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Disciplina<strong>gestão de Benefícios</strong>26 materiais36 seguidores
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25/04/2019 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878420&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en
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1a Questão
As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na
abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na
abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados
(facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios,
condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud
TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010). Assim é possível depreender que:
os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos
empregados;
a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e
únicos - do comportamento das pessoas;
os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana,
particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do
empregado;
Explicação:
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - sejam igualmente
importantes;
2a Questão
Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e
agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela
organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações
oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
Apenas as assertivas II; III e IV;
Todas as assertivas;
Apenas as assertivas I e IV;
Nenhumas das assertivas;
Apenas a assertiva III;
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e
agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela
organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações
oferecem ao seu pessoal.
3a Questão
Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas,
EXCETO:
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Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de
pagamento;
Exigências da legislação trabalhista;
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
4a Questão
Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados.
É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade
ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O
somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
As afirmações I e II;
As afirmações II e III;
Apenas a afirmação I;
Apenas a afirmação III;
As afirmações I; II; III;
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados.
É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade
ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O
somatório compõe a remuneração do empregado.
5a Questão
De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de
vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores. A empresa oferece licença-maternidade de seis meses;
possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas;
reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e
sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
Explicação:
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Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a
organização.
6a Questão
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de
salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
7a Questão
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos
Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de
Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem
vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
Fixo
Misto
Direto
Variável
Indireto
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas
e concedidas aos trabalhadores.
8a Questão
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado,
avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação
trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os
benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera
liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto
apresentado apenas as afirmações.
II, apenas
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, apenas.