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25/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878423&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en… 1/3 O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar. Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador). Trata-se, neste caso, de: O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional? Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas? 1. Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados; Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados. Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa; Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos; Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados; Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista; Explicação: Trata-se de um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados. Não há problema em não solicitar a contribuição mensal do empregado, embora o custo para a empresa seja muito mais expressivo. 2. Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização. Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento. Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários. Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação. Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores Explicação: Esse custo só perde para a folha de pagamento de pessoal. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3. A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais. Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas. Explicação: No plano de auto gestão da assistência médica é fundamental ter essa auditoria em face dos altos custos com esse benefício. Gabarito Gabarito 25/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878423&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en… 2/3 A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco? Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria? Os benefícios ligados à saúde constituem: Coment. Coment. 4. Consultas e internações em quarto particular Consultas, exames e internações em enfermaria Consultas e internações em enfermaria Consultas, exames e internações em quarto particular Consultas, exames e atendimento de emergência Explicação: O pequeno risco envolve consultas, exames e atendimento de emergência. Não cobre internações. 5. Básico Padrão Executivo Geral Livre escolha Explicação: É o padrão que representa menos custos para a organização. 6. uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários. uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores. 25/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878423&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en… 3/3 A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o benefício da Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA pretende analisar, EXCETO: Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo: uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. 7. Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa Perfil/Faixa Etária dos empregados Aumento do número de consultas Suspender o controle de saúde dos hipertensos Participação dos agregados Explicação: Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos. 8. Assistencial. Aposentadoria. Salarial. Auxilio maternidade. Abonos. Explicação: O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
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