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15/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 1/3 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Simulado: GST0521_SM_201408054396 V.1 Fechar Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396 Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 19/04/2015 18:09:35 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201408294192) Pontos: 1,0 / 1,0 Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, em que horário ele poderá voltar a trabalhar? 7:00 horas do dia seguinte. 8:00 horas do dia seguinte. 9 horas e 20 minutos do dia seguinte. 11:00 horas do dia seguinte. 10 horas e 20 minutos do dia seguinte. 2a Questão (Ref.: 201408302744) Pontos: 1,0 / 1,0 Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar? 9 horas e 20 minutos do dia seguinte. 8:00 horas do dia seguinte. 8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 7:00 horas do dia seguinte. 7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201408668166) Pontos: 1,0 / 1,0 (IPAD ¿ 2008) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será apresentada obrigatoriamente, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir. Para proceder às anotações e devolver a CTPS ao empregado, o empregador terá o prazo de: 24 horas. 48 horas. 36 horas. 72 horas. 12 horas. 4a Questão (Ref.: 201408287631) Pontos: 1,0 / 1,0 O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a): Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim. Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho. 15/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 2/3 Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping. Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201408224351) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o período de horário noturno previsto na CLT? 22:00 as 5:00 21:00 as 4:00 20:00 as 5:00 23:00 as 6:00 20:00 as 3:00 6a Questão (Ref.: 201408224299) Pontos: 1,0 / 1,0 Quem custeia o atestado médico admissional? Associação Empregado Sindicato Empregador Federação Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201408224304) Pontos: 1,0 / 1,0 O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos: Interesses comuns Fatos isolados Fatos comuns Processos legais Limites legais Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201408224344) Pontos: 1,0 / 1,0 A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas? 210 220 15/06/2015 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 3/3 240 300 180 9a Questão (Ref.: 201408124676) Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que ele está no cumprimento de suas obrigações militares: Sua Resposta: Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que ele está no cumprimento de suas obrigações militares: Compare com a sua resposta: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei os depósitos de seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado. 10a Questão (Ref.: 201408124746) Afonso é dono de uma empresa que tem 12 empregados. Sabendo disso, explique se Afonso, segundo a legislação vigente, é obrigado a ter um controle diário da jornada de trabalho em sua empresa. Sua Resposta: É sim. Toda empresa com mais de 10 empregados deve ter controle de jornada de trabalho. Compare com a sua resposta: O aluno deverá ter pelo menos em sua resposta a firmação de que toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
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