GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Atividade Avaliativa 3

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Identifique qual das afirmativas abaixo mais se enquadra no fato de que a motivação é o impulso que direciona o indivíduo a buscar a satisfação de determinadas necessidades.
Ela não é causada por nenhum fator externo ou interno, ela é natural do ser humano.
Ela pode ser causada somente por fatores internos.
Ela nunca se manifesta no indivíduo.
Ela pode ser causada somente por fatores externos.
Ela pode ser causada por fatores externos e internos.
Sabe-se que as organizações devem se atentar para o processo de capacitação dos seus colaboradores. Neste sentido selecione a alternativa que se refere às principais tendências do treinamento e desenvolvimento de pessoas.
E-commerce, Motivação e Rotatividade de pessoas.
E- Learning, Motivação e Liderança e Coaching
E-Learning, Recrutamento e Seleção de pessoas.
E-learning, Treinamento como consultoria de desempenho e Coaching.
E- Commerce. Treinamento e Liderança com base no desempenho.
Há fatores que interferem o entendimento sobre o Feedback no ambiente organizacional, levando as pessoas a associa-lo como bronca. Selecione os fatores aos quais a afirmativa se refere?
Fatores ambientais
Fatores culturais
Fatores educacionais
Fatores políticos
Fatores sociais
Após a leitura deste estudo de caso, defina COACHING:
Treinamento focado em resiliência e inteligência emocional.
Coaching é igual a Mentoring, ter um mentor que direciona nosso futuro com base em decisões.
Nenhuma das alternativas.
Coaching é ter um treinador a nosso lado para nos apoiar sempre quando precisamos de conselhos na carreira
Coaching é a mais moderna metodologia de desenvolvimento e capacitação humana da atualidade, que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências.
Com base no Estudo de Caso sobre Coaching avalie a atitude de Noêmia e selecione a alternativa correta.
Noêmia seguiu as instruções de seu coachee e criou suas próprias oportunidades.
Noêmia foi uma coaching muito persistente e corajosa, afinal ela mesma criou as condições para melhorar a própria postura.
Noêmia estava segura o tempo todo e sabia o que queria trabalhar desde o início.
Noêmia foi uma coachee dedicada e assumiu a responsabilidade de buscar um melhor desempenho. Essa é uma condição fundamental para o êxito do processo.
Após as primeiras sessões, Noêmia percebeu que seu processo de comunicação não precisava ser melhorado.