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Adm. de Pessoal - Simulado 2015.1

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15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 1/3
   ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Simulado: GST0521_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 19/04/2015 18:09:35 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408294192) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre
jornadas, em que horário ele poderá voltar a trabalhar?
7:00 horas do dia seguinte.
8:00 horas do dia seguinte.
  9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
11:00 horas do dia seguinte.
10 horas e 20 minutos do dia seguinte.
  2a Questão (Ref.: 201408302744) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre
jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
  9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
8:00 horas do dia seguinte.
8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
7:00 horas do dia seguinte.
7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408668166) Pontos: 1,0  / 1,0
(IPAD ¿ 2008) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será apresentada obrigatoriamente, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir. Para proceder às anotações e devolver a CTPS ao
empregado, o empregador terá o prazo de:
24 horas.
  48 horas.
36 horas.
72 horas.
12 horas.
  4a Questão (Ref.: 201408287631) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele
presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa
da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
  Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 2/3
Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201408224351) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
  22:00 as 5:00
21:00 as 4:00
20:00 as 5:00
23:00 as 6:00
20:00 as 3:00
  6a Questão (Ref.: 201408224299) Pontos: 1,0  / 1,0
Quem custeia o atestado médico admissional?
Associação
Empregado
Sindicato
  Empregador
Federação
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201408224304) Pontos: 1,0  / 1,0
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de
equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
Interesses comuns
Fatos isolados
Fatos comuns
Processos legais
  Limites legais
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201408224344) Pontos: 1,0  / 1,0
A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
210
  220
15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1816182450 3/3
240
300
180
  9a Questão (Ref.: 201408124676)
Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas
obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que
ele está no cumprimento de suas obrigações militares:
Sua Resposta: Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com
suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em
que ele está no cumprimento de suas obrigações militares:
Compare com a sua resposta: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a
lei os depósitos de seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado.
  10a Questão (Ref.: 201408124746)
Afonso é dono de uma empresa que tem 12 empregados. Sabendo disso, explique se Afonso, segundo a
legislação vigente, é obrigado a ter um controle diário da jornada de trabalho em sua empresa.
Sua Resposta: É sim. Toda empresa com mais de 10 empregados deve ter controle de jornada de trabalho.
Compare com a sua resposta: O aluno deverá ter pelo menos em sua resposta a firmação de que toda empresa
que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.

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