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Questões Trabalhistas: Dispensa de CIPA e FGTS durante serviço militar

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. CESAR foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa GAMA Ltda”. Seu mandato termina em dezembro de 2019. Porém, por motivos de grave crise financeira, a empresa GAMA LTDA encerrará as suas atividades com o fechamento do estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do estabelecimento, a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. Considerando que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, até um ano após o final de seu mandato, CESAR poderá ser dispensado? Justifique.
Cesar poder ser dispensado mesmo com a estabilidade especial sumula, os dirigentes eleitos para a CIPA também receberam amparo de garantia temporária desemprego por um ano, desde sua candidatura ao cargo até um ano após o final do mandato, salvo a pratica de falta, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período.
2. JÚLIO, que é empregado contratado pela empresa BETA, foi considerado apto e será incorporado ao Exército Brasileiro para a prestação de serviço militar obrigatório. Sabemos que, durante o período de afastamento de JÚLIO para a prestação do referido serviço, seu contrato de trabalho será suspenso, razão pela qual a empresa BETA será dispensada, no citado período, do pagamento de salários. Nessa situação hipotética, considerando as regras aplicáveis ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, a empresa e deverá efetuar os recolhimentos de depósitos na conta vinculada de JÚLIO? Fundamente.
Os depósitos são devidos enquanto durar o contrato de trabalho, salvo no período de suspensão contratual. Quando o contrato estiver suspenso em virtude de acidente de trabalho ou serviço militar, o FGTS será devido por exceção previsto no artigo 4º, parágrafo único. 
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