AV2 Legislação Trabalhista e Previdenciária (03-2013)

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	Avaliação: GST0571_AV2_201101591676 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201101591676 - FABIANO LESSA PEREIRA 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 15/03/2013 10:30:17
	
	 1a Questão (Cód.: 47789)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
		
	
Resposta: A duração maxima de um contrato de trabalho é de dois anos. A partir de periodo de tempo o contrato passa a ser inderteminado.
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47795)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e após 3 meses, celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será válido o prazo do contrato?
		
	
Resposta: Sim, pois não acumulou os 24 meses estabelecidos como maximo para este tipo de contrato.
	
Gabarito: R.: Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a impedir a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior como contrato por tempo indeterminado.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 8015)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 47033)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 10705)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 10275)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	
	Formal de Concordânica.
	
	Acordo Coletivo.
	
	Convenção Coletiva.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47607)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	
	 8a Questão (Cód.: 10679)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Assinale a opção INCORRETA, no que se refere à duração do contrato de trabalho
		
	
	As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e apresentam requisitos de validade.
	
	O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
	
	O contrato de trabalho deve ser de conhecimento total pelo empregado.
	
	Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é inexistente.
	
	A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 46010)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Anote falso (F) ou verdadeiro (V) para cada uma das afirmativas abaixo 
		
	
	4. Enquanto durar a Suspensão do Contrato de Trabalho, o empregado não trabalha, não recebe salário e não pode ser despedido. 
	
	1.Dentro de seu Poder de Direção, o empregador pede fazer qualquer alteração no Contrato de Trabalho
	
	2. Em princípio, as Alterações do Contrato de Trabalho devem ser bilaterais e mesmo assim não causar qualquer prejuízo ao empregado.
	
	3. O chamado 'Banco de Horas' está previsto no artigo 59, § 2º da CLT.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10791)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade