AV LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO EAD 2014.3

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21/05/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0572_AV_201407236725 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 18773583 Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201407236725 ­ JAIME APARECIDO FAIAO
Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 0        Data: 11/11/2014 17:59:45 (F)
  1a Questão (Ref.: 269117) Pontos: 1,0  / 1,0
O novo perfil do profissional encontra­se sofrendo diversas mudanças num momento em que a competência e a
excelência profissional tornam­se exigências num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Qual das
opções abaixo conduzirá o profissional a esse novo perfil? I. Ser um profissional que engloba uma multiplicidade
e diversidade de tarefas. II. Ter iniciativa para executar tarefas que possa desempenhar com eficácia e não
abraçar "tudo" apenas para parecer eficiente. III. Ser multifuncional, trabalhar sem padrão estabelecido para as
tarefas e o ambiente. IV. Ser um mero executor de algumas técnicas secretariais: datilografia, taquigrafia,
organização de arquivos e atendimento telefônico. V. Ser um tomador de decisões baseando­se em sua própria
vontade e de forma impulsiva. A resposta correta é a opção:
I, II e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
  I e II, apenas.
I , III e IV, apenas.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 72053) Pontos: 0,5  / 0,5
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de trabalho, identificamos o
perfil do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por:
Inovação e funcionalidade específica.
Inovação e produção em massa.
Produção em massa e multifuncionalidade.
Criatividade e inflexibilidade.
  Criatividade e multifuncionalidade.
  3a Questão (Ref.: 13991) Pontos: 0,0  / 0,5
Determinado profissional, com especialização profissional em logística procura um emprego em uma empresa
de movimentação de safras agrícolas, como ele poderá defender e maximizar sua empregabilidade para o
contratante?
Poderá dizer que conhece os sistemas de armazenamento modernos
Poderá dizer que conhece o sistema logístico
  Poderá dizer que tem senso empreendedor e procura a visão estratégica de análise do sistema logístico
  Poderá dizer que conhece os modais de transporte utilizados no escoamento
Poderá dizer que conhece os clientes e suas necessidades desde quando começou a carreira ­ 10 anos
atrás
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  4a Questão (Ref.: 14572) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
O futuro funcionário deverá demonstrar poucas habilidades em sua entrevista admissional.
Tudo de excelente que o empregado tenha realizado no passado dentro ou fora da empresa, fará como
este tenha seu futuro garantido.
  O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e
Habilidades.
Know­how é um mero agregador de informações úteis e não úteis.
O empregado, para ser diferencializado, deve se ater as tarefas e não aos processos.
  5a Questão (Ref.: 10597) Pontos: 0,5  / 0,5
Ultimamente o mercado de trabalho tem passado por constantes mudanças. Especialmente após o final da
última grande crise mundial. Neste contexto, em que as mudanças no mercado influenciam no futuro de funções
e cargos?
As mudanças exigem que o profissional seja mais cauteloso e trabalhe uma carga maior na empresa.
  As mudanças exigem que o profissional busque atualizações e novos conhecimentos.
As mudanças exigem que o profissional se atualize e trabalhe uma carga maior na empresa.
As mudanças exigem que o profissional arrisque mais e dedique menos tempo em atualização.
As mudanças exigem que o profissional trabalhe uma carga horária menor e busque contato com amigos
de outras empresas.
  6a Questão (Ref.: 72045) Pontos: 0,5  / 0,5
A  empresariedade  é  a  capacidade  que  uma  empresa  tem  de  reter  seus  talentos  por  meio  de  aspectos
organizacionais, EXCETO:
reconhecimento
  ambiente físico inadequado
benefícios iguais ou acima do mercado
salário competitivo
ambiente incentivador
  7a Questão (Ref.: 10651) Pontos: 0,5  / 0,5
O ato de conquistar e manter um bom espaço no concorrido espaço no mercado de trabalho não é uma tarefa
fácil. Essa conquista pode ser definida como empregabilidade. Assinale a alternativa que NÃO é uma forma
adequada para melhorar a sua empregabilidade:
Diversificar as suas atividades profissionais.
  Buscar a estabilidade de emprego a qualquer custo, lutando para destacar as suas competências em
relação às dos outros funcionários.
Ampliar a sua capacidade de comunicação.
Ter um bom networking (rede de relacionamentos profissionais).
Ter a condição de exercer funções distintas e realizar trabalhos diferentes dentro da empresa.
21/05/2015 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 10614) Pontos: 0,5  / 0,5
O termo headhunters significa:
São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego.
  São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes.
São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado.
São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho.
São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 72057) Pontos: 1,5  / 1,5
Dentre as características atuais do mercado de trabalho, temos a globalização. Cite 3 mudanças que este fato
gerou no mercado de trabalho.
Resposta: Dentre essas mudanças , podemos citar que o mercado de trabalho ficou extremamente competivivo
. A aberura de mercados internacionais obrigaga as organizacoes a investivem e novas tecnologias e a buscar
uma patrimonio intelectual cada vez mais especializado . Outra mudança e relaçao quanto a carreia profissional
, o individuo passou a ser responsavel pela sua evoluçao juntamente com a organizaçao , num jogo de ganha­
ganha . O sugimento de novas tecnologias da informaçao , a nessecidade de se estudar e estudar cada vez
mais . O profissional de sucesso deve se atualizar continuamente , pois o mercado ficou mais competitivo com a
globalizaçao .
Gabarito: Abertura comercial; Expansão de grandes marcas mundiais; Instalação de fábricas em qualquer lugar
do mundo; Competitividade.
  10a Questão (Ref.: 53490) Pontos: 1,5  / 1,5
Quais as vantagens da tecnologia na comunicação organizacional?
Resposta: Essas tecnologias proporcionam um avanço na transmissao de dados dentro de uma cadeia
organizacional . Possibilitando o envio de informaçoes e comunicaçao praticamente em tempo real . O que
agiliza os processos e garante uma melhora no relacionamente entre os niveis de planejamento organizacional .
Gabarito: A tecnologia facilita a comunicação organizacional entre fornecedores, clientes e pares
organizacionais para além dos limites da empresa e de fronteiras, aumentando a possibilidade de colaboração
em todos os processos empresariais.
Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014.