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Avaliação: GST0466_AV_201407035118 » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201407035118 - THAYNA PEREIRA RIBEIRO Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/11/2014 18:07:03 (F) 1a Questão (Ref.: 43258) Pontos: 0,5 / 0,5 A empresa de construção Casa & Tal identificou através de um levantamento de opinião que havia um grande conflito envolvendo diversas pessoas de diferentes áreas e níveis hierárquicos. O RH realizou algumas entrevistas e concluiu que: Esses conflitos eram manifestações naturais não tendo qualquer impacto no clima organizacional. Esses conflitos eram decorrentes de divergências existentes e estavam impactando o clima organizacional. Esses conflitos são positivos e impactam o clima organizacional positivamente. Esses conflitos eram manifestações naturais decorrentes de brincadeiras entre os empregados. Esses conflitos eram decorrentes de divergências existentes, mas não estavam impactando o clima organizacional. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 34120) Pontos: 0,0 / 0,5 A empresa Modas Camile, inplantou recentemente novas políticas de pessoal, as quais trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I - Custos associados a doenças ocupacionais; II - Baixa produtividade; III - Nível de responsabilidade atribuída ao cargo; IV - Inclinações pessoais; V - Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente: I, III e V III, IV e V II, IV e V II, III e IV I, II e V Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 239105) Pontos: 0,5 / 0,5 Pesquisa da Hay com 35 presidentes de empresas de grande porte e segmentos variados revelou que 82% deles consideram que a gestão de RH exerce alto impacto nos negócios e que a estratégia de RH que mais agrega valor aos negócios é a melhoria contínua do clima de trabalho. Isto posto, podemos concluir que: As ações do RH na melhoria do clima organizacional influenciam positivamente os resultados dos negócios de uma empresa Os presidentes das empresas deveriam priorizar os clientes internos e não os externos O RH só deve focar exclusivamente as ações voltadas para melhoria do clima organizacional Tanto os presidentes como o RH das empresas deveriam focar, exclusivamente, a questão da melhoria das condições de trabalho. Isso teria um efeito positivo nos negócios. O foco das empresas devem estar voltados somente para as melhorias do clima de trabalho. Com isso, o negócio vai apresentar melhores resultados Página 1 de 4BDQ Prova 16/06/2015http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 43559) Pontos: 0,5 / 0,5 Durante as fases da preparação de uma Pesquisa de Clima, há um momento especial que chamamos de ¿Definição do objetivo da Pesquisa¿. Quando estamos definindo o objetivo de uma Pesquisa de Clima, segundo o que estudamos, pretendemos saber algo. Assinale, nas alternativas a seguir, aquela que determina com maior alcance, aquilo que pretendemos saber, e que é o objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional. Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação ao aspecto técnico do trabalho; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança. Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança; e, avaliar o grau de disseminação de determinados valores culturais entre os funcionários. Avaliar o grau de disseminação de determinados valores culturais entre os funcionários; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança. Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança; Avaliar o grau de satisfação dos funcionários, decorrente do impacto de alguma mudança. Avaliar o grau de satisfação dos funcionários; Determinar o grau de prontidão de uma empresa, para a implantação de alguma mudança. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 43680) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando classificamos os tipos de ¿Tabulação¿ existentes, identificamos um que denominamos de ¿Série Histórica do ISG ¿ Índice de Satisfação Global¿. Assinale nas alternativas abaixo, aquela que melhor descreve a que se refere este tipo de ¿Tabulação¿ A Série Histórica é a apresentação dos resultados de todos os fatores analisados pela Pesquisa de Clima. A Série Histórica é a apresentação dos resultados cumulativos de uma determinada informação, obtidos em pesquisas anteriores, mas que não serve "de fato" para agregar valor ao resultado da pesquisa em pauta. A Série Histórica é a apresentação dos resultados cumulativos de uma determinada informação, obtidos em pesquisas anteriores. Serve para indicar tendências no comportamento de uma variável qualquer. A Série Histórica é a apresentação dos resultados apenas anuais de todos os fatores analisados pela Pesquisa de Clima. A Série Histórica é a apresentação dos resultados cumulativos levantados sobre os elementos externos à Organização, obtidos em pesquisas anteriores. