AVALIANDO O APRENDIZADO 1 E 2

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1a Questão (Ref.:201806090317)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - Somente é lícito contratar aprendiz a partir dos 14 anos, através de contrato escrito. 
II - O contrato de trabalho intermitente é uma espécie de contrato por prazo determinado.
III - A doméstica poderá trabalhar a partir dos 16 anos em jornada de trabalho de 10 horas diárias. 
São corretas:
		
	
	II e III
	
	Somente a III esta correta
	 
	I e II
	
	I e III
	
	Somente a I esta correta
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806117553)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou a sucessão de empregadores (sucessão trabalhista). Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, assinale a proposiçãoCORRETA:
 
 
		
	
	As obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida; já as posteriores sobre a sucessora.
 
 
	
	Os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais.
	
	As cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do ente sindical.
 
 
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
 
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806086779)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que 
		
	
	a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
	 
	se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização
	
	o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
	
	a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
	
	o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806129217)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Quanto ao poder de direção, as ordens legais emanadas pelo empregador se não cumpridas poderão gerar penalidades ao empregado. De acordo com as informações assinale a incorreta.
		
	
	O empregado poderá ser suspenso por 20 dias
	
	O empregado poderá ser advertido de forma verbal
	 
	O empregado poderá ser advertido de forma escrita
	 
	O empregado poderá ser multado por 20 dias
	
	O empregado poderá ser suspenso por 15 dias
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806087145)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde
		
	 
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
	
	subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
	É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles,
		
	
	a subordinação jurídica.
	
	a onerosidade.
	 
	a exclusividade dos serviços prestados.
	
	a pessoalidade na prestação dos serviços.
	
	o trabalho não eventual.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806098295)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considera-se empregado toda pessoa física
		
	
	que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	 
	que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806132282)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
		
	 
	da continuidade da relação de emprego.
	
	da primazia da realidade.
	
	da boa-fé contratual subjetiva.
	
	da irrenunciabilidade.
	
	protetor.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201806087629)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as proposições sobre a interpretação e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço e ao final responda. 
I. Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados, nem mesmo aos atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua vigência. 
II. De acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num contrato em curso, não tiver sido praticado, o será segundo as regras da lei nova. 
III. Em razão do princípio da territorialidade ao estrangeiro contratado por empresa multinacional em seu país e que preste serviços no Brasil, será aplicável a legislação do seu país de origem ou a legislação do Brasil, cabendo a escolha aoempregador. 
IV. No ramo justrabalhista prevalece à técnica de interpretação teleológica que estabelece uma conexão entre os diferentes textos legais, onde o intérprete busca o significado, a coerência e harmonia do texto legal, socorrendo-se de técnicas da lógica formal. 
V. O direito do trabalho tem marcada função social, o que influi na interpretação, bem como na aplicação das normas, de modo que a utilização do princípio da norma mais favorável ao trabalhador prevalece sobre a teoria de Kelsen sobre a hierarquia das normas. 
Estão corretas apenas as proposituras:
		
	
	I, II e III.
	 
	I, II e V.
	
	III e V.
	
	IV e V.
	
	II e IV.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201806087640)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas; restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho; subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX, cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas.
	 
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Não respondida.