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DIREITO – 4° PERIODO 
 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA 
 
CONTRATO DE 
TRABALHO & CTPS 
Sumário 
Apresentação ................................................................................. 3 
Contrato de Trabalho ..................................................................... 4 
Caracteristicas do Contratro de Trabalho ...................................... 5 
Validade do Contrato de Trabalho ................................................. 6 
Tipos de Contrato de Trabalho......................................................7 
Rescisão do Contrato de Trabalho................................................8 
Carteira de Trabalho e Previdência Social....................................9 
Anotações na CTPS....................................................................10 
Previdência Social.......................................................................12 
 
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Esta cartilha tem por objetivo simplificar o entendimento de um conteúdo do Direito do Trabalho. 
As cartilhas podem ser uma excelente forma de divulgar informações de maneira simplificada e 
também podem ajudar na fixação do conteúdo. 
Apresentação 
A intenção primordial do Direito é regular e simplificar as 
relações humanas, através de regramentos e normas de 
conduta. Porém muitas vezes tal intenção não é 
atendida, considerando a dificuldade e complexidade 
que apresentam os textos legais fazendo com que de 
certa forma as pessoas sejam privadas do pleno 
entendimento de seus direitos e 
deveres perante a sociedade. 
O Direito do Trabalho, é um ramo de 
extrema importância já que regula 
uma das principais relações 
humanas, presente no dia a dia da maioria das pessoas 
adultas. E infelizmente, existe aqui a mesma 
incompreensão por parte do empregador e também do 
trabalhador. 
Por esse motivo, buscamos simplificar uma parte do 
conteúdo, o contrato de trabalho e a CTPS, de forma 
que simplifique sua compreensão e traga informações 
relevantes acerca do tema 
 
4 
 CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
Contrato Individual de Trabalho tem 
sua definição no artigo 442 da CLT 
que dispõe que é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação 
de emprego, ou seja, possui vínculo 
empregatício entre o empregador e 
o empregado. 
 
Acordo tácito é 
aquele contrato 
que não tem 
documentos 
para comprovar, existe apenas a 
confiança entre as partes. 
 
 
Acordo expresso é aquele que tem 
documentos nos quais estão 
previstas as obrigações e deveres 
do empregado e empregador. 
 
 
 
 
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CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
 
Continuidade – O 
trabalho deve ser 
prestado com 
continuidade.
Subordinação – O empregado 
exerce sua atividade com 
dependência ao empregador, 
por quem é dirigido. Essa 
subordinação pode ser 
econômica, técnica, 
hierárquica, jurídica ou até 
mesmo social.
Onerosidade – O 
contrato de trabalho é 
remunerado, pois o 
empregado deve 
receber salário pelos 
serviços prestados ao 
empregador.
Pessoalidade – O Contrato 
de trabalho é “intuitu 
personae”, ou seja, o 
Empregado não pode 
fazer-se substituir por 
outra pessoa, sob pena do 
vínculo se formar com a 
última.
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VALIDADE DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
 
 
 
 
 
C
A
P
A
C
ID
A
D
E
• Para que o 
contrato seja 
válido é 
necessário que 
o trabalhador 
seja CAPAZ.
•Os maiores de 
18 anos 
possuem 
capacidade 
absoluta.
• Entre 16 e 18 
anos o 
trabalhador é 
relativamente 
capaz, podendo 
exercer 
atividade com 
auxilio de 
representante 
na celebração 
do contrato.
• Poderão exercer 
trabalho como 
JOVEM 
APRENDIZ o 
trabalhador que 
tem entre 14 e 
24 anos.
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• O trabalho não 
pode envolver 
uma atividade 
identificada no 
Codigo penal.
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• Este requisito 
exige a 
consensualidade 
entre as partes, 
por meio do 
contrato tácito ou 
expresso.
7 
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO 
Indeterminado é aquele que não possui prazo para ser 
encerrado. É necessário que tenha anotação na Carteira 
de Trabalho até 48 horas depois da contratação. São os 
mais utilizados 
 
Determinado é o que possui tempo para ser encerrado, 
de 2 anos, no máximo. 
 
Experiência tem por finalidade verificar se o empregado 
temporário tem as habilidades e competências para se 
tornar empregado efetivo daquela empresa. O prazo 
máximo neste caso, é de 90 dias. 
 
OBS: Se esses prazos forem quebrados, o contrato torna-
se automaticamente indeterminado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8 
RECISAO DO CONTRATO DE TRABALHO 
A rescisão de contrato de trabalho é a 
formalização do fim do vínculo 
empregatício, ou seja, aponta o término 
da relação de trabalho por vontade do 
empregado ou do empregador. Podem 
ser por tais situações: 
 
 
 
