AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0571_AV_ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9007/AA
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 12/11/2013 09:31:48 
	
	 1a Questão (Ref.: 201201625312)
	6a sem.: Direito Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as opções oferecidas:
  
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este em que o empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras, por exercer um cargo de confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário de, quando houver, no mínimo 40%. 
 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou permanecer a disposição do empregador. 
 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro de trabalho, desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público regular, o empregador poderá se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita a condução. 
 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são aqueles em que o empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a necessidade do descanso como também a necessidade da remuneração destas horas. 
 
		
	
	Estão corretas apenas II e III;
	
	Estão corretas apenas I e II;
	
	Estão corretas apenas I e III;
 
	
	Estão corretas apenas II e IV;
	
	Estão corretas apenas I e IV
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201658882)
	4a sem.: Hora Extraordinária
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
		
	
	70%
	
	50%
	
	110%
	
	55%
	
	30%
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201625297)
	10a sem.: Direito Previdenciário
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO: 
		
	
	4. Trabalhador avulso
	
	1. Empregadores
	
	5. Segurado especial.
	
	3. Contribuinte individual
	
	2. Empregados doméstico
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201619894)
	10a sem.: Remuneração
	DESCARTADA 
	Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também: 
I- Comissões ¿ percentagens - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
II- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
III- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
IV- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - diárias para viagens;
V- 
	
	
Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas;
		
	
	As opções II e V estão corretas.
	
	As opções III e IV estão corretas.
	
	As opções I e II estão corretas.
	
	As opções I e III estão corretas.
	
	Nenhuma das opções estão corretas 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201622659)
	2a sem.: Empregado
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201632476)
	7a sem.: DISSIDIO COLETIVO
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201658343)
	5a sem.: Alteração, suspensão e interrupção de contrato
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201652514)
	10a sem.: 13º Salário
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.000,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 1.987,65
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201658840)
	6a sem.: Aviso Prévio
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	For demitido sem justa causa; 
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	For demitido por justa causa;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201655851)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Resposta: Surgiu com o intuito de dar apoio aos trabalhadores, criando assim um sindicato onde cada trabalhador que necessitasse desse apoio tivesse a quem recorrer,foi daí, que eles criam um cooperativa economica onde cada um disponibilizava a doar uma quantia para que pudesse ajudar o trabalhador que fosse afastado por motivo de saúde ou acidente de trabalho.
	
Gabarito: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	
	
	 11a Questão (Ref.:201201790633)
	2a sem.: CTPS
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: Sim. Desde que seja pertencente a mesma organização e que ambos entre em um acordo mutuo, não ocorrendo alteração em seu contrato de trabalho,ou seja, não causando nenhum prejuízo ao trabalhador.
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.