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 43380) Pontos: 0,0 / 0,5 Em algumas empresas cujos presidentes dão importância aos recursos humanos, ¿espaços¿ são criados para que o principal executivo da organização tenha contato com alguns empregados, aleatoriamente, escolhidos. Essa estratégia ajuda o executivo principal a entender o que se passa no ¿chão de fábrica¿. Entre a base da pirâmide que representa a estrutura organizacional e a cúpula (direção) existem alguns órgãos intermediários representados pelos diferentes níveis de gestão, que acabam filtrando muitas informações que não chegam à direção. Esse filtro torna, muitas vezes difusa a percepção que a direção da empresa tem sobre o que acontece nos níveis mais baixos da estrutura da empresa, segundo o que estudamos em nossas aulas. Assinale nas alternativas abaixo, aquela que ¿ apropriadamente ¿ indica que estratégia é esta para monitorar o Clima Organizacional: Entrevista de Desligamento. Ombudsman. Página 2 de 4BDQ Prova 16/06/2015http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp Canal Direto com o Presidente/RH. Café da Manhã com o Presidente. Entrevista de Ambientação. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 43766) Pontos: 1,0 / 1,0 Numa empresa podemos ter pessoas infelizes, desmotivadas por razões profissionais ou porque elas possuem uma situação familiar ou social adversa. Se a empresa possui uma grande quantidade de funcionários infelizes por razões que tem origem fora do ambiente de trabalho, esse aspecto pode, conseqüentemente: não vai refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores. vai refletir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores. prejudicar a produtividade porém não prejudica o bem-estar. não vai refletir na o bem-estar desses colaboradores nem a busca por melhorias. prejudicar o bem-estar porém não prejudica a produtividade. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 43393) Pontos: 0,5 / 0,5 Ao avaliar a variável benefícios dentro de uma pesquisa do clima organizacional, vamos identificar se: a) atendem aos interesses dos acionistas. b) estão compatíveis com as expectativas do cliente externo. c) atendem às necessidades do trabalhador. d) estão compatíveis com o que outras empresas oferecem. As alternativas a e b são corretas. As alternativas b e d são corretas. As alternativas a e d são corretas. As alternativas c e d são corretas. As alternativas b e c são corretas. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 44110) Pontos: 0,0 / 1,5 Juca Villar mencionou em recenbte reunião com seus funcionários que a pesquisasobre o clima pode ajudar a alavancar a estrutura organizacional? Você concorda com esta afirmação? Justifique sua resposta. Resposta: Sim, pois funcionários satisfeitos rendem mais e a pesquisa do clima, aliada a tomada de atitudes avaliadas que podem melhorar o clima, dão condições melhores para o trabalho. Gabarito: Padrão de Resposta: Sim, pois avalia a opinião dos funcionários sobre a adequação da estrutura da empresa para o processo decisório, para a comunicação, para a consecução dos objetivos organizacionais. 10a Questão (Ref.: 238867) Pontos: 1,0 / 1,5 Temos percebido que as empresas inserem em suas práticas de gestão a pesquisa de clima organizacional. Quanto a definição da gestão do clima organizacional, temos estudado como ¿o reflexo do estado de ânimo ou do grau de Página 3 de 4BDQ Prova 16/06/2015http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento¿. Diante da afirmativa, estabeleça um paralelo, uma correlação entre a adoção da prática da pesquisa e os resultados gerados pela empresa. Resposta: A forma mais econômica e simples de aplicar uma pesquisa de clima organizacional, é por meio de questionários. Através desses questionários é possível avaliar o que os colaboradores pensam sobre a empresa e quais as medidas devem ser tomadas para deixá-los mais satisfeitos. Uma empresa que se preocupa em avaliar o clima organizacional e satisfação dos funcionários e toma atitudes para melhorar as condições, tende a gerar resultados mais satisfatórios, pois o capital humano é o que as empresas possuem de mais valioso. Gabarito: Gabarito: O aluno deverá estabelecer uma relação da competitividade do atual cenário mercadológico e a inserção da pesquisa de clima organizacional pelas empresas. Período de não visualização da prova: desde 06/11/2014 até 25/11/2014. Página 4 de 4BDQ Prova 16/06/2015http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp
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