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Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta	
Leia o trecho a seguir:
“Princípios são normas que ordenam que algo seja realizado na maior medida possível, dentro das possibilidades jurídicas e reais existentes. Portanto, os princípios são mandados de otimização, que estão caracterizados pelo fato de que podem ser cumpridos em diferentes graus, e que a medida devida de seu cumprimento não só depende das possibilidades reais, como também das jurídicas.” 
GALUPPO, M. C. Os princípios jurídicos no Estado Democrático de Direito: ensaio sobre o modo de sua aplicação. Revista de informação legislativa. Jul/set 1999. Disponível em: <http://files.integradodireito.webnode.com.br/200000022-b0868b1805/OS%20PRINCIPIOS%20JUR%C3%8DDICOS%20DO%20ESTADO%20DEMOCR%C3%81TICODE%20DIREITO.pdf>. Acesso em: 10/12/18.
O estabelecimento de princípios para nortear condutas é fundamental para a convivência social em diferentes níveis e contextos. Toda legislação ou instituição que preze por um mínimo de organização está pautada por princípios. Considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise os princípios disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características.
 
1) Princípio da razoabilidade.
2) Princípio da boa-fé.
3) Princípio da irrenunciabilidade.
4) Princípio da continuidade da relação de emprego.
5) Princípio protetor.
 
( ) O contrato de trabalho pressupõe uma continuidade, não esgotando-se em um único ato.
( ) O ser humano deve buscar a solução mais razoável e justa para os conflitos, pois esse princípio deve respaldar as relações.
( ) O empregado deve cumprir seu contrato de trabalho enquanto o empregador deve cumprir suas obrigações legais.
( ) A proteção do empregado é o fundamento base, por ser a parte economicamente mais fragilizada da relação de trabalho.
( ) Os direitos do trabalhador não podem ser abdicados, com respaldo da legislação trabalhista.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Corretad. 
4, 1, 2, 5, 3.
Resposta Correta:	
Corretad. 
4, 1, 2, 5, 3.
Comentário da resposta:	
O princípio da razoabilidade (1) pressupõe que o ser humano deve buscar a solução mais razoável para ambas as partes, de modo que nenhuma das partes seja desproporcionalmente prejudicada. O princípio da boa-fé (2) pressupõe que ambas as partes, empregador e empregado, cumpram suas obrigações relativas ao contrato de trabalho. O princípio da irrenunciabilidade (3) assegura que o trabalhador não renuncie seus direitos na relação contratual, de modo que um empregador mal-intencionado, por exemplo, venha a se aproveitar da fragilidade do empregado na relação de trabalho. O princípio da continuidade da relação de emprego (4) afere que o contrato de trabalho tem caráter contínuo, em que são renovados obrigações e direitos. O princípio protetor (5) fundamenta-se na proteção do empregado na relação empregador-empregado, decorrente da fragilidade do empregado nessa relação, visando atenuar a desigualdade entre as partes.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta	
Leia o trecho a seguir:
“Hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto a socialização do homem. A estrutura das sociedades, desde os seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de atitudes preconceituosas e ações impiedosas.”
MACIEL, M. R. C. Portadores de deficiência: a questão da inclusão social. São Paulo Perspec., 2000. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-88392000000200008>. Acesso em: 13/11/18.
 
