Técnicas de Seleção - Simulado 2015.1

Prévia do material em texto

15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1922924700 1/4
   TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Simulado: GST0531_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 05/05/2015 18:03:13 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408091437) Pontos: 1,0  / 1,0
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e
Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
  Seleção
Entrevista por Competência
Recrutamento
Dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201408133442) Pontos: 1,0  / 1,0
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão
¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
Orientar os candidatos
Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
  O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408306697) Pontos: 1,0  / 1,0
As principais etapas de uma dinâmica de grupo são:
Preparação, organização, aplicação e análise de dados
Elaboração, preparação, encerramento e análise de dados
Elaboração, abertura, encerramento e análise de dados
Nenhuma das respostas anterior
  Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201408089705) Pontos: 1,0  / 1,0
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1922924700 2/4
Recrutamento
Competência
Aplicação de recursos humanos
Provimento de recursos Humanos
  Seleção
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201408289864) Pontos: 0,0  / 1,0
A requisição de pessoal é um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável da área
requisitante para preencher uma vaga. Por sua vez, Milkovich, George T. (2000), afirma que as etapas do
processo de recrutamento de pessoal partem do planejamento (determinação das necessidades de pessoal) e
esse que deve ser o primeiro passo para a realização do processo. A seguir, é processada a Solicitação de
Pessoal, pelos gerentes dos departamentos que realizam o levantamento das necessidades de pessoal e
passam para a área de gestão de pessoas, que por sua vez, providencia o processo que começa com a análise
de mercado de trabalho. Esse instrumento constitui um poderoso aliado no processo seletivo porque I. A
abertura da vaga é formalizada através da preparação e aprovação da requisição de pessoal realizada pelo
requisitante, onde as informações referentes ao perfil da vaga serão destacadas para facilitar o entendimento
do perfil de competências do profissional a ser contratado. II. O processo de escolha requer qualquer
conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com
o escopo de um cargo. III. O selecionador deverá reunir­se com o superior mediato e levantar todas as
informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. IV. O
entendimento do perfil é considerado um fator chave para a correta condução do processo seletivo, ajudando a
abordagem assertiva do selecionador e a correlação adequada ao perfil solicitado pelo requisitante. V. Após
entendimento do perfil a ser identificado, o requisitante partirá para a escolha das técnicas de seleção mais
adequadas ao propósito de contratação, de forma a ser mais assertivo em sua busca. É correto o que se afirma
em
  I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
  I e IV, apenas.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201408700920) Pontos: 0,0  / 1,0
Em relação à temática Recrutamento e Seleção, assinale a alternativa correta:
Especificação de cargo são as atividades que o funcionário irá exercer na empresa;
  Recrutamento seria a escolha do candidato para o cargo proposto;
A descrição de cargo é o que o funcionário precisa ter para desempenhar suas tarefas;
  Descrição e especificação de cargos servem para recrutamento e seleção, e para outros processos na
empresa.
Seleção é considerada a identificação de funcionários;
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201408289884) Pontos: 1,0  / 1,0
O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da
organização (Chiavenato, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem­sucedidas no trabalho
15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1922924700 3/4
(Spector, 2002). Assim sendo, uma das características do profissional da área de Recursos Humanos, ou seja,
do selecionador é a capacidade de análise e experiência para que o resultado esperado seja assertivo e evite
retrabalhos que possam gerar aumento de custo e ampliação do tempo estimado de seleção. No que concerne
aos princípios mencionados no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Demonstrar cordialidade e emitir
prejulgamentos durante a entrevista. A imparcialidade durante o processo é fundamental. II. O dinamismo do
mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas de
seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo. III. Informar ao candidato que não
anotará os pontos que considerar relevantes durante a entrevista. IV. O processo de escolha requer um
expressivo conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores
ferramentas com o escopo de um cargo. É correto o que se afirma em
  II e IV, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I, II, III e IV.
II e III, apenas.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201408117354)
Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos
procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de
quatro competências. Cite­as:
Sua Resposta: Foco no Client, Foco em Resultados, Iniciativa e Trabalho em Equipe
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em
resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
  9a Questão (Ref.: 201408289895)
A entrevista pode ser considerada como uma amostra do comportamento interpessoal, revelando a maneira
como a pessoa se comunica e se relaciona com o entrevistador (SPECTOR, 2002). E, dentre os tipos, destaca­se
a entrevista por competências que é utilizada quando o selecionador tem como objetivo identificar o perfil de
competências do candidato que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular.
Considerando o texto acima, elabore um texto dissertativo, com alguns exemplos de perguntas com base em
competências.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: Capacidade de liderança, negociação, foco em resultados e administração de
pressão.
  10a Questão (Ref.: 201408104079) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoal como um processo de decisão comporta três modelos
 
1 ­ Colocação
  
2 ­ Seleção
  
15/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=1922924700 4/4
3 ­ Classificação
 
(   ) Não inclui a categoria de rejeição. Só há um candidato e só uma vaga.
 
(   ) Existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
 
(   ) Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
 
Marque a sequência correta.
b) 3,2,1
e) 2,3,1
  a) 1,2,3
d) 1,3,2
c) 2,1,3
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.