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Disciplina<strong>gestão de Benefícios</strong>26 materiais35 seguidores
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25/04/2019 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2053088&classId=1132805&topicId=2878423&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&en\u2026 1/3
O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar. Pretende, no entanto, que
nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com
parte dos custos (co-participação ou fator moderador). Trata-se, neste caso, de:
O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
1.
Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da
colaboração mensal dos empregados;
Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados. Normalmente tal modelo é ainda mais
barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no
plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de
financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está
mostrando ao empregado sua visão paternalista;
 
 
 
Explicação:
Trata-se de um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de
financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados. Não há problema em não solicitar a contribuição mensal do
empregado, embora o custo para a empresa seja muito mais expressivo.
 
 
 
 
2.
Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior
custo com os funcionários.
Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
 
 
 
Explicação:
Esse custo só perde para a folha de pagamento de pessoal.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão
da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da
sua assistência médico-hospitalar.
A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
 
 
 
Explicação:
No plano de auto gestão da assistência médica é fundamental ter essa auditoria em face dos altos custos com esse benefício.
 
Gabarito Gabarito
25/04/2019 Conteúdo Interativo
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A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os
seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa
ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa
ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
Os benefícios ligados à saúde constituem:
Coment. Coment.
 
 
 
4.
Consultas e internações em quarto particular
 
Consultas, exames e internações em enfermaria
 
Consultas e internações em enfermaria
 
Consultas, exames e internações em quarto particular
Consultas, exames e atendimento de emergência
 
 
 
 
Explicação:
O pequeno risco envolve consultas, exames e atendimento de emergência. Não cobre internações.
 
 
 
 
5.
Básico
Padrão
Executivo
Geral
Livre escolha
 
 
 
Explicação:
É o padrão que representa menos custos para a organização.
 
 
 
 
6.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com
pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas,
ficando atrás apenas da folha de pagamento.
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com
pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
25/04/2019 Conteúdo Interativo
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A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o
benefício da Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que
impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA
pretende analisar, EXCETO:
Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com
pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
 
 
 
 
7.
Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa
 
 
Perfil/Faixa Etária dos empregados
 
Aumento do número de consultas
Suspender o controle de saúde dos hipertensos
 
Participação dos agregados
 
 
 
 
Explicação:
Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos.
 
 
 
 
8.
Assistencial.
Aposentadoria.
Salarial.
Auxilio maternidade.
Abonos.
 
 
 
Explicação:
O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai
determinar o custos desse benefício.