O fragmento citado demonstra as severas limitações que os portadores de necessidades especiais possuem no acesso ao mercado de trabalho. Assim, considerando o contexto nacional e os conteúdos estudados no livro-texto, a contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais no Brasil é:
Resposta Selecionada:	
Corretad. 
obrigatória para empresas privadas com mais de 100 funcionários.
Resposta Correta:	
Corretad. 
obrigatória para empresas privadas com mais de 100 funcionários.
Comentário da resposta:	
No país, de acordo com a Lei n. 8.213/1991, há uma cota obrigatória para contratação de portadores de necessidades especiais em empresas privadas que possuem mais de 100 empregados.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Correta	
Leia o trecho a seguir:
“Percebe-se, claramente, nas relações trabalhistas a evidente desigualdade existente entre as partes, notadamente no que se refere àquela de cunho econômico [...] Assim sendo, justamente com o escopo de igualar os desiguais que surgiu o princípio da proteção na esfera do Direito do Trabalho.”
LIMA JUNIOR, E. Regular a relação de emprego ou proteger o empregado? O Direito. 2005. Disponível em: <http://www.odireito.com/default_m.asp?t=direito-direito-regular-a-relacao-de-emprego-ou-proteger-o-empregado.html&s1=2&s2=1&s3=28&c1=350>. Acesso: 26/11/18.
A partir dessas informações e do conteúdo do capítulo estudado a respeito das relações de trabalho, o Direito do Trabalho objetiva:
Resposta Selecionada:	
Corretab. 
proteger o trabalhador, que é percebido como a parte economicamente mais frágil da relação empregador-empregado.
Resposta Correta:	
Corretab. 
proteger o trabalhador, que é percebido como a parte economicamente mais frágil da relação empregador-empregado.
Comentário da resposta:	
O Direito do Trabalho busca proteger o trabalhador, que é percebido como a parte economicamente mais frágil, com o objetivo de estabelecer o equilíbrio da relação entre empregado e empregador.
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
Correta	
Leia o trecho a seguir:
“Conforme pode ser verificado na história o que determinou o surgimento da Justiça do Trabalho foi a necessidade do Estado disciplinar de intervir na atuação dos estabelecimentos patronais, além de ordenar, organizar, normatizar uma via institucional na qual as reivindicações, conflitos e direitos pudessem ser encaminhadas para uma análise externa, visto que até então, os conflitos ocorriam dentro das empresas, por meio de paralisações do trabalho e que não raramente assumiam rumos desorganizados e agressivos.”
COSTA, J. A. da. Breve histórico do Direito do Trabalho brasileiro. JusBrasil. 2014. Disponível em: <https://jeffersoncosta.jusbrasil.com.br/artigos/194061399/breve-historico-do-direito-do-trabalho-brasileiro>. Acesso em: 07/12/2018.
A contextualização histórica do Direito do Trabalho, bem como as mudanças conquistadas no decorrer dos anos, é importante para o entendimento dos fatos da atualidade. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, numere de 1 a 4 os fatos a seguir de forma cronológica ascendente.
 
( ) Determinação do salário mínimo.
( ) Redução da carga horária de trabalho.
( ) Instituição do dia do trabalho – 1º de maio.
( ) Garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Corretaa. 
3, 1, 2, 4.
Resposta Correta:	
Corretaa. 
3, 1, 2, 4.
Comentário da resposta:	
A redução da carga horário de trabalho (1) ocorreu em 1917, resultado de uma greve que reduziu a jornada para 8 horas diárias; o dia do trabalhador (2) foi instituído em 1º de maio de 1924, como confraternização universal, além de homenagear as mártires que morreram em manifestações; o salário mínimo (3) foi criado por Getúlio Vargas em 1940, conforme decreto-lei 2.162/40; a Consolidação das Leis Trabalhistas, como a garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) (4), foi sancionada por Getúlio Vargas em 1943.
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
Correta	
Leia o trecho a seguir:
“Em suma as normas podem ser princípios ou regras.[...] norma é o gênero, da qual podem ser extraídas espécies normativas, quais sejam, regras ou princípios [...] Pode-se dizer que princípios são juízos abstratos de valor que orientam a interpretação e a aplicação do Direito. Os princípios possuem um caráter de dever e de obrigação. Basta violar um princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por esse motivo, violar um princípio é muito mais grave do que violar uma norma.” 
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, Caderno Constitucional. 2011. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso em: 21/11/2018.
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de norma e princípio. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esses conceitos.
 
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem papel constitutivo da ordem jurídica.
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer.
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto as normas são aplicadas a partir da ponderação.
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação jurídica, enquanto os princípios são interpretados segundo valores.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Resposta Selecionada:	
Corretae. 
I, II e IV.
Resposta Correta:	
Corretae. 
I, II e IV.
Comentário da resposta:	
A afirmativa I está correta, pois as normas vinculam os indivíduos e as instituições às obrigações, sejam relacionadas a ações ou a abstenções, enquanto os princípios auxiliam na interpretação das regras jurídicas. A afirmativa II está correta, pois, uma vez que os princípios apenas orientam os indivíduos com relação ao ordenamento jurídico, não é criada uma obrigação de obedecer, como no caso das normas, no entanto, é esperado que os indivíduos consigam aderir às mesmas para melhor interpretação e aplicação do Direito. A afirmativa III está incorreta, pois os princípios são aplicados a partir da ponderação e as normas podem ser aplicadas mecânica e passivamente. A afirmativa IV está correta, pois, embora os princípios auxiliem a interpretação do ordenamento jurídico, a eles não é imputada uma punição em caso de não aderência por parte dos indivíduos, tais princípios estão relacionados com valores individuais. Já as normas, em decorrência da obrigatoriedade inerente, devem ser seguidas considerando métodos objetivos de interpretação, independente dos princípios relacionados a elas.
Terça-feira, 16 de Abril de 2019 21h06min13s BRT