TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO AULA 2

23/04/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2399825&classId=1 133285&topicId=780074&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 1/3 GST1746_EX_A2_201807050157_V1 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 2 a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1746_EX_A2_201807050157_V1 04/04/2019 (Finaliz.) Aluno(a): NATAELI FAVARETTO 2019.1 EAD Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 201807050157 1 a Questão (MCT- FINEP/2009) A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é representante, assinale a opção correta Mayo é representante da teoria clássica. Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividade. Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o sucesso de uma organização. Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas desenvolvidas pelo empregados das fábricas Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade. Explicação: Para Elton Maio o nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas sim pela integração social. A experiência demonstrou que o homem não pode ser visto como máquina. Não adianta a empresa usar de métodos para isolar o homem. O homem precisa conviver com outras pessoas para se sentir útil. 2 a Questão Influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para o alcance de objetivos específicos, podendo ser autocrática, democrática ou liberal. Refere-se ao conceito de: Liderança. Planejamento. Organização. Motivação. Controle. Explicação: Em 1939 surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamentos denominados autoritário, liberal (laissez- faire) e democrático. Gabarito Coment. 23/04/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2399825&classId=1 133285&topicId=780074&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 2/3 3 a Questão Qual, entre as afirmações abaixo, é uma proposição da Teoria das Relações Humanas: A quantidade de trabalho que pode ser executada pelos trabalhadores é determinada por sua capacidade física. Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas As recompensas econômicas são o único fator importante para a motivação do trabalhador. As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. A maior especialização é a forma mais eficiente da divisão do trabalho. Explicação: Na Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. 4 a Questão Gabriel ocupa o cargo de gerente comercial da empresa Chuva e Frio Ltda. Uma de suas funções consiste em liderar a equipe de vendas da empresa. Gabriel define a tarefa que deve ser desenvolvida por aquele que a realiza. Além disso, todas as orientações são determinadas por ele sem o envolvimento dos membros da equipe. Quanto à liderança, é correto afirmar que ele adota o estilo: Situacional. Democrático. Autocrático. Funcional. Liberal. Explicação: A pergunta se refere definição de tarefa que deve ser desenvolvida por aquele que a realiza e as orientações determinadas por ele sem o envolvimento dos membros da equipe, o que corresponde a liderança autocrática. 5 a Questão A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de que Mayo é representante, assinale a opção correta. Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o sucesso de uma organização Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas desenvolvidas pelo empregados das fábricas Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividade Mayo é representante da teoria clássica Explicação: Elton Maio chegou a conclusão em sua pesquisa que o nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas sim pela integração social. 6 a Questão Renato gerencia uma equipe de seis vendedores na empresa Alfa Ltda. ME. Seu estilo de liderar a equipe é bastante questionado pelo grupo, pois não dá liberdade para que a equipe escolha os métodos de vendas a serem utilizados na abordagem com os clientes. A equipe também discorda de não puder participar das tomadas de decisões relacionada às metas individuais e do grupo. Renato, no entanto, está certo de que a equipe não é madura o suficiente para participar das decisões gerenciais da empresa e acredita que o estilo de liderança que adota tem impacto positivo no alcance dos resultados de seu time. Qual o estilo de liderança adotado por Renato? Estilo democrático. Estilo consultivo. Estilo autocrático. 23/04/2019 EPS estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2399825&classId=1 133285&topicId=780074&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 3/3 Estilo liberal. Estilo participativo. Explicação: O estilo de liderança adotado por Renato é o autocrático, não permitindo que a sua equipe participe nas decisões. 7 a Questão Em 1939 surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamentos denominados autoritário, liberal (laissez- faire) e democrático. Baseado neste estudo assinale a alternativa com características do Estilo de Liderança Democrático: centralização da autoridade e do processo de decisão. baixa participação dos funcionários. total liberdade dada aos funcionários para decidir. determinação autoritária da forma de trabalho. envolvimento dos funcionários no processo de decisão. Explicação: O líder demcrático está sempre aberto para ouvir seus subordinados e aceitar idéias e sugestões Gabarito Coment. 8 a Questão Claudio ocupa o cargo de Gerente da empresa de Segurança Proteção. Entre suas características está o hábito de discutir suas decisões com sua equipe, além de apresentar várias alternativas a seus liderados a fim de estimular o debate. Quanto aos estilos de liderança, é correto afirmar que Claudio adota o estilo de liderança: Linear. Situacional. Democrático. Autocrático. Liberal. Explicação: A pergunta se refere a discussão de decisões com sua equipe, e a apresentação de alternativas a seus liderados a fim de estimular o debate, o que corresponde a liderança democrática.

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