 
 2a Questão 
 
Quando pensamos no Pedagogo atuando em gestão de pessoas, uma das 
ações refere-se ao recrutamento e seleção (interno ou externo). Sobre o 
recrutamento, analise as afirmativas: 
I) O recrutamento interno possibilita aos profissionais que estão trabalhando 
dentro da organização transferência de setor ou promoção para atividades 
mais complexas ou motivadas ou de maior remuneração. 
II) O recrutamento externo busca ampliar o capital humano da organização, 
com a contratação de novos talentos. 
III) O recrutamento interno aproveita e motiva o potencial humano das 
organizações, incentivando a permanência e a fidelidade dos funcionários, 
por outro, pode facilitar o conservadorismo da cultural organizacional, ao 
dificultar a entrada de novos talentos e ideias. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas II 
 
Apenas I e III 
 
Apenas I 
 
Apenas I e II 
 As opções I, II e III 
 
 
Explicação: 
As três opções estão corretas. O recrutamento interno e externo é uma 
necessidade frente às novas demandas profissionais do mercado de trabalho, 
por isso as organizações estão cada vez mais exigentes no recrutamento e 
na seleção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar 
os seus cargos. Por isso, o Pedagogo ao atuar na gestão de pessoas 
(recrutamento e seleção; preparação, formação e aperfeiçoamento; 
recompensa e manutenção; monitoramento e avaliação dos profissionais) 
devem estar em consonância com a missão, com as estratégias e com os 
objetivos organizacionais. 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Leia com atenção o trecho e, depois responda, por favor: 
"As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e 
resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho e às metas e 
objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno 
significativo pelo seu esforço e dedicação." (CHIAVENATO, 2005, p. 258). 
Na análise de Chiavenato, tais benefícios e serviços surgiram inicialmente 
com uma perspectiva paternalista e unilateral para reter pessoas e reduzir a 
rotatividade nas organizações, mas hoje fazem parte da competitividade 
delas. Logo podemos considerar que (complete com a opção correta) 
 
 os trabalhadores se dedicam aos propósitos e objetivos das 
empresas visando ao reconhecimento dos gestores; 
 
fazem parte das obrigações dos trabalhadores a obediência e 
o respeito aos valores da empresa. 
 
os gestores sempre fizeram seu papel de maneira 
paternalista com justiça e bondade; 
 
as metas sempre serão o norte das organizações 
independente da aplicação dos funcionários; 
 
os objetivos de uma empresa devem ser observados por 
todos independente da rotatividade; 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "os trabalhadores se dedicam aos propósitos e 
objetivos das empresas visando ao reconhecimento dos gestores;", 
porque espera-se que seja dada importância em projetar sistemas 
de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das 
pessoas nos negócios da organização. 
 
 
 
 4a Questão 
 
Sobre o processo de gestão de pessoas, analise as 
afirmativas abaixo: 
I. As organizações não precisam assumir para si a tarefa da 
formação, atualização e aperfeiçoamento dos seus 
profissionais. 
II. A formação ou treinamento é vista hoje como uma condição 
para que o profissional possa aprender a resolver problemas 
e necessidades pertinentes ao trabalho da sua organização. 
III. Nos processos de formação e treinamento devem buscar 
equilibrar o desenvolvimento de competências, habilidades e 
atitudes mais amplas como as voltadas para os aspectos 
técnicos e específicos de uma dada competência profissional. 
IV. Os processos de formação, treinamento e aperfeiçoamento 
contribuem para um melhor conhecimento e 
comprometimento com a missão e visão da organização. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I, II e IV 
 Apenas II, III e IV 
 
Todas as opções 
 
Apenas I, II e IIIApenas I e II 
 
 
Explicação: 
Está correto o item que indica: Apenas II, III e IV. As organizações 
precisam assumir para si a tarefa da formação, atualização e 
aperfeiçoamento dos seus profissionais. Até porque o treinamento é 
uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam 
efetivamente para os resultados do negócio. 
 
 
 
 5a Questão 
 
No processo de preparação, formação e aperfeiçoamento de 
pessoas, as organizações estão assumindo a tarefa de preparar, 
atualizar e aperfeiçoar os profissionais. Como resultados práticos, 
podemos esperar que: ( Marque a opção correta) 
 
 os processos de formação e treinamento busquem 
desenvolvimento por meio de competências, habilidades, e 
técnicas específicas; 
 
haja mais aumentos de salários para que os profissionais 
tenham motivação para o trabalho; 
 
os trabalhadores tenham de buscar aperfeiçoamento em 
cursos preparatórios dos sindicatos para sua atenção 
profissional; 
 
as empresas invistam em matérias primas que melhorem o 
produto final; 
 
o aperfeiçoamento seja da competência dos trabalhadores 
porque somente eles têm noções exatas de seus pendores 
profissionais. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "os processos de formação e treinamento 
busquem desenvolvimento por meio de competências, habilidades, 
e técnicas específicas;", porque o investimento na atualização, na 
capacitação profissional do trabalhador vale bem mais do que em 
muitos outros nichos da empresa. 
 
 
 
 6a Questão 
 
Analise as contribuições que o profissional de pedagogia 
pode dar à gestão de pessoas: 
I) propor metodologias e situações de aprendizagens que 
considerem e levem em conta o conhecimento do profissional e que 
estabeleça a relação entre a teoria e a prática, ou seja, identifique 
as teorias subjacentes às atividades de aprendizagens. 
II) lutar contra os preconceitos e as discriminações sexuais, étnicas 
e sociais e desenvolver o senso de responsabilidade, a solidariedade 
e o sentimento de justiça. 
III) propor elaboração de um projeto de equipe, com estratégias 
diferenciadas e com um fluxo claro de comunicação. 
IV) suscitar nos profissionais da empresa o desejo de aprender, bem 
como a autonomia e responsabilidade com seu próprio crescimento 
e aperfeiçoamento pessoal e profissional. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I, II e IV 
 
Apenas I e II 
 
Apenas I, II e III 
 Todas as opções 
 
Apenas II, III e IV 
 
 
Explicação: 
Todas as opções estão corretas. Cabe o Pedagogo preparar, treinar 
e acompanhar funcionários, buscando motivar a equipe para que 
possa ter o crescimento pessoal e institucional. 
 
 
 
 7a Questão 
 
Sobre os processos de Recompensa e Manutenção de 
Pessoas desenvolvidos numa empresa, analise as 
afirmativas: 
I. visam incentivar e recompensar os funcionários que 
contribuíram para o bom desempenho da organização, através 
de recompensas e benefícios diversos. 
II. objetivam a administração e o desenvolvimento do clima 
organizacional através de serviços diversos, tais como 
segurança e qualidade de vida, higiene e manutenção de 
relações sindicais. 
III. O processo de recompensa é uma retribuição, prêmio ou 
reconhecimento pelo trabalho realizado pelo funcionário. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas I e II 
 
Apenas I 
 
Apenas II 
 
Apenas I e III 
 As opções I, II e III 
 
 
Explicação: 
As três opções estão corretas. Como afirma Chiavenato: As pessoas 
trabalham nas organizações em função de certas expectativas e 
resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho e às 
metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum 
retorno significativo pelo seu esforço e dedicação.(...) Daí, a 
importância em projetar sistemas de recompensas capazes de 
aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da 
organização¿. (2005, p. 258).