Av1- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: DPR0378_AV1» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA     
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: - ROSANA DA SILVA NERY
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0         Nota do Trab.:        Nota de Partic.: 2        Data: 25/04/2013 16:31:25 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 40579)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	 
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 46532)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	 
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
		
	
	 3a Questão (Ref.: 47515)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 8015)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 8023)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	 6a Questão (Ref.: 47022)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 47033)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 40580)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	 
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 8017)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 47612)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
		
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.