Pedido de Demissão: quando o empregado decide sair da 
empresa. Nesse caso, ele não receberá seguro-desemprego ou 
multa de 40% sobre o FGTS. Caso não cumpra o aviso prévio, 
deverá indenizar o empregador.
Sem justa causa: de iniciativa por parte do empregador, onde não se tem mais 
interesse na prestação de serviços do funcionário. Lhe é de direito: Aviso prévio, 
pode ser indenizado, quando o empregador libera do cumprimento e paga ao 
empregado ou vice-versa; ou trabalhado, quando o empregado trabalha 
normalmente por um período que pode variar de 30 a 90 dias, multa de 40% sobre 
o FGTS (se for realizado pelo empregador); 13º salário proporcional ao período 
trabalhado, férias proporcionais ou a vencer, se houver.
Por justa causa: quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 
482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do 
contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, 
como FGTS, aviso prévio e férias proporcionais.
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CARTEIRA DE TRABALHO E 
PREVIDENCIA SOCIAL 
 
A Carteira de trabalho e 
Previdência Social (CTPS) 
é indispensável e de 
extrema importância para o 
cidadão que preste serviço 
a terceiros, pois lhe 
garante todos os seus 
direitos e benefícios 
sociais, mas além de beneficiar o empregado ela visa 
também beneficiar os empregadores, pois se for 
manuseada corretamente evita multas aos 
empresários, buscando uma relação profissional e 
harmônica entre as duas vias. 
 
Além disso, para o empregado a CTPS serve como 
meio de prova da relação de emprego, de seu tempo 
de duração, de cláusulas importantes do contrato de 
trabalho, da participação do empregado no PIS e de 
dados relevantes à Previdência Social. 
 
 
 
 
 
 
 
10 
ANOTAÇÕES NA CTPS 
As anotações na carteira 
de trabalho deverão ser 
feiras no ato da 
admissão, o empregador 
terá o prazo previsto de 
48 horas para reter a 
CTPS e realizar as 
anotações necessárias e 
devolve-la ao 
empregado, como 
previsto no artigo 29 da CLT. 
 
Vale ressaltar, que mesmo no período de 
experiência deve ocorrer a anotação na CTPS. 
 
O empregador que ultrapassar o prazo previsto estará 
submetido ao pagamento de indenização, um dia de 
salário para cada dia de atraso. Podendo também 
ocorrer multa administrativa que poderá ser aplicada 
pelo Ministério do trabalho. Pois ela é um documento 
que deve fica na posse do empregado, sendo prejudicial 
ao empregado a retenção por período maior do que 48 
horas. 
 
Algumas informações também não poderão ser 
anotadas pois podem dificultar que o empregado 
encontre um novo emprego. O empregador que realizar 
tais anotações na CTPS estará sujeito a reparar o 
empregado com multa. 
 
 
11 
 
 
 
 
O QUE PODE OU NÃO SER ANOTADOData de admissão
Remuneração
Férias
Função
Anotações Caluniosas, Desabonadoras ou Ofensivas
Motivo da Demissão
Penalidades Aplicadas
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PREVIDÊNCIA SOCIAL 
 
A Previdência Social nada mais é 
que um Sistema Público que 
garante a aposentadoria dos 
trabalhadores brasileiros. 
 
Consiste em um direito social, 
garantido pela Constituição 
Federal e faz parte dos direitos e garantias fundamentais 
de todos os cidadãos brasileiros. 
 
É um sistema obrigatório para todos os trabalhadores 
com carteira assinada, e facultativo para os 
trabalhadores autônomos e empresários, quem não 
recebe renda também poderá optar por pagar e 
contribuir voluntariamente para a Previdência. 
 
Dessa forma o trabalhador contribui mensalmente por 
um determinado tempo ao Instituto Nacional do Seguro 
Social (INSS) visando garantir ao trabalhador uma renda 
quando ele não puder mais contribuir com seus serviços, 
ou seja, aposentar-se. 
 
Os servidores públicos, os professores possuem um 
sistema especial de previdência, com regras mais 
vantajosas. 
 
Protege também o trabalhador contra riscos de doença, 
invalidez, desemprego, dentre outros danos, oferecendo 
além da aposentadoria benefícios como auxílio doença, 
salário-maternidade e pensão por morte. 
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HISTÓRIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
 https://blog.softwareavaliacao.com.br/contrato-de-trabalho/. 
Acesso em: 20 de Nov. 2018. 
 http://direito-trabalhista.info/direitos-do-trabalhador/contrato-
de-trabalho.html Acesso em: 17 de Nov. 2018. 
 https://blog.toroinvestimentos.com.br/previdencia-social-o-
que-e-aposentadoria-inss. Acesso em: 21 de Nov. 2018. 
 https://www.politize.com.br/previdencia-social-o-que-e/. 
Acesso em: 21 de Nov. 2018. 
 http://blogs.diariodepernambuco.com.br/espacodaprevidenci
a/clt-e-o-direito-previdenciario/ Acesso em: 24 de Nov. 2018. 
 https://nborges.jusbrasil.com.br/artigos/402218570/o-que-o-
patrao-deve-anotar-na-carteira-de-trabalho Acesso em: 14 
de Nov. 2018. 
 https://brunonc.jusbrasil.com.br/artigos/540957311/carteira-
de-trabalho-quais-os-cuidados-indispensaveis-que-
empregados-e-empregadores-devem-ter. Acesso em: 20 de 
Nov. 2018. 
